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中國最頂尖設(shè)計師年薪（中國最頂尖設(shè)計師年薪多少錢）

發(fā)布時間：2023-03-03 15:08:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 712 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于中國最頂尖設(shè)計師年薪的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、國內(nèi)室內(nèi)設(shè)計師的收入一般是多少？
2、二線城市的UI高級設(shè)計師年薪大概多少？
3、世界頂級建筑設(shè)計師年薪多少
4、工業(yè)設(shè)計大神憑什么年薪百萬？（叁：以終為始）

中國最頂尖設(shè)計師年薪（中國最頂尖設(shè)計師年薪多少錢）

一、國內(nèi)室內(nèi)設(shè)計師的收入一般是多少？

深圳

一般是無底薪+6％（包括畫圖，跟單，簽單，收帳，設(shè)計等工作）如居眾

或有底薪1200+2.5％（跟單，簽單，設(shè)計）如名雕

居眾平均大約一年是簽120萬

名雕平均大約一年是簽180萬

加上灰色收入，一般的設(shè)計師大約一年12萬左右（深圳）

其他大城市基本如此！

深圳厲害的設(shè)計師年薪也不過50W以內(nèi)！

差的設(shè)計師可能適應(yīng)不了深圳！

二、二線城市的UI高級設(shè)計師年薪大概多少？

階段一：初入行UI設(shè)計師普遍起薪：6000-8000

階段二：1-2年的UI設(shè)計師普遍薪資：8000-12000

階段三：3年以上UI設(shè)計師的普遍薪資：12000-20000

階段四：得到更高薪資及榮譽(yù)獎?wù)?/p>

年薪50萬以上的Ui設(shè)計師也比比皆是，加油吧騷年！

越來越多的人為了高薪去學(xué)UI，3年前UI專業(yè)大爆發(fā)，人們認(rèn)為學(xué)個軟件就是UI設(shè)計師，會PS、 AI不代表你是設(shè)計師，就像會買水彩筆并不代表你是個畫家，你必須從基礎(chǔ)開始學(xué)。

今天，很多老UI設(shè)計師在工作中力不從心，正是因為其缺乏許多概念：不懂得交互邏輯、不善于動效表達(dá)、缺少用戶體驗的概念、視覺設(shè)計不夠商業(yè)化、產(chǎn)品概念不夠清晰、沒有插畫表達(dá)能力。

三、世界頂級建筑設(shè)計師年薪多少

建筑設(shè)計師待遇：

就目前，市場上建筑設(shè)計師的薪資待遇來看，薪資待遇還是很不錯的。因為，現(xiàn)在全國各地建設(shè)項目開發(fā)好多，人才需求旺盛，設(shè)計人才很緊缺，所以待遇很不錯。一般剛出去的建筑設(shè)計師，工資都在3000-8000不等，隨著經(jīng)驗的積累，工資還是會不斷上漲的。一般在一線城市，3年工作經(jīng)驗的建筑設(shè)計師年薪基本在10—20萬。如果說還去外面接私活的話，每年的收益就會是一大筆，收入可是很可觀的。

建筑設(shè)計專業(yè)就業(yè)前景：

建筑設(shè)計技術(shù)職位所需要的不僅是要精通專業(yè)知識，更要求有足夠的大局觀和工作經(jīng)驗。

建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)作為建筑行業(yè)中最大的一個學(xué)科門類，其重要地位一直頗受重視，當(dāng)然也一直是高等院校專業(yè)就業(yè)形勢很好的一個專業(yè)。在這幾年里，隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會市場的繁榮，人民生活水平的提高，人們對居住環(huán)境需求水平的提高，建筑學(xué)一直處于熱門專業(yè)里面。其中建筑學(xué)專業(yè)的幾個分支，像室內(nèi)設(shè)計、園林設(shè)計、城市規(guī)劃等的需求量更是大增，建筑學(xué)專業(yè)的學(xué)生一直是搶手貨。

隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，建筑所包含的內(nèi)容、所要解決的問題也越來越復(fù)雜，涉及的相關(guān)學(xué)科越來越多，材料上、技術(shù)上的變化越來越迅速，建筑設(shè)計人才越來越受到重視。由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在建筑上利用各種科學(xué)技術(shù)的成果越來越廣泛深入，設(shè)計工作常涉及建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)學(xué)以及給水、排水，供暖、空氣調(diào)節(jié)、電氣、燃?xì)?、消防、防火、自動化控制管理、建筑聲學(xué)、建筑光學(xué)、建筑熱工學(xué)、工程估算，園林綠化等方面的知識，需要各種科學(xué)技術(shù)人員的密切協(xié)作。

四、工業(yè)設(shè)計大神憑什么年薪百萬？（叁：以終為始）

上一部分我們站在一個宏觀的層面，從整個設(shè)計市場職位供給的基本邏輯出發(fā)，在設(shè)計財富的生態(tài)地圖中定位了財大氣粗的公司類型。下一步，我們就討論一下設(shè)計師如何提高自己在地圖中的定位向大神靠攏。

有些朋友看完之前的文章后特別悲傷，向我求助，因為他發(fā)現(xiàn)自己身處的公司沒有在最好的生態(tài)位，甚至有人發(fā)現(xiàn)自己所在的公司在“又沒銷量，又便宜”的區(qū)間，感覺自己沒機(jī)會了。我現(xiàn)在看來大可不必那么悲觀，其實這種無望的感覺一方面來源于你感受到了自身和目標(biāo)之間的鴻溝，另一方面看，更多的是你不知道該做什么來改變現(xiàn)狀。下面我就針對這兩點簡單談一下：

1，你的目標(biāo)足夠清晰嗎？

達(dá)成目標(biāo)的最快方法就是：以終為始。通俗點說，找到目標(biāo)，然后才找方法，進(jìn)而行動才是最有效的。但相對應(yīng)的如果目標(biāo)找錯了，損失也是慘重的。

大家都夢想成為設(shè)計大神，我曾經(jīng)上學(xué)的時候也無數(shù)次意淫過未來。夢想過自己的設(shè)計打上大牌Logo被人夸獎，夢想過自己站在世界的設(shè)計領(lǐng)獎臺上的榮耀，夢想過年少有為有車有房有美女登上人生巔峰。夢想固然美麗其重要，是你奮斗的終極目標(biāo)，可以源源不斷的給人創(chuàng)造動力，但夢想并無法直接讓大學(xué)生的變成大神，更不能指導(dǎo)你下一步該怎么辦。而我說的目標(biāo)，是達(dá)成夢想的一步步階梯。

沒有章法，無頭蒼蠅式的奮斗最終會讓你的夢想實現(xiàn)變成極小概率事件。要想改變現(xiàn)狀，我們必須把遙遠(yuǎn)的夢想這個終極目標(biāo)分解，分解成具體且可執(zhí)行的明確階段性目標(biāo)。那么一系列具體的問題來了：你心中理想的狀態(tài)是什么職位？在哪家公司？收入多少？你需要需要完成什么樣的跳躍才能接近理想狀態(tài)？跳躍幾次？你未來一次跳躍要去哪里？

我建議各位花時間把自己的情形帶想一下這些問題。人的事業(yè)發(fā)展離不開實力和運氣。如果你對上面的這些問題的答案越模糊，那么你的事業(yè)中運氣的成分就越多，夢想實現(xiàn)概率就越小。相反，如果你的的回答很清晰，你事業(yè)發(fā)展中實力的因素就有可能更有效地發(fā)揮作用，你距離夢想也就越近。

2，職業(yè)路線可規(guī)劃，也需要規(guī)劃。

前一篇文章介紹過，設(shè)計職場中，公司生態(tài)位決定了公司對設(shè)計的投入力度，以及給不同生態(tài)位對應(yīng)的公司做了簡單的畫像：屌絲公司，小康公司，土豪公司。這些不同類型的公司雖然給人感官上差別很大，低生態(tài)位的設(shè)計師往往對高位的公司望而卻步，求職無門，就像我當(dāng)年在設(shè)計公司的時候完全不能像想到可以跳槽去諾基亞。但是隨著多年工作觀察發(fā)現(xiàn)，不同生態(tài)位的公司之間雖有門檻，但實際上是有內(nèi)在關(guān)聯(lián)和晉升階梯的，找到規(guī)律后，是可以規(guī)劃的。

