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團隊精神具有以下功能（團隊精神具有以下功能是什么）

發(fā)布時間：2023-03-21 14:45:13 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1120 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于團隊精神具有以下功能的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、以下哪些內容屬于團隊精神的功能
2、什么叫團隊精神？
3、要如何培養(yǎng)團隊精神
4、團隊精神應具備哪些特質?

團隊精神具有以下功能（團隊精神具有以下功能是什么）

一、以下哪些內容屬于團隊精神的功能

（一）加強工作的計劃性計劃就是對整個項目的進展進行總體規(guī)劃，從廣義上講，計劃包括制定計劃，執(zhí)行計劃和檢查計劃的執(zhí)行情況三個階段。就是要根據組織內部的實際情況，權衡客觀需要的主觀可能性，通過科學預測，提出未來一定時期內組織所要達到的目標及實現目標的方法。也就是我們的通常所說的5W1H：要做什么（WHAT），為什么要做（WHY），確定何時要去做（WHEN），到何地去做（WHERE），由誰去做（WHO），以及如何去做（HOW）。制定計劃時應注意計劃的全面性，合理性和可實施性，并注意能夠充分調動整個團隊成員的積極性和創(chuàng)造性，做到目標正確，分工具體，權責清楚。搞好計劃的前提條件是對計劃在實施過程中可能遇到的情況進行合理預測并制定相對預案, 全面合理的計劃是整個項目能夠順利進行的前提。制定出一份全面而合理的計劃，標志著該項目已經成功了一半。為了使計劃全面而合理，就要求在制定計劃時由整個小組成員充分討論協商，調動整個團隊的積極性。計劃的全面性不僅包括計劃的內容要含蓋整個項目的所有要點，而且還包括各項要素的負責人和完成時間，這樣就便于小組負責人跟蹤項目的具體進展情況。計劃的可實施性是指計劃要符合實際，具有可行性, 不能只做表面文章,看起來好象非常詳實, 實施起來卻無法進行。常用的編寫項目計劃的形式有甘特圖表法（GANTT CHART）和微軟公司項目計劃軟件MicroSoft project.。無論哪種方法，都包括項目進行的內容，負責人，目標完成時間，實際進展狀況等基本內容。（二）加強隊團隊的有效控制團隊活動是為了實現團隊目標，目標確定后就層層分解，落實到組織的各個單位甚至個人，主管人員怎樣才能知道這些單位和成員的工作是否有助于實現目標呢？這就需要控制工作。控制（CONTROL）是對計劃的監(jiān)督，管理進度的跟進及改善，并適時地校正偏差，這種偏差包括計劃制定偏差和計劃執(zhí)行偏差，控制工作是指主管人員或小組組長對小組成員的工作進行測量，衡量和評價，并采取相應糾正措施的過程，因此控制包括三個基本步驟，擬定標準，衡量成效，糾正偏差。在制定計劃的過程中，即使經過了小組成員的充分討論，進行了比較周密和具體的安排，但在計劃執(zhí)行過程中，仍會出現一些人們預想不到的情況和矛盾，或是由于環(huán)境條件的變化需要進行適當調整。因此必須及時監(jiān)督和檢查計劃的執(zhí)行情況，發(fā)現偏差進行調節(jié)和校正，調節(jié)和校正偏差的目的是為了更好地執(zhí)行計劃。這時控制工作就起了執(zhí)行和完成計劃的保障作用，以及在管理體制中產生新的計劃，新的目標，和新的控制標準的作用。通過控制工作能夠為小組組長及全體成員提供有用的信息，使他們了解計劃的執(zhí)行進程和執(zhí)行中出現的偏差及偏差的大小，并據此分析偏差產生的原因：對于那些可控偏差通過組織結構查究責任，予以糾正，對于那些不可控制的偏差，則立即修正計劃，使之符合實際。