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加班管控（目前經(jīng)濟(jì)低,加班管控）

發(fā)布時間：2023-03-13 06:51:04 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1010 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于加班管控的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、如何防止混加班？
2、富士康師3加班不管控嗎
3、工廠嚴(yán)重超時加班是違反了第幾條勞動法
4、富士康周日簽到加班不屬于管控加班里面嗎?

加班管控（目前經(jīng)濟(jì)低,加班管控）

一、如何防止混加班？

用人單位放在混加班的方法有：

1.明確加班的工作內(nèi)容和達(dá)成的目標(biāo)；

2.加班需要部門負(fù)責(zé)人和行政惹事部門審批后方可進(jìn)行加班；

3.每月對各部門的加班情況進(jìn)行考核，對加班過多的部門進(jìn)行處罰，并加強(qiáng)控制；

4.不定期對加班人員的勞動紀(jì)律進(jìn)行抽查，對混加班者進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰；

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

二、富士康師3加班不管控嗎

富士康師3加班是有管控的哦

師3加班G1管控60H以內(nèi)，G2加班管控32H以內(nèi)，不是你想加班就能加班的，而且加班是要申報的，需要你的老板同意（項目趕工，老板要求加班另算）

三、工廠嚴(yán)重超時加班是違反了第幾條勞動法

工廠嚴(yán)重超時加班是違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

法律分析

用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

四、富士康周日簽到加班不屬于管控加班里面嗎?

屬于的。

富士康周日簽到加班屬于管控加班里面的，只有在周一-周五下班后的加班不屬于。

富士康的加班費(fèi)是這樣算的，每月每周五天八小時的工作制，之外屬于加班，平時加班（周六周日除外）費(fèi)每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應(yīng)上天數(shù)/8）的1.5倍，周六周日每小時加班費(fèi)為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。

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