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    杭州進(jìn)廠面試流程(杭州進(jìn)廠面試流程視頻)

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-21 20:40:56     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 104        問大家

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    本文目錄:

    杭州進(jìn)廠面試流程(杭州進(jìn)廠面試流程視頻)

    一、杭州兆華電子有幾輪面試

    兩輪。根據(jù)調(diào)查顯示,杭州兆華電子股份有限公司,是音頻測試設(shè)備的國內(nèi)第一品牌,進(jìn)入該公司需要經(jīng)過兩輪嚴(yán)格的面試,分別是面試和綜合性測試,全部通過后才能進(jìn)入該公司。

    二、intertek 天祥杭州分公司待遇如何?面試有什么流程,需要注意些什么?本人面試家具測試工程師

    1/ 填表,詳細(xì)填寫個(gè)人信息,工作經(jīng)歷

    2 考試, 分為兩部分, PART 1 跟 PART 2, PART 1是考察語法跟單詞的,英語好的很簡單,英語不好的應(yīng)該也不難。 PART 2, 算是考實(shí)踐吧, 就是用英文表述各種專業(yè)術(shù)語, 用英文描述你發(fā)現(xiàn)的兩個(gè)樣品的差異,還有幾道簡單的計(jì)算題。

    3、面試 根據(jù)你的單子提問

    三、工廠普工面試一般面試什么?

    電子廠普工面試都會(huì)被問到的一些問題:

    1、“先自我介紹一下。”(考察你的表達(dá)和思維能力。)

    2、“有沒有在電子廠做過?做了多久?”(看你夠不夠穩(wěn)定,有沒有工作經(jīng)驗(yàn),上手是不是困難。)

    3、“之前工作為什么離職了?”(千萬不要說之前的工廠不好,領(lǐng)導(dǎo)太不人性了,也千萬不要說不想干了,就說合同到期了。)

    4、“工作中遇到困難,你會(huì)怎么解決?”(考查你隨機(jī)應(yīng)變的能力,如果具體到什么困難,你就說具體的解決辦法,如果沒有,就說自己解決不了的向同事和領(lǐng)導(dǎo)求助,找駐廠老師求助。)

    杭州進(jìn)廠面試流程(杭州進(jìn)廠面試流程視頻)

    工廠普工面試,做到以下三點(diǎn)大大增加成功率

    1.保持微笑

    任何時(shí)候保持微笑都是一件很讓人舒服的事。保持微笑沒有門檻,誰都可以做到,尤其是面試的期間,容易讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)樂觀積極向上的人,這樣的人最受重用,因?yàn)檎芰渴强梢詡魅镜摹?/p>

    2.踏實(shí)誠懇

    在面試的過程中,面試官提出了一個(gè)問題,如果自己沒有做過,不需要非常張揚(yáng)的假裝自己有經(jīng)驗(yàn),大膽的承認(rèn)就好,然后不管什么都是可以學(xué)的,總的來說,不管什么情況,稍微給自己面試語言上的潤色,大體上實(shí)事求是就好了。

    3.不要展現(xiàn)抱怨情緒

    有的人去面試了,因?yàn)榕抨?duì)時(shí)間久,等待的時(shí)間久,或者天氣太熱,就帶著抱怨的情緒,這樣是影響自己的面試效果的,要知道,天氣炎熱,面試官一天要面試上百人,他也會(huì)有自己的情緒的,所以相互體諒吧!

    四、工廠招聘流程

    給您介紹一下招聘的程序吧:

    員工招聘與甄選機(jī)制設(shè)計(jì) 模塊收益

    明確招聘標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)實(shí)用的人才測評標(biāo)準(zhǔn),提高準(zhǔn)確率,降低招聘成本

    建立科學(xué)實(shí)用的人才甄選與錄用體系,達(dá)成“無縫”管理

    員工招聘與甄選機(jī)制設(shè)計(jì) 基本思路

    招聘機(jī)制設(shè)計(jì)

    根據(jù)《崗位說明書》制定崗位招聘標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)崗位素質(zhì)與能力模型建立科學(xué)實(shí)用的人才測評標(biāo)準(zhǔn);制定各崗位人員動(dòng)態(tài)式的編制以及各級人員招聘與到位計(jì)劃;完善招聘計(jì)劃與招聘流程。

    建立科學(xué)的錄用體系

    建立科學(xué)的錄用體系,規(guī)范新進(jìn)員工入職程序,讓每一位新進(jìn)員工第一天就能親身感受到\"無縫\"管理;包括員工進(jìn)入廠培訓(xùn)、員工介紹、實(shí)習(xí)安排和錄用測試等。

    員工招聘與甄選機(jī)制設(shè)計(jì) 操作流程(如圖)

    員工招聘與甄選機(jī)制設(shè)計(jì) 主要成果

    各崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)表

    各崗位人才測評標(biāo)準(zhǔn)表

    招聘計(jì)劃表

    新員工入職流程圖

    新員工實(shí)習(xí)報(bào)告

    ……

    素質(zhì)與能力模型設(shè)計(jì) 主要工具

    結(jié)構(gòu)化面試法

    勝任特征模型

    比奈-西蒙智力測驗(yàn)

    羅夏墨跡測驗(yàn)

    默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

    科爾伯格兩難故事測驗(yàn)

    ……

    您給留個(gè)郵箱,我把流程圖給您上傳,希望對您有所幫助!

    以上就是關(guān)于杭州進(jìn)廠面試流程相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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