上市銀行薪酬排行榜（上市銀行薪酬排行榜2020）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于上市銀行薪酬排行榜的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、銀行中層收入有多少？

• 2、做銀保業(yè)務(wù)員一月賺多少錢

• 3、中國(guó)平安高管工資排行榜有誰(shuí)

• 4、平安銀行年薪50萬(wàn)是啥級(jí)別的

一、銀行中層收入有多少？

《大宅門》里奶奶教育孫子說(shuō)：“你現(xiàn)在好好努力，以后就能‘干銀行’”，可見多少年來(lái)，似乎在銀行工作一直是高人一等的“金飯碗”，收入水平也較高。根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)2015年報(bào)》，年報(bào)中的數(shù)據(jù)顯示：截至 到2015 年底，我國(guó)各類銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)共有法人機(jī)構(gòu) 4,262 家，從業(yè)人員 380 萬(wàn)人。

“銀行中層”的收入存在很大差距，影響收入的因素有很多銀行作為“管錢”的金融機(jī)構(gòu)，大家對(duì)于銀行從業(yè)人員的薪資水平都比較好奇，普通銀行職員的薪資構(gòu)成比較透明，我們也能從身邊親朋好友口中打聽的到。而銀行中層因?yàn)閺臉I(yè)人員較少，所以想了解他們的薪資水平還是有一定困難的，且銀行“中層”根據(jù)銀行類型不同、崗位不同、地區(qū)不同、業(yè)績(jī)不同也會(huì)存在較大的差距：

首先，銀行類型不同則薪資水平不同“銀行中層收入有多少”，這一問題比較籠統(tǒng)，因?yàn)槭紫任覈?guó)境內(nèi)銀行的分類比較多，銀行性質(zhì)不同則中層領(lǐng)導(dǎo)的收入也存在較大的差距，比如一般來(lái)說(shuō)全國(guó)性的股份制銀行（比如招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行等）平均薪資水平要高于地方性商業(yè)銀行（比如煙臺(tái)銀行、北京銀行等），而地方性商業(yè)銀行平均薪資又會(huì)普遍高于國(guó)有六大行和城市農(nóng)商行。

再者，中層崗位不同則薪資水平不同但是以上排序又不絕對(duì)，因?yàn)樗^的“中層”又分為有“前臺(tái)中層”、“中臺(tái)中層”和“后臺(tái)中層”?！扒芭_(tái)”往往是業(yè)務(wù)一線崗，其中層管理人員包括客戶部經(jīng)理副經(jīng)理、資金運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理副經(jīng)理、信用卡部經(jīng)理副經(jīng)理等，這些“前臺(tái)中層”的最終收入很大程度上與業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)完成率越高、出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)越少則其收入越高；

“中臺(tái)中層”指的是財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)部、授信審核、稽核審計(jì)監(jiān)察等部門的經(jīng)理和副職，“中臺(tái)”雖然也有業(yè)績(jī)考核，但是不如“前臺(tái)”一線考核壓力大，所以反應(yīng)在收入上就低一些；“后臺(tái)中層”指的是辦公室、人資、科技、保衛(wèi)等部門的經(jīng)理和副經(jīng)理，“后臺(tái)”也可以理解為后勤保障部門，基本上不存在業(yè)績(jī)考核，所以收入往往是最低的。

第三，銀行網(wǎng)點(diǎn)等級(jí)不同則薪資水平不同一般一家商業(yè)性質(zhì)的銀行可以劃分為6個(gè)等級(jí)，等級(jí)從上到下分別是總行、一級(jí)分行（省行）、二級(jí)分行（市行）、一級(jí)支行（縣、區(qū)級(jí)行）、二級(jí)支行（儲(chǔ)蓄所）、分理處（規(guī)模最小的網(wǎng)點(diǎn)）。因?yàn)榈燃?jí)不同，所以“中層”也是一個(gè)相對(duì)的概念，比如分理處資金運(yùn)營(yíng)部的經(jīng)理是本分理處的“中層”，但是把他放在整個(gè)銀行系統(tǒng)里，幾乎就屬于“基層員工”的范疇。

