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教師假期去打工違法嗎（小學教師年薪有十萬嗎）

發(fā)布時間：2023-03-15 15:42:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 680 問大家

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本文目錄:

1、職高學校老師組織學生外出打工是否違法
2、在編教師暑期可以去培訓機構(gòu)做兼職嗎？
3、小學老師寒暑假從事跟教育無關(guān)的副業(yè)可以嗎？
4、教師放暑假能到工地打短工嗎？

教師假期去打工違法嗎（小學教師年薪有十萬嗎）

一、職高學校老師組織學生外出打工是否違法

這個外出打工，要是有證據(jù)證明老師私自以此收取報酬，或者以學生為人力資源轉(zhuǎn)去錢財，那這個屬于犯罪。要是只是為了讓學生體驗一下生活，工作的辛苦，那這個是不犯法的。

暑期工簽訂的應該不是勞動合同，應該勞務合同，也就是你在暑假期間的1-3個月的時間里對用人單位進行勞務輸出，用人單位將根據(jù)你付出的勞動進行合理合法報酬付出所形成的一種勞務關(guān)系，其中對于試用期和社保的繳納，以及工傷事故的處理等，都不是按照勞動合同法來實施。

教師假期去打工違法嗎（小學教師年薪有十萬嗎）

利用暑期打暑假工的學生維權(quán)方法：

1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。暑期學生打工提供的是兼職勞務服務，屬于勞務關(guān)系，不受《勞動合同法》保護。

2、打暑假工的學生要維護權(quán)利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對突發(fā)情況的準備，學會甄別。在工作前跟單位協(xié)商一致之后，訂立一個合同，通過合同將權(quán)利義務固定下來，口頭協(xié)定是無法認賬的。

3、一旦出現(xiàn)意外，千萬不要莽撞行事，要學會冷靜處理，運用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助，學會運用法律武器來保護自己。

4、當學生認為勞動權(quán)益受到侵害時，應向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴反映，投訴時填寫投訴表，并提交相關(guān)資料：身份證復印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動監(jiān)察機構(gòu)在調(diào)查了解后，如果雙方?jīng)]有直接書面證據(jù)，單位又不承認學生在那里工作過，在存在勞動爭議的狀況下會進行勞動仲裁，確認勞動關(guān)系。

二、在編教師暑期可以去培訓機構(gòu)做兼職嗎？

在編教師暑假是不可以去培訓機構(gòu)做兼職的，教師的師德師風基本要求就是不能參與任何形式的課外有償輔導。

三、小學老師寒暑假從事跟教育無關(guān)的副業(yè)可以嗎？

小學老師寒暑假從事跟教育無關(guān)的副業(yè)是可以的，教育部門沒有規(guī)定教師寒暑假不可以從事副業(yè)，老師就可以利用假期做。

四、教師放暑假能到工地打短工嗎？

我的觀點是:教師放暑假能到工地打短工。迄今為止，只是明文規(guī)定，在職教師不能有償補課。并沒有文件規(guī)定，教師不能在工作之余打短工。

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