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    杭州數(shù)據(jù)分析師(杭州數(shù)據(jù)分析師考試條件)

    發(fā)布時間:2023-03-19 19:24:33     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 86        問大家

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    本文目錄:

    杭州數(shù)據(jù)分析師(杭州數(shù)據(jù)分析師考試條件)

    一、數(shù)據(jù)分析師的薪資大約有多少?

    一般來說,數(shù)據(jù)分析師的薪資在8k-30k區(qū)間內(nèi),可以看出,這是一個較大的區(qū)間范圍。尤其是15k-17.5k這個區(qū)間出現(xiàn)了突低的情況,這是由于在15k-17.5k這個區(qū)間前后的區(qū)間在10k-20k這樣范圍較廣的區(qū)間,這個區(qū)間的平均工資就是12k左右。但是數(shù)據(jù)分析師很少有拿到30k以上的高薪,大部分都是在8k-20k范圍內(nèi)的。

    下面來說數(shù)據(jù)分析師薪資的第二個方面,就是不同城市薪資之間的分布如何。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),在需求較大的幾個城市諸如北京、上海、深圳、杭州等地中,北京的整體薪資水平處于較高位置,其中位數(shù)大約在20k——處于全國的首位;其次為上海和杭州。對于深圳出現(xiàn)的均值較高且中位數(shù)較低的情況。由此可以發(fā) 現(xiàn)數(shù)據(jù)分析師的薪資總體水平還是挺高的,廣泛的分布在9k和20k之內(nèi)。

    最后說說數(shù)據(jù)分析師薪資的第三個方面,就是數(shù)據(jù)分析師薪資隨學(xué)歷、經(jīng)驗是如何變化的。在現(xiàn)在的階段并沒有發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析行業(yè)對博士學(xué)歷的需求,大部分都是要求本科及以上,由此可見,本科學(xué)歷是入行的基本條件。大專也是可以接受的,但是在能力相差不大的情況下還是會選擇學(xué)歷高的,碩士及以上學(xué)歷對于求職者來說具有較高的競爭力。數(shù)據(jù)分析師對于工作經(jīng)驗的要求就是對1到3年和3到5年的要求是比較多的,而5到10年的數(shù)據(jù)分析師是比較少的。數(shù)據(jù)分析師可以說是一個公司的財富,一般來說,數(shù)據(jù)分析師的學(xué)歷和經(jīng)驗越高,薪資也就是在20k到30k之間。

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    二、數(shù)據(jù)分析師證書怎么考?

    考核方式以理論考試與實踐考核相結(jié)合的形式進行,一年四次,分別在每年的3月、6月、9月、12月進行,學(xué)員完成筆試、上機考試考核。

    考試需要提前報名,考試前下載打印準考證,帶上居民身份證參加考試。具體考試事由會由當?shù)乩蠋熗ㄖ?/strong>

    數(shù)據(jù)分析師指的是不同行業(yè)中,專門從事行業(yè)數(shù)據(jù)搜集、整理、分析,并依據(jù)數(shù)據(jù)做出行業(yè)研究、評估和預(yù)測的專業(yè)人員。

    這是一個用數(shù)據(jù)說話的時代,也是一個依靠數(shù)據(jù)競爭的時代。目前世界500強企業(yè)中,有90%以上都建立了數(shù)據(jù)分析部門。IBM、微軟、Google等知名公司都積極投資數(shù)據(jù)業(yè)務(wù),建立數(shù)據(jù)部門,培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析團隊。

    各國政府和越來越多的企業(yè)意識到數(shù)據(jù)和信息已經(jīng)成為企業(yè)的智力資產(chǎn)和資源,數(shù)據(jù)的分析和處理能力正在成為日益倚重的技術(shù)手段。

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    有更廣闊的平臺:

    中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會有堅實信用基礎(chǔ)、認真的做事態(tài)度、眾多的支持者及師資力量、龐大的社群生態(tài)圈。 我們專注為企業(yè)選拔優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析人才。北京、上海、廣州、深圳、蘇州、杭州等地均有我們的授權(quán)中心為學(xué)員提供學(xué)習(xí)平臺。

    三、數(shù)據(jù)分析師前景如何?