一位管理學家曾經指出過：“在某種特殊情況下，一個復雜的計劃可能失常，控制系統應當報告這些失常情況，它還應當含有足夠的靈活的要素以便在出現任何失常情況下都能保持對運行過程的管理控制。” 無論是計劃的制定，執(zhí)行和控制過程都離不開小組成員的相互配合協調和理解，離不開團隊精神，只有充分發(fā)揮團隊精神，才能使項目順利進行。因此, 在計劃的執(zhí)行過程中，應定時且及時地更新計劃的執(zhí)行狀況，并通報給全體小組成員，使全體小組成員能夠了解到整個項目的進展情況，這種狀況更新可以是以定期小組會議的形式進行，充分調動小組成員的參予意識，集思廣義，盡其所能，充分發(fā)揮團隊精神在項目管理中的作用，這種定期更新針對不同的項目應設定不同的頻次，對于緊急項目，應該每天更新通報情況，對于短期項目應該每周更新通報情況，對于中長期項目，應該每月或每半個月更新通報進展狀況。管理控制的目的不僅要使整個團體按照原定計劃維持起正?；顒?，以實現目標而且還要力求使小組的活動有新前進，有新創(chuàng)新，以達到新的高度，提出和實現新的目標。（三）加強團隊的組織學習能力作為一個管理人員,無論是企業(yè)的管理者,還是部門主管或跨部門功能小組組長,必須充分認到學習在組織決定自己目標是的作用.必須弄清楚自己需要智慧和這些智慧的源泉，必須調整學習以達到創(chuàng)新和變革的目的，必須了解打算進行哪些活動和采取哪些措施才能完成項目達到目的。學習的方法和途徑是多種多樣的，隨著電子技術和網絡的發(fā)展，幾乎所有的信息我們都可以從網上獲得。因此網絡是一種非常重要的獲取新知識的手段。另一個獲取信息和新知識的途徑就是從供應商那里獲取相關信息。應經常虛心地向材料或設備供應商學習, 從他們那里獲取相關領域的最新技術動態(tài)，積極將這些新技術應用到所負責的項目中去，以提高項目的科技含量和競爭力。并有可能贏得時間和經濟上的節(jié)約。尤其是對于新項目的管理，由于整個事物對于小組成員來說都是新生的，因此應該通過多種渠道來獲取信息集思廣義，調動整個團隊的智慧。為了證明對某項學習投入大量時間和資金是正確的。為了贏得對學習的持續(xù)不斷地支持，我們一定要有富有意義的成果。學習主導者要使學習與本小組的目標協調一致，并要以達到工作目標的結果來證明這一點，離開有效的學習要想達到目的是不可能的?！缎〗M的智慧》的作者之一道格拉斯·米密斯經常把自己的智慧用于使學習變?yōu)橛行涡袆印Ｋf過：“人們發(fā)現自己越是接近真正的工作挑戰(zhàn)，而且這一挑戰(zhàn)又關系到自身，自己的組織和利益持有者時，他們總是會更努力地工作，用各中辦法來對付挑戰(zhàn)，同時也會更勤奮地進行學習。中共中央政治局常委，會定期地組織集體學習，來提高領導能力和領導藝術，作為黨和國家的最高領導機構尚且需要通過學習來提高和豐富他們的團隊工作效率，何況我們這些普通工作者乎？（四）加強團隊成員間的溝通溝通是指信息交流的過程，是指將某一信息傳遞給客體或對象，以期得客體或對象作出相應反映的過程，如果將信息傳遞給了對方，但對方并沒有相應的反應，則是溝而不通，溝通是一個雙向性的過程,在企業(yè)管理和團隊管理中具有十分重要的作用。通用汽車公司前總經理英飛說: “我始終認為人的因素是企業(yè)成功的關鍵所在。根據我40年的管理經驗, 我發(fā)現所有問題歸根到底都是溝通的問題. ”凱斯特朗電子公司總裁利維說: “溝通就是奉獻愛心” 。加強溝通，開誠布公。顯然，較大差異的學術背景、性格特征和工作經歷等因素先天決定了團隊成員在決策時不可避免會產生一定的矛盾和沖突，因此調和這些矛盾和沖突的最有效方法，就是鼓勵組織內部自由地溝通和討論，集思廣益。溝通有上下級之間的溝通,同級成員間的信息溝通,企業(yè)同客戶之間的信息溝通.