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面試沒戲的5個征兆（面試成功的暗示有哪些）

發(fā)布時間：2023-03-12 23:10:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 85 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試沒戲的5個征兆的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、怎么判斷自己面試是不是沒戲了，面試官會怎么暗示？
2、面試后怎么判斷沒戲了？
3、面試后怎么判斷沒戲了？
4、面試出現(xiàn)哪些情況，是真的沒戲？

面試沒戲的5個征兆（面試成功的暗示有哪些）

一、怎么判斷自己面試是不是沒戲了，面試官會怎么暗示？

怎么判斷自己面試是不是沒戲了，面試官會怎么暗示？

1.沒有太多的交流。如果你能明顯感覺到面試官沒什么要問你的，哪怕面試時間很短，三言兩語就結(jié)束了。那肯定是你沒有滿足他們的要求。如果你不感興趣，那就沒希望了。面試很嚴肅。專業(yè)的HR在面試過程中不會心不在焉，但是通過一些細節(jié)，還是可以發(fā)現(xiàn)HR是否在認真聽面試者說話。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，在敘述過程中，HR不時低頭看手中的紙質(zhì)資料，甚至?xí)r不時看向窗外，動動衣角，或者撥弄一下手中的筆。連回應(yīng)都是敷衍的“嗯”“好”。這些表現(xiàn)說明HR注意力不集中，他對你不感興趣。

2.眾所周知，隨便打斷別人的話，馬上反駁是非常不禮貌的。雖然職場不算溫暖，但絕對夠禮貌。如果你面試的時候HR經(jīng)常打斷你，反駁你，說明他不同意你的觀點，不想聽你說下去。這個時候你要明白，你可能不適合他們的招聘要求。還有一種可能是HR對你的敘述感興趣，想引導(dǎo)你說一些更深層次的話，試探你的水平，但是他們的反駁方式不一樣。反駁了前者，你就沒有機會為自己辯護了，而反駁了后者，你會非常期待你更多的意見。第一種情況發(fā)生的時候，不用一直磨。

3.老話說得好，戀人從來不說，采訪也是。如果HR對你的所有條件都很滿意，他會充滿好奇心，想更了解你。有時候正常的面試時間都不夠。所以說面試提前結(jié)束只能傳遞一個信號，你的各方面資質(zhì)都不適合這份工作，HR對你沒興趣。所以我自然不想在你身上浪費口舌。

二、面試后怎么判斷沒戲了？

可以從以下幾點來判斷：

第一，面試官面帶微笑，專心的聽你講話

面試本質(zhì)上是一個選人的過程，直屬領(lǐng)導(dǎo)會親自來面試一次你。用人肯定要用個有

擴展資料：

面試技巧：

1、把控好面試思考時間和答題時間，建議總時間平衡在15分鐘上下；

2、有效利用面試考場上的紙和筆，記錄聽到的重點信息，以免錯過面試考題重點；

3、審題時要謹記相關(guān)要素關(guān)鍵詞，抓住答題的要點；

4、利用考官的停頓，抓取面試考題關(guān)鍵信息，做好記錄工作以備答題時用。

三、面試后怎么判斷沒戲了？

首先從面試官方面來看，他對于你的面試表現(xiàn)提出了較多的建議，一般這種情況面試失敗的機會很大。所以想對你的表現(xiàn)作出點評和你今后提升的表現(xiàn)。

第二，面試時間較短；第三，崗位匹配度問題；第四，絲毫不提薪資，一般情況下通過后，面試官都會和你談薪資的，如果沒有就表示沒戲了。

如果在面試時面試官給你提很多建議，你可以先進行自我檢討，再說自己很重視這次機會，希望面試官再給一次機會；其次，如果面試時間非常短，說明面試官對你不是很感興趣，應(yīng)該掌握面試主動權(quán)，虛心請教一下，剛剛你的回答中是否存在問題，可否幫忙指正。

最后是建議大家不要過分的去糾結(jié)面試官的表現(xiàn)來去判定自己的通過與否，我們要學(xué)會關(guān)注自己能掌控的東西，無論是個人表現(xiàn)，還是回答有亮點，一般面試完都會察覺到結(jié)果的，我們應(yīng)該用一顆平常心去面對就行了。

面試常見問題

請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。

其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么，回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