所以所謂的“中層”也要參考他所處的“網(wǎng)點(diǎn)”是何種等級(jí)?！般y行中層”大概的收入會(huì)有多少？雖然“銀行中層”的收入因?yàn)橹T多因素不同而不同，但是我們還可以通過(guò)一些方法了解下“銀行中層”大概的收入水平：

1、以上市銀行的平均薪資水平為參考目前A股有36家上市銀行，其中既有中信、浦發(fā)、興業(yè)這種全國(guó)性的股份制銀行，又有北京銀行、上海銀行、青島銀行這種地方性的商業(yè)銀行，所以其薪資水平還是很有參考價(jià)值的。

此外，這些銀行的“中層”薪資應(yīng)該略高于平均薪資水平。36家上市銀行中，2019年所有員工的平均薪酬為39.93萬(wàn)元，其中有18家銀行平均薪酬超過(guò)40萬(wàn)元。其中薪資最高的是浙商銀行，平均薪資超過(guò)60萬(wàn)元，薪資最低的是常熟銀行，平均薪資22.41萬(wàn)。如果以此為參考的話，“銀行中層”收入最低也得20萬(wàn)起，上百萬(wàn)的也大有人在。

（2019年上市銀行中平均薪資前18位）

2、根據(jù)招聘網(wǎng)站對(duì)于各行業(yè)薪資的統(tǒng)計(jì)和排名在某招聘網(wǎng)站對(duì)2019年冬季在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，2019年各行業(yè)招聘薪資最高的網(wǎng)絡(luò)游戲，達(dá)到11979元/月，而銀行業(yè)則排在第9名，年薪超過(guò)11.7萬(wàn)。

如果單看11.7萬(wàn)的平均年薪確實(shí)不高，但是這個(gè)薪資水平基本是由初入銀行業(yè)人員的薪資計(jì)算而來(lái)的，其中不乏初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生。而“銀行中層”基本都在銀行業(yè)工作了七八年甚至十幾年，而且其收入中基本工資只占很小的一部分，所以將11.7萬(wàn)至少翻兩番，也就是45萬(wàn)才能真實(shí)反映“中層”的收入情況。

（某網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的2019年冬季在線招聘各行業(yè)平均薪資）

結(jié)語(yǔ)近幾年銀行面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，銀行工作人員也面臨失業(yè)和降薪的問題，收入大不如之前了?！般y行中層”的收入情況也受多重因素的影響，所以并不單一固定，基本上都在20幾萬(wàn)到上百萬(wàn)區(qū)間內(nèi)。對(duì)此，大家怎么看？歡迎留言交流。碼字不易，給點(diǎn)個(gè)贊、點(diǎn)個(gè)關(guān)注吧。

二、做銀保業(yè)務(wù)員一月賺多少錢

銀保業(yè)務(wù)員是底薪+提成，但提成不高，而且還要和銀行主管，銀行業(yè)務(wù)員分帳，畢竟人家要分些業(yè)務(wù)給業(yè)務(wù)員，所以沒好處也不會(huì)給出去，而且銀保不只一家保險(xiǎn)公司在銀行里，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，誰(shuí)給的好處多，銀行才會(huì)給誰(shuí)業(yè)務(wù)，否則銀保人員根本插不進(jìn)手。所以銀保人員都是受夾板氣。還不如保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員呢，自己說(shuō)了算，提成也高，獎(jiǎng)勵(lì)也多。產(chǎn)品推廣力度也大。

象太平人壽的新人底薪2500 如果業(yè)務(wù)員可以做到3000初傭的話 可以拿到5500 不過(guò)我們一般要求一個(gè)月轉(zhuǎn)正 做到4500的初傭 這樣一個(gè)月至少有7000

但最終還是得看個(gè)人能力 和 社會(huì)人脈關(guān)系

還有公司的培訓(xùn)體系和 氛圍也很重要

養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù) 在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。 法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第十一條　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。 第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。 第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)?