適時的信息溝通有利于小組成員相互了解工作的進展狀況,消除誤會,還可以相互為對方提供有價值的信息情報,避免重復操作或走彎路,從而找到解決問題的最佳途徑。一名稱職的管理者（或小組組長）意味著創(chuàng)造一種環(huán)境和文化氛圍，鼓勵下屬和小組成員好好工作，協調相關人員的關系，消除不利于合作的緊張氣氛。由于組織中所有成員的知識經驗或職位工種的不同，對同一消息可能有不同的理解和看法，因此我們在進行溝通時應力求表達清楚，傳遞準確，避免盲目下結論而誤導對方，以提高溝通的效果，提高效率，有實驗表明，信息每傳遞一次要損失信息的30%，職工只記得他接收到的信息的50%，領導只記得60%，因此應盡量避免信息在傳遞過程中的損失，以提高溝通效率，有調查表明，由于缺乏有效的溝通誤解或誤會而造成的工作效率低下，重復性工作或扯皮推諉現象的60%以上，由此可以看出溝通在提高團隊工作效率中的地位。同時在溝通的過程中應盡量消除對方（尤其是下級）的顧慮，做到坦誠相待。加強溝通的方式有很多，通常我們采用較多的有談心，座談會，工作匯報，定期小組會議等。或利用現代通訊信息技術進行遠程電話會議或利用電子郵件將信息適時地發(fā)布給所有小組成員，以使所有成員對項目進展狀況的了解程度保持同步，上述方法是比較正式的溝通方法，還有些非正式的溝通方法，如聊天等也非常有效。適時而有效的溝通有利于我們順利地完成小組目標。在和他人交談時，可能碰到對方咄咄逼人、脾氣火爆，如果任由爭辯激烈的話，溝通將會毫無成果，因此在溝通時應掌握適當的技巧: 1、傾聽談話。過激的反應并不是我們想要的最終結果，對方如果有過激言論時，你可以暫時保持沉默，傾聽他的講話，仔細分析他所說的話，考慮怎么來回應他。 2、反應不反抗。溝通時，不管對方的反應如何，我們盡量保持清醒的意識、平和的心態(tài)、禮貌和親切的態(tài)度，不隨意使用對抗性的語言，打斷別人的談話。在聽完對方的講話后，提出自己的疑問，并且明確地表達自己的觀點。 3、明了對方意圖。對方的意圖、信仰和關注的事情，這些都隱藏在激烈言辭的背后。通過詢問對方“你是否關心某某事情？你最關心的事情是什么？”之類的問題，不僅轉變了談話的內容，也可以洞悉對方的真實想法，繼而把談話拉到正題上來，掌握談話的主動權。 4、說明溝通目的。平息爭辯的一個方法是，表明自己的談話態(tài)度，例如，“我認為這次談話的目的不是爭論，而是互相交流想法，對談論的事情做出決定?！? 5、延期交流。如果不能將談話拉回正軌，最好建議延期再溝通，讓雙方都能稍稍冷靜。 6、表達謝意。不管雙方的交流是否有成效，都要向對方誠實、積極的交流表示感謝，這也是為下一次的溝通打好基礎。（五）采取必要的激勵措施激勵是指管理人員促進誘導小組成員形成動機，并引導行為指向目標的活動過程。由于人們一般是跟隨那些他們認為有助于達到個人目標的人，因此管理人員應了解什么最能激勵下級，以及這些因素如何發(fā)揮作用，并把這些認識體現在管理活動中。許多管理學家，心理學家和社會學家們從不同角度研究了如何激勵人的問題，并提出了相應的激勵方法，其中最著名的是美國心理學家亞伯拉罕.馬斯洛的需求層次理論，他認為人類的需求是以層次的形式出現的，由低級的需求開始逐級發(fā)展到高級需求，他認為，當一組需求得到滿足時，這組需求就不再成為激勵因素了。他將個人的需求分五個層次，生理的需求，安定或安全的需求，社交和愛情需求，自尊和受人尊重的需求，以及自我實現的需求。因此為了激發(fā)小組成員的團隊意識，有利于加強團隊管理，必須針對小組成員的不同需求層次進行適當的激勵，對他們進行適當的物質鼓勵或精神鼓勵，其中讓他們能夠實現自我價值即有充分的成就感是對他們最大的激勵。正因為不同人的需求層次是不同的，我們應該針對不同人群采取不同的激勵方法，對于級別較低的人群如操作工等低收入群體，物質獎勵能極大地提高他們的工作積極性，因此我們可以給予一定的物質和經濟獎勵。