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杭州電子廠一般上幾個小時（杭州電子廠一般上幾個小時夜班）

發(fā)布時間：2023-03-22 06:10:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 109 問大家

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本文目錄:

1、電子廠一天上幾個小時，5點過后算加班嗎
2、杭州飛旭電子廠新員工第一個月怎么算工資的說是按小時算的怎么算的按一天八小時還是上幾個小時算幾
3、電子廠普工做什么的，工資一般多少，每天工作幾個小時
4、電子廠一般工作每周周日有休息嗎？不算加班一天工作幾個小時？電子廠是屬于流水線工作嗎？

杭州電子廠一般上幾個小時（杭州電子廠一般上幾個小時夜班）

一、電子廠一天上幾個小時，5點過后算加班嗎

按照勞動法規(guī)定，一天上班8個小時，如果超過8個小時算加班。各個企業(yè)情況不同，我們這里早上8點到12點。下午1點半到5點半。如果5點半以后，通知你留下來工作。算加班。自己留下來當然也是加班。因為不知道您是哪里的朋友。因為不知道。早上是幾點上班。如果早上是8點上班。5點下班。8個小時是正常上班時間。如果是5點下班。5點以后通知你繼續(xù)留下來。屬于加班。如果是節(jié)假日加班。要付給你三倍工資

二、杭州飛旭電子廠新員工第一個月怎么算工資的說是按小時算的怎么算的按一天八小時還是上幾個小時算幾

按11小時計算,8小時以外延長工作時間的要額外支付1.5倍的加班工資。小時工資=月基本工資÷21.75÷8，

三、電子廠普工做什么的，工資一般多少，每天工作幾個小時

流水線作業(yè)，像鎖螺絲、貼膠布、貼標簽、包裝、運貨等，要速度快。一般每星期6天，每天12小時，白班夜班兩班倒的。工資各個工廠不大一樣，現(xiàn)在一般底薪是960，一個月大概1千到2千左右吧。

四、電子廠一般工作每周周日有休息嗎？不算加班一天工作幾個小時？電子廠是屬于流水線工作嗎？

電子廠一般是周一到周日輪休，不一定是每周周日休息，不計加班時間的話，每天工作不得超過8小時，這是法律有明確規(guī)定的。至于工作崗位，電子廠中大部分都屬于流水作業(yè)，但是也有非流水作業(yè)內(nèi)工作崗位，具體看勞動者求職面試時，申請的崗位是什么。但是無論是什么崗位，在工作前用人單位都應當告知勞動者工作內(nèi)容、報酬等內(nèi)容。

根據(jù)《勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第六十八條　用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

根據(jù)《勞動合同法》

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。