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管理心理學(xué)學(xué)什么（文化管理心理學(xué)學(xué)什么）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-16 17:40:26 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1624 問大家

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本文目錄:

1、懂視生活
2、管理心理學(xué)有什么作用？
3、管理心理學(xué)
4、心理學(xué)主要學(xué)什么內(nèi)容

管理心理學(xué)學(xué)什么（文化管理心理學(xué)學(xué)什么）

一、懂視生活

1、管理心理學(xué)在西方又稱為工業(yè)與組織心理學(xué)，是研究組織管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在心理機(jī)制的一門學(xué)科。

2、它屬于心理學(xué)的研究范疇，是心理學(xué)的一個(gè)重要分支。近年來，隨著理論的不斷完善與應(yīng)用范圍的逐步擴(kuò)大，管理心理學(xué)已經(jīng)發(fā)展成為一門獨(dú)立的學(xué)科，在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)中扮演著越來越重要的角色。

二、管理心理學(xué)有什么作用？

管理心理學(xué)的作用：管理心理學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)的一般規(guī)律去解決管理過程中人的心理問題，并使之在管理領(lǐng)域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律，從而提高管理者預(yù)測(cè)、引導(dǎo)、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

例如，調(diào)動(dòng)所在單位員工的積極性是管理中的一個(gè)重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應(yīng)把全體員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，使之各盡其責(zé)，創(chuàng)造性地完成本職工作，這樣才能有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。而要調(diào)動(dòng)員工積極性，就要運(yùn)用心理學(xué)的一般規(guī)律，具體分析一定組織中人的需要和動(dòng)機(jī)，分析產(chǎn)生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵(lì)作用，如何保持和加強(qiáng)員工的積極行為等。

三、管理心理學(xué)

比較著名的有三個(gè)版本：1、周菲編著，清華大學(xué)出版社版 2、蘇東水編著，復(fù)旦大學(xué)出版社版3、俞文釗著，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社版（第3版）現(xiàn)代管理學(xué)如MBA、EMBA等將管理心理學(xué)定義為“以人為本”的管理模式，即人本管理。管理心理學(xué)是一種把心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說明、指導(dǎo)管理活動(dòng)中個(gè)體和群體行為的工業(yè)心理學(xué)分支，是研究組織管理過程中人們的心理及行為現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。

四、心理學(xué)主要學(xué)什么內(nèi)容

管理心理學(xué)學(xué)什么（文化管理心理學(xué)學(xué)什么）

心理學(xué)專業(yè)開設(shè)的課程有《普通心理學(xué)》、《變態(tài)心理學(xué)》、《社會(huì)心理學(xué)》、《人格心理學(xué)》、《認(rèn)知心理學(xué)》、《心理咨詢與治療》、《發(fā)展心理學(xué)》、《管理心理學(xué)》、《心理測(cè)量學(xué)》、《SPSS和多元統(tǒng)計(jì)》、《心理與教育統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《畢生發(fā)展心理學(xué)》、《異常兒童心理學(xué)》、《人力資源管理心理學(xué)》、《團(tuán)體心理咨珣》、《西方心理學(xué)史》。

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