杭州測(cè)試工程師月薪一般多少（杭州測(cè)試工程師月薪一般多少錢(qián)一個(gè)月）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州測(cè)試工程師月薪一般多少的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、測(cè)試工程師薪資水平

• 2、軟件測(cè)試剛?cè)肼毝嗌俟べY

• 3、軟件測(cè)試工程師待遇？

• 4、軟件測(cè)試的工資大概是多少？（求懂行的進(jìn)來(lái)）

一、測(cè)試工程師薪資水平

軟件測(cè)試近一年的月均薪資為13.3k，薪資中位數(shù)位于10k-15k之間。也就是說(shuō)把位于頂端的測(cè)試大牛和剛剛起步的測(cè)試小白兩類(lèi)群體平均掉以后，13.3k的薪資基本符合當(dāng)前軟件就業(yè)市場(chǎng)的整體形勢(shì)。

作為一個(gè)軟件測(cè)試工程師，入門(mén)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但是要達(dá)到技術(shù)精通，甚至薪資能達(dá)到20k以上的話，那絕對(duì)需要對(duì)測(cè)試開(kāi)發(fā)有一個(gè)系統(tǒng)的了解，以及對(duì)這些系統(tǒng)的知識(shí)能夠熟練掌握。

二、軟件測(cè)試剛?cè)肼毝嗌俟べY

能拿到多少工資因人而異，技術(shù)好，相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的，工資自然高；轉(zhuǎn)行的，技術(shù)差的，薪資就比較低。一般來(lái)講，軟件測(cè)試的起薪一般會(huì)在6k-8k之間。

三、軟件測(cè)試工程師待遇？

軟件測(cè)試的平均工資為10k-15k/月。需要你熟悉性能測(cè)試、黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試等。 只要你具備了相應(yīng)的實(shí)力，才有底氣向企業(yè)要求你期望的薪資。 當(dāng)選擇軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，必須去實(shí)地調(diào)查，從多方面了解，多觀察，這也會(huì)讓你在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中少走彎路。51Testing是軟件測(cè)試人才基地，專(zhuān)注軟件測(cè)試人才培訓(xùn)19年，累計(jì)開(kāi)班1000+期，培養(yǎng)軟件測(cè)試人才60000+。在全國(guó)有19所校區(qū)，學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導(dǎo)老師，多方位輔導(dǎo)就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，為學(xué)員的就業(yè)護(hù)航！

四、軟件測(cè)試的工資大概是多少？（求懂行的進(jìn)來(lái)）

測(cè)試工程師的年薪一般都在10萬(wàn)元以上。軟件測(cè)試工程師基本上處于地位高、待遇高的地位，同時(shí)軟件測(cè)試的人才需求缺口越來(lái)越大，人才的緊缺就促使軟件測(cè)試工程師的薪資在逐漸走高，從近期的企業(yè)的人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢(shì)。

初級(jí)測(cè)試工程師：年薪約在4-7萬(wàn)元左右。他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)；

中級(jí)測(cè)試工程師：年薪約在7-12萬(wàn)元左右。他們要能夠編寫(xiě)測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能；

高級(jí)測(cè)試工程師：年薪約12-18萬(wàn)元左右。他們不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師；

Team Leader（測(cè)試主管）：年薪在18+萬(wàn)，一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示；

測(cè)試經(jīng)理：年薪在22+萬(wàn)，能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔?，?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工；

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