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招聘設計師文案怎么寫（招聘設計師文案怎么寫好）_1

發(fā)布時間：2023-03-03 06:40:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 79 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于招聘設計師文案怎么寫的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、招聘文案怎么寫才能吸引人?
2、招工文案怎么寫吸引人
3、如何寫出一篇厲害的招聘文案？
4、招聘設計師職位亮點怎么寫

招聘設計師文案怎么寫（招聘設計師文案怎么寫好）_1

一、招聘文案怎么寫才能吸引人?

A．通過數(shù)字體現(xiàn)企業(yè)實力

比如：年產(chǎn)值達到XX萬元；公司連續(xù)X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；

市場份額占比X％……公司計劃20XX年總產(chǎn)值達到XX萬；未來2年內(nèi)發(fā)展XX個分公司等等。

B．有圖有真相

文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。

HR可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力。

C．切勿長篇大論，要突出重點

簡單描述企業(yè)的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關鍵階段。

招聘設計師文案怎么寫（招聘設計師文案怎么寫好）_1

擴展資料

1、職位描述簡潔明了，突出核心內(nèi)容

職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職后再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責、權(quán)限即可。

要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業(yè)，還可能會讓合適的候選人溜走。

2、職位發(fā)布技巧

很多HR同學們在發(fā)布職位的時候都過于保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發(fā)布的時候就如實。

這種情況，其實可以多發(fā)布幾個類似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業(yè)務人員，我們可以發(fā)布業(yè)務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經(jīng)理等職位，每個職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。

二、招工文案怎么寫吸引人

吸引人的招聘話術如下：

1、你有多牛，試試就知道！

2、錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

3、我知道，你絕不簡單，如果你和現(xiàn)在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

4、我們抱暖取暖，不止在這個冬天。

5、30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕。

招聘設計師文案怎么寫（招聘設計師文案怎么寫好）_1

6、只有孤注一擲來的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。

7、不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六。

8、人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想象中多得多，譬如說現(xiàn)在，我們招人了，你勇敢投簡歷了嗎？

9、你來不來？別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。

10、不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規(guī)劃的引路人。

三、如何寫出一篇厲害的招聘文案？

我認為招聘文案想要寫好還是不難的，只要遵從以下幾個關鍵點。招聘設計師文案怎么寫（招聘設計師文案怎么寫好）_1

簡潔明了

大家都覺得蘋果的文案很好，簡潔明了。所以越少越好?我認為設計角度是這樣的，越簡潔的氛圍越簡潔。但不是在文案的眼中。79%的人不只是閱讀和瀏覽;和16%閱讀一切。這16%是你的目標群體，對你的產(chǎn)品感興趣。如果他們對你的產(chǎn)品不感興趣，你就不能在你的頁面上寫很多字。國際數(shù)據(jù)公司(IDC)對網(wǎng)上購物用戶進行了研究。由于信息不足，50%的用戶未能完成購買。一旦用戶找到了他們需要的信息，他們就會跳過其他部分，然后點擊購買按鈕。如果他們對整個頁面不感興趣，那就有問題了，而招聘文案亦是如此，要讓應聘者一眼看透你們的招聘信息，而不是看著非常的冗雜。招聘設計師文案怎么寫（招聘設計師文案怎么寫好）_1