杭州百聞公司新媒體運(yùn)營(yíng)(杭州百聞公司新媒體運(yùn)營(yíng)招聘)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州百聞公司新媒體運(yùn)營(yíng)的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、新媒體運(yùn)營(yíng)是做什么的?
新媒體顧名思義,“新”是相對(duì)于“舊”、或者說叫“傳統(tǒng)”來說的,所謂的傳統(tǒng)媒體,就是廣播、電視、報(bào)紙、雜志這些,甚至也包括了PC時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)。新媒體是對(duì)應(yīng)老的媒體來說,是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起后的一個(gè)概念。
而新媒體,則主要是指移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代興起的各類平臺(tái),比如所謂的兩微、各類短視頻平臺(tái)、自媒體平臺(tái)等等。
那么運(yùn)營(yíng)呢?運(yùn)營(yíng)也就是大家通過一系列手段在新媒體平臺(tái)上吸引用戶,最終變現(xiàn)的手段。按照新流量商業(yè)模式和思維模式,哪里有流量,哪里就應(yīng)該有運(yùn)營(yíng)。
所以,新媒體運(yùn)營(yíng)就是通過在各新媒體平臺(tái)持續(xù)策劃、輸出高質(zhì)量、傳播度廣、大眾喜聞樂見的有趣、有用、有思想深度的內(nèi)容,并策劃豐富多彩的吸引人的活動(dòng),吸引更多的粉絲關(guān)注自己,進(jìn)而通過這些粉絲的關(guān)注來達(dá)到傳播公司品牌、直接銷售更多的商品。運(yùn)營(yíng)的最終目的就是為了賺錢。

新媒體運(yùn)營(yíng)工作內(nèi)容有哪些
新媒體的工作很復(fù)雜,很瑣碎,但有一點(diǎn)可以肯定的是新媒體絕對(duì)不是簡(jiǎn)單的碼字,“復(fù)制+粘貼”。新媒體的日常工作步驟如下:
選題定題、素材搜集、內(nèi)容編輯、圖文排版、封面配圖、內(nèi)容校對(duì)、推送發(fā)布、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、處理留言、用戶反饋互動(dòng)、定期總結(jié)……
以上任何一個(gè)步驟都會(huì)讓一個(gè)自媒體人陷入無盡的煩惱。而根據(jù)各大招聘網(wǎng)站招聘需求,新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)有:
1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及推廣工作;
2、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)各種平臺(tái),策劃優(yōu)質(zhì)文章和宣傳模式,有內(nèi)容的文章和服務(wù);
3、數(shù)據(jù)分析:新媒體工作也是數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的工作,每天都要盯著后臺(tái)數(shù)據(jù)。閱讀、互動(dòng)、分享、留言評(píng)論……你要了解每個(gè)曲線的峰、谷出現(xiàn)的原因,預(yù)測(cè)它的趨向,并能對(duì)著后臺(tái)那堆看起來枯燥乏味的數(shù)據(jù)講出一大堆故事來。
4、運(yùn)營(yíng)增加粉絲數(shù),提高平臺(tái)關(guān)注度和粉絲的活躍度,經(jīng)常性與粉絲互動(dòng);
5、 分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受,更新掌握新聞熱點(diǎn),有效完成專題策劃活動(dòng);
6、緊跟各種平臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì),與用戶互動(dòng)互關(guān),創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式;
7、用戶運(yùn)營(yíng):充分了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求;這樣才能把握用戶需求,了解受眾群體,勾勒用戶畫像,然后針對(duì)性地強(qiáng)化與用戶的溝通交流,才懂得怎樣跟他們聊天,也知道被用戶撩的時(shí)候怎么應(yīng)對(duì)。
8、 有獨(dú)到的眼光,撰寫宣傳文章,定期更新產(chǎn)品相關(guān)的最新活動(dòng),推進(jìn)與用戶之間的互動(dòng)。
二、新媒體運(yùn)營(yíng)以后的就業(yè)前景好嘛?