作為中國ID實際上還是幸運的，因為我們有中國制造業(yè)的規(guī)模紅利，老祖宗說“此處不留爺自有留爺處”，跳槽晉升是咱們職業(yè)發(fā)展的天然優(yōu)勢。相比于新加坡，制造業(yè)已經(jīng)外遷很多年，全島只留下少數(shù)幾個競爭力強(qiáng)的制造業(yè)企業(yè)，基本兩個手就數(shù)的過來，而全島ID設(shè)計師加起來可能還沒中國一家大公司多，跳槽的選擇少的可憐。所以在這里的職業(yè)發(fā)展路線主要靠內(nèi)部晉升，而且很多時候一個蘿卜一個坑，設(shè)計師想晉升，就算老板支持，也必須等前面的位置空出來，加上偶爾有外國優(yōu)秀設(shè)計師空降過來填補(bǔ)空缺（笑：比如我），本地設(shè)計師的職業(yè)發(fā)展越發(fā)的艱難。這個現(xiàn)象其實不光在新加坡，很多歐洲工業(yè)國家也面臨類似的情況，主要是因為制造業(yè)在這些國家已經(jīng)洗牌結(jié)束，只有成熟的硬件公司才得以留存，而ID也隨之變得固化。而我國的就業(yè)情況就顯得豐富多了，其中最重要的優(yōu)勢有兩個：

公司多，找個工作還是容易的。（問題是找好工作需要競爭）

公司分層豐富，屌絲公司到土豪公司機(jī)會多多，設(shè)計師成長以后能力可以通過跳槽快速兌現(xiàn)，不必非在一家公司里面等前輩空出位置。

所以說，在中國ID圈子里，還是有豐富的選擇和發(fā)展路徑擺在面前的。而也正是因為選擇太多，反而不知道怎么選，甚至走錯一步導(dǎo)致步步錯，所以有必要做好規(guī)劃才走下一步。當(dāng)然，如果你事業(yè)線特別粗，總是有鴻運當(dāng)頭，關(guān)鍵時刻總貴人提攜，就不用聽我瞎BB了。

3，天花板

如上面所說，中國市場大機(jī)會多。在我僅有的幾次找工作的過程中，都面臨多個選項做權(quán)衡選擇的情況，就算是有經(jīng)驗的設(shè)計師也難免會有選擇恐懼癥，畢竟選擇錯了很可能要搭進(jìn)去未來幾年的奮斗，失敗成本頗高。所以要想在不同生態(tài)公司之間做出合適的選擇，就要先了解不同生態(tài)位公司對設(shè)計師的職業(yè)發(fā)展的影響。是不是公司不給力就一定沒發(fā)展？是不是抱了土豪公司大腿就能平步青云？公司給不給力跟設(shè)計師的職業(yè)發(fā)展有什么關(guān)系？

我曾經(jīng)跟跟許多設(shè)計師的探討以上問題，多數(shù)人認(rèn)為公司的生態(tài)位對設(shè)計師發(fā)展最主要的影響就是天花板的高度差別。什么是天花板呢？

有很多人把職業(yè)發(fā)展簡單的理解為“去好公司-做好職位-賺大錢”的循環(huán)，這是游戲里的上帝視角，邏輯上這是沒有問題的。但實際上職業(yè)發(fā)展是公司和設(shè)計師個人交互才能完成的過程，你能一次次進(jìn)入公司的上升循環(huán)有個前提，就是你也要匹配相應(yīng)的能力等級。所以，職業(yè)發(fā)展的底層邏輯是設(shè)計師的能力在不停的提升，以促成這一次又一次的循環(huán)。而在這個邏輯下有個問題，設(shè)計師提升了，公司沒有相應(yīng)的職位怎么辦？這種情況，我們稱設(shè)計師在公司遇到了發(fā)展的天花板。而這個天花板有三個不同維度：

職位：很好理解，屌絲司一共幾個設(shè)計師升職兩三次就到頭了，要么跳槽，要么轉(zhuǎn)行；土豪公司設(shè)計團(tuán)隊大，分工不同，策略，前端，后端，不同品類等等需要大量設(shè)計師和設(shè)計管理人才，設(shè)計師就有很多級別，上面還有經(jīng)理，總監(jiān)，VP，CDO什么的，夠你打拼很多年。

