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面試前端開發(fā)需要準備哪些問題（面試前端開發(fā)需要準備哪些問題和技巧）

發(fā)布時間：2023-07-01 08:14:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 405

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試前端開發(fā)需要準備哪些問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、如何面試前端開發(fā)
2、前端如何準備面試
3、面試Web前端需要注意什么？會面試哪些問題？
4、想要面試前端，應(yīng)該準備個什么項目合適

一、如何面試前端開發(fā)

自我介紹，可以簡單介紹你畢業(yè)什么學(xué)校，什么專業(yè)，工作經(jīng)歷簡明扼要的說出來就可以了，不要詳細到你哪年進入公司，哪年離開公司，負責(zé)項目做什么的，說一大通。這個對面試官來說，想讓你自我簡單介紹，其實考察點有兩方面：1面試者的表達能力和概括能力，2面試者目前掌握什么技術(shù)，做過什么項目，在項目中的角色來初步判定這個人的能力

有些面試者回答問題，在介紹項目的時候，很大概的說，或者一句話前端都是我做的，這些都是我設(shè)計的；這樣肯定是不行的，面試官讓你介紹項目的時候肯定是希望你詳細介紹你的項目，這個項目使用者是誰，讓我知道誰在使用這個項目；你負責(zé)哪些模塊，哪些組件，那些模塊實現(xiàn)什么業(yè)務(wù)邏輯，用到什么技術(shù)，這個能讓面試官更加知道你項目的業(yè)務(wù)，才能從你描述中知道這類的業(yè)務(wù)會遇到什么問題，以及你使用的技術(shù)是否合理，能更加判定你的能力，才能更好的提出問題，才能更好的面試下去。

前端技能在問到很多面試者的時候感覺自己都懂前端，其實他們只是懂使用js敲代碼而已，很多前端知識，以及前端原理都不懂，只會使用的話，那么永遠只會走來人家的后面。就那一個比喻來說吧，如果你只是一個會開車的司機，不會修車或者造車，那么如果哪天車出了毛病，你都不知道，到時候才去學(xué)習(xí)車的構(gòu)造原理?；蛘吣銜f我直接給維修廠不就可以了，如果維修廠關(guān)門了呢怎么辦。所以我們前端開發(fā)人員還是要腳踏實地，不要說我會使用vuejs，react前端框架，問你一個mvvm模式是什么，你都說不知道，怎么實現(xiàn)mvvm框架，在不使用別人開發(fā)mvvm框架，自己可以開發(fā)一個簡單的mvvm框架？

二、前端如何準備面試

簡歷制作是很重要的一個環(huán)節(jié)，一份好的簡歷會給面試官留下很不錯的印象，也有助于你順利通過簡歷篩選環(huán)節(jié)。

注意事項：

優(yōu)秀的開發(fā)者很多都有維護自身知識體系的習(xí)慣，建立知識體系能幫助認知知識全貌及迅速找到知識的關(guān)聯(lián)，就像對碎片化的知識做了索引，知識體系可以幫助你盡快了解自己，幫助你查漏補缺，讓你能夠把寶貴的時間聚焦于自己的薄弱項。

過度自信和極度自卑都不會給面試帶來好的結(jié)果，只有明確自己的目標并積極備戰(zhàn)，才能距離offer更近一步。

如何體現(xiàn)亮點

我總結(jié)一下我經(jīng)常會關(guān)注的一些亮點：

如果你實在沒有以上的這些，那就把項目過程中一些你覺得可圈可點的地方著重提一下，并交代一下解決后的成效，這會加深面試官的印象。

簡歷的幾個大忌

以下4點是簡歷設(shè)計里的大忌，一旦出現(xiàn)以下這些錯誤，簡歷就很難過篩選。

錯別字

主要指明顯的錯別字，語句語義不通等。雖然不是語文考試，但是簡歷里出現(xiàn)此類基本錯誤是絕不允許的，這可能讓面試官覺得你是一個粗心、思維不嚴謹?shù)娜耍@樣的人一般不敢要。所以強烈建議在投遞之前仔細檢查自己的簡歷，多讀幾遍。