    數(shù)據(jù)分析師的就業(yè)前景是廣闊的。

    1、人才缺口大,IT時代逐漸被DT時代取代,用理性的數(shù)據(jù)分析代人工的經(jīng)驗分析成為主流,數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)僅為0.05,屬于高度稀缺。

    2、入門相對簡單數(shù)據(jù)分析是一門跨領(lǐng)域技術(shù),不需要很強的理工科背景,反而那些有市場銷售、金融、財務(wù)或零售業(yè)背景的人士,分析思路更加開闊。

    3、薪資待遇高1-2年工作經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)分析崗位的平均月薪可達到13k左右的水平。崗位的薪酬和經(jīng)驗正相關(guān),越老越值錢。

    4、行業(yè)適應(yīng)性強幾乎所有的行業(yè)都會應(yīng)用到數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)分析師不僅僅可以在互聯(lián)IT行業(yè)就業(yè),也可以在銀行、零售、醫(yī)藥業(yè)、制造業(yè)和交通傳輸?shù)阮I(lǐng)域服務(wù)。

    5、職業(yè)壽命長數(shù)據(jù)分析職業(yè)一旦掌握,可以在職場上收益長久,掌握這門新興技術(shù)都會大有用武之地,受其他外部業(yè)務(wù)影響相對較小,職位相對穩(wěn)定。

    四、數(shù)據(jù)分析師的前途何在?

    數(shù)據(jù)分析是干什么的?

    在企業(yè)里收集數(shù)據(jù)、計算數(shù)據(jù)、提供數(shù)據(jù)給其他部門使用的。

    數(shù)據(jù)分析有什么用?

    從工作流程的角度看,至少有5類分析經(jīng)常做:

    • 工作開始前策劃型分析:要分析一下哪些事情值得的做

    • 工作開始前預(yù)測型分析:預(yù)測一下目前走勢,預(yù)計效果

    • 工作中的監(jiān)控型分析:監(jiān)控指標走勢,發(fā)現(xiàn)問題

    • 工作中的原因型分析:分析問題原因,找到對策

    • 工作后的復(fù)盤型分析:積累經(jīng)驗,總結(jié)教訓(xùn)

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      那數(shù)據(jù)分析是什么的?

      數(shù)據(jù)分析大體上分3步:

      1:獲取數(shù)據(jù)。通過埋點獲取用戶行為數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)同步,打通內(nèi)部各系統(tǒng)數(shù)據(jù)。以及做數(shù)倉建設(shè),存儲數(shù)據(jù)。

      2:計算數(shù)據(jù)。根據(jù)分析要求,提取所需要的數(shù)據(jù),計算數(shù)據(jù),做表。

      3:解釋數(shù)據(jù)。解讀數(shù)據(jù)含義,推導(dǎo)出一些對業(yè)務(wù)有用的結(jié)論。

      那么數(shù)據(jù)分析師主要做以上三點的工作嗎?

      并不全是,這個在不同企業(yè),情況不一樣。如果公司規(guī)模大的話,獲取數(shù)據(jù)經(jīng)常是數(shù)據(jù)開發(fā)組完成的,他們的職位一般是“數(shù)據(jù)開發(fā)工程師”或者“大數(shù)據(jù)工程師”。解釋數(shù)據(jù)則是運營自己寫ppt做解讀,留給“數(shù)據(jù)分析師”的,其實就是中間的計算數(shù)據(jù)的一步。

      有些公司(一般是做電商的),數(shù)據(jù)是直接從淘寶、天貓、亞馬遜等平臺導(dǎo)出的,然后基于這些數(shù)據(jù)做分析。有些公司(一般是傳統(tǒng)企業(yè)),數(shù)據(jù)是直接用的大型的BI產(chǎn)品,然后所有人基于BI產(chǎn)品導(dǎo)出數(shù)據(jù)分析有些公司規(guī)模很小,就直接一個小組從數(shù)據(jù)埋點到數(shù)倉到提數(shù)全干了。

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