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運營助理為啥一直在招人（運營適合什么性格的人做）

發(fā)布時間：2023-03-03 03:03:50 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1353 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于運營助理為啥一直在招人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么有的公司一直在招人
2、電商運營助理就是刷單的嗎?
3、為何運營助理都是地推
4、做運營助理有前途嗎？

運營助理為啥一直在招人（運營適合什么性格的人做）

一、為什么有的公司一直在招人

你可以在網(wǎng)上查詢下，這二家公司是否同屬一家企業(yè)投資的，還是二家企業(yè)有業(yè)務(wù)往來，有些公司因為地理位置的因素或者是匹配的行業(yè)專業(yè)人才比較稀缺難招聘到位，就會委托相關(guān)聯(lián)的企業(yè)代招人員。

還有一種是情況需要求職者特別注意的就是，有些企業(yè)可能在行業(yè)中口碑不是很好，適合的人才不愿到這樣的企業(yè)應(yīng)聘，企業(yè)只能請朋友企業(yè)代招。所以前者問題不大，后者就要慎重考慮。

一些企業(yè)長期招聘同一崗位，是有點讓人費解，不過這要我們自己判斷。通常主要有一下幾種情況，一是因為企業(yè)發(fā)展太快，業(yè)務(wù)量一直不斷增加、需要增補崗位。二是企業(yè)對現(xiàn)崗位的員工一直不滿意，想招聘替代者，而一時半會又沒有招聘到比現(xiàn)崗位更合適，所以就不會輕易放棄辭退現(xiàn)有崗位的員工，如果找到就會毫不猶豫的辭退。三是用人部門主管或者HR認為前來應(yīng)聘的人員不適合企業(yè)文化，或者能力太強會對自身產(chǎn)生威脅，又或者是有能力的怕駕馭不了，聽話的能力又達不到要求。最后一種就是企業(yè)自身的競爭力不夠，很難吸引有能力的求職者。來自職Q用戶：聰哥

就是因為公司管理缺陷，導(dǎo)致人流動人口大！福利待遇跟不上！來自職Q用戶：李先生

二、電商運營助理就是刷單的嗎?

不一定。

一，無基礎(chǔ)小白面試運營助理

1、搞清招聘公司的需求。能接受小白入職的，計劃內(nèi)多是另有所圖。常見的以助理為誘導(dǎo)招聘，再以不會為由放到任意崗位，美名曰熟悉公司崗位運作流程，大實話是招個有夢想的小白打雜。

2、搞清應(yīng)聘者的需求。是小白就去面試運營助理的，大多是先要有個解決溫飽的地方，再是又能拿公司試錯又能學到東西。公司招人是用來賺錢的，招個小白從零培養(yǎng)的公司，這樣的機會是少之又少，想賭這個運氣的結(jié)果就是，公司會讓你做和你期望不符的工作，公司的首要考量是怎樣讓你創(chuàng)造利潤。

二、有基礎(chǔ)的人面試運營助理

1、搞清招聘公司的需求。計劃內(nèi)是給個助理的工資，讓你付出運營能干的工作，如果你達不到要求，好消息是找不到人就給個底薪干著，壞消息是找到人給你工資讓你走人。

2、搞清應(yīng)聘者的需求。運營助理的期望是成為運營，積攢經(jīng)驗是為當做跳板，公司要不給你上升空間，公司要不給你增加回報，除此，下一家也許會更好。

三、為何運營助理都是地推

地推可以讓顧客直接去了解產(chǎn)品的信息狀況，與工作人員面對面的交流，直觀的感受，這樣可以讓顧客感到親切，同時提高顧客的信任度。

四、做運營助理有前途嗎？

有前途的。

一個運營助理，如果學習能力較強，自己能夠鉆進去，遇到好師傅的情況下，最快也要1~2年才能成長為合格的運營。

當自己成為一名合格的運營之后，會經(jīng)過一段時間的磨合，讓自己過渡成資深運營，然后積累一些工作經(jīng)驗和業(yè)績。如果自己的能力非常出眾，在一年后就可以嘗試尋找一份”網(wǎng)店總監(jiān)“的工作了，但是否能夠勝任，這就看個人能力了。

運營助理為啥一直在招人（運營適合什么性格的人做）