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個(gè)人工作總結(jié)關(guān)鍵詞有哪些(年度工作總結(jié) 個(gè)人 關(guān)鍵詞)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于個(gè)人工作總結(jié)關(guān)鍵詞有哪些的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、家里都說我做錯(cuò)事了怎么辦,已經(jīng)說錯(cuò)話了,怎么辦 睡不著覺 不知該怎么辦 是對是錯(cuò) 怎么辦
實(shí)習(xí)生的工作總結(jié) 找工作有時(shí)候也會(huì)讓人冥冥之中感到一種緣分,一種暗中驅(qū)使的力量。還記得三個(gè)月之前第一次來北師大珠海分校面試的情景,足足準(zhǔn)備了兩天的行頭,面試卻在二十分鐘之內(nèi)就結(jié)束了,總結(jié)一句話就是準(zhǔn)備的內(nèi)容都沒問,問了的內(nèi)容分都沒準(zhǔn)備,當(dāng)時(shí)王院長就樂了:要的就是這個(gè)效果,國際金融系學(xué)院的面試和我所有幸參與的其他面試都不一樣,考察項(xiàng)目只有一項(xiàng)就是外語表達(dá)能力,結(jié)果我如愿以償獲得了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。 今天想說的并不是求職經(jīng)歷,況且目前來看能不能最終留下來還不能確定,但是到今天為止在這里實(shí)習(xí)已經(jīng)整整一個(gè)月了,鑒于善于總結(jié)的人才能獲得進(jìn)步,今天在這里從一個(gè)特殊的角度出發(fā)做一個(gè)簡單的工作小結(jié)~~~每天晚上睡覺之前我都會(huì)回顧一天的工作,我學(xué)到了什么?我做錯(cuò)了什么?我說錯(cuò)了什么?這是這些天來不斷問自己的問題。顏顏說我很搞笑,總是自己在那坐著坐著就“撲哧”一下笑出聲來,我總是這么回答:我今天又做了件糗事~~~~我實(shí)在是受不了自己了,直到今天我才相信這樣一個(gè)道理,你的缺陷,如果你總是自以為是地忽略不計(jì),它總會(huì)以各種形式暴露在你的工作或是生活之中,直到你吃足夠的虧,長足夠的智,最終想起媽媽說過而你卻聽不進(jìn)去的話。 說我說話不經(jīng)大腦也好,或者說我性格比較直接也好,或者照顧我面子說我為人比較實(shí)在也好,總之這些天在工作中出現(xiàn)了很多令自己難以接受的錯(cuò)誤,晚上想想簡直都睡不著覺~~窘迫慚愧地都睡不著覺,后來我發(fā)現(xiàn)人呢,在一種應(yīng)激的狀態(tài)下可能更不利于真實(shí)水平的發(fā)揮,說錯(cuò)話,做錯(cuò)事,言不由衷,詞不搭調(diào),顧此失彼,手忙腳亂,這些詞便是我工作總結(jié)的關(guān)鍵詞,真是悲哀。一激動(dòng)見面問好甚至都會(huì)出現(xiàn)異?,F(xiàn)象,我真是服了自己了。簡直不愿意過多描述自己做的那些齪事,每一個(gè)都可以作為經(jīng)典笑話講給別人聽了。我跟臭臭說,如果要開一個(gè)討論會(huì)決定我的存留的話,我現(xiàn)在就該卷鋪蓋卷走人了。最后萬般無奈我告誡自己,還是少說話多做事吧,實(shí)在不行一定說話的話一定要記得使一使上帝賜予我的大腦,不能只使這張嘴,我發(fā)誓。 還有體會(huì)很深刻的一點(diǎn)就是嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)心。這點(diǎn)可是又中了我的穴了,現(xiàn)在想起了相處了三年的師兄臨走時(shí)給我的中肯的評價(jià):靈性有余,嚴(yán)謹(jǐn)不足。不知道每個(gè)人有幾個(gè)心眼,反正我是覺得自己缺了不止一半。我審過十遍的通訊稿也照樣會(huì)有錯(cuò)別字出現(xiàn),我簡直是汗了,是不是人的細(xì)心程度是有限制的?我的最高級別也就是這樣了~~~~我的領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)老師的身份,而我卻總是表現(xiàn)得像個(gè)蹩腳的學(xué)生干部,該拿出決策的時(shí)候就開始猶猶豫豫,瞻前顧后的,做一件小事恨不得請教十回,蕾蕾姐就快不敢麻煩我了,真是郁悶~~~身邊的不管幽默的安老師也好,干練的陳老師,還是上了年紀(jì)的周老師也好,雖然在學(xué)院工作那么多年了,做起事來確仍是一絲不茍,井井有條,周到細(xì)致。 算了,不多想了。想為自己澄清:真實(shí)的李禎不是這樣的,我相信自己會(huì)越來越好,因?yàn)槲液茉谝?,因?yàn)槲覠釔圻@份工作
二、你有哪些年終總結(jié)小技巧?
沒有技巧,照實(shí)寫就行。人生的旅途,山高海闊,天涯路遠(yuǎn);而渺小的我們總是容易迷失,以至于做出錯(cuò)誤的選擇,但無論怎樣的錯(cuò)誤,只要勇于承擔(dān)和改正,就不算太糟。佛家有云:苦海無邊,回頭是岸?!睙o論我們走多遠(yuǎn),錯(cuò)多少,只要肯回頭,就總會(huì)有更好的出路。
人非圣賢,孰能無過;況且犯錯(cuò)、是漫長人生中,人一輩子必不可少的;人生需要犯錯(cuò),因?yàn)橛羞^錯(cuò),才會(huì)自省,自醒,自我領(lǐng)悟;從而才能更好的善待人生。不要因?yàn)橐粫r(shí)的錯(cuò)誤而懷疑自己的能力,也不要因?yàn)橐粫r(shí)錯(cuò)誤去否定別人的人生,人活一輩子,并不是因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)誤就能改變的。不要輕易氣餒和妥協(xié),因?yàn)榻裉焖械腻e(cuò),都是生命里不可缺少的考驗(yàn),也是為了那個(gè)更精彩的明天。
人生于世,總是好壞各半,對錯(cuò)相交;有些事、做錯(cuò)了不必懊喪,有些路、走錯(cuò)了不必驚慌。人生旅途漫漫,路上總會(huì)有些起伏的波瀾,總會(huì)有些錯(cuò)誤的遺憾。我們應(yīng)該慶幸,因?yàn)樵谇斑M(jìn)的旅途上,每一次錯(cuò)誤,都是人生的又一次的成長,而我們也只有不斷的探索和犯錯(cuò),才能找尋到屬于自己正確的方向。
三、工作要求怎么寫
問題一:工作部署怎么寫 就是工作計(jì)劃嘛!
