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面試進(jìn)入終面說明什么（工作面試進(jìn)入終面）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 07:55:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 98 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試進(jìn)入終面說明什么的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、終面一般是誰面試
2、終面面試問什么
3、面試終面一般問什么問題
4、招商銀行終面面試什么

面試進(jìn)入終面說明什么（工作面試進(jìn)入終面）

一、終面一般是誰面試

終面一般就是總經(jīng)理面試，當(dāng)然每家公司或者每個(gè)項(xiàng)目不一樣，面試官具體職位也不太一樣，有的是GM，有的是VP，總之經(jīng)常把這一類面試叫做"格局面"。

一般問的問題，體量比較大，從一個(gè)特別高的維度出發(fā)問你——

比如給你一個(gè)任務(wù)你打算怎么做？

比如直接告訴你一個(gè)非常棘手的問題，我們自己解決不了，你的想法是什么？

因?yàn)閱栠@個(gè)問題的面試官級別這么高！問題本身似乎又高大上！一下子就把你嚇到了。所以終面是比較有難度的

二、終面面試問什么

相比前幾輪面試，終面的提問已經(jīng)跳過了崗位技能和工作經(jīng)驗(yàn)方面的考察，更多上升到性格、思想等層面的洞察。參與最后一輪面試的往往是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，他們的很多問題看似簡單，卻往往藏著許多內(nèi)容的考察，一點(diǎn)不能大意。像是“你上一份工作的離職原因是什么？”，這樣的問題看似簡單，但其實(shí)考察的是求職者的忠誠度以及穩(wěn)定性。簡單一個(gè)問題，基本上能夠?qū)?yīng)聘者的職業(yè)生涯歷程通過節(jié)點(diǎn)的方式一一展現(xiàn)。求職者在回答最后一輪面試問題的時(shí)候，絲毫不能有松懈，有條件的同學(xué)最好能在面試前多了解一下公司的企業(yè)文化等?；卮饐栴}時(shí)盡量讓自己與公司匹配度更高一些。

到了終面的時(shí)候，一般都是企業(yè)的主管或是老總來給你面試了，那么如何面對公司老總面試呢？首先，要始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，贏的老總的認(rèn)可。然后是要明確老總面試的目的，老總面試無非有三點(diǎn)：一是看你是否是三心兩意的人；二是看你你是否有干勁；三是看你是否有專業(yè)能力。其次是既要淡化面試的成敗意識(shí)也要有憂患意識(shí)。不要覺得HR的面試你都通過了，老總的面試不過是一個(gè)過程而已，因此而過于自信，表現(xiàn)出輕浮與不尊重。對于整體面試的一些技巧，小編給大家推薦《面試一二事試》這篇文章。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白終面要注意什么以及終面一般會(huì)問什么問題了。

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三、面試終面一般問什么問題

面試是很多初入職場的人必經(jīng)的一道關(guān)卡，面試的時(shí)候問題常常千奇百怪，那么面試官經(jīng)常會(huì)問哪些問題呢，下面小編就為大家簡單的介紹一下。

方法/步驟

1
面試官一般的開門問題都會(huì)是請你做一個(gè)自我介紹，這個(gè)最好自己提前準(zhǔn)備一下，簡單介紹自己即可。
2
在自我介紹之后，面試官最長問的一個(gè)問題就是你為什么選擇這個(gè)公司這個(gè)職業(yè)，這個(gè)問題需要你前期對公司做一定的了解，有備無患。
3
如果前兩個(gè)問題面試官都比較滿意，接下來一般會(huì)問你，你覺得你的優(yōu)勢，或者優(yōu)缺點(diǎn)，這個(gè)問題仁者見仁，但是最好以誠相待，注意講話技巧。
4
三個(gè)問題問完一般的面試官心理就有數(shù)了，接下來會(huì)問你對于職業(yè)的看法，或者對于一些事物的看法，這個(gè)一般就是看你三觀正不正，正常回答即可。
5
面試的最后幾個(gè)問題基本上都是情景回答，個(gè)人感覺這種問題沒有辦法提前準(zhǔn)備，需要你在日常的生活中去積累處理問題的辦法。
6
最后面試官會(huì)讓你提幾個(gè)問題，個(gè)人建議最好提一些跟公司或者未來從事職業(yè)有關(guān)的問題，最好不要提一些敏感的比如薪水，假期等等。

四、招商銀行終面面試什么

銀行面試形式主要有兩種，一是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二是半結(jié)構(gòu)化面試，在半結(jié)構(gòu)化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個(gè)統(tǒng)一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結(jié)構(gòu)面試中最常見的題目供參考

你為什么申請這個(gè)職位?

這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例

此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;；A=Action，如何行動(dòng)的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）；R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

對于一個(gè)未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因?yàn)樵诓磺宄毼坏燃壓蜁x升條件的情況下，過于具體的回答會(huì)顯得不切實(shí)際，盲目定位。

除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)開出的薪酬條件超出了，面試者可能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？

許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望考官會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急?！毕Ｍ骺脊僬J(rèn)為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點(diǎn)，以自己的誠實(shí)和勇氣來贏得考官的認(rèn)同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點(diǎn)，比如柜員對細(xì)心的要求很高，那應(yīng)聘該職位時(shí)最好不要說自己的缺點(diǎn)是“粗心大意”。

以上就是關(guān)于面試進(jìn)入終面說明什么相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。