專業(yè)術(shù)語錯誤

專業(yè)術(shù)語錯誤主要出現(xiàn)在自己不熟悉的領(lǐng)域。有些面試者為了自己簡歷好看，或者是參考別人的模板，硬生生把一些自己從來沒用過或者只是簡單了解的技術(shù)寫進自己的簡歷里，結(jié)果還不小心抄錯了，這其實比簡單的錯別字還嚴重。

時間點不一致

一份簡歷里最引人注目的其實是時間數(shù)字，這個看似簡單，但也有簡歷里出現(xiàn)時間不一致的問題。比如在工作經(jīng)歷里寫的是“2016年3月至2018年5月”在某一家公司，而項目經(jīng)歷里卻把結(jié)束時間寫成“2018.8月”，這里不排除個別面試者特別熱心腸，離職了還在給老東家干活，但就招聘人才而言，并不倡導(dǎo)當這樣的“好人”（領(lǐng)導(dǎo)不會希望自己的員工在公司還做著其他公司的事）。

頻繁亂投簡歷

同一家公司同類職位不要頻繁地投遞簡歷，尤其是阿里巴巴相關(guān)的職位。大廠有嚴格的人才招聘制度，一個人在A職位的面試流程中就無法參與B職位的招聘，并且多次被拒的簡歷短期內(nèi)將無法通過同類任何職位的簡歷篩選（也就是所謂的拉黑名單，時間最長可達2年）。所以大廠的職位投遞前一定要深思熟慮，挑選自己最合適的職位，不要胡亂撒網(wǎng)。其實大廠本身就有內(nèi)部調(diào)度機制，如果A職位進入面試流程，最終因為崗位契合度被拒，他們可能會和你溝通意向，繼而轉(zhuǎn)接給更合適的團隊進行下一輪的面試安排。

弄虛作假

職場和商場一樣，除了個人能力，誠信和人品也非常重要。大公司一般在完成人才面試后，會找調(diào)查公司對即將入職的員工進行背景調(diào)查。背景調(diào)查其實也不是什么新鮮事，主要是調(diào)查個人的家庭信息、學(xué)歷學(xué)校、以往的工作履歷等。一方面，公司會對員工給出的聯(lián)系人進行身份核實和私密咨詢，確認信息的真實性；另一方面，公司會利用一些公示系統(tǒng)對員工以往、工商記錄、職場圈子等進行隨機電訪。如果有被核實存在弄虛作假的，或者公司嚴令禁止的事項（比如個人存在不良工商記錄、同時擔任其他公司的職位等）。不僅會失去入職資格，還會被拉黑名單。

關(guān)于面試技巧

關(guān)于面試的技巧，仁者見仁智者見智。面試前一定要充分準備，回顧面試的常考技術(shù)點和近期項目，然后Review一下當前的工作和心理狀態(tài)。如果時間有限，就重點回顧一下近期的項目，總結(jié)一下項目過程中使用的技術(shù)框架、核心功能的解決方案、難點攻克的思路和過程等（因為這些是面試官喜歡發(fā)散提問的）。下面是我總結(jié)的幾個行之有效的戰(zhàn)術(shù)：

調(diào)整心態(tài) 保持自信

實事求是互相取經(jīng)

理解而不是死記

三、面試Web前端需要注意什么？會面試哪些問題？

將這些問題作為參考。

希望你的面試官有點經(jīng)驗，不會用以下這樣的問題開場。以防萬一，還是準備一些答案。

1.為什么選擇程序員這個職業(yè)生涯?

2.截至目前，你所從事的項目中最喜歡的是哪個?

3.描述一下你夢想中的研發(fā)項目。

另外一些面試官會問一些通用的技術(shù)問題，來測試你的技術(shù)能力。有可能部分人不知道這些問題是什么意思，而僅僅是在考察你的能力/競爭力?；诿嬖嚬俚募夹g(shù)能力級別的不同，你的答案也會有所不同。這些問題簡單易答，因此把這些問題記下來。

1.描述一下創(chuàng)建一個新網(wǎng)頁的過程

2.怎樣減少頁面加載時間?