薪水：屌絲公司的話員工報酬是公司一筆可觀開銷，設(shè)計師跟公司是零和博弈，你拿的多，公司拿的就少，所以公司就玩命壓。土豪公司，設(shè)計對公司來說更多像是投資，投資的合理，收益可能成比例放大，所以有能力支付設(shè)計團(tuán)隊相對滿意的報酬，而且對新人來說有豐富的增長空間。

能力：也跟職位對應(yīng)，生態(tài)位越高的公司整個團(tuán)隊能力越多樣化，越前瞻，能供設(shè)計師學(xué)習(xí)提高的空間就越高。這個話題很大，之后我會專門展開。

盡管每家公司天花板會在一定程度上限制在此就職的設(shè)計師的發(fā)展。但如果看整個行業(yè)，天花板的高度還是很高的（即使是在國內(nèi)），對于大多數(shù)設(shè)計師來說，發(fā)展空間是充分的。實際上，最終阻止大多數(shù)設(shè)計師繼續(xù)上升的遠(yuǎn)不是企業(yè)們的天花板，而是同行之間的激烈競爭。

4，ID天梯

天花板的概念很好理解，不同規(guī)模的公司天花板高度有別也是常識。不過天花板都是在設(shè)計圈站穩(wěn)腳跟的設(shè)計師們追求的目標(biāo)，相對于還在奮斗爬坡的設(shè)計師來說，公司的“地板”則顯得更有意義。地板在這里指的是ID最低級職位，之所以地板也重要，是因為我們每個人進(jìn)入任何公司，無論這家公司天花板多么高，我們都是從地處往上爬，到達(dá)地板的最低要求才能進(jìn)入一家公司，進(jìn)而談能不能做這家公司的CDO才有意義。

不同公司天花板不同，相對應(yīng)的，地板也是不一樣的，頭部的土豪企業(yè)對人才對優(yōu)先選擇權(quán)，所以地板較高。選拔剩下的人才流向下一級公司，以此類推直到專業(yè)缺口被填滿。所以，每家公司在ID生態(tài)中從地板到天花板就占據(jù)一段刻度，而該公司的設(shè)計師就在這一小段刻度上爬升，直到跳槽到其他公司的刻度上。

而要想規(guī)劃自己的未來，了解不同公司之間“刻度”的相對關(guān)系尤為重要。否則，就有可能浪費大量精力在不對的公司爭取永遠(yuǎn)得不到的東西，而錯過整個職業(yè)提升的最佳時期。

如果我們將所以ID行業(yè)中不同公司的“刻度”串起來，就會形成ID行業(yè)的天梯，然后我們就可以清晰的規(guī)劃自己未來的發(fā)展方向，時機(jī)和方式。為了方便大家理解，我根據(jù)經(jīng)驗繪制了一個宏觀尺度的天梯圖：

（強(qiáng)調(diào)一下，是根據(jù)工作經(jīng)驗利用業(yè)余時間良心繪制，僅僅比靠瞎猜靠譜一點點，如果希望數(shù)據(jù)精確，歡迎贊助專業(yè)調(diào)研統(tǒng)計公司數(shù)據(jù)）

ID職業(yè)天梯示意

如何讀懂這張圖呢？

行業(yè)結(jié)構(gòu)：如所有行業(yè)一樣，高職位高收入永遠(yuǎn)是少數(shù)人，所以天梯構(gòu)架是金字塔型，靠近頂端的收入高，相對人數(shù)較少。

職位數(shù)量：土豪公司（Top Class Company）是少數(shù)叫得上名字的企業(yè)在行業(yè)頂層，每家公司都有很多設(shè)計職位，但因為公司少，提供的職位總體較少；小康公司（Middle Class Company）是眾多提供中產(chǎn)ID職位的企業(yè)，總體人數(shù)高于前者；屌絲公司（Lower Class Company）則是眾多設(shè)計公司和以設(shè)計職位為核心外圍的公司，可以吸收大量新畢業(yè)人口，人數(shù)眾多。色塊面積體現(xiàn)了就業(yè)人口的數(shù)量（不明白公司分類細(xì)節(jié)請參考前一篇文章)