從而起到獎一而激勵一百的效果，對于中級別的工作群體，如工程師他們最希望的是職務的提升和自我價值的實現，則應該對其中的姣姣者給予升職的機會。對于級別較高的企業(yè)管理者，金錢和地位已不是他們最希望的（除非數目巨大），他們需要的是自我價值的實現，因此應該盡可能大地發(fā)揮他們的價值，授之以權，讓他們放手去干一番事業(yè)。因此恰當的激勵措施，有利于充分調動所有小組成員的積極性，提高團隊的整體工作效率和戰(zhàn)斗力。美國南北戰(zhàn)爭期間亞伯拉罕.林肯認為他做了一件最偉大的事情，他精心設計了一份贏得人類心靈的文件“解放宣言”，上面寫著“所有過去被奴役的人，從現在開始將獲得自己” 。林肯的文件使所有受奴役，被監(jiān)管及束縛的人們無條件解放出來，從壓制下獲得自由，從而激勵了他們無限的勞動熱情。管理工作就是要找出人們不能做好工作的癥結所在，然后糾正它。多數情況下意味著讓那些做真正工作的人能耐擺脫陳規(guī)。解放小組成員的思想，放手讓他們去工作，授之以權，是對他們工作的最好激勵手段，這種放權有可能會讓某個小組成員犯錯誤，但是這種失敗意味著向成功更邁近了一步，電腦制造商惠普公司從建立之日起就鼓勵創(chuàng)新冒險和允許光榮的失敗，在公司原則中有一項被稱作“H-P”方法:“我們保留犯錯誤的權利”，允許小組成員做他們想做的事情，能夠充分地調動小組成員的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮小組成員的團隊意識，為了更好地完成這項工作任務，他們會想方設法地去嘗試，去尋找解決問題的最佳途徑。總部設在西雅圖的百貨連鎖商店諾特斯斯朗公司有一條規(guī)則：“在所有場合運用你的判斷力。”這是該公司唯一的一條政策條例，恰恰就是這句話使他們在銷售和服務方面都處于領先地位。由此可見, 適當的激勵措施對加強企業(yè)管理,提高團隊工作效率方面有著十分重要的作用。不同企業(yè)的實際情況各不相同，因此企業(yè)文化也不相同, 應根據不同情況采起不同的激勵手段。本人經過長期相關研究，有以下幾個小建議： 1、建立團隊協作機制。賦予團隊一定的自主決策權，促進員工互相學習、協作的精神。 2、建議輪崗制。這種輪崗的工作方式可能會造成工作的混亂，聽上去確實不是一個好主意，不過倒是可以作為建議提供給員工選擇，如果愿意接受挑戰(zhàn)的他們勇于選擇了這個方式，那么就充分信任他們吧。他們會給你一份優(yōu)秀的成績單的！ 3、建設流暢的工作成績反饋機制。良好地工作成績反饋機制，不僅滿足員工的心理訴求，而且還是對他們今后工作改善和提高的最好幫助。 4、鼓勵員工參與決策的積極性。員工如果也能有機會參與到決策過程，那么他們將會具有更強烈的責任心、更積極的工作態(tài)度及更高漲的工作熱情。 5、鼓勵員工的創(chuàng)造力。為員工搭建一個能展示他們能力的舞臺，創(chuàng)建一個員工勇敢分享新想法的工作氛圍，并對員工的創(chuàng)新給予一定的支持力度。 6、采取有效的績效評估體系。傳統的績效評估體系和績效管理只關注個人績效如何，而不去考慮個人績效與團隊績效更好地進行結合。造成這種狀況的原因多種多樣，包括評估不及時，各方意見不能真實反映實際情況，評估含糊不清，易摻入情感因素，忽略了被評估人的績效給他人帶來的影響等。成功的公司在績效管理方面已經不再限定于只注重個人的績效，而是進行了改進---進行實時交流、更加注重整體表現。這樣的交流能讓員工個人了解團隊合作是何等的重要，個人需要進行調整以適應不斷變化的環(huán)境和業(yè)務需要。總而言之，要充分調動整個小組成員的團隊意識，加強協作，相互理解和支持，形成合力組成一個有效的團隊，一個有競爭力的團隊，充分發(fā)揮團隊精神在整個小組以致整個企業(yè)中的作用，為實現團隊的目標和企業(yè)的最終經營目標服務。團隊精神是企業(yè)抵達成功彼岸的基石。

