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老板為啥能把人看透（為什么老板很會看人）

發(fā)布時間：2023-03-14 10:13:31 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1516 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于老板為啥能把人看透的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、上司行為背后的意義你能看透幾分？
2、領(lǐng)導(dǎo)讓我在大家面前成為透明人，別人了解我更多？
3、在公司中為什么老板總是能看到別人的提升，而看不到自己的提升呢？
4、看透全局的人是什么人

老板為啥能把人看透（為什么老板很會看人）

一、上司行為背后的意義你能看透幾分？

個人員工和領(lǐng)導(dǎo)所說的位置和角度不一樣，所以看待問題的方向和方法也不會一樣。

二、領(lǐng)導(dǎo)讓我在大家面前成為透明人，別人了解我更多？

我個人覺得這問題從兩方面來看比較全面。

對于工作的事情你面對老板應(yīng)該做到相對透明。讓老板知道你在工作方面做到了什么程度，有問題老板也能及時發(fā)現(xiàn)以便更好的修正不完善的地方。對自己對老板都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

但是是我不建議除工作以外的事情也做到透明。你應(yīng)該清楚每個人都有屬于自己隱私，都有屬于自己的空間，這是個人的權(quán)利。而生活和工作也要分開的，不能混為一談。這個社會很復(fù)雜的不管面對誰你都應(yīng)該保留一部分神秘感，不要讓別人一眼看透你知道你的很多事情。俗話說得好，真話說三分，做事別太滿。

三、在公司中為什么老板總是能看到別人的提升，而看不到自己的提升呢？

“努力”是本分，而公司要的，總是結(jié)果

首先大家要明白一點，只要是上班的人，只有做到努力上進(jìn)，才是一個基本及格的員工。

如果一個老板一家公司發(fā)現(xiàn)他的某個員工在自己的崗位上，不努力不上進(jìn)，那么他想做的第一件事情是把他從公司開除出去……

所以你的努力和上進(jìn)并不是一個值得被關(guān)注的點，你的老板他也許看到了，但是這還不足以讓他對你的工作做出肯定。

在職場上天道酬勤這個話只能自己對自己說，從公司的角度來看，他只在乎一件事情，那就是你的努力到底有沒有成果。

倒不是說公司不尊重努力，而是公司存在的基本邏輯就在于我們必須要獲得成果，才能在社會上得到生存。

很多人都聽過一個雞湯故事，是與愛因斯坦有關(guān)的。

大概內(nèi)容就是愛因斯坦小的時候有一次手工課布置了一個作業(yè)，讓做一個小板凳，結(jié)果愛因斯坦交上來一個很丑的小板凳，于是老師就當(dāng)眾嘲笑他說誰：“還見過比這更丑的板凳呢？”

結(jié)果沒想到愛因斯坦從背后拿出來了另外兩個更丑的板凳，說這是我做的前兩個，第3個已經(jīng)是我做過最好的結(jié)果了。

故事的真實性當(dāng)然是存疑的，他講的道理卻被很多人認(rèn)可。

可是，我們應(yīng)該加強努力，這個思路在職場上并不適用。簡單的道理，你的公司有他自己的客戶，客戶不會因為你努力了而為你的不好的結(jié)果買單。