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一個完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫）

發(fā)布時間：2023-03-03 11:19:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1314 問大家

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本文目錄:

1、制定一份具有可操作性的招聘方案
2、完整的招聘體系包含什么內(nèi)容
3、業(yè)務(wù)員的招聘方案
4、撰寫一份招聘工作方案

一個完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫）

一制定一份具有可操作性的招聘方案

其實你自己已經(jīng)很清楚要招什么人了，只要把你所說的時間去了（比如3個月招多少個什么什么的）具體操作，面試，篩選還是需要人力資源人材來做的！把工資待遇明顯說出比如高級文書月工資2500-3500。初級業(yè)務(wù)員1000員！現(xiàn)在的人都喜歡福利待遇好的，有發(fā)展平臺的，盡量把你們的優(yōu)勢顯現(xiàn)出來。

渠道大城市一般考慮現(xiàn)場招聘會，這樣會比較高效！又或者初級業(yè)務(wù)員考慮可以在一些不具備分工的學(xué)校開展。

流程——信息渠道要做好可以通過移動之類多媒體或者廣告位來進(jìn)行——發(fā)布招聘信息或者現(xiàn)場招聘——實際現(xiàn)場招聘——考核招聘對象與你實際需求量。

進(jìn)度推進(jìn)對于這個人數(shù)應(yīng)分為3部，首先招150名銷售人員，50名文書人員，通過培訓(xùn)讓這部分人帶動以后2批人員！進(jìn)度至少在6個月能完成！至于你的高要求人員特殊渠道完成，挖腳，高薪......

二、完整的招聘體系包含什么內(nèi)容

完整的招聘體系包含如下：

一、進(jìn)行工作分析，制定明確、詳細(xì)的職位要求描述和工作說明書；

二、開發(fā)合理的組織人力需求變化預(yù)測流程；

三、創(chuàng)建層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法。

一個完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫）

擴(kuò)展資料：

有效招聘體系的建立需要符合前瞻性、戰(zhàn)略性、務(wù)實性及最低成本等原則要求，目前許多組織的招聘流程是：各部門經(jīng)理在出現(xiàn)職位空缺或需要增加職位編制時與人資部聯(lián)系，他們往往希望在最短的時間內(nèi)得到人力。

于是人資部的招聘人員開始采用多種招聘方法通過各種招聘渠道去招聘人員，因為大量簡歷的篩選、面試的過程和合格人選自身的原因，這個過程可能歷時數(shù)月。這樣招聘人員在整個過程中可能為填補(bǔ)空缺而疲于奔命。招聘的結(jié)果也許是有用的，可是招聘的過程卻不是有效率的。

發(fā)展背景：

進(jìn)行有效招聘體系的創(chuàng)建并不完全出于招聘工作本身的任務(wù)要求，而是要以組織經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略為中心、圍繞組織的中短期經(jīng)營目標(biāo)、結(jié)合整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展來開展工作。這就要求我們在制定工作目標(biāo)、方法及具體的工作中建立科學(xué)有效、反應(yīng)迅速、靈活多樣的招聘體系，最大程度保證組織的穩(wěn)定發(fā)展，減少招聘工作中的盲目性和隨意性。

參考資料：百度百科-招聘體系

三、業(yè)務(wù)員的招聘方案

（1）招聘的有關(guān)原理：招聘的原則有因事?lián)袢嗽瓌t、人職匹配原則、用人所長原則、德才兼?zhèn)湓瓌t，招聘條件與職務(wù)說明書或工作說明書是基本一致，內(nèi)部獲取的方法有查閱人事檔案資料和在組織內(nèi)部發(fā)布招募公告；外部征聘的方法，有就業(yè)市場、招聘廣告、校園招聘、社會選拔、獵頭公司、他人推薦、求職者上門自薦等。

（2）招聘的具體方案：包括做準(zhǔn)備、取得應(yīng)聘人員（通過廣告、求職信等）、進(jìn)行甄選三大階段。

準(zhǔn)備階段：招聘是否必要（因事?lián)袢嗽瓌t）？如必要，安排招聘工作機(jī)構(gòu)；培訓(xùn)招聘人員；準(zhǔn)備招聘工具（如測試量表）等。也就是制訂招聘計劃，報請上級批準(zhǔn)

獲取人員階段：根據(jù)工作說明書（人職匹配原則），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，在前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等網(wǎng) 站刊登廣告（具體廣告內(nèi)容：外語水平（如外語答達(dá)到6級、口語能力強(qiáng)）、外貿(mào)知識、本公司產(chǎn)品知識），接收應(yīng)聘求職書，進(jìn)行初步的篩選……

甄選階段：組織面試，采用陪審團(tuán)式面試，并進(jìn)行結(jié)構(gòu)式面試提問（比如口試和譯、寫專業(yè)文獻(xiàn)（合同書、產(chǎn)品介紹等），進(jìn)一步選拔人員（用人所長原則）。最后進(jìn)行情景模擬（如角色扮演、心理測試等）測試以及體檢、調(diào)查（德才兼?zhèn)湓瓌t）等，最后決定錄用人員，給予是否錄用的通知。

