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千萬別去超市當(dāng)什么儲備干部

發(fā)布時間：2023-03-18 00:50:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1103 問大家

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本文目錄:

1、超市儲備干部的問題
2、關(guān)于超市儲備干部
3、在超市做儲備干部有潛力嗎？
4、超市儲備干部是什么意思？

千萬別去超市當(dāng)什么儲備干部

一、超市儲備干部的問題

超市的儲備干部說白了就是干雜活的、相當(dāng)于理貨員的崗位，如果你走運(yùn)的話，可能能混個小官當(dāng)當(dāng)，但這種幾率很小。

二、關(guān)于超市儲備干部

說白了。干部進(jìn)去好普通員工沒什么區(qū)別。

唯一的區(qū)別你是大學(xué)生身份進(jìn)去。起步工資高點(diǎn)。然后作為文化人吧。培養(yǎng)的價值高點(diǎn)。但是這個，主要成分還是要看自己的工作能力。

你唯一的優(yōu)勢就是多讀了幾天書，對系統(tǒng)的掌握比普通員工快。但是這個不是確對性，如果別人比你聰明或者時間比你長呢？

至于感覺做苦力。上面已經(jīng)說了。培養(yǎng)價值主要不是看文憑，是看個人對當(dāng)時的工作能力。所以你進(jìn)去，在沒有升職之前，就等于是一個員工。不要抱著大學(xué)生的架子，覺得應(yīng)該去直接做管理。

我身邊就有個同事。也是儲備干部。成天不是一樣，和我們員工工作就一樣。

只是工牌的字不一樣罷了。升職問題，在我們每天工作中，我并沒有看見他有多大優(yōu)勢。還是主要看工作能力。

當(dāng)然，作為干部。上層肯定會培養(yǎng)。但是能不能培養(yǎng)上去。這個就要自己工作怎么努力的。

三、在超市做儲備干部有潛力嗎？

超市就是傻瓜式管理，你若真能忍受加班毛利銷售盤點(diǎn)客訴等工作的完成，可以試一下！

四、超市儲備干部是什么意思？

超市儲備干部，就是作為超市管理者進(jìn)行培養(yǎng)和儲備。

你要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導(dǎo)崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。

但這個過程，也是對個人能力和機(jī)遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機(jī)遇繼續(xù)輪崗，完畢根據(jù)你的表現(xiàn)和個人管理能力，充實(shí)你到具體管理崗。

擴(kuò)展資料

儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。

為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

在現(xiàn)實(shí)的社會中很多人認(rèn)為，一般儲備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務(wù)員、打雜的。

另外，有人認(rèn)為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認(rèn)為企業(yè)是把他們當(dāng)作成本低廉的勞動力來使用。

有些企業(yè)確實(shí)別有用心，但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實(shí)現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)獲取更大的效益。

如果企業(yè)降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓(xùn)成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。實(shí)際上，儲備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。

就拿保險業(yè)來說，因?yàn)楸ｋU業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在管理層崗位的設(shè)置上，不像其他行業(yè)“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業(yè)績達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)才能夠成為團(tuán)隊(duì)的管理者。

有些人誤認(rèn)為保險公司招收“儲備干部”其實(shí)就是招一般保險業(yè)務(wù)員，所以來者不拒。其實(shí)不然，如保險公司招收“儲備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學(xué)歷，除了要有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)，前一年年收入至少4至5萬元以上……

保險公司絕對不會招收應(yīng)屆畢業(yè)生為儲備干部。入職后，儲備干部所提供的培訓(xùn)時間是一般業(yè)務(wù)員的3到5倍，甚至更長時間，當(dāng)然福利待遇也會有所不同。如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，不能夠在規(guī)定的時間內(nèi)晉升為主任，也會被降為一般業(yè)務(wù)員。

參考資料:百度百科▬儲備干部

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