什么叫穩(wěn)定的工作（什么叫穩(wěn)定的工作證明）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于什么叫穩(wěn)定的工作的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、什么樣的工作才能算的上是穩(wěn)定工作？

• 2、什么是合法穩(wěn)定工作？

• 3、什么樣的工作才算穩(wěn)定呢？

• 4、你覺得擁有一個(gè)什么樣的工作，才是穩(wěn)定的工作？

一、什么樣的工作才能算的上是穩(wěn)定工作？

什么樣的工作才能算的上是穩(wěn)定工作？你是怎樣理解的呢？

 對(duì)旱澇保收的買賣就是能讓對(duì)方還有錢可賺，最穩(wěn)定的工作就是提供別人不能替代的服務(wù)，最大的競爭門檻就是主動(dòng)去做那些最難做的工作，最強(qiáng)大的議價(jià)能力就是保證自己在別處還有機(jī)會(huì)。

 對(duì)。很多家長都希望孩子找一份穩(wěn)定的工作，但是在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)里面，所謂的穩(wěn)定并不是在一個(gè)單位里面，在一個(gè)崗位上干一輩子，而是在這一輩子里面都不愁工作，這才叫穩(wěn)定，而現(xiàn)在的九零后，零零后的小朋友出來找工作呢，特別喜歡新奇好玩的東西，所以穩(wěn)定不是年輕人的追求，所以希望各位家長能夠理解現(xiàn)在的孩子們。他車間里面他們是萬萬做不下去的，他寧可去要飯，他可能也是想在車間里面這樣混著啊。

  穩(wěn)定還有另外一層含義，就是不可替代性，但從字面兒上非常好理解，不可替代，就是缺了你就不行，但是這里大家一定要厘清分清楚分工的問題，我們先來說也是超級(jí)穩(wěn)定的餐飲行業(yè)，這個(gè)行業(yè)肯定會(huì)長期存在，也就是相當(dāng)穩(wěn)定了，你說干餐飲什么不可替代呢？

  學(xué)校設(shè)有廚師專業(yè)，有營養(yǎng)師專業(yè)，有酒店管理專業(yè)。等等，但是沒有端盤子專業(yè)，沒有洗碗專業(yè)，也就是說在這個(gè)餐飲行業(yè)，里邊兒廚師啊，大堂經(jīng)理啊，這些都是不可替代的，而服務(wù)員則是隨時(shí)都可以被替代的，這樣來說的話就例子就很多了，一個(gè)單位出納經(jīng)常換的，但是會(huì)計(jì)都經(jīng)常換。幫你洗頭的小工經(jīng)常換，但是剪頭發(fā)的托尼老師不經(jīng)常換，有人會(huì)說那你是交互式的學(xué)校護(hù)士，這個(gè)工作誰都可以干，我們村里五六十歲的張大媽李大嬸兒都在干，這可大家要分清楚了，你們村兒里邊兒五六十歲的張大媽，李大嬸兒干的活兒，那叫護(hù)工護(hù)士，這個(gè)工作就是不可替代的，護(hù)工永遠(yuǎn)取代不了護(hù)士通過。

 現(xiàn)在很多人都在追求所謂的穩(wěn)定的工作，卻不知道未來根本就沒有穩(wěn)定的工作，而只有穩(wěn)定的能力，因?yàn)楫?dāng)你有了能力，你到哪里都有飯吃，有本事的人走到哪里都有飯吃，即使你身負(fù)巨債，依舊可以東山再起。 

二、什么是合法穩(wěn)定工作？

合法穩(wěn)定工作就是指有傳統(tǒng)固定工作，或依法簽訂勞動(dòng)合同，或取得營業(yè)執(zhí)照、具有穩(wěn)定收入并依法納稅的工作。

三、什么樣的工作才算穩(wěn)定呢？

從社會(huì)層面來講，相對(duì)穩(wěn)定的工作包括那些企事業(yè)單位，在一些地方城市，工作無大錯(cuò)，無疑可以一直干到退休。其實(shí)，主要還是看自己到底想要過什么樣的生活，自己知足就可以了

四、你覺得擁有一個(gè)什么樣的工作，才是穩(wěn)定的工作？

什么樣的工作才最穩(wěn)定，1000個(gè)人有1000種理解，本人經(jīng)過多年的分析，認(rèn)為穩(wěn)定的工必須具備以下特點(diǎn)。

不管什么樣的行業(yè)，不管什么樣的企業(yè)，要發(fā)展壯大，肯定需要業(yè)績作為支撐，只有業(yè)績做好了，才能獲得源源不斷的收益，才能養(yǎng)活員工，這樣的工作才能夠穩(wěn)定。所以說業(yè)績是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展是員工穩(wěn)定的基礎(chǔ)，這是一個(gè)簡單的邏輯。通過分析相關(guān)的數(shù)據(jù)，我也發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，往往比較大的企業(yè)，經(jīng)營效益比較好的企業(yè)，員工流失率相對(duì)比較低。即使，有些強(qiáng)勢企業(yè)提出要實(shí)行末位淘汰制，按照一定的比例淘汰不合格的員工，但是這些企業(yè)的人員流失率還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比中小微型企業(yè)要低。這就充分的說明了，企業(yè)的經(jīng)營效益是員工穩(wěn)定的根本原因。有的人會(huì)認(rèn)為國有企業(yè)穩(wěn)定，國有企業(yè)同樣也有倒閉的。

任何一個(gè)組織，企業(yè)也好單位也好，都想實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，任何一位領(lǐng)導(dǎo)，老板也好經(jīng)理也好，都想實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值，都希望創(chuàng)造出良好的業(yè)績。而要實(shí)現(xiàn)這些理想與目標(biāo)，關(guān)鍵靠什么，關(guān)鍵還是靠人，關(guān)鍵還是靠員工。所以，那些工作比較努力的員工，業(yè)績比較好的員工，往往工作更加的穩(wěn)定。經(jīng)常也看到，有一些經(jīng)營效益一般的企業(yè)，人員流動(dòng)比較大，但是那些優(yōu)秀的人才始終還是在那里。大家都認(rèn)為政府部門工作比較穩(wěn)定，同樣也有被辭退的，也有自己離職的。

之前看到過很多文章，都在分析和總結(jié)中國改革開放40年來的發(fā)展歷程，認(rèn)為人們改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)有七八次，但凡抓住其中一次機(jī)遇，人生都將得到徹底的改變。而這些機(jī)遇的背后，往往也是產(chǎn)業(yè)的變革，一些新的產(chǎn)業(yè)替代一些舊的產(chǎn)業(yè)，一些新的行業(yè)代替舊的行業(yè)。所以說選擇朝陽行業(yè)是非常重要的，若干年之前，或許人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還不夠了解，但是也有一些人選擇在這個(gè)行業(yè)里生存，最先在這里這個(gè)行業(yè)里打拼的，并且堅(jiān)持到現(xiàn)在的人，現(xiàn)在基本上都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，也實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)。

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