四、撰寫一份招聘工作方案

武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院面向社會公開招聘工作實施方案

根據(jù)武漢市人事局《武漢市2009年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作實施方案》，以及2006年武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院編制計劃，結(jié)合學(xué)院實際，現(xiàn)需招聘13名專任教師、7名管理人員。

武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院成立于1985年，是教育部批準(zhǔn)的湖北省屬普通高等專科學(xué)校，屬市全額撥款事業(yè)單位。主要為現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才，在全國同類學(xué)校中具有較大影響。

學(xué)院堅持“以德治校、以質(zhì)量立校、以特色興校”，立足武漢，面向全國?，F(xiàn)設(shè)有食品工程系、工商管理系、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)系、旅游系、財政金融系、應(yīng)用藝術(shù)系、機(jī)電工程系、信息工程系、應(yīng)用外語系、基礎(chǔ)課部和思想品德與政治課部；設(shè)置有食品加工技術(shù)、商務(wù)管理、國際貿(mào)易、商務(wù)英語、電子商務(wù)、旅游管理、制冷與空調(diào)、旅游英語、藝術(shù)設(shè)計、計算機(jī)信息與管理、烹飪工藝等29個專業(yè)。烹飪工藝、制冷與空調(diào)等專業(yè)被列入國家和湖北省教改試點專業(yè)。

長期以來，學(xué)院堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，創(chuàng)新教育模式，注重學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，與國內(nèi)外的知名企業(yè)開展了“訂單式”教育，推行了學(xué)生多證制，畢業(yè)生就業(yè)崗位推薦率達(dá)到1：3以上，當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到93％以上，深受社會歡迎。

一、報考對象，招聘崗位和條件

（一）、招考對象

具有本科以上學(xué)歷，適合擔(dān)任教師和管理工作的高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生；具有中級及以上職稱的社會優(yōu)秀人才。

（二）、招聘崗位和條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2、遵紀(jì)守法，享有公民的政治權(quán)利；

3、熱愛教育事業(yè)，品德端正，具有良好的教書育人的思想和職業(yè)道德；

4、應(yīng)具備本學(xué)科或相近學(xué)科大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷；

5、基礎(chǔ)理論扎實，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，有較強(qiáng)協(xié)調(diào)與組織教學(xué)的能力；

6、身體健康；

7、具有擬報教師和管理崗位資格所需條件。

（三）、招聘崗位、人數(shù)及條件如下：

全日制研究生、碩士

（出國留學(xué)人員學(xué)歷可放寬至本科）

全日制研究生、碩士

或中級及以上職稱

計算機(jī)（軟件）

全日制研究生、碩士

熱能與動力工程（制冷與空調(diào)方向）

全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）

（繪畫基礎(chǔ)和動漫設(shè)計方向各1名）

全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）

汽車服務(wù)工程

全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）

生鮮食品經(jīng)營與加工

本科和相關(guān)專業(yè)高級職稱

全日制本科畢業(yè)生，黨員。如有2年以上輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷者學(xué)歷可放寬至本科，黨員優(yōu)先

本科和相關(guān)中級以上職稱

二、報名考試辦法

（一）、報名辦法

1、2月28日，由市人事局統(tǒng)一在有關(guān)新聞媒體、市人事網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；

2、3月4－5日，在中國武漢人才市場統(tǒng)一報名，報名時需提供學(xué)歷、身份證及各種有效證件原件、復(fù)印件、近期1寸同底彩色登記照4張，并按要求填寫報名表，繳納報名費(fèi)。

（二）、考試辦法

1、筆試在3月18－19日進(jìn)行；

2、面試在3月下旬進(jìn)行；

3、為維護(hù)公正，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，筆試工作一律由市人事局統(tǒng)一組織實施，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用所掌握知識解決實際問題和具備教學(xué)和管理知識的能力。面試工作由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)教學(xué)和管理工作需要的專業(yè)技術(shù)水平、操作技能和相關(guān)的技術(shù)專長，以及語言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)等方面的表達(dá)能力。筆試成績占總成績的40％，面試成績占總成績的60％。

三、錄取辦法

根據(jù)考試、考核結(jié)果，從高分到低分等額錄取，4月15日前，完成體檢、公示。同等條件下，優(yōu)先錄取有教學(xué)和管理工作經(jīng)歷者。

四、聘用辦法

4月30日前辦理錄取聘用手續(xù)，學(xué)院實行以教師和管理崗位為基礎(chǔ)的合同聘用。實行試用期制，時間一年，試用期滿經(jīng)考試合格后，正式簽定《全員聘用合同書》。

五、管理考核辦法

受聘專業(yè)教師和管理人員納入學(xué)院的統(tǒng)一考核和管理。對受聘人員實行見習(xí)期，時間一年，按見習(xí)期人員定工資，并享受見習(xí)人員福利待遇。調(diào)入人員實行一年試用期，并享受同職級人員工資福利待遇。

以上內(nèi)容僅作參考，具體還必須根據(jù)你們招聘工作的要求來制定。

以上就是小編對于一個完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫）問題和相關(guān)問題的解答了，一個完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫）的問題希望對你有用！