寫好工作計(jì)劃四大要素
1、工作內(nèi)容:做什么(WHAT)--------工作目標(biāo)、任務(wù)。計(jì)劃應(yīng)規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)到要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確,有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。
2、工作方法:怎么做(HOW)---------采取措施、策略。要明確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù),就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法,這是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段,動(dòng)員哪些力量與資源,創(chuàng)造什么條件,排除哪些困難等??傊鶕?jù)客觀條件,統(tǒng)籌安排,將“怎么做”寫得明確具體,切實(shí)可行。特別是針對工作總結(jié)中存在問題的分析,擬定解決問題的方法。
3、工作分工:誰來做(WHO)-----工作負(fù)責(zé)。這是指執(zhí)行計(jì)劃的工作程序和時(shí)間安排。每項(xiàng)任務(wù),在完成過程中都有階段性,而每個(gè)階段又有許多環(huán)節(jié),它們之間常常是互相交錯(cuò)的。因此,訂計(jì)劃必須胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中,又有輕重緩急之分,哪是重點(diǎn),哪是一般,也應(yīng)該明確。在時(shí)間安排上,要有總的時(shí)限,又要有每個(gè)階段的時(shí)間要求,以及人力、物力的安排。這樣,使有關(guān)單位和人員知道在一定的時(shí)間內(nèi),一定的條件下,把工作做到什么程度,以便爭取主動(dòng),有條不紊地協(xié)調(diào)進(jìn)行。
4、工作進(jìn)度:什么時(shí)間做(WHEN)------完成期限。
工作計(jì)劃的一般格式
標(biāo)題
1、計(jì)劃的標(biāo)題,有四種成分:計(jì)劃單位的名稱;計(jì)劃時(shí)限;計(jì)劃內(nèi)容摘要;計(jì)劃名稱。
2、計(jì)劃單位名稱,要用規(guī)范的稱呼。
3、計(jì)劃時(shí)限要具體寫明,一般時(shí)限不明顯的,可以省略。
4、計(jì)劃內(nèi)容要標(biāo)明計(jì)劃所針對的問題。
5、計(jì)劃名稱要根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際,確切地使用名稱。
6、如所訂計(jì)劃還需要討論定稿或經(jīng)上級批準(zhǔn),就應(yīng)該在標(biāo)題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。
7、如果是個(gè)人計(jì)劃,則不必在標(biāo)題中寫上名字,而須在正文右下方的日期之上署名。
正文
情況分析(制定計(jì)劃的根據(jù))。 制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。
問題二:工作描述開頭要怎么寫? 在簡歷的組成部分中,工作經(jīng)驗(yàn)的描述至關(guān)重要。工作經(jīng)驗(yàn)有多有少,時(shí)間有長有短,但是最關(guān)鍵的是從你的工作描述中應(yīng)該可以體現(xiàn)你的成長以及進(jìn)步。寫工作描述之前,首先應(yīng)該明白這一點(diǎn)。工作描述是針對工作的,如某一職位所需要的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。應(yīng)以工作性質(zhì)、工作內(nèi)容為基礎(chǔ)進(jìn)行有側(cè)重的描寫。
[簡歷中工作描述怎么寫?]一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),在校期間的活動(dòng)組織、參與情況,表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外,建議投簡歷時(shí)附上一份求職信,描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說,無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前,還有其他的工作經(jīng)驗(yàn),但是在填寫簡歷的過程中,并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
[簡歷中工作描述怎么寫?]二、工作描述中要有重點(diǎn),突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容,而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話??捎镁唧w的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任,以及對所應(yīng)聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。
用數(shù)字說話:大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
[簡歷中工作描述怎么寫?]三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí),并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,這才是一份成功的簡歷。
問題三:工作要求怎么寫 應(yīng)當(dāng)從基本原則要求;思想觀念要求;組織行動(dòng)要求和具體實(shí)施要求等方面來寫。
問題四:工作要求怎么寫 職位要求主導(dǎo)到工作特質(zhì)上去,期望你的職務(wù)是能夠有學(xué)習(xí)的條件與進(jìn)取的條件,期望你的職務(wù)是能夠與團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作的崗位、并通過自己的努力能給團(tuán)隊(duì)帶來最大的價(jià)值。當(dāng)然還可以加入希望能有自己管理才能去體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。(有你可以去管理的空間)
問題五:工作待遇要求怎么寫 我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡歷,記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮啔v 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西,實(shí)在是太不成熟、正式了,我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題,我發(fā)現(xiàn),resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了!下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。 整體結(jié)構(gòu) 絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷都象是一份無聊的個(gè)人檔案,最多用彩色打印機(jī)搞一張 封皮,至于性格、愛好更是有點(diǎn)刻板,怎么避免呢? 1. 鮮明的職位要求(Position/Objective) 到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員,就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì)非常高,因?yàn)楹苌儆衅髽I(yè)會(huì)將一個(gè)key staff派到學(xué)校里面去招人,一般都是老總或者是人事干部,如果你被選中,第二輪后才會(huì)遇到技術(shù)問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì)“慧眼識(shí)英才”,給你一個(gè)合適的職位的,據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調(diào)節(jié)的;另外我想大家都會(huì)注意很多企業(yè) 的招聘計(jì)劃,IT行業(yè)的招聘計(jì)劃其實(shí)都是假的,因?yàn)殡m然說人已經(jīng)滿了,職位已經(jīng)滿了, 但是如果你真的是個(gè)人才,任何IT公司都可以網(wǎng)開一面的。 至于Position方面,一定要鮮明地寫出來,大不了到了公司里面再換唄!如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由,那還是早一點(diǎn)離開它的好。 2. 個(gè)人能力 不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力,這種個(gè)人能力公司一般 是不會(huì)考慮的,能夠打動(dòng)人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生,不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”,所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。 (1) Team工作能力 這是所有公司特別注意的地方,可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶,在招聘的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了,怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?!就是是你一個(gè)人做的,你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的TeamLeader,有分配各種工作的組織能力,這異常重要,因?yàn)檎f老實(shí)話,雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小,但是到頂級外企工作的人并不多,因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力,他們尤其對有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng),可謂“千軍易得,一將難求”。 (2) 資源控制能力 企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干,企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力,在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力,我相信是會(huì)讓人刮目相看的。 (3) 全局能力 大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師,但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要,它 包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧! (4) 社會(huì)交際能力 IT行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多,因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師,你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候,往往需要公司內(nèi)外很多人的支援,至于如何搞到各種資料,甚至去騙各 種資料,如何和別人交流等等,都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在IT這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。 3. 需求 把你所需要的寫出來,不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識(shí)分子面子,該說的就明說。 那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢? 1. 薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面,支付幣種,稅率,如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個(gè)簡單計(jì)算公式。 2. 獎(jiǎng)金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金......>>
問題六:簡歷對工作要求怎么寫 一般是寫自己對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干吧有的要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)
對于應(yīng)聘單位提出的一些要求應(yīng)該是 能勝任 吧
問題七:職業(yè)個(gè)人需求怎么寫 不想當(dāng)將軍的兵不是好兵,即使當(dāng)不了將軍也要能夠從將軍的角度去思考和解決問題,這樣才能做一個(gè)更好的有可能成為將軍的士兵.