新媒體運(yùn)營(yíng)的工作前景及職業(yè)規(guī)劃
行業(yè)發(fā)展前景好不好和個(gè)人發(fā)展好壞與否,沒有直接關(guān)系。一個(gè)人的前景問題,決定因素由兩個(gè)部分組成:
1.核心因素:是個(gè)人學(xué)習(xí)能力的問題,一個(gè)厲害的人,在哪里都不會(huì)混的太差。
個(gè)人學(xué)習(xí)能力意味著
• 目標(biāo):沒有目標(biāo),就沒辦法分解目標(biāo),不能分解目標(biāo),就不知道自己應(yīng)該做什么
• 執(zhí)行:思維決定行動(dòng),行動(dòng)決定命運(yùn),沒有執(zhí)行就沒有反饋,沒有反饋就沒有調(diào)整和進(jìn)步
• 反饋:做有結(jié)果的事情,做能驗(yàn)證工作效果的事情
• 優(yōu)化:得到好的反饋,讓工作變的更好;得到不好的反饋,找到問題調(diào)整
2.助力因素:權(quán)限、領(lǐng)導(dǎo)
• 權(quán)限:權(quán)限指的是公司給你嘗試的機(jī)會(huì),被人把著手做事情,和自己決定怎么做完全不一樣
• 領(lǐng)導(dǎo):帶你的是一個(gè)專注辦公室政治的領(lǐng)導(dǎo),還是一個(gè)能教你進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo),差別很大你懂的
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上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素,結(jié)合這些因素,我把新媒體運(yùn)營(yíng)的工作前景分成了5類。
① 最沒前景的新媒體運(yùn)營(yíng),月薪3-5k之間
• 目標(biāo):沒有明確的目標(biāo),只為工作數(shù)量負(fù)責(zé),不為工作效果負(fù)責(zé)
每天寫一篇原創(chuàng)微信文章,就是為數(shù)量負(fù)責(zé)/每天幫產(chǎn)品帶來500個(gè)有效流量,就是為效果負(fù)責(zé)
• 執(zhí)行:沒有目標(biāo)就沒有執(zhí)行,只能機(jī)械的完成交付的工作
機(jī)械執(zhí)行的結(jié)果是:執(zhí)行別人的想法,你做的永遠(yuǎn)都不能讓對(duì)方滿意,因?yàn)槟銈兡X袋不一樣
• 反饋:不知道自己的工作,給企業(yè)帶來了什么實(shí)際效果
什么樣的內(nèi)容引流效果好?哪個(gè)渠道帶來的轉(zhuǎn)化多?什么類型的活動(dòng)用戶參與踴躍?
• 優(yōu)化:沒有反饋就沒有優(yōu)化,不知道自己應(yīng)該怎么做才能把工作做好,讓自己進(jìn)步
寫一篇文章內(nèi)容的角度,從來都是“腦補(bǔ)”,而不是以數(shù)據(jù)反饋為依據(jù)
• 權(quán)限:非常螺絲釘?shù)穆毼?,你只?fù)責(zé)寫文章,而且文章需要由上級(jí)來審核
因?yàn)槟銖膩矶紱]辦法證明,你個(gè)人的工作能給公司帶來什么實(shí)際利益,你只是一個(gè)執(zhí)行的苦力
• 領(lǐng)導(dǎo):最慘的是你趕上一個(gè)不懂怎么做事情的老板
領(lǐng)導(dǎo)什么都不教你,只告訴你做的都不對(duì),同時(shí)不告訴你應(yīng)該怎么做/更別說教你辦公室政治
② 不是最慘,但是也沒有明確前景的新媒體運(yùn)營(yíng),月薪5k-6k左右
• 目標(biāo):把微信閱讀數(shù)、評(píng)論數(shù)、微博轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)作為KPI的新媒體運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論數(shù)字多什么都不意味著,這些數(shù)字和給企業(yè)帶來的轉(zhuǎn)化效果沒有直接關(guān)系
• 執(zhí)行:沒有明確KPI目標(biāo),執(zhí)行工作就沒有落到“效果上”
不能證明效果的目標(biāo)會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行工作的偏離,金融產(chǎn)品去做星座內(nèi)容追求轉(zhuǎn)發(fā)就是錯(cuò)誤的執(zhí)行
• 反饋:沒有跟實(shí)際效果相關(guān)的反饋可以支持你調(diào)整工作
500次轉(zhuǎn)發(fā)可能只帶來1次付費(fèi)轉(zhuǎn)化;5次轉(zhuǎn)發(fā)可能帶來了20次付費(fèi)轉(zhuǎn)化
• 優(yōu)化:閱讀、轉(zhuǎn)發(fā)表層的數(shù)字不能為轉(zhuǎn)化漏斗的挑戰(zhàn)提供數(shù)據(jù)依據(jù)
通過宣傳帶來多少流量?流量有多少注冊(cè)?注冊(cè)后有多少資訊?咨詢后有幾個(gè)購(gòu)買?怎么調(diào)整?