說說你最大的缺點，回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

四、面試出現(xiàn)哪些情況，是真的沒戲？

1.有些企業(yè)比較粗暴，面試結(jié)束后會直接告訴你，暫時不合適，以后再合作。

2.有些企業(yè)再面試結(jié)束時怕你尷尬，會告訴你讓你回去等消息，稍后會電話或郵件通知你，你被PASS了；但如果他們告訴你先回去等消息，確定幾天之內(nèi)給你準確消息，并讓你保持電話暢通，就不一定是這回事了。

3.HR會和你談一下，是否愿意轉(zhuǎn)到別的崗位上去，可能那個崗位你沒聽說過，也不知道干什么，甚至根本不感興趣。

4.什么也不和你說，很客氣的告訴你很高興和你交流。以后再聯(lián)系。

5.告訴你，這個崗位比較重要，需要再研究一下，或者還有幾個面試的，等有結(jié)果了再通知你。

6.交流完以后，問你有沒有認識的同學(xué)或朋友能夠勝任這個崗位。

7.領(lǐng)你轉(zhuǎn)一圈，然后告訴你回去下個方案或者報告，他們審核一下再探討。

當(dāng)然，還有很多情況，如果覺得你不合適，一般意義上來講企業(yè)基本采用很客氣又怕你受傷的手段傳遞給你信息。

作為應(yīng)聘者我們應(yīng)該如何面對面試結(jié)果呢？

1.事先對面試單位甚至面試人員有主動的了解。比如，在通知你面試的時候，要求了解自己的面試流程和面試細節(jié)安排。你不問他們不說，但如果你問的話，企業(yè)一般都會告訴你的。當(dāng)然，規(guī)范些的企業(yè)會再面試通知中直接詳細的告訴你注意事項和事先準備的材料。

2.勝不驕敗不餒。面試被出局是正常的現(xiàn)象，沒人敢保證自己百發(fā)百中?，F(xiàn)代社會是一個雙向選擇的社會，在某個企業(yè)面試中出局不代表你不夠優(yōu)秀，只是選擇的問題。繼續(xù)努力。

3.面試成功的關(guān)鍵要做到三點：

A心態(tài)好。保持平常心，不驕不躁。談吐平穩(wěn)，思路清晰。不要以為企業(yè)再面試的時候主要看你的能力，其實一場面試下來，誰能靠十幾分鐘或者幾十分鐘看出你的能力，像我這樣再管理者位子上面試過數(shù)千人的面試官也不敢保證短時間就能辨別一個人的能力。在初試的時候主要看你的素質(zhì)，就是儀表、談吐、思維清晰程度、情緒控制能力、應(yīng)變能力、抗壓能力等等。很遺憾，不少面試者，尤其是初出茅廬的面試者，往往在面試時表現(xiàn)的很敏感。這樣是不好的。比如，再面試一些有心理抗壓要求的崗位時，我就會主動提出一些尖酸刻薄的問題。根本不在乎應(yīng)聘者的回答是什么，主要在乎應(yīng)聘者的情緒變化和思維清晰度。

B知己知彼，做好功課。很多面試者再面試某崗位的時候及至面試開始，也沒有搞清楚自己面試的崗位到底是做什么的，不知道目標公司的行業(yè)背景下對該崗位的通常要求是什么，不知道一般情況下該崗位的勝任標準可能是什么。這些工作你不做是沒有人替你做的。很多應(yīng)聘者埋怨目標公司沒有告訴自己這些信息，甚至罵公司是騙子，我覺得這些態(tài)度是偏頗的。遇到問題，首先反向問自己做的怎么樣，才會有真正的成長！

C尊重自己的選擇。很多應(yīng)聘者再投遞簡歷時都是撒網(wǎng)式投遞。一方面一下子投遞數(shù)十個乃至上百個公司，到底投遞了哪個公司自己都搞不清；另一方面，一個公司的所有崗位，都投個遍。我就見過一個剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘公司董事長的例子，不是歧視畢業(yè)生，而是招聘需求的崗位要求與他的條件明顯不符。也見過一個人把一個公司的高層、中層和基層崗位全投一遍的例子。這樣的選擇是對自己的不尊重，面試出局也不奇怪了。

以上就是關(guān)于面試沒戲的5個征兆相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。