成為一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理是我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo).我想做的是改善目前混亂的管理現(xiàn)狀,特別是關(guān)注幾乎被徹底漠視的員工的需求,讓企業(yè)中的每個(gè)人盡可能地發(fā)揮所長,幫助他們快樂地工作和生活,讓企業(yè)成為令人尊敬的企業(yè).聽起來很像政客的宣言是嗎?但是現(xiàn)在的我的確是這樣想的.因?yàn)榫湍壳皝碚f,我也是被漠視的一員,而且生活在一群被漠視的人中間.既然從來就沒有什么救世主,那么要改變自己和別人的現(xiàn)狀就只能夠從自己的努力開始.有句話怎么說的?如果對一個(gè)組織不滿意,最好的辦法是爬到頂端,然后改變它.
有位叫蘇青的作者寫了《人力資源經(jīng)理應(yīng)該具備怎樣的能力?》一文,按它的脈絡(luò),分析一下:
一) 公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。
公正忠信沒有問題.因?yàn)楸救擞捎趹屑澳懶∨率?,總是按?guī)則辦事,如果現(xiàn)在還有君主一類的東東,應(yīng)該會(huì)是屬于愚忠的那一類人.但這又對堅(jiān)定勇敢的意志力形成了威脅,所以我最擔(dān)心的是我頂不住壓力,特別是來自上層的不正確的意見,會(huì)讓我很掙扎很痛苦.那這個(gè)問題沒有解決辦法,只能指望有一條退路,然后無欲則鋼,看看能壞到哪去.
二) 對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)。
這點(diǎn)十分之欠缺,因?yàn)槿菀卓吹綈旱囊幻?,又嫌人際交往太過麻煩,最根本的還是沒有開放的心態(tài),所以與人交往不多,由此帶來的認(rèn)識(shí)就片面\偏向\陰暗.廣博的知識(shí)勉勉強(qiáng)強(qiáng),因?yàn)榕d趣愛好多到了沒有興趣的地步,所以啥都有一點(diǎn),不過不深.這是不好的.所以以后要多接觸一些人,試著了解他們.
三、 親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。
保守有余,活力不足.我的朋友說我一開始接觸時(shí)看起來嚴(yán)肅,只有熟了以后才會(huì)談到一起,這應(yīng)該是親和力不足的表現(xiàn).不過待人誠懇也是別人對我的評價(jià).改進(jìn)?參見上一條.
四、 實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力
1.人力資源規(guī)劃管理(完整規(guī)劃沒做過,基礎(chǔ)分析做得多)和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)(基本可以完成)的能力。
2.職位分析(沒有做過,止于知道)和績效考核管理(指標(biāo)設(shè)定不行,因?yàn)閷I(yè)務(wù)生疏了)能力。
3.薪酬與福利管理能力。 一直在做的,執(zhí)行OK,沒有做過設(shè)計(jì).
4.人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。 (些許培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),但是在職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)結(jié)合方面雖然關(guān)注,不過沒有實(shí)際行動(dòng),應(yīng)該成為努力方向)
5.人事制度管理能力。 OK.因?yàn)楝F(xiàn)在儼然是員工首選制度咨詢師.
當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。
經(jīng)過這樣總的分析,要實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)還是有比較大的難度:
1、性格上的缺陷:脆弱、內(nèi)向、不善于與人交往、保守。每個(gè)人都是不完美的,在實(shí)在沒法改變的情況下,要把缺點(diǎn)變成特點(diǎn)。隨著時(shí)間的打磨,我相信自己。
2、專業(yè)能力的上欠缺:對業(yè)務(wù)方面了解不夠,特別是對各個(gè)崗位的了解僅限于道聽途說,沒有一手的認(rèn)知。在本專業(yè)內(nèi),只限于一些低層次的工作,而且 PM對我的認(rèn)同也只是因?yàn)楣ぷ髁看?,但又沒有誤太多的事而已。這樣以苦勞獲取的評價(jià)不是我所希望的。我相信渡過這一段人手奇缺的時(shí)期,我會(huì)有更多的時(shí)間來做那些沒有做過的難度大一些的工作。
3、具體實(shí)行上的困難和可能出現(xiàn)的變數(shù):一是經(jīng)過測算,工作量大占用時(shí)間長的情況在未來的三個(gè)月內(nèi)不會(huì)有所改變,每天加班三小時(shí)?可能家庭方面會(huì)出現(xiàn)問題;二是缺乏指導(dǎo),PM沒有訓(xùn)練人的習(xí)慣、公司也沒有這樣的機(jī)制,但這也不能怪他......>>
問題八:工作總結(jié)要怎么寫??? 工作總結(jié)很好寫的,就是要讓你的領(lǐng)導(dǎo)了解你,體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。所以寫好幾點(diǎn):
1、你都做了哪些事,簡明扼要
2、這些海情中有哪些需要用你個(gè)人的技巧去解決,或需要你個(gè)人的腦子去解決,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是用心用腦在工作,即使沒有問題,你也要寫出遇到有難度的問題,然后通過你的努力解決了,沒有給公司帶來負(fù)擔(dān)或者帶來哪些效益
3、通過的工作,你對崗位和工作的認(rèn)識(shí)。。
4、今后的工作你還要提高哪些能力或者需要再補(bǔ)充哪方面的知識(shí),并已開始著手去做,去學(xué)了。
5、上司喜歡自動(dòng)自發(fā)的人,而不是推一推動(dòng)一下的人。所以,沒有分派到你的工作但是你分內(nèi)的工作,你要先有做的準(zhǔn)備。
這幾點(diǎn)你寫就差不多了。
問題九:工作計(jì)劃應(yīng)該怎么寫 一定時(shí)期的工作預(yù)先作出安排和打算時(shí),都要制定工作計(jì)劃.我們要養(yǎng)成做工作計(jì)劃的習(xí)慣,日后做事都按這個(gè)工作計(jì)劃流程來走,能讓我們少走很多彎路. 按性質(zhì)分類,有工作計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃等;從范圍上說,有國家計(jì)劃、部門計(jì)劃、單位計(jì)劃、個(gè)人計(jì)劃;從內(nèi)容上說,有綜合性計(jì)劃、專業(yè)計(jì)劃等;從時(shí)間上說,有跨年度的多年計(jì)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月份計(jì)劃,等等。以下給出書寫工作計(jì)劃的幾大要素和計(jì)劃內(nèi)容:1、工作內(nèi)容、任務(wù)
計(jì)劃應(yīng)規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)到要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確,有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。2、工作實(shí)施目標(biāo)