• 權(quán)限:管理一個(gè)微信號(hào),管理一個(gè)微博號(hào)
有個(gè)自己的一畝三分地,你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常“指導(dǎo)”你,會(huì)出現(xiàn)權(quán)限不明晰的困惑
• 領(lǐng)導(dǎo):如果你的領(lǐng)導(dǎo)也把微信閱讀和轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)作KPI,那你就只能接觸到最表面的數(shù)據(jù)
在工作中,和你接觸最多,給你影響最大的就是你的領(lǐng)導(dǎo)
③ 有點(diǎn)前景和奔頭的新媒體運(yùn)營(yíng),月薪1w+
• 目標(biāo):把獲取流量的數(shù)量+質(zhì)量作為工作目標(biāo)
已經(jīng)需要為流量數(shù)字負(fù)責(zé),需要知道花了多少成本,帶來了多少流量,單個(gè)流量獲取費(fèi)用是多少
• 執(zhí)行:在這個(gè)層級(jí),你在為KPI而執(zhí)行、而行動(dòng)
雖然已經(jīng)在為獲取流量的數(shù)字負(fù)責(zé),但是流量數(shù)字這個(gè)層面,沒法看后續(xù)轉(zhuǎn)化
• 反饋:開始有數(shù)據(jù)反饋回來,可以指導(dǎo)獲取流量工作的優(yōu)化
投放A廣告和B廣告,價(jià)格都是1000塊錢,A帶回來1000個(gè)流量,B帶回500流量,A效果大于B
• 優(yōu)化:開始有優(yōu)化工作可以做,因?yàn)橛袛?shù)據(jù)的指導(dǎo)
在反復(fù)的內(nèi)容頭發(fā)、廣告投放過程中,內(nèi)容的選擇會(huì)根據(jù)數(shù)據(jù)來優(yōu)勝劣汰
• 權(quán)限:管理1個(gè)或幾個(gè)宣傳渠道
口碑?硬廣告?網(wǎng)盟?你為帶來流量負(fù)責(zé),權(quán)限更大了一些
• 領(lǐng)導(dǎo):你的領(lǐng)導(dǎo)在用數(shù)據(jù)要求你
在這個(gè)層級(jí)里,目標(biāo)、執(zhí)行、反饋、優(yōu)化都相對(duì)清晰了一些,領(lǐng)導(dǎo)的要求也相應(yīng)清晰。
④ 非常有前景的新媒體運(yùn)營(yíng),月薪2w+上無封頂
• 目標(biāo):目標(biāo)超級(jí)明確,為公司最終轉(zhuǎn)化效果負(fù)責(zé),目標(biāo)是幫助企業(yè)帶來可以轉(zhuǎn)化的有效流量
你很清楚,什么內(nèi)容+渠道的組合,可以給企業(yè)帶來能轉(zhuǎn)化的流量,并且對(duì)流量的質(zhì)量有定義
• 執(zhí)行:目標(biāo)被分解成無數(shù)個(gè)小目標(biāo),每天都有的可做,每一個(gè)動(dòng)作都為了目標(biāo)而行動(dòng)
有目標(biāo)的執(zhí)行,不會(huì)被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳,你每天都在為目標(biāo)而努力
• 反饋:你知道在什么時(shí)間、需要得到什么反饋,能驗(yàn)證什么結(jié)果
收益大于成本,盈利;50%的用戶點(diǎn)擊了郵件中插入的按鈕,說明轉(zhuǎn)化路徑是好用的
• 優(yōu)化:你非常清楚用什么反饋來調(diào)整你的工作
ABC,3個(gè)內(nèi)容,通過數(shù)據(jù)測(cè)試得知哪個(gè)內(nèi)容目標(biāo)用戶喜歡;A內(nèi)容的3個(gè)表現(xiàn)形式,通過測(cè)試知道
哪個(gè)內(nèi)容引流能力強(qiáng)
• 權(quán)限:只要能為公司帶來價(jià)值,什么資源都可以利用,任何嘗試都由自己做主
前提是你能給公司帶來績(jī)效,所以你的權(quán)限越來越大,你的知識(shí)增長(zhǎng)的越來越快,你會(huì)瘋狂進(jìn)步
• 領(lǐng)導(dǎo):你還趕上了一個(gè)工作技能+管理能力+為人能力都很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)
這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能教你把工作做好,給你足夠的學(xué)習(xí)空間,告訴你怎么做人做事而不是投機(jī)取巧
說了這么許多,你現(xiàn)在知道“新媒體運(yùn)營(yíng)的工作前景”問題,不能單純的說好或者不好,而要看以上提到的這些因素,組合在一起,決定了你個(gè)人的發(fā)展。還是那句話,核心永遠(yuǎn)是你自己的學(xué)習(xí)能力。這是所有進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力。