天花板：每種色塊的頂端代表該類公司的天花板，公司商業(yè)規(guī)模扁平，設(shè)計需求通常是短平快，天花板較低。小康公司是行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟且盈利穩(wěn)定的企業(yè)，設(shè)計專業(yè)化能得到不錯的發(fā)揮，相應(yīng)的天花板有不小的提升。土豪公司是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭羊，設(shè)計部門每天想著怎么樣變成世界第一或者保持世界第一，設(shè)計是公司的強(qiáng)大驅(qū)動力之一，天花板幾乎是整個ID行業(yè)的天花板。

地板：色塊下限是公司的最低員工標(biāo)準(zhǔn)，三種類型公司都會收新畢業(yè)的學(xué)生作為初級設(shè)計力量培養(yǎng)（Junior Staff），但上層公司因為具有發(fā)展和收入的優(yōu)勢具有畢業(yè)生的優(yōu)先選擇權(quán)，而底層公司因為人力成本較低可以吸收大量的畢業(yè)生。好學(xué)校的優(yōu)勢一般就在這里體現(xiàn)，除了好學(xué)校能教授給你的知識和能力以外，名校學(xué)位，校友人脈，在沒有工作經(jīng)驗的時候也是強(qiáng)有力的優(yōu)勢。

收入：圖標(biāo)最左側(cè)暗金字體代表收入，基本上土豪公司初級的技術(shù)職位收入是接近社會平均工資水平（2019年為例，北京上海月收入大概1W），而行業(yè)最底層收入肯定是遠(yuǎn)低于社會平均工資的。高收入人口主要集中在藍(lán)色和紅色企業(yè)區(qū)域（一個$大概代表一個社均工資，圖示肯定不準(zhǔn)，但也不夸張，僅供參考）。

專業(yè)深度：最右側(cè)的，初級，中級，資深，高管四個級別。有朋友肯能認(rèn)為這個不合理，因為公司不分大小都有資深設(shè)計師，但顯然一般小公司的資深設(shè)計師和Apple的資深設(shè)計師是不能同日而語的。所以我的這個分類是站在整個行業(yè)的角度進(jìn)行劃分的，你可以把這個分類簡單理解為把設(shè)計師像高考一樣按照收入考核排行，強(qiáng)行分出高低。雖然粗暴，但在市場經(jīng)濟(jì)的今天，一個人的收入在某種層面也代表了他能產(chǎn)生的價值（不然，收入高卻不能產(chǎn)出效益，公司不開除你才怪）。另外一方面，從公司商業(yè)規(guī)模來說，頂層公司通常每年發(fā)布新產(chǎn)品數(shù)以百計，款款都是行業(yè)里面拿得出的成功設(shè)計，設(shè)計的管理資源要能支撐覆蓋所有產(chǎn)品，多些也合高級職位也合理。

其他：這是專業(yè)天梯，主要討論ID專業(yè)職位的就業(yè)，頂端在去年（2019年）是Apple的J.Ive。各種設(shè)計公司的老板們可能超脫于這個天梯之外，拿來對比未必合適。

以這個天梯作為框架，ID可以更直觀的觀察自己所在位置。雖然我把所有公司高度概括為3個種類，但依照此模型，理論上是可以把所有有ID的公司放在一起排列出真正的天梯的，只不過我沒有能力也沒有精力去做這些事，我所做的是為了方便說明之后的觀點。但作為讀者的你，可以把你知道的幾家公司套用這個模型看一下，也許會有新的收獲。

4，好目標(biāo)在跳一下就可以摸到幸福的高度

宏觀來看，行業(yè)天花板不算低，但頭部職位就那么幾十人，在ID就業(yè)人口中是極小比例，對于剛?cè)胄幸荒樏扇Φ呐笥褌儊碚f，想出人頭地成為ID圈子里的頭部設(shè)計師是小概率事件。就像你媽在你小學(xué)一年級的時候就已經(jīng)要你去清華是一個意思。

所以，目標(biāo)放在行業(yè)肩部胸部更為切實可行，如果能在小康的設(shè)計公司做到團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，或者在巨頭能做設(shè)計專家，年薪大概可以到三倍于一線城市平均公司到達(dá)40W+（2019年北京上海標(biāo)準(zhǔn)），我認(rèn)為就已經(jīng)可以很好的對自己的人生負(fù)責(zé)了，再努力一把60W+也不是不可能的。畢竟人人都想做CDO不現(xiàn)實，全世界也只有幾個公司真正配得上CDO而已（小公司就一個人也可以稱自己為CDO，咱就不玩文字游戲了）。