要明確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù),就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法,這是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段,動(dòng)員哪些力量與資源,創(chuàng)造什么條件,排除哪些困難等。總之,要根據(jù)客觀條件,統(tǒng)籌安排,將“怎么做”寫得明確具體,切實(shí)可行。特別是針對工作總結(jié)中存在問題的分析,擬定解決問題的方法。3、工作流程、時(shí)間安排
這是指執(zhí)行計(jì)劃的工作程序和時(shí)間安排。每項(xiàng)任務(wù),在完成過程中都有階段性,而每個(gè)階段又有許多環(huán)節(jié),它們之間常常是互相交錯(cuò)的。因此,訂計(jì)劃必須胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中,又有輕重緩急之分,哪是重點(diǎn),哪是一般,也應(yīng)該明確。4、工作進(jìn)度:
在時(shí)間安排上,要有總的時(shí)限,又要有每個(gè)階段的時(shí)間要求,以及人力、物力的安排。這樣,使有關(guān)單位和人員知道在一定的時(shí)間內(nèi),一定的條件下,把工作做到什么程度,以便爭取主動(dòng),有條不紊地協(xié)調(diào)進(jìn)行。制訂好工作計(jì)劃須經(jīng)過的步驟:
1.認(rèn)真分析現(xiàn)有資源的具體情況,這是制訂計(jì)劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。
2.根據(jù)上級的指示精神和目標(biāo)方向,確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求,再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣,付諸實(shí)現(xiàn)。
3.根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點(diǎn)、障礙、困難,確定如何克服的辦法和措施,以免發(fā)生問題時(shí),工作陷于被動(dòng)。
4.根據(jù)工作任務(wù)的需要,確立負(fù)責(zé)人并組織人員按計(jì)劃實(shí)施
5.在實(shí)踐中進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充和完善計(jì)劃。計(jì)劃一經(jīng)制定出來,并經(jīng)正式通過或批準(zhǔn)以后,就要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,往往需要繼續(xù)加以補(bǔ)充、修訂,使其更加完善,切合實(shí)際
問題十:工作要求怎么寫 應(yīng)當(dāng)從基本原則要求;思想觀念要求;組織行動(dòng)要求和具體實(shí)施要求等方面來寫。
四、年終總結(jié)發(fā)言稿
篇一:在公司年終總結(jié)會(huì)議上的發(fā)言
我們召開這次年度工作總結(jié)會(huì)議,主要是對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié),并對新一年的工作進(jìn)行部署,動(dòng)員公司全體員工進(jìn)一步統(tǒng)一思想,振奮精神,鼓足干勁,乘勢而上,推動(dòng)公司整體工作再上新臺(tái)階。剛才**總經(jīng)理及幾位代表都已經(jīng)全面總結(jié)了公司過去一年的工作,在此我就不再細(xì)談,從整體看,過去的一年公司經(jīng)營發(fā)展所遇到的困難比預(yù)想的要多,但運(yùn)行的狀況比預(yù)期的要好。歸結(jié)為一句話,成績顯著,振奮人心!這是全公司上下團(tuán)結(jié)拼搏,苦干實(shí)干的結(jié)果,特別是在座的各位付出了艱辛的勞動(dòng),做了大量卓有成效的工作,在此我向你們,并通過你們向你們的家人---向支持和關(guān)心我們公司發(fā)展的所有朋友們表示誠摯的感謝!因?yàn)闆]有大家的努力工作 沒有家人的關(guān)照和理解 沒有客戶的支持和信賴,就不可能有公司今天發(fā)展。
在肯定成績的同時(shí),我們必須清醒地看到存在的問題和困難。由于工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)競爭形勢日益嚴(yán)峻,產(chǎn)品的同質(zhì)越來越多、消費(fèi)者越來越理性、加上境外品牌的直接進(jìn)駐,所得競爭壓力越來越大,公司運(yùn)營成本 費(fèi)用增長加快,出現(xiàn)了利潤減少的明顯趨勢。針對公司未來的發(fā)展 我想就公司自身建設(shè)方面談幾點(diǎn)意見,就四句話,樹立起; “長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識(shí)、專業(yè)的員工隊(duì)伍、優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的企業(yè)形象”.
1.長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識(shí)
公司通過幾年的建設(shè)和經(jīng)營,我們經(jīng)營各方面的功能不斷完善,經(jīng)濟(jì)承載能力不斷提高,但經(jīng)營的框架還沒有拉開,員工的歸宿感和長遠(yuǎn)意識(shí)明顯不足。確立長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識(shí)是提高企業(yè)競爭力的基礎(chǔ),企業(yè)如果沒有長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識(shí),則失去了持久拼搏的動(dòng)力,員工如果沒有長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識(shí)就會(huì)不在乎技術(shù)的連續(xù)和經(jīng)驗(yàn)的積累;對公司就沒有歸宿感;也就不可能提高公司全員的綜合素質(zhì),最終的結(jié)果必然是被市場所淘汰。 公司要生存、要發(fā)展,必須確定公司長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),實(shí)施長期的人才戰(zhàn)略。當(dāng)今社會(huì)的技術(shù)進(jìn)步越來越快,技術(shù)的平均壽命越來越短,企業(yè)要保持良好的競爭能力,獲得生存和發(fā)展的機(jī)會(huì),員工必須保持強(qiáng)烈的求知欲望,具備與時(shí)俱進(jìn)的新技術(shù)與新思維,必須把為公司創(chuàng)造未來、提高公司持久的競爭能力、實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展融入個(gè)人的人生目標(biāo),必須制定出長遠(yuǎn)的、與公司發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人人生規(guī)劃。
