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私人老板不給工資怎么辦

發(fā)布時間：2023-03-12 00:53:55 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1402 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于私人老板不給工資怎么辦的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、私人老板拖欠工資，怎么辦??？
2、私人老板拖欠工資不給怎么辦
3、私人老板拖欠工資怎么辦
4、私人老板遲遲不給工資怎么辦

私人老板不給工資怎么辦

一、私人老板拖欠工資，怎么辦啊？

私人老板拖欠工資，可以自己調(diào)查或者委托律師進行調(diào)查，在獲得起訴所需要的相關(guān)信息后才可以到法院進行訴訟。

法律分析

遇到老板不發(fā)工資的情況，可以先通過協(xié)商。協(xié)商不成可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門門進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過法律訴訟的方式起訴對方，來維護自己的合法權(quán)益。法院起訴流程是：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本，當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人姓名;2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交相應(yīng)的材料;3、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù);4、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費和其他訴訟費用;5、立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，進行開庭審理。訴訟費用怎么承擔(dān)：受理費由原告預(yù)交。被告提出反訴的，根據(jù)反訴金額或者價額計算案件受理費，由被告預(yù)交。當(dāng)事人交納訴訟費用確有困難的，可向人民法院申請緩交、減交或者免交。是否緩、減、免，由人民法院審查決定。案件審結(jié)時，人民法院應(yīng)將訴訟費用的詳細清單和當(dāng)事人應(yīng)負擔(dān)的數(shù)額，用書面通知本人。同時，在判決書、裁定書或者調(diào)解書中寫明當(dāng)事人各方應(yīng)負擔(dān)的訴訟費用。當(dāng)事人憑交款收據(jù)和判決書、裁定書或者調(diào)解書，向人民法院結(jié)算訴訟費用，多退少補。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、私人老板拖欠工資不給怎么辦

私人老板拖欠工資不給的處理方式如下：1、與老板協(xié)商；2、協(xié)商不成的，向監(jiān)察大隊進行投訴；3、攜帶相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、私人老板拖欠工資不給怎么辦

1、私人老板拖欠工資不給的處理方式如下：

（1）與老板協(xié)商；

（2）協(xié)商不成的，向監(jiān)察大隊進行投訴；

（3）攜帶相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、私人老板拖欠工資報警可以處理嗎

拖欠工資是可以報警，或者直接申請勞動仲裁調(diào)解。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

三、私人老板拖欠工資怎么辦

說到私人老板其實大家都清楚這一般是指私企，雖然我國對私企工資報酬方面做出了相應(yīng)的規(guī)定，但也有那種不按照國家規(guī)定操作的私企，就會出現(xiàn)拖欠勞動者工資不給的情況，這樣的情況嚴重損害到了勞動者的利益，那遇到私人老板拖欠工資不給怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解。

一、私人老板拖欠工資不給怎么辦

1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。

拖欠工資不管是在什么性質(zhì)的單位其實都是違法的，這樣的行為嚴重損害到了勞動者的利益，而在通過處理之后，單位除了要即使的補發(fā)工資以外，同時還有可能受到其他的一些處罰。要是因此給勞動者造成了損失的，還需要對勞動者作出相應(yīng)的賠償。具體私人老板拖欠工資不給怎么辦，上文中小編也作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。

四、私人老板遲遲不給工資怎么辦

私人老板不給工資怎么辦？現(xiàn)在這個，拖欠工資的老板應(yīng)該少用，但是呢？錢真的不好要。首先你要取證，在他那里工作過。雖然大口號反正不允許拖欠農(nóng)民工工資，那都是新聞曝光的。具體操作起來還是有一定難度的，現(xiàn)在說一說，官方的解決渠道。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決：第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償；第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強制執(zhí)行。法律依據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、證據(jù)要收好！在平時工作中應(yīng)注意保留哪些證據(jù)答：（1）勞動合同；（2）其他能證明勞動關(guān)系的材料，如工作證、出入證、押金單據(jù)等；（3）考勤記錄；（4）工資單；（5）其他勞動者證言等。2、按這幾步操作入手答：先與企業(yè)協(xié)商。協(xié)商不成，則：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；（3）向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。注意：千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力手段，一定要依法解決。否則，一時沖動可能觸犯刑律。下列行為由公安機關(guān)予以治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）惡意欠薪，或者以農(nóng)民工欠薪為由，慫恿、煽動農(nóng)民工圍堵馬路和政府機關(guān)、聚眾討薪的；（2）以詐騙錢財為目的，采取偽造農(nóng)民工名冊、工資欠條等資料，謊報案情的；（3）以暴力手段對待農(nóng)民工討薪的。3、怎么投訴舉報，很簡單，關(guān)鍵還不花錢！看到?jīng)]有，上面是官方的，解決途徑，下面一點是具體你自己操作的注意事項。做到以上這兩點，合理合法，你就可以慢慢順理成章的解決了，私人老板不給你你工資。這也就是你要工資的合法途徑，也只能這么辦。

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