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外包到阿里有等級分嗎（阿里外包級別z）

發(fā)布時間：2023-05-29 19:52:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1637

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本文目錄:

1、阿里w3和w4是什么意思
2、阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少？
3、阿里面評分級
4、百度、騰訊和阿里等互聯網公司級別、薪資待遇

外包到阿里有等級分嗎（阿里外包級別z）

一、阿里w3和w4是什么意思

阿里w3和w4沒有這種東西。

阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列，因為阿里巴巴是從B2B發(fā)家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大并且領先的管理體系，這就是 M 序列，隨著技術的重要性不斷的提高。

目前 M 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技術”路線，這里的技術是泛技術、專業(yè)能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是 P，做產品、運營、市場的也是 P。

阿里是典型的崗位和職級分開的，所以大部分人也不在意 Title，比如大家經常會提到的經理、總監(jiān)啥的，阿里提到的很少，只是對外的時候為了個人形象，可能給自己掛個什么總經理、總監(jiān)的名片標志，你收到一個名片上面寫上 xxx 總經理，但是其實可能是一個 P7 的專家。

崗位和職級分開的一個好處就是可以隨時響應組織變化，阿里非常非常重要的一個價值觀就是擁抱變化，所以阿里每年也是常態(tài)的組織結構調整，今年可能是我?guī)ьI這個團隊、這個業(yè)務，明年我可能不帶團隊了都有可能。

當然還有一個重要的作用是讓那些有技術的同學可以享受更好的待遇（傳統(tǒng)企業(yè)里，資源和待遇都是聚焦在管理者身上），這樣一個有意思的現象是：我的小弟拿的錢可能會比我還要多，這在阿里也是比較普遍的現象，也有合理性和必然性。

二、阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少？

去年1名阿里前員工在互聯網社區(qū)曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月后發(fā)了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅后的薪資，稅前估計超過6萬了。

從曝光的截圖來看，這薪資水平已經秒殺了絕大部分工薪階層，甚至有些企業(yè)的高層都拿不到這樣的薪資。在隨后的跟帖中，這名阿里前員工表示自己以前在阿里是P7級別，跳槽到新公司后，主要做架構方面，總包是200多萬，含股票獎金，總體比阿里還是要高一些。但具體是哪家公司，樓主并沒有透露過多的信息。

面對如此高的薪資水平，眾多同行都投來了羨慕的眼光：去拼多多了？這現金部分是p9的薪資；你稅后比我稅前還多一萬多；你的稅后金額比接到的螞蟻的offer稅前金額多兩萬，你這啥公司?。贿@是年終獎或者裁員補償吧；如何拿到這樣的高薪？憑技術嗎？我只曉得技術再都有天花板；一個月工資頂我一個年終獎；確定在阿里的時候只是p7？

還有網友如此回復：老弟跟我差不多，現在計稅方式改變了，這個稅后工資，稅前也就63K左右吧。加油干吧，一年沒產出你這個錢拿著就很糟心了，比如我現在；看工資有啥用，關鍵還是看股票潛力?。晃颐總€月都是這個價位，覺得不算什么，不曉得為什么大家都很吃驚？15年后我曬健康鍛煉圖，你曬取錢看病圖。程序員短命行業(yè)，低調好。

看樣子有人羨慕有人嫉妒恨，這么高的薪酬自然讓不少同行眼紅了，甚至是記恨的眼光。畢竟，都是做開發(fā)打工的，人與人之間的差距太大了！有人可能月入不到1萬的心酸，但樓主卻有月入5萬的幸福。

其實，這樣的高薪資在互聯網行業(yè)已經屢見不鮮，特別是在獨角獸企業(yè)，為了挖人才，不得不用高薪吸引名企員工。樓主之前是阿里員工，級別也不低，為何跳槽到新公司，說白了也是利益二字，無可厚非，人為財死，鳥為食亡。如果不是為了利益，估計很多人都不愿意在企業(yè)里打工吧？！

一、架構筑基：深入內核、直擊故障、拒絕蒙圈

大家都知道，性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當系統(tǒng)架構變得復雜而龐大之后，性能方面就會下降，如果想成為一名優(yōu)秀的架構師，性能優(yōu)化就是你必須思考的問題。

所以性能優(yōu)化專題從JVM底層原理到內存優(yōu)化再到各個中間件的性能調優(yōu)，比如Tomcat調優(yōu)，MySQL調優(yōu)等，讓你洞悉性能本質，全面認識性能優(yōu)化，不再只是旁觀者。

二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里

有了大牛的代碼功底之后，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優(yōu)點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平臺發(fā)展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統(tǒng)架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰(zhàn)相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最后在加上分布式架構實戰(zhàn)，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業(yè)所需要的T型人才。

三、阿里面評分級

阿里巴巴公司員工的評級等級為p1-p14、M1-M9，數字越高，員工等級越高。

阿里巴巴里的員工的稱號前是p的意思是技術崗，M的意思是管理崗。剛入職的員工都為p1，需要逐步升職才能升級等級。

馬云是最高等級，所以他的評分級為p14和M9。

四、百度、騰訊和阿里等互聯網公司級別、薪資待遇

百度、騰訊和阿里等互聯網公司是按照級別計算薪資待遇，我們來說說看這幾個公司的薪資制度究竟是怎樣的。

阿里巴巴內部的崗位，P級別為技術崗位，M級別為管理崗位。技術崗位一共有10個等級，而管理崗位只有5個等級。阿里巴巴里的員工，一般都是是12+1+3=16薪，年終獎的標準為0~6個月的月薪，大概超過9成的人都可以拿到3個月的薪資。

阿里巴巴里，如果是技術崗，P1~P4都屬于最基本的崗位，從P5開始往上，才是越來越好的崗位。我們可以看看從P5開始到P9，這幾個崗位的薪資和股份分別如下表所示。

百度里的技術崗位，從T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就沒有了，再往上很難）。T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權。T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小。

百度薪資結構：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14。百度一般來說，工作3年可以到T5級別，但是很多新人都沒有超過3年就離開了，因為百度的升職空間很小。

騰訊的技術崗位的分級和阿里巴巴、百度都不一樣，大致分為分為T1~T4共4級，其中每一級又細分為3級。騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

騰訊的員工多半集中在T2.3 和~T3.1之間，但是從T2.3升級到T3.1是非常困難的。騰訊有淘汰制考核，一年兩次，分別是6月和12月，實行末位淘汰制，必須有5%的人轉組或者被開除。