俗話說:“人無信則不立”, 公司的發(fā)展同樣如此,誠信的經(jīng)營行為是提高企業(yè)長遠(yuǎn)競爭力的關(guān)鍵手段。市場經(jīng)濟(jì)本身便是一種信用經(jīng)濟(jì),誰的市場行為遵循誠信經(jīng)營的原則,誰就可能成為最后的贏家。我們常說“先做好人,再做好事” “以誠立事,以信經(jīng)商”是我們公司為人為事長遠(yuǎn)發(fā)展的座右銘。 樹立長遠(yuǎn)的誠信經(jīng)營思想,增強(qiáng)每一個(gè)同事對公司的忠誠度,給顧客提供盡善盡美的服務(wù),使公司的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平同步提高,才是公司發(fā)展的硬道理。
新的一年我們要盡快完成公司的一系列正規(guī)化建設(shè),克服家族型企業(yè)的一切癖端。爭取再用這一年的時(shí)間完成對公司的股份制改造,讓我們的員工真正成為企業(yè)的主人,有強(qiáng)烈的歸宿感.此外公司還要聚步完善后勤保障制度,以進(jìn)一步提高員工福利水平。剛才**總經(jīng)理也說過;公司決定從今年開始對全體員工增設(shè)帶薪年假制,(凡本公司員工轉(zhuǎn)正后工作滿一年的,另外增加5天有薪假,以后每滿一年再增加1天,但最終不超過12天),這就是其中的舉措之一。
2.專業(yè)的員工隊(duì)伍
自動(dòng)化行業(yè)是工業(yè)發(fā)展的晴雨表,我們手中的產(chǎn)品就是工業(yè)自動(dòng)化的驅(qū)動(dòng)力,站在這樣一個(gè)高度我們完全有理由感到自豪和驕傲。我們的每一個(gè)員工都是公司對外的一扇窗口,市場和客戶都是通過這個(gè)窗口來了解我們公司的。要把我們工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)都做到卓越,并且盡可能配己超出顧客期望的服務(wù)。把一個(gè)技術(shù)精業(yè)務(wù)熟 服務(wù)優(yōu) 作風(fēng)正的員工形象,展現(xiàn)在市場和客戶的面前。所以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,推進(jìn)員工素質(zhì)工程,不斷提高員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和競爭能力,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展,是公司當(dāng)前和今后一個(gè)長期的艱苦任務(wù)。
高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的根本。今后通過定期不定期的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn),加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè),提高員工技能水平,要讓我們的每一個(gè)員工都能成為行業(yè)的專家,成為客戶的顧問和好朋友。新的一年里,公司還要加大業(yè)務(wù)人員的招聘工作,盡快造就出一支精干的業(yè)務(wù)隊(duì)伍,加快提高公司核心競爭力。為實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展,公司將努力為大家創(chuàng)造更多的開闊視野、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的機(jī)會(huì),盡快培養(yǎng)出一大批愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能,善于解決難題的技術(shù)人才,從而推動(dòng)公司全員技能水平的整體提高。
要努力營造學(xué)習(xí)創(chuàng)新的氛圍、構(gòu)建員工學(xué)習(xí)進(jìn)步的風(fēng)氣、廣泛開展職業(yè)生涯開發(fā)為主要手段,促進(jìn)全員全過程、全方位地學(xué)習(xí)風(fēng)氣,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),逐步實(shí)現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”。 實(shí)施長期的人才戰(zhàn)略,建立起為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所必需的長效的人才隊(duì)伍.進(jìn)一步營造“尊重知識(shí),尊重技能,尊重勞動(dòng),尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,激發(fā)員工立足崗位成才,刻苦鉆研技術(shù),努力提高技能水平的熱情。
從現(xiàn)在起再用3-5年的時(shí)間,努力把公司創(chuàng)建成一支令人羨慕的高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),一支不斷超越共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì),在共同的企業(yè)文化中,充分發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力和想象力的團(tuán)隊(duì),一支員工之間充分尊重與信任,同時(shí)又負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì),一支把目標(biāo)變成行動(dòng)而確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。
3. 優(yōu)秀的企業(yè)文化
企業(yè)文化是從精神和意識(shí)層面反映一個(gè)人文群體的氣質(zhì)和風(fēng)貌的,是代表這個(gè)集體個(gè)性, 并經(jīng)過優(yōu)化的企業(yè)之“魂”。我們都知道文化修養(yǎng)從深層影響著一個(gè)人的生活態(tài)度、價(jià)值取向以及個(gè)性特征。文化對企業(yè)的意義和影響更是這樣,就象個(gè)人的能動(dòng)力和創(chuàng)造力一樣,集體的潛力更是無窮無極的,而文化對企業(yè)成員的精神培養(yǎng),對企業(yè)機(jī)體運(yùn)行秩序的維系、對企業(yè)協(xié)作力的鞏固和凝聚,對企業(yè)創(chuàng)新能力的提升都將是不可替代的。也就是說,企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所自覺形成的,并為廣大員工恪守的一種行為習(xí)慣、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則。同樣;不良的行為習(xí)慣和觀念也會(huì)形成一種文化,成為企業(yè)的精神主宰。所以企業(yè)文化是“水能載舟亦能覆舟”。
創(chuàng)業(yè)之初公司由于更多關(guān)注的是企業(yè)的生存問題,所以把焦點(diǎn)集中在市場的開發(fā)和產(chǎn)品的銷售上,沒有建立自己的企業(yè)文化理念,沒有用優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工的行為規(guī)范。從現(xiàn)在起; 我們要建立并聚步完善一套責(zé)任清楚 獎(jiǎng)懲合理的管理制度,綜合運(yùn)用包括獎(jiǎng)金 股權(quán)等激勵(lì)手段,建立業(yè)績與激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制,并全力打造執(zhí)行文化,倡導(dǎo)執(zhí)行理念。發(fā)展?fàn)I造友好和諧的人文環(huán)境,塑造團(tuán)隊(duì)精神,用優(yōu)秀的企業(yè)文化形成員工對企業(yè)的凝聚力,培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀,逐漸通過價(jià)值觀形成對員工的行為規(guī)范,為企業(yè)找到持續(xù)激勵(lì)的愿景 使命,讓企業(yè)保持持久的競爭力。