二、什么叫團隊精神？

1，什么是團隊精神？

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

團隊精神，是一種文化精神的內涵，所謂的團隊精神是，這個團隊有一種靈魂，而不是所謂的死的團隊，而在這個團隊里的每一個人都有這樣的靈魂，他們也許為了這個團隊共生死，即使是新人來到這個團隊，他們也能感覺的到這個團隊的精神，就想我們以前在部隊里一樣啊。要做的就是你要使這個團隊的所有人有一種自豪感，就像在部隊里，我們不也老說，我們就是上帝，我們創(chuàng)造自己的輝煌，在這個團隊，你需要的是為別人犧牲的精神，要克服自己的英雄主義。你要把自己當成這個團隊身體的一部分。時刻準備著。為團隊而生，為團隊而死，還有就是，你要創(chuàng)建一支優(yōu)秀的團隊，你就需要為他去注入靈魂，你也應該知道我們普蘭連的靈魂是什么。簡單的說，團隊是一種精神，是一種力量，是現代社會中不可缺少的！

2，什么樣的團隊才算有團隊精神？

一、臥薪嘗膽

狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小攻擊比自己強大的東西。

二、眾狼一心

狼如果不得不面對比自己強大的東西，心群而攻之。

三、自知其明

狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。

四、順水行舟

狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。

五、同進同退

狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發(fā)現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。

六、表里如一

狼也很想當一個善良的動物，但狼知道自己的胃只能消化肉，所以狼能做的只有干干凈凈的吃掉每次獵物，而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊里做一些不是“太善良”的事。

七、狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生攻擊很少失誤。

八、狼亦鐘情

公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。而不像某些自詡為“唯一最有感情”的動物，在妻子懷孕后，在外面花天酒地。所以狼很不滿人把那些不鐘情的人稱之為狼心狗肺！因為不公平！

九、授狼以漁

狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了！

十、自由可貴

狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因為狼知道，決不可有傲氣，但不可無傲骨，所以狼有時也會獨自哼哼自由歌！