三、新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)是什么?
新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)有以下七條:
1.負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)(微信、微博、手機(jī)終端為主)的日常運(yùn)營(yíng)及推廣工作;
2.負(fù)責(zé)能夠獨(dú)立運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào),為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容;
3.負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信營(yíng)銷線日?;顒?dòng)及跟蹤維護(hù),根據(jù)項(xiàng)目發(fā)送各種微信內(nèi)容;
4.負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù),提高關(guān)注度和粉絲的活躍度,并及時(shí)與粉絲互動(dòng);
5.挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受,及時(shí)掌握新聞熱點(diǎn),有效完成專題策劃活動(dòng);
6.緊跟微信發(fā)展趨勢(shì),廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號(hào),積極探索微信運(yùn)營(yíng)模式;
7.充分了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求。
四、新媒體運(yùn)營(yíng)工作怎么樣???
新媒體運(yùn)營(yíng)是近幾年興起的一個(gè)行業(yè),企業(yè)對(duì)新媒體的重視程度越來越高,整個(gè)市場(chǎng)對(duì)新媒體的崗位需求量不斷上升。應(yīng)聘新媒體領(lǐng)域相關(guān)崗位的求職者數(shù)量呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。
我們也可以自己去各大招聘網(wǎng)站上搜索一下新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的企業(yè)需求和工資水平,在答主所在的成都地區(qū)來說,新媒體運(yùn)營(yíng)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資大概在4K-6K,可以說在普通應(yīng)屆畢業(yè)生工資水平中是相當(dāng)不錯(cuò)的了。
以下,答主隨意在招聘網(wǎng)上找了一家新媒體運(yùn)營(yíng)的公司的崗位職責(zé)和要求。
可以看出掌握新媒體運(yùn)營(yíng)技能和有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)在找這個(gè)崗位相關(guān)的工作都是非常有優(yōu)勢(shì)的。
但是新媒體運(yùn)營(yíng)具體是做什么的?
雙微運(yùn)營(yíng),文案,會(huì)研究數(shù)據(jù),以及具有一定的營(yíng)銷能力、網(wǎng)感,都是你進(jìn)入公司應(yīng)該具備的基本要領(lǐng),等你入職后可以圍繞這個(gè)基礎(chǔ)不斷優(yōu)化,提升你自己。
如果樓主真的對(duì)這個(gè)工作感興趣,我建議多積累一點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),畢竟你可以直接拿著你的從0開始運(yùn)營(yíng)到有一定粉絲基礎(chǔ)的公眾號(hào)直接跟HR談薪資。
當(dāng)然,如果樓主在新媒體操作技能上也是小白的話,我也建議可以多在網(wǎng)上看看資料,現(xiàn)在有很多不錯(cuò)的學(xué)習(xí)平臺(tái),手X課,XX學(xué)堂,這里不打廣告,樓主自行百度~
以上就是關(guān)于杭州百聞公司新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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