企業(yè)文化的建設(shè)和塑造不是一擁而就的,是要有過程,有實(shí)踐,是需要不斷整合的。在整合過程中,要不斷地剔除一些不認(rèn)同公司價(jià)值觀念的不良行為和習(xí)慣;要不斷地激勵(lì)那些對團(tuán)隊(duì)建設(shè)、對公司發(fā)展有建樹、有造就的人員;同時(shí)不斷地制約那些損害公司利益的行為。一個(gè)企業(yè)的文化在短期內(nèi)的效果會(huì)不太明顯,但從長期效果而言,它對企業(yè)有水滴石穿的作用。過去我們一直昌導(dǎo)人性化的管理,但確沒有完善一系相應(yīng)的機(jī)制,今天我們依然主張以人為本,建立并完善各種規(guī)章制度,在制度的約束下自掣 自律,讓它成為一種優(yōu)秀的行為習(xí)慣和道德準(zhǔn)則。
作為一名***人,我希望我們每一個(gè)員工對工作都要充滿激情。這種激情,首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象,一個(gè)不熱愛自己工作的人,怎么可能主動(dòng)積極地去工作?怎么可能把工作做好?只有熱愛工作、對工作充滿激情的人,才會(huì)自動(dòng)自發(fā)地產(chǎn)生出責(zé)任感,這種責(zé)任感與一些靠外在的管理措施,或領(lǐng)導(dǎo)壓下來產(chǎn)生的責(zé)任感是完全不一樣的。公司需要員工忠誠、主動(dòng),能同富貴也能共患難,始終保持高昂的士氣,企業(yè)就好做了;員工也一樣除了物質(zhì)需求之外,還需要更多愉快、尊重、自豪和溫暖的感受,那日子就好過了。
新的一年里公司要在經(jīng)營性、制度性和管理性渠道之外,建立更多的內(nèi)部溝通渠道和載體,使員工達(dá)成精神層面的充分交流,能把心里話和內(nèi)心情感盡量的表達(dá)出來,大家相互了解多了,自然就能調(diào)整好自己的位置、行為位置和心態(tài)的位置,自然會(huì)互相忠誠、互相尊重、互相幫助、互相理解,公司與員工之間,員工與員工之間,也自然會(huì)達(dá)到積極健康、活潑合諧。自然會(huì)形成對公司的凝聚力。這就是我們***企業(yè)文化所期待的狀態(tài),能做到這樣,公司的發(fā)展就有了可靠的保證。
4.良好的企業(yè)形象
企業(yè)形象 —— 外界對一家企業(yè)的總體形象,它包括:全面的質(zhì)量形象、產(chǎn)品形象、環(huán)境形象、員工形象和社會(huì)形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)靈魂的外衣,它是根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略,為自己確定的總體價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、市場定位和個(gè)性特征,期中也包括我們員工的言行規(guī)范;統(tǒng)一著裝;企業(yè)商標(biāo)、圖案、文本的`使用以及我們借助報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等傳播渠道的規(guī)范等等。一家企業(yè)的總體形象應(yīng)該成為一切管理活動(dòng)的指南和行為的規(guī)范。
在市場競爭日益激烈的今天,我們面對的不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格的競爭,而且包括企業(yè)的技術(shù)能力、市場營銷能力、服務(wù)顧客能力、整合傳播能力和社會(huì)影響能力等在內(nèi)的綜合實(shí)力的競爭,這些能力上升到一定高度便成就了品牌的決勝力。
實(shí)際上,我們要應(yīng)對并主導(dǎo)市場的競爭,就離不開品牌力的支撐,而企業(yè)形象恰恰是品牌的外衣,擔(dān)當(dāng)了企業(yè)與外界各類公眾溝通的橋梁。通俗地講,企業(yè)形象對于企業(yè)品牌的作用,就相當(dāng)于得體的言談舉止和恰到好處的著裝給人“耳目一新”感覺所起到的作用。
要樹立起公司良好的企業(yè)形象,歸根到底還是執(zhí)行的問題,要將企業(yè)形象的每一個(gè)元素執(zhí)行到位,落到實(shí)處。從某種意義上說,員工個(gè)人的言行就是企業(yè)形象的一個(gè)重要部分??陀^地講,我們的員工中,就有與公司發(fā)展的形象不相協(xié)調(diào)的言行,(今天在這里我就不一一數(shù)說了)需要引起重視。我們公司的同事有許多人都有去過一些優(yōu)秀的企業(yè),當(dāng)我們一跨進(jìn)人家公司的大門,立即受到全體起立的問好,那是什么感覺,你會(huì)怎么想,又會(huì)怎么去看這家公司呢?任何一個(gè)知名品牌的打造,需要科學(xué)規(guī)范和設(shè)計(jì),更需要我們每一位員工的踐行。
可以肯定地說,沒有高水平的企業(yè)形象,就不可能產(chǎn)生馳名世界的名牌產(chǎn)品和名牌企業(yè)。凡是到過麥當(dāng)勞的人,無論走到哪里,只要你看到路邊那m型的金黃色拱門標(biāo)志,你就知道,麥當(dāng)勞在恭候著你,而且你會(huì)由此想到麥當(dāng)勞的精美的食品、充滿笑容的服務(wù)生和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等等,這就體現(xiàn)了麥當(dāng)勞良好的企業(yè)形象。希望通我們大家的共同努力,在不太遠(yuǎn)的將來我們也要讓世人一見到“yt”那球狀造型的標(biāo)志,就知道那是我們***人騰飛的夢想,并且很自然地將它與世界知名品牌的工業(yè)器材聯(lián)想在一起。
自從20xx年底我們獲準(zhǔn)東方馬達(dá)代理權(quán)以后,經(jīng)過這幾年的努力,我們借助這世界第一品牌的影響力,的確它提升了我們公司的形象,新的一年剛剛開始我們又獲準(zhǔn)了,日本“正興電器”在華南六省一市的代理權(quán),這不僅引來了業(yè)界關(guān)注的目光,更使我們站在了機(jī)遇和挑戰(zhàn)共存的歷史關(guān)頭。
中國有句古語叫“三思方舉步.百折不回頭”,當(dāng)我們給自已的人生確定目標(biāo)時(shí),當(dāng)我們?yōu)槟_下的路選擇方向時(shí),的確我們當(dāng)三思而后行。但是一旦我們確定了目標(biāo)選準(zhǔn)了方向,就一定要有那種百折不撓勇往直前的精神。 雖然我們大家都選擇了***這條船,那么;我們就一定要義無反顧地把它劃到彼岸去。 我們面前的路還很長也很困難并且充滿了風(fēng)險(xiǎn),但是我們抓住了一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。只要我們公司上下繼續(xù)齊心協(xié)力,同舟共濟(jì),堅(jiān)定長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識(shí),營造專業(yè)的員工隊(duì)伍,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化, 塑造良好的企業(yè)形象!運(yùn)通的明天一定會(huì)更好!今天我們播下了這個(gè)希望,來日我們一定會(huì)收獲一片輝煌!