那么，同樣是年薪60W的話，你是希望去小康公司做老板號令團(tuán)隊，還是愿意去土豪公司做專家鉆研頂尖設(shè)計，又或是其他什么位置？選擇哪個，就要看你自己的興趣和能力所在了，這也是你要花時間思考的問題。我的淺見是：興趣所在未必是能力所在，把自己的能力安放在正確的職位，才是最利于自己發(fā)展的方式。我見過做管理做到心力憔悴主動選擇做回設(shè)計師的大神，也見過年紀(jì)輕輕雄心勃勃登上設(shè)計管理者的大牛，大家用不同的形式找到了適合自己的成功方式，這些經(jīng)驗讓我知道，成功遠(yuǎn)不止是做CDO這一個獨木橋（雖然我不介意做CDO，笑）。

寫到這里，我又想起之前在諾基亞時候有位前輩跟我說的話，一份工作你要不要繼續(xù)做下去，你要問自己三個問題：1收入是不是讓你滿意，2工作你是否開心有成就感，3生活和工作的平衡是否讓你滿意。這三個問題也同樣適用于幫助我們把“成功”的目標(biāo)勾勒得更清晰一點。

在你40歲的時候？你希望自己在什么樣的公司？做什么樣的職位？拿什么樣的收入？做著什么樣的設(shè)計日常工作？創(chuàng)意？研發(fā)？量產(chǎn)？策略？項目管理？團(tuán)隊管理？商業(yè)管理？而同時也不要忘了考慮，在你40歲的時候，你是否希望每天回家是否有人關(guān)心你，你是否希望有人依賴你，你是否幸福？

5，下一步的最佳時機(jī)

很多時候我們有了目標(biāo)，但發(fā)覺已經(jīng)浪費了一些時間，甚至在起步上已經(jīng)有點落后了，怎么辦？

心急吃不了熱豆腐，提升職業(yè)發(fā)展更不是一朝一夕就能做到的，差距也不是一朝一夕就可以被拉開的。不同類型公司的天花板差別巨大，已經(jīng)可以說是天壤之別了，但加入土豪公司并不能直接讓你出任CDO登上人生巔峰。事實上就算你進(jìn)了土豪公司，也不是直升老板，也還是要從較為初階的設(shè)計師做起，畢竟CDO也是從大學(xué)畢業(yè)一點點走到那個位置的，所以其實對于大多數(shù)入行不久的設(shè)計師朋友們來說，大家的起點公司雖有好壞之分，但差距反而沒有想象的那么大。舉個例子，就像Dell的初級設(shè)計師（2-3年經(jīng)驗），設(shè)計綜合實力并不比國內(nèi)設(shè)計公司的設(shè)計師要厲害（真實的故事，排除英語因素）。所以在工作初期（大概5年內(nèi)吧），是一個設(shè)計師提升所屬生態(tài)位的最佳窗口期，因為大家在工作初期能力還沒有能拉開巨大差距，通過快速學(xué)習(xí)和努力還是有很大機(jī)會改善自身發(fā)展方向的，具體來說這個窗口期就是的能力還沒有被更高平臺競爭對手甩開的這段時間。

然而隨著時間的推移，隨著設(shè)計師經(jīng)驗的成長，屌絲公司的設(shè)計師們開始逐漸接近天花板，能力提升變得遲緩。這時土豪公司的設(shè)計師就會以肉眼可見的速度跟初階設(shè)計師拉開差距。這導(dǎo)致很多設(shè)計師會在這個時期感覺無力，開始轉(zhuǎn)行。所以，對于還希望做ID的設(shè)計師來說，關(guān)鍵要把握在差距拉開之前的窗口期盡提升能力，爭取在天花板到達(dá)前移動到更好的平臺。