三、中國(guó)平安高管工資排行榜有誰(shuí)

在中國(guó)平安排名前100位高管里面，有61位是來(lái)自海外的，除張子欣、梁家駒以外，還包括了前首席運(yùn)營(yíng)官湯美娟、前總精算師斯蒂芬·邁爾等人。

1、平安銀行副行長(zhǎng)趙繼臣以711.66萬(wàn)元的年薪奪得冠軍，行長(zhǎng)邵平以710.45萬(wàn)元的年薪緊隨其后，而五大行相形見絀，行長(zhǎng)薪水不到60萬(wàn)元。

2、平安高管一直是薪酬榜前十的?？停?015年也不例外。根據(jù)平安銀行年報(bào)，2015年在該行支付的23名高管中，有12名高管薪酬超過(guò)300萬(wàn)元，其余不到100萬(wàn)元。其中，總裁、副總裁級(jí)高級(jí)管理人員薪酬超過(guò)400萬(wàn)元。

3、平安銀行原副行長(zhǎng)兼首席財(cái)務(wù)官孫賢朗位列第三，年薪693.87萬(wàn)元。今年1月，孫賢朗在任職三年后因個(gè)人原因正式辭職，不再繼續(xù)在該行任職。至于他的去向，平安銀行的公告沒有透露。

拓展資料：

1）平安銀行是一家總部位于深圳的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行（sz000001）。其前身深圳發(fā)展銀行是中國(guó)大陸第一家公開上市的全國(guó)性股份制銀行。中國(guó)平安及其控股子公司為本行的控股股東。目前，集團(tuán)擁有員工37384人，通過(guò)101家分行和1110家營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)為客戶提供多種金融服務(wù)。平安銀行以打造“中國(guó)最優(yōu)秀、全球領(lǐng)先的智能零售銀行”為戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持“科技領(lǐng)先、零售突破、企業(yè)卓越”十二字戰(zhàn)略方針，持續(xù)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全力打造“數(shù)字銀行、生態(tài)銀行、平臺(tái)銀行”三張名片，為客戶提供溫馨的金融服務(wù)。

2）平安銀行持續(xù)深化數(shù)字化經(jīng)營(yíng)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入846.8億元，同比增長(zhǎng)8.1%。轉(zhuǎn)型以來(lái)，近幾年收入復(fù)合增長(zhǎng)率為13.2%，增速位居基準(zhǔn)銀行之首。

3）平安銀行零售業(yè)務(wù)繼續(xù)實(shí)施“3+2+1”業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，即推動(dòng)“基礎(chǔ)零售、私人財(cái)富、消費(fèi)金融”三大業(yè)務(wù)模塊升級(jí)，著力提升兩大核心提升“風(fēng)控成本”能力，著力推進(jìn)以人工智能銀行為核心的“一個(gè)生態(tài)”建設(shè)和運(yùn)營(yíng)和開放銀行行為的延伸，升級(jí)互通“五位一體”新模式并將“綜合銀行、AI銀行、異地銀行、線下銀行、開放銀行”有機(jī)融合，為零售業(yè)務(wù)二次騰飛注入新動(dòng)能。

四、平安銀行年薪50萬(wàn)是啥級(jí)別的

中層管理。按照平均來(lái)算的話，從事銀行職業(yè)的員工人均薪酬超過(guò)22萬(wàn)元。值得注意的是，平安銀行以48萬(wàn)元的人均年薪遙遙領(lǐng)先整個(gè)銀行業(yè)。

一直以來(lái)銀行的工資都比較高，此次17家上市銀行發(fā)布年報(bào)，經(jīng)過(guò)梳理發(fā)現(xiàn)，在平均薪酬方面，股份行的薪資最高，其次就是那些部分上市的中小銀行。而國(guó)有銀行的平均薪酬最低。每家銀行的行長(zhǎng)、高管的薪酬也是同樣的規(guī)律。

在目前公布的所有上市銀行中，平安銀行的平均薪酬最高，以48萬(wàn)元年薪遙遙領(lǐng)先所有上市銀行。而國(guó)有銀行雖然規(guī)模較大，但是員工人數(shù)同樣也較多，工資薪酬普遍比較低。在國(guó)有六大行中，資產(chǎn)最少的交通銀行反而人均工資最高，平均工資24.98萬(wàn)元。

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