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眾創(chuàng)人脈系統(tǒng)（眾創(chuàng)人脈系統(tǒng)官網(wǎng)）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-03 09:36:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 87 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于眾創(chuàng)人脈系統(tǒng)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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文章目錄列表:

1、創(chuàng)業(yè)資源包括哪些
2、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用
3、在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代熱潮中，高校大學(xué)生應(yīng)如何創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？
4、創(chuàng)業(yè)資源包括哪些

眾創(chuàng)人脈系統(tǒng)（眾創(chuàng)人脈系統(tǒng)官網(wǎng)）

一、創(chuàng)業(yè)資源包括哪些

創(chuàng)業(yè)資源是指新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中需要的特定的資產(chǎn)，包括有形與無(wú)形的資產(chǎn)，它是新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立和運(yùn)營(yíng)的必要條件，主要表現(xiàn)形式為：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)管理等。

資料來(lái)源：http://baike.baidu.com/link?url=81YRT7EYqbGrJQbvkAhpOdj1NcNsiqNwZVMR1fRkM1TGgoELobSbNcpRbnFRbCf8E6O-2lzXfNz0dPDpiLBofq

二、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用

管理就是在一個(gè)體制下的人際關(guān)系的具體化，以及體制中的硬性指標(biāo)和規(guī)范的總和。他們是相互的一體的。人際關(guān)系的理解、尊重、世故、和氣、開(kāi)放等等都是能促進(jìn)管理的。還有經(jīng)驗(yàn)也很重要，不要急于表現(xiàn)自己。

打個(gè)比方吧，你要做好一個(gè)面包，就要有水、蘇打粉、面粉等。而人際關(guān)系就是水或蘇打粉，面粉就是現(xiàn)代管理。

三、在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代熱潮中，高校大學(xué)生應(yīng)如何創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？

個(gè)人認(rèn)為這不是一個(gè)好的問(wèn)題。

大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的政策是好的，但這并不代表適合所有人，尤其是大學(xué)生。

大學(xué)生大多沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，缺乏基本的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，盲目去創(chuàng)業(yè)是有很大風(fēng)險(xiǎn)的。

不建議大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，起碼要有人帶，或者先工作幾年，等有了一定經(jīng)驗(yàn)，積累了一定的人脈，再考慮創(chuàng)業(yè)的事。

四、創(chuàng)業(yè)資源包括哪些

創(chuàng)業(yè)資源包括：新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中需要的特定的資產(chǎn)，包括有形與無(wú)形的資產(chǎn)，它是新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立和運(yùn)營(yíng)的必要條件，主要表現(xiàn)形式為：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)管理等。

企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源主要有資金、時(shí)間、人才、市場(chǎng)等方面，而其管理包括這些資源的獲取、分配和組織等方面的內(nèi)容：

1、資金管理。這是因?yàn)橘蹣I(yè)創(chuàng)業(yè)在內(nèi)部發(fā)生，一般新業(yè)務(wù)由舊業(yè)務(wù)的收入來(lái)支撐，所以資金來(lái)源顯得有保障。

2、這種資金獲取辦法下，由于新業(yè)務(wù)本身不但沒(méi)有收益，反而必須投入大量的資金而導(dǎo)致“新業(yè)務(wù)招損”，因此，可能打擊舊業(yè)務(wù)員工的積極性，對(duì)企業(yè)發(fā)展不利，特別是當(dāng)企業(yè)從專業(yè)化向多元化轉(zhuǎn)變時(shí)更是如此。

3、解決這個(gè)問(wèn)題的辦法有，對(duì)新項(xiàng)目使用種子支助資金，采取內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)投資的方式，或其他有償使用資金的辦法。

4、人才分配，企業(yè)創(chuàng)業(yè)的另一個(gè)問(wèn)題是人才支持。當(dāng)項(xiàng)目處于種子階段時(shí)，主要由少數(shù)幾個(gè)人在運(yùn)作和管理，一旦進(jìn)入了孵育發(fā)展階段，就必須有得力的人才來(lái)進(jìn)行規(guī)劃管理，因此，這里也存在一個(gè)新、舊項(xiàng)目爭(zhēng)奪人才的問(wèn)題。

5、為了使新、舊項(xiàng)目的發(fā)展不受人才問(wèn)題的影響，企業(yè)必須注意在發(fā)展過(guò)程中培養(yǎng)新的人才，稀釋各部門的人才密度，給人才加壓力。

以上就是關(guān)于眾創(chuàng)人脈系統(tǒng)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。