當(dāng)然實際情況中，不只有屌絲公司和土豪公司，還有這大量中間狀態(tài)的公司，從屌絲公司直接跳槽到土豪公司當(dāng)然是最理想的情況，更多的情況是大家一點一點往上走，從屌絲公司，先跳槽到小康公司，這樣可以有效的拉高自己職業(yè)的天花板，學(xué)到新的能力，為跳槽去更好的平臺延長窗口期。比如我有個朋友畢業(yè)后進(jìn)入設(shè)計公司，磨練了幾年基本功，然后跳去知名代工廠有磨練了一段時間流程和工藝知識等等方面經(jīng)驗，其間也升職加薪，后來成功跳槽到Dell，跳過初級成為資深I(lǐng)D。

在此，我也建議你根據(jù)自己目前的情況，結(jié)合上面的天梯模型考慮一下自己跟目標(biāo)之間還差多遠(yuǎn)？需要跳幾次？你還有多少時間？

如果沒有能趕在窗口期跳槽更好的平臺，也并不是代表就沒有機(jī)會了，而是你跳槽的阻力更高，阻力來源于兩方面：一方面，你可能要克服自身壓力，降低內(nèi)心對職業(yè)的期望值，就像小設(shè)計公司的總監(jiān)跟土豪公司需要的能力不完全兼容，曾經(jīng)號令團(tuán)隊的你在新公司可能要重新學(xué)過其他基本技能。另一方面，從設(shè)計管理者的角度來說，兩個水平相當(dāng)?shù)脑O(shè)計師相比，也會偏向較年輕的設(shè)計師，因為年輕的設(shè)計師更好培養(yǎng)和管理。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，以上窗口期的概念只適用于跳槽，但不適用轉(zhuǎn)行，因為轉(zhuǎn)行很多時候意味著從零開始，也就沒有這個所謂的窗口期。就像是從ID轉(zhuǎn)行做會計，那肯定是越早越好，因為做ID的經(jīng)驗對做會計來說基本沒有任何幫助。就算是轉(zhuǎn)相接近的行業(yè)比如結(jié)構(gòu)或者UX等等，也是越早越好。

6，積跬步以至千里

如果你5年后的事業(yè)目標(biāo)有了，也對下一步該怎么走有想法了，那么咱們該談?wù)劗?dāng)下如何行動了。

當(dāng)下該做什么？當(dāng)然是盯著目標(biāo)努力提升自己的能力了，目標(biāo)明確了，但能力才是敲門磚。但現(xiàn)在是個人人都努力的年代，你努力，總有人更努力，所以僅僅靠努力是不足以讓人脫穎而出的。凡是在事業(yè)上有所成就的人必然是在正確的方向上面做了正確的努力。之前的內(nèi)容主要描述了“正確的方向”，而什么是“正確的努力”呢？我所說的努力指的是大家通過有意識地學(xué)習(xí)提升自己技能付出的努力。而正確的努力，就是“在正確的時間，提升合適能力”。這句聽起來像是廢話，但做起來其實不容易，讓我們一起做一個思想實驗。

大家都知道大神厲害，有很多新手不具備的能力，假設(shè)把這些能力羅列出來有10層，而且明確知道掌握了這10層能力也能成為大神，又假設(shè)一種能力需要1年學(xué)習(xí)，10年學(xué)成必成大神。那么問題來了，你先學(xué)哪一個后學(xué)哪一個呢？在理想世界里，我們閉關(guān)10不吃不喝學(xué)成出來封神。但在現(xiàn)實世界中是我們要邊生存邊學(xué)習(xí)，如果一個人把第一層的基本功留到第十年學(xué)，基本上你之前可能因為前九年沒有找到工作就餓死了。另外，現(xiàn)實世界的職業(yè)發(fā)展也是循序漸進(jìn)的，CDO的能力也是從畢業(yè)生打拼積累而來，非要跳過基礎(chǔ)磨練學(xué)習(xí)怎么做CDO也不太現(xiàn)實。所以，職業(yè)發(fā)展有其自身節(jié)奏的，想讓自己快速的成長，你所培養(yǎng)的能力就要順應(yīng)這個節(jié)奏。如果你總是可以把眼下有限的時間用來提升未來一兩步所需要的能力，讓你每次的“下一步”都以最快的速度提升，你就能達(dá)成總體職業(yè)發(fā)展的加速。

那么，更深一層的問題出現(xiàn)了，ID的職業(yè)從初級到資深發(fā)展的節(jié)奏是什么樣的？對應(yīng)什么樣的不同的能力？將在下一篇討論，也是此系列的重點。

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