篇二:公司領(lǐng)導(dǎo)年終總結(jié)發(fā)言稿
為實(shí)現(xiàn)公司和諧可持續(xù)發(fā)展奮斗之領(lǐng)導(dǎo)致辭
小龍勁舞辭舊歲,駿馬踏歌迎新年。值此歲序更迭、辭舊迎新之際,我代表鴻翔公司領(lǐng)導(dǎo)班子向一年來辛勤工作、團(tuán)結(jié)拼搏的廣大員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候!祝大家身體健康、家庭幸福、萬事如意、馬年吉祥。
新的一年開始,又到了我們總結(jié)過去,展望未來的時(shí)候。2013年,是我們鴻翔公司迎接挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險(xiǎn)、迎難而上的一年,鴻翔公司經(jīng)歷了具有歷史意義的一個(gè)重要階段。在這一年里,我們經(jīng)歷了太多太多,我們也改變了太多太多,一切的變化和發(fā)展都似乎突如其來,但一切的應(yīng)對也讓我們的團(tuán)隊(duì)變得更加成熟和堅(jiān)強(qiáng)?;赝呀?jīng)過去的2013年,我想講兩個(gè)關(guān)鍵詞:
一、創(chuàng)新
2013年是鴻翔公司大膽創(chuàng)新的一年。我們大氣謀事,在把養(yǎng)殖做成產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上,又把產(chǎn)業(yè)延伸成產(chǎn)業(yè)鏈條,并繼而把產(chǎn)業(yè)鏈條做成了價(jià)值鏈條和服務(wù)鏈條。我們大膽創(chuàng)新,在創(chuàng)新中進(jìn)取,分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,探索行業(yè)發(fā)展規(guī)律,不斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)的新機(jī)會(huì),探索經(jīng)營的新思路。水禽養(yǎng)殖加工技術(shù)研發(fā)中心的籌建,讓我們把思維拓展到產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端,從技術(shù)的創(chuàng)新中去尋找企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力;熟食廠的投產(chǎn),讓我們的產(chǎn)業(yè)初步實(shí)現(xiàn)了從低附加值向高附加值的跨越;飼料廠的運(yùn)營,讓我們進(jìn)一步加粗加長了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鏈條;與湖北周黑鴨食品工業(yè)園有限公司的戰(zhàn)略合作,讓我們發(fā)展的空間變得更加廣闊;有機(jī)肥項(xiàng)目的運(yùn)作,讓我們產(chǎn)業(yè)變得更加綠色化和生態(tài)化。
2013年也是鴻翔公司求實(shí)精進(jìn)的一年。我們精益做事,順應(yīng)現(xiàn)代管理規(guī)律,精心組建職業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì),構(gòu)筑新的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營流程。精益管理的全面推進(jìn),不僅在各部門強(qiáng)化了成本意識(shí),而且在干部和員工中樹立了爭取效益最大化的思想;績效考核的實(shí)施,不僅充分體現(xiàn)了多勞多得的原則,而且調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)的積極性,提高了全員勞動(dòng)效率;卓越績效管理的導(dǎo)入,不僅給公司管理層灌注了自我診斷、及時(shí)改進(jìn)意識(shí),而且在各部門樹立了大質(zhì)量觀和大績效觀,同時(shí)也磨練了公司內(nèi)部人才,注入卓越績效管理的思想。
在創(chuàng)新中我們遭遇過質(zhì)疑,遇到過困難,也面臨過從未遇到過的考驗(yàn)。但我十分欣慰的是大家面對挑戰(zhàn),都能與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。在全體員工的共同努力下,公司在2013年頂住了市場壓力、化解了疫情風(fēng)險(xiǎn),在肉鴨孵化、養(yǎng)殖、屠宰、深加工飼料生產(chǎn)等方面均取得了滿意的成效,管理模式不斷創(chuàng)新,各部門整合更新,相互協(xié)作,使得各項(xiàng)既定經(jīng)營指標(biāo)基本得以實(shí)現(xiàn)。同時(shí),經(jīng)過重大調(diào)整,各部門嚴(yán)格管理,明晰責(zé)任,盡心盡力,使公司展現(xiàn)出積極向上、高效務(wù)實(shí)的良好工作氛圍,我們的這些努力都將在鴻翔公司的發(fā)展史上寫下濃重的一筆!
創(chuàng)新,是一條不斷自我否定又不斷實(shí)現(xiàn)自我超越之路。只有不斷的創(chuàng)新,才能不斷地發(fā)展;只有不斷地創(chuàng)新,才能讓我們的每個(gè)人不斷地進(jìn)入新的空間、新的境界!
面對創(chuàng)新,我們看到了企業(yè)成長多年的原動(dòng)力依然存在,管理團(tuán)隊(duì)的鴻翔精神依然存在;面對創(chuàng)新,我們看到了員工和公司有著共同發(fā)展的愿望,看到了企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)大前景;面對創(chuàng)新,我們堅(jiān)定的認(rèn)為創(chuàng)新將是鴻翔公司開辟新天地、振翅騰飛的必要條件。因此在即將到來的2014年,公司將一如既往的開拓創(chuàng)新,大膽改革,摒棄發(fā)展過程中的種種弊端,弘揚(yáng)高飛精神和至善精神,不斷鞏固2013年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新后的優(yōu)秀成果,并不斷改進(jìn)和完善企業(yè)運(yùn)營和管理模式,以更加昂揚(yáng)的斗志,意氣風(fēng)發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)公司開拓一個(gè)嶄新的局面。
二、相信
相信激發(fā)奮斗的意志!相信形成合作的力量!相信公司,相信公司的管理團(tuán)隊(duì)!相信公司的每一位員工!相信公司的明天和未來!
2013年,是我們公司精益管理團(tuán)隊(duì)披荊斬棘大膽前行的變革之年。在這一年里,我們的全體管理者不懼困難,敢于承受壓力,敢于面對挑戰(zhàn),他們用責(zé)任的肩膀,扛起鴻翔公司的發(fā)展使命,帶領(lǐng)公司一步一步進(jìn)入到新的發(fā)展歷程。不論是股東,還是我們的員工,請用你們的理解與包容,用你們堅(jiān)定的信念,相信變革的力量,相信我們的管理團(tuán)隊(duì)能給公司帶來新的發(fā)展動(dòng)力,并相信在他們的帶領(lǐng)下,公司的未來和前途將無限光明。任何一個(gè)公司在發(fā)展過程中,都會(huì)遇到來自市場、來自資金以及來自自我的挑戰(zhàn),我相信這些挑戰(zhàn)都是磨礪,都是在幫助我們強(qiáng)健精神、強(qiáng)大意志、積累力量、激發(fā)斗志。堅(jiān)持和奮斗,可以破除一切阻礙,可以讓我們的希望變成美好的現(xiàn)實(shí)。我希望鴻翔公司真正能成為大家自己的家,將大家凝聚起來,使企業(yè)成為大家的精神家園。小家、大家、國家,家家相連;產(chǎn)品、企業(yè)、品牌,時(shí)時(shí)在心。真正做到永續(xù)經(jīng)營、企業(yè)長青。為了實(shí)現(xiàn)這樣的奮斗目標(biāo),企業(yè)也懷著十足的信心,相信每位員工都能心往一處想,勁兒往一處使,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同見證鴻翔公司的騰飛。
信心比黃金和貨幣更重要!
