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    公司年終獎(jiǎng)4月份才發(fā)(公司四月發(fā)年終獎(jiǎng))

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-22 03:38:01     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 599        問大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公司年終獎(jiǎng)4月份才發(fā)的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    公司年終獎(jiǎng)4月份才發(fā)(公司四月發(fā)年終獎(jiǎng))

    一、公司年終獎(jiǎng)一般是什么時(shí)候發(fā)的?

    年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金,有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì),也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。2011年8月,有人盜用國家稅務(wù)總局名義,對外發(fā)布公告并胡亂解讀,在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行后,年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn)問題,易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。

    年終獎(jiǎng)

    臨近過年,很多員工都翹首期待著企業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,而且有些員工怕過年前跳槽了就與年終獎(jiǎng)無緣了,那么關(guān)于年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā),年終獎(jiǎng)怎么算呢,小編為您具體介紹啦。

    案例:

    一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員,因去年11月合同期滿,企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動(dòng)合同。前不久,他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng),于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊的員工”為由拒絕發(fā)放。此外,還有些單位在年底以各種理由勸員工主動(dòng)離職,想逃避發(fā)年終獎(jiǎng)。

    法律專家指出:

    用人單位的這種做法是完全不合理的。首先,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),的確是用人單位的工資自主權(quán)之一,但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾,包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然,用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定,如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因,年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。

    一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放,早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā),最遲的會(huì)拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法,引起了不少爭議。

    對于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工,不僅于事無補(bǔ),還會(huì)激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。

    有人認(rèn)為,年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā),才有年終獎(jiǎng)的意義,才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值,才能夠鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔圻@個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大員工的心。

    “遲發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)不相信員工,這會(huì)在情感上傷害員工。”梁某認(rèn)為,既然“防不住”,還不如先給人家,高高興興回去過年,明年再回來上班。如果企業(yè)營造良好的工作氛圍,讓員工對自己的薪酬福利感到滿意,或者創(chuàng)造一種輕松的工作氣氛,讓員工感覺自己被信任,被尊重,誰又愿意跳槽呢?

    二、

    三、為啥有的外企年終獎(jiǎng)要4月才能發(fā)

    最有可能的解釋是那家外企的財(cái)政年度是以每年的4月份為起始點(diǎn)的。于是那個(gè)時(shí)候才發(fā)上一個(gè)財(cái)年的年終獎(jiǎng)。

    四、年終獎(jiǎng)一般幾月份發(fā)

    年終獎(jiǎng)一般在每年度末發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自己根據(jù)情況發(fā)放:

    一、年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

    二、考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè),都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。

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    按照國家相關(guān)法律規(guī)定,年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個(gè)人績效等的激勵(lì)措施,年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性,各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn),按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放,雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放,如果發(fā)放,發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。

    以上就是關(guān)于公司年終獎(jiǎng)4月份才發(fā)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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