杭州員工一般真實(shí)工資多少(杭州員工一般真實(shí)工資多少錢一個(gè)月)
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本文目錄:
一、杭州平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022
2021年,杭州市非私營單位從業(yè)人員年平均工資為146701元,比上年增加18393元,扣除價(jià)格因素增長12.8%;其中,非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為151121元,比上年增加18933元,扣除價(jià)格因素增長12.8%。
2021年,杭州市私營單位從業(yè)人員年平均工資為84906 元。
附注:
指標(biāo)解釋:
1.單位從業(yè)人員:指在本單位工作,并由本單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員,包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員。
2.工資總額:指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的,均列入工資總額的計(jì)算范圍。
工資總額是稅前工資,包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分,以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。
3.平均工資:指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為:平均工資=報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。
4.工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的從業(yè)人員,而個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等非單位從業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。
二、杭州市社平工資多少
67047元。
2017年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元,與2016年的61174元相比,增加了5873元,同比增長9.6%。
杭州是華夏文明的發(fā)祥地、中國著名的七大古都之一,以“東南名郡”著稱于世。
三、在杭州一個(gè)月工資多少合適
在杭州一個(gè)月工資多少合適:比如女單身喜歡打扮,無房貸車貸,也沒有一個(gè)需要支持的家庭或者需要養(yǎng)狗狗貓貓。(總結(jié)起來,就是一人吃飽全家不餓的狀態(tài))
1.房租:2400*12=28800(地段不錯(cuò),距離公司10KM以內(nèi)的精裝修公寓,一室一廳,50平)
3.生活費(fèi):1000*12=12000(一般吃食堂,偶爾做飯,不大吃大喝,偶爾買零食。)
4.衣服包包護(hù)膚品:10000(護(hù)膚品一套1000用半年,一年2000,化妝品像粉底液400一瓶可以用一年。衣服包包鞋子算一套800左右吧,懶得算了)
5.瑜伽卡:3400(普通的大班卡,私教就別想了。)
6.給家里紅包:10000
7.國內(nèi)小旅游:5000
以上總計(jì)69200元,如果月光族,一個(gè)月月薪需要掙5766元才可以cover。如果想要結(jié)余1W攢點(diǎn)錢,月薪需要達(dá)到6600。
以生活滋潤型月光族這個(gè)溫飽線為基礎(chǔ):1.如果家庭條件不好,每年需要補(bǔ)貼家用2萬,年薪加2W,月薪相當(dāng)于需要增加1666
2.如果萬幸之前攢了首付在公司附近買了房子,住家里。每月房貸算4000,每年需要多支出4W8,但是與此同時(shí)房租省了2.88W,相當(dāng)于每年需要多掙1.92W,月薪需要多1600,月薪需要達(dá)到7432元,也還算滋潤的。
3.如果家里有娃娃要養(yǎng),同時(shí)還有車貸房貸且另外夫妻一方在家?guī)?,或者還有請(qǐng)保姆,或者還在攢錢付房子首付之類的那可就難了。粗略算下一人苦逼要養(yǎng)家,每個(gè)月養(yǎng)娃5000+房貸4000+車貸4000=13000,也就是每月要多掙13000。等娃大了還要上興趣班之類的。
總結(jié),無憂無慮單身狗,月薪7500,生活還算滋潤的。家庭狗,夫妻雙方月薪?jīng)]個(gè)2W5是很難維持家庭的基本生活。所以主要還是看個(gè)人的家庭情況。
四、杭州市平均工資是多少呢?
法律分析:2022年杭州月平均工資是9698元。平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會(huì)參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素,因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小,也凸顯出當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。那么,這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續(xù)下降。中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報(bào)告就指出,綜合經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力供給等因素對(duì)工資的影響,可以認(rèn)為中國的工資水平在今后一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)像前幾年那樣大幅度增長,但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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