展望新的一年,我們有理由豪情滿懷。平坦的路上防止漂浮,坎坷的路上要防止跌倒;困難的時(shí)候不必過于悲觀,勝利的時(shí)候也不必過于張揚(yáng)。在前進(jìn)過中,我們不可能不面臨危機(jī),但是危機(jī)里面有挑戰(zhàn)、更有機(jī)遇??膳碌牟皇俏C(jī),而是我們沒有準(zhǔn)備和沒有足夠的信心。一切的挑戰(zhàn),都要敢于面對,在養(yǎng)殖行業(yè)的微利時(shí)代,我們要向成本控制要效益,要向品質(zhì)保證要市場,要向精益管理要發(fā)展——以生產(chǎn)成本控制獲得發(fā)展新動(dòng)力,以管理體制創(chuàng)新降低運(yùn)營成本,以產(chǎn)品創(chuàng)新贏得新的市場空間。要善于從山重水復(fù)中看見柳暗花明,要學(xué)會(huì)從陰霾中發(fā)現(xiàn)奔涌而來的陽光,要從重重風(fēng)險(xiǎn)迷霧中看到蘊(yùn)藏的機(jī)遇和戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)折機(jī)會(huì)。 2014年的我們公司將繼續(xù)堅(jiān)持以市場導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo),完善公司與農(nóng)戶互利共贏的“鴻翔模式”,建立質(zhì)量有保證、成本有競爭力的產(chǎn)品優(yōu)勢,不斷拓展市場半徑,將我們的產(chǎn)品從華中覆蓋帶華北、華南乃至整個(gè)中國市場。在產(chǎn)品上,我們將致力于提高其質(zhì)量和成本競爭優(yōu)勢,讓消費(fèi)者更多地感受到我公司以人為本的產(chǎn)品理念,將品質(zhì)和價(jià)格元素的完美結(jié)合推向極致!在服務(wù)上,我們將不斷完善全方位服務(wù)系統(tǒng),將各方面的服務(wù)做到最好!
春風(fēng)浩蕩路正寬,正是揚(yáng)鞭策馬時(shí)!讓我們在2014年一起做好以下八件大事:
第一、完善科學(xué)決策機(jī)制,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略自覺。將運(yùn)營戰(zhàn)略的研究工作放在重中之中的位置,徹底改變傳統(tǒng)的“走一步,看一步”決策模式,建立戰(zhàn)略策劃與戰(zhàn)略管理部門,及時(shí)把握市場變化規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢,充分了解標(biāo)桿企業(yè)和競爭對手發(fā)展?fàn)顩r,制定發(fā)展規(guī)劃,確定戰(zhàn)略目標(biāo),選擇合適的戰(zhàn)略路徑,調(diào)整市場結(jié)構(gòu),不斷拓展市場,張揚(yáng)發(fā)展空間。
第二、完善精益管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)低成本戰(zhàn)略。將精益管理的理念貫徹到每一個(gè)部門,每一個(gè)環(huán)節(jié),每一個(gè)流程,減少中間環(huán)節(jié),刪除耗損環(huán)節(jié),降低成本,實(shí)現(xiàn)工作效率和經(jīng)營收益的最大化。
第三、完善市場營銷管理模式,提升市場競爭能力。將渠道拓展和終端建設(shè)結(jié)合起來,將區(qū)域市場和全域市場結(jié)合起來,將國內(nèi)市場與國外市場結(jié)合起來,變被動(dòng)銷售為主動(dòng)營銷,變經(jīng)驗(yàn)型推銷為智慧型營銷。要有策劃意識(shí),要有攻城略地的勇氣和膽識(shí)。
第四、全面實(shí)施品牌戰(zhàn)略,提高產(chǎn)品附加值。沒有品牌的產(chǎn)品,是沒有生命力的低端產(chǎn)品;而沒有知名度和美譽(yù)度的品牌,不是真正的品牌。不管是冷鮮品,還是熟食,甚至包括我們的飼料,都必須要有一個(gè)讓消費(fèi)者一聽就忘記不了的名字,否則你的產(chǎn)品就會(huì)淹沒在同類產(chǎn)品的汪洋大海之中,就只能以低價(jià)的方式賺取少量的加工費(fèi)。
第五、繼續(xù)實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略,加速新產(chǎn)品研發(fā)和推廣力度。我們在做大做強(qiáng)上游產(chǎn)品的同時(shí),也要在產(chǎn)品深加工環(huán)節(jié)積極有所作為。深加工環(huán)節(jié)不僅商機(jī)無限,而且利潤空間很大,我們要從這個(gè)空間里淘寶淘金。這就要求我們的研發(fā)人員,想辦法,動(dòng)腦筋,生產(chǎn)出口味獨(dú)特、品牌響亮的產(chǎn)品。
第六、制定應(yīng)對食品市場變化的電商戰(zhàn)略,將網(wǎng)上銷售和網(wǎng)下銷售結(jié)合起來。我們的管理者必須敏感地意識(shí)到一場新的商業(yè)革命正在進(jìn)行,一個(gè)電商時(shí)代正在來臨。我們要思考:未來五年之后,或者十年之后,將會(huì)有多少人愿意在傳統(tǒng)的渠道或者店鋪里購買我們的商品?如果沒有網(wǎng)絡(luò)營銷,我們到底可以走多遠(yuǎn)?我們必須研究這場商業(yè)革命,必須用全新的思維構(gòu)造我們的產(chǎn)品銷售通道。
第七、理性發(fā)展,設(shè)置必要的運(yùn)營邊界。在產(chǎn)業(yè)鏈條初步完善之后,下一步要做的工作就是在重點(diǎn)利潤環(huán)節(jié),精耕細(xì)作,深挖生產(chǎn)潛力。要牢牢抓住熟食、飼料、屠宰、飼養(yǎng)等四大利潤點(diǎn),將精耕細(xì)作的文章做深做大做好,打造贏利機(jī)制,讓利潤充分涌流。
第八、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,打造強(qiáng)有力的管理團(tuán)隊(duì)。一是要在內(nèi)部培訓(xùn)人才,通過輪崗鍛煉、加壓力、壓擔(dān)子等方式錘煉人才,使之盡快成長起來;二是外部招聘,運(yùn)用切實(shí)有力的措施下決心招進(jìn)高素質(zhì)的人才。優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)是產(chǎn)品核心競爭力的根本,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,增強(qiáng)綜合競爭力。
2017年是關(guān)鍵的一年,也是我們一起創(chuàng)造光榮和業(yè)績的一年!我相信在我們?nèi)w員工的共同努力下,我們前進(jìn)的腳步會(huì)走得更加穩(wěn)健!更加堅(jiān)實(shí)有力!
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