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臨時性輔助性替代性崗位（臨時性輔助性替代性崗位是什么）

發(fā)布時間：2023-03-13 05:05:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 92 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于臨時性輔助性替代性崗位的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的“三性”該如何解釋？
2、《勞動合同法》第六十六條的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位怎么理解？
3、新勞動合同法勞務(wù)派遣的適用崗位
4、勞務(wù)派遣替代性的工作崗位是什么意思呢

臨時性輔助性替代性崗位（臨時性輔助性替代性崗位是什么）

一、《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的“三性”該如何解釋？

《

擴展資料：

原文條例：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

參考資料來源：

人民網(wǎng)-人民日報法評：勞務(wù)派遣“三性”規(guī)定之憂

二、《勞動合同法》第六十六條的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位怎么理解？

比如，一酒店的跑菜員請假幾天，人事部招聘兼職的鐘點工或者約定一定的時間，可視為臨時性工作崗位

比如，學(xué)校教師請產(chǎn)假，人事部招聘教師替代原教師上課或者約定一定的時間或者直至原教師產(chǎn)假結(jié)束，即可視為替代性的工作崗位

三、新勞動合同法勞務(wù)派遣的適用崗位

第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

【解析】本條是對勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定。

由于我國法律對勞務(wù)派遣還沒有規(guī)范和限制，用人單位為降低用工成本，逃避勞動法的責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也使用勞務(wù)派遣工，如銀行的前臺柜員等。如果不對這一用工形式加以規(guī)范，任其發(fā)展，勞務(wù)派遣很有可能在不久的將來成為所有企業(yè)用工的常態(tài)，勞動關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴重的挑戰(zhàn)，勞動者的合法權(quán)益將無法得到應(yīng)有的保障，社會公平也將難以維護和實現(xiàn)。因此勞動合同法明確規(guī)定了勞務(wù)派遣一般僅適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，以力圖解決勞務(wù)派遣這種用工形式日益擴大的現(xiàn)象。

從外國和地區(qū)的一些規(guī)定看，大多數(shù)國家在勞務(wù)派遣初期都是對其實行了嚴格的管制，對工作崗位都做一定的限制。日本在1985年制定的《日本勞務(wù)派遣法》明確規(guī)定了禁止從事勞務(wù)派遣的某些行業(yè)領(lǐng)域，如港灣運送等業(yè)務(wù)。我國臺灣地區(qū)的“派遣勞動法”也是以劃分行業(yè)限定勞務(wù)派遣的范圍?！斗▏鴦趧臃ǖ洹穼趧訁^(qū)分為經(jīng)常性勞動和臨時性勞動，勞務(wù)派遣的范圍限制在法律明確規(guī)定臨時性勞動范圍中。秘魯與法國相同，也將勞務(wù)派遣限制在臨時性工作的范圍。有些同志提出，勞務(wù)派遣是目前全世界范圍用工的發(fā)展方向，我國勞動合同法對此不應(yīng)當嚴格管制。從國外情況看，一些發(fā)達國家對勞務(wù)派遣經(jīng)歷了由管制到逐步放開的一個過程。勞務(wù)派遣這種用工形式在我國還剛剛起步，沒有經(jīng)驗，出了一些問題，所以本法對其做了一些限制性規(guī)定。隨著勞動力市場機制的逐步健全，勞務(wù)派遣這種用工形式也會發(fā)揮其特有作用，逐步發(fā)展。

本條原則規(guī)定了勞務(wù)派遣的崗位適用范圍，包括臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。具體的工作崗位可以由國務(wù)院勞動行政部門制定或者會同有關(guān)部門。

四、勞務(wù)派遣替代性的工作崗位是什么意思呢

替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代?？傊?，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性和替代性工作崗位上，只要說明勞務(wù)派遣的崗位不能單位主要工作崗位，替代性的工作崗位應(yīng)該說是屬于單位的主要工作崗位，但是由于正式工臨時離開請假的，時間短暫的情況下可以派遣。

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