所以我認為具有狼的精神的人，就是一個好的團隊的體現。

3，團隊精神概述：

團隊精神是一個成功團隊建設的血脈。團隊精神有凝聚團隊成員的作用，團隊的目標和理想把團隊成員聯結在一起。團隊精神不僅能激發(fā)個人的能力，而且能激勵團隊中的其他人，鼓勵團隊中的所有成員發(fā)揮潛力、探索和創(chuàng)新。對于創(chuàng)建學習型組織來說，團隊精神的影響力是深遠的。首先，它能夠對團體內個體的行為產生約束和影響，逐漸形成自身的行為及行事規(guī)范。這種規(guī)范同時也表現出了這個團隊的行為風格和準則。第二，它使每個個體的期望值保持高度一致。而這個高度一致的期望正是這個團隊所要達成的目標。第三，團隊內個體間互助及信息共享，能直接影響這個團隊，影響組織內部的溝通和協調，從而對一個組織的工作效率起到深遠的影響。第四，一個優(yōu)秀的團隊通常具有很強的凝聚力，而這是創(chuàng)建學習型組織成敗的要害，另一方面，個體在團隊中受到影響，往往能發(fā)揮出超出個體原有的能力，這種影響不是主管與部下一對一的互動能夠代替的。也正是這種超常的發(fā)揮使得優(yōu)秀組織更加優(yōu)秀。（1）確立一個目標。共同的目標、共同的期望是形成一個團隊的首要條件，也是達成職工對一個團隊、一個組織忠誠的重要方式。一個有想像力的目標，是團隊成功的基石，而目標也使得團隊具有存在的價值。因此要有導向明確、科學合理的目標如進入世界五百強，成為世界一流的醫(yī)療企業(yè)等等，使全體成員在目標的認同上凝聚在一起，形成堅強的團隊，團結協作，為實現目標奮斗。（2）樹立我為人人，人人為我的思想。組織內部，部門之間、上下級之間、前道與后道之間的關系都是供給鏈之間的聯結，只有通過相互協作、群策群力才能圓滿完成。一個好的企業(yè)、好的部門往往是通過自我調節(jié)把磨擦問題降到最低點的。對一些處于邊界的問題避免采取"踢皮球"、"守球門"的態(tài)度，要識大體，顧大局，盡量在自己部門里加以解決，為其他門、上下級、上下道工序創(chuàng)造好的工作條件。（3）樹立主動服務思想。團隊的作用在于相互補臺，日常工作中，許多事不能十全十美，而一些輕易被人們忽視的地方往往是很要害的，這就要求我們發(fā)揚團隊精神，主動為其他部門提供優(yōu)質服務，盡心盡力幫助他人解決難題，使組織各方面都做到領先一步。（4）增強領導者自身的影響力。領導是團隊的核心。作為領導者，應了解和理解團隊成員的心理，尊重他們的要求，以"服務治理心態(tài)"，而不是監(jiān)管、控制心態(tài)，通過自己的組織協調能力以及令人擁戴的領袖魅力去影響和引導團隊成員按既定的方向去完成組織目標。領導者要注重傾聽不同聲音，要注重接受不同的意見和觀點，并加以重視和思考，求同存異，保留不同的思想，利用好團隊的合力。這樣既有利于防范決策風險，又能贏得下屬的尊敬。領導者還要引導團隊成員使其個人目標與組織目標保持一致，因為只有當個人的奮斗目標和職業(yè)生涯道路與團隊的組織目標高度融合時，個人才可能為之奮斗終身。（5）建立系統科學的治理制度，使治理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，保證組織協調、有序、高效運行。（6）經常溝通和協調。溝通主要是通過信息和思想上的交流達到熟悉上的一致，協調是取得行動的一致，兩者都是形成集體的必要條件。治理溝通與團隊精神養(yǎng)成之間存在著因果關系，而良好的溝通是建立在雙方相互了解和理解的基礎之上的，因此要多了解和理解溝通對象，要積極地向別人推銷自己的主張，認真地傾聽別人所提出的與自己不同的意見和主張，用"雙贏"的溝通方式去求同存異，達到良好的溝通目的。（7）強化激勵，形成利益共同體。激勵可以激發(fā)人的動機，使其內心渴求成功，朝著期望目標不斷努力。激勵員工的方法有很多，比如為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作，為員工提供學習新技能的機會，以及確保員工得到相應的工作條件等等。此外認真聽取員工意見也能激勵員工。員工提拔、晉升的標準也是激勵員工的最好方式之一。但是單憑資歷提拔不能鼓勵員工爭創(chuàng)佳績，只會使他們養(yǎng)成坐等觀望的態(tài)度。要以工作業(yè)績?yōu)橹髦贫ㄒ徽變炔刻岚螁T工的標準，激勵員工有更多貢獻。（8）引導全體員工參與治理。要讓員工了解組織的發(fā)展目標，吸引每一個員工都能直接參與各種治理活動，可以使全體員工不僅貢獻勞動，而且貢獻聰明，直接為組織發(fā)展服務。團隊精神離不開團隊，團隊的發(fā)展是團隊精神的基石。對于團隊的理解要注重以下幾點：①團隊精神不等于集體主義。在中國，更多的是宣揚集體主義，更注重的是集體利益高于個人利益、個人利益服從集體利益，追求趨同，埋沒個性與特長。團隊精神卻是尊重個性與特長，使個人愛好與成就得到發(fā)展，因此仔細區(qū)分團隊精神與集體主義，這是成功團隊的要害。②揮灑個性是團隊精神的基礎。團隊精神的形成，其基礎是個人的愛好和成就。設置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養(yǎng)和肯定，讓每一個成員都擁有特長，都表現特長。③協同合作是團隊精神的核心。團隊的根本功能或作用即在于提高組織整體的業(yè)務表現。強化個人的工作標準也好，幫助每一個成員更好地實現成就也好，目的就是為了使團隊的工作業(yè)績超過成員個人的業(yè)績，讓團隊業(yè)績由各部分組成而又大于各部分之和。團隊的所有工作成效最終會在一個點上得到檢驗，這就是協作精神。④凝聚力是團隊精神的境界。向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之奮斗固然重要，但是，向心力、凝聚力，一定是來自團隊成員的內心動力，來自于共識的價值觀。我們很難想像在沒有展示自我機會的集團里有這樣的向心力;同樣我們也很難想像，在沒有明確的協作意愿和協作方式下能形成真正的凝聚力。除此以外，建立團隊精神還必須建立相互信任的基礎，培育良好的文化氛圍，鼓勵成員協同進步，并倡導整體大于個體之和的精神。

三、要如何培養(yǎng)團隊精神

要如何培養(yǎng)團隊精神

團隊精神是一個成功團隊建設的血脈。團隊精神有凝聚團隊成員的作用，對于一個企業(yè)來說，團隊精神的影響力是深遠的，既然團隊精神那么重要，那么我們應該如何培養(yǎng)團隊精神呢?我為您收集了一些方法，想知道的話趕快往下拉吧!

一、確立一個目標

共同的目標、共同的期望是形成一個團隊的首要條件，也是達成職工對一個團隊、一個組織忠誠的重要方式。一個有想像力的目標，是團隊成功的基石，而目標也使得團隊具有存在的價值。因此要有導向明確、科學合理的目標如進入世界五百強，成為世界一流的醫(yī)療企業(yè)等等，使全體成員在目標的認同上凝聚在一起，形成堅強的團隊，團結協作，為實現目標奮斗。

二、樹立我為人人，人人為我的思想

組織內部，部門之間、上下級之間、前道與后道之間的關系都是供應鏈之間的聯結，只有通過相互協作、群策群力才能圓滿完成。一個好的企業(yè)、好的部門往往是通過自我調節(jié)把磨擦問題降到最低點的。對一些處于邊界的問題避免采取“踢皮球”、“守球門"的態(tài)度，要識大體，顧大局，盡量在自己部門里加以解決，為其他門、上下級、上下道工序創(chuàng)造好的工作條件。

三、樹立主動服務思想

團隊的作用在于相互補臺，日常工作中，許多事不能十全十美，而一些容易被人們忽視的地方往往是很關鍵的，這就要求我們發(fā)揚團隊精神，主動為其他部門提供優(yōu)質服務，盡心盡力幫助他人解決難題，使組織各方面都做到領先一步。

四、增強領導者自身的影響力

領導是團隊的核心。作為領導者，應了解和理解團隊成員的心理，尊重他們的要求，以 “服務管理心態(tài)”，而不是監(jiān)管、控制心態(tài)，通過自己的組織協調能力以及令人擁戴的領袖魅力去影響和引導團隊成員按既定的方向去完成組織目標。領導者要注意傾聽不同聲音，要注意接受不同的意見和觀點，并加以重視和思考，求同存異，保留不同的思想，利用好團隊的合力。這樣既有利于防范決策風險，又能贏得下屬的尊敬。領導者還要引導團隊成員使其個人目標與組織目標保持一致，因為只有當個人的奮斗目標和職業(yè)生涯道路與團隊的組織目標高度融合時，個人才可能為之奮斗終身。

五、建立系統科學的管理制度

使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，保證組織協調、有序、高效運行。

六、經常溝通和協調

溝通主要是通過信息和思想上的交流達到認識上的一致，協調是取得行動的一致，兩者都是形成集體的必要條件。管理溝通與團隊精神養(yǎng)成之間存在著因果關系，而良好的溝通是建立在雙方相互了解和理解的基礎之上的，因此要多了解和理解溝通對象，要積極地向別人推銷自己的主張，認真地傾聽別人所提出的與自己不同的意見和主張，用“雙贏”的溝通方式去求同存異，達到良好的溝通目的。

七、強化激勵，形成利益共同體

激勵可以激發(fā)人的動機，使其內心渴求成功，朝著期望目標不斷努力。激勵員工的方法有很多，比如為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作，為員工提供學習新技能的機會，以及確保員工得到相應的工作條件等等。此外認真聽取員工意見也能激勵員工。員工提拔、晉升的標準也是激勵員工的最好方式之一。但是單憑資歷提拔不能鼓勵員工爭創(chuàng)佳績，只會使他們養(yǎng)成坐等觀望的態(tài)度。要以工作業(yè)績?yōu)橹髦贫ㄒ徽變炔刻岚螁T工的標準，激勵員工有更多貢獻。

八、引導全體員工參與管理

要讓員工了解組織的發(fā)展目標，吸引每一個員工都能直接參與各種管理活動，可以使全體員工不僅貢獻勞動，而且貢獻智慧，直接為組織發(fā)展服務。團隊精神離不開團隊，團隊的發(fā)展是團隊精神的基石。對于團隊的.理解要注意以下幾點：

1.團隊精神不等于集體主義

在中國，更多的是宣揚集體主義，更注重的是集體利益高于個人利益、個人利益服從集體利益，追求趨同，埋沒個性與特長。團隊精神卻是尊重個性與特長，使個人興趣與成就得到發(fā)展，因此仔細區(qū)分團隊精神與集體主義，這是成功團隊的關鍵。

2.揮灑個性是團隊精神的基礎

團隊精神的形成，其基礎是個人的興趣和成就。設置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養(yǎng)和肯定，讓每一個成員都擁有特長，都表現特長。

3.協同合作是團隊精神的核心

團隊的根本功能或作用即在于提高組織整體的業(yè)務表現。強化個人的工作標準也好，幫助每一個成員更好地實現成就也好，目的就是為了使團隊的工作業(yè)績超過成員個人的業(yè)績，讓團隊業(yè)績由各部分組成而又大于各部分之和。團隊的所有工作成效最終會在一個點上得到檢驗，這就是協作精神。

4.凝聚力是團隊精神的境界

向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之奮斗固然重要，但是，向心力、凝聚力，一定是來自團隊成員的內心動力，來自于共識的價值觀。我們很難想像在沒有展示自我機會的集團里有這樣的向心力;同樣我們也很難想像，在沒有明確的協作意愿和協作方式下能形成真正的凝聚力。除此以外，建立團隊精神還必須建立相互信任的基礎，培育良好的文化氛圍，鼓勵成員協同進步，并倡導整體大于個體之和的精神。

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四、團隊精神應具備哪些特質?

釋義：團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。

特質如下：

1、團隊精神應確立明確的目標。明確具體可行的企業(yè)發(fā)展目標，是員工最好的航船方向，目標方向越明確越具體，由此激發(fā)團隊效力也就越大。

2、團隊精神應培育共同的企業(yè)價值觀。企業(yè)制度、企業(yè)規(guī)范，只能在有限和常規(guī)情況下，告訴員工“干什么”和“不干什么”。

3、團隊精神中公司的管理層應起表率作用。公司的決策者、各級管理者是團隊的龍頭，是團隊的核心，可以影響全體員工。

4、團隊精神能激發(fā)員工的參與熱情。企業(yè)的精神有賴于員工的參與，只有員工全方位地參與企業(yè)的經營管理，把個人的命運與企業(yè)未來的發(fā)展捆綁在一起。

擴展資料

成功團隊精神的打造方法：

1、有教練點化：當事者迷，旁觀者清，任何一個冠軍都是有專業(yè)教練的，團隊要想做大，也一樣要有個具備高度的執(zhí)行者，同時也要借助外界顧問公司的智慧，因為他們就是團隊的教練。

2、選人比育人更重要：在培養(yǎng)人的前提我更看重選拔人才，只有選對人了，再用心培育才會創(chuàng)造出更理想的效益。才能打造成功的團隊精神。