杭州百聞公司新媒體運營（杭州百聞公司新媒體運營招聘）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州百聞公司新媒體運營的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、新媒體運營是做什么的?

• 2、新媒體運營以后的就業(yè)前景好嘛？

• 3、新媒體運營的崗位職責(zé)是什么？

• 4、新媒體運營工作怎么樣啊？

一、新媒體運營是做什么的?

新媒體顧名思義，“新”是相對于“舊”、或者說叫“傳統(tǒng)”來說的，所謂的傳統(tǒng)媒體，就是廣播、電視、報紙、雜志這些，甚至也包括了PC時代的互聯(lián)網(wǎng)。新媒體是對應(yīng)老的媒體來說，是移動互聯(lián)網(wǎng)興起后的一個概念。

而新媒體，則主要是指移動互聯(lián)網(wǎng)時代興起的各類平臺，比如所謂的兩微、各類短視頻平臺、自媒體平臺等等。

那么運營呢？運營也就是大家通過一系列手段在新媒體平臺上吸引用戶，最終變現(xiàn)的手段。按照新流量商業(yè)模式和思維模式，哪里有流量，哪里就應(yīng)該有運營。

所以，新媒體運營就是通過在各新媒體平臺持續(xù)策劃、輸出高質(zhì)量、傳播度廣、大眾喜聞樂見的有趣、有用、有思想深度的內(nèi)容，并策劃豐富多彩的吸引人的活動，吸引更多的粉絲關(guān)注自己，進而通過這些粉絲的關(guān)注來達到傳播公司品牌、直接銷售更多的商品。運營的最終目的就是為了賺錢。



新媒體運營工作內(nèi)容有哪些

新媒體的工作很復(fù)雜，很瑣碎，但有一點可以肯定的是新媒體絕對不是簡單的碼字，“復(fù)制+粘貼”。新媒體的日常工作步驟如下：

選題定題、素材搜集、內(nèi)容編輯、圖文排版、封面配圖、內(nèi)容校對、推送發(fā)布、監(jiān)測數(shù)據(jù)、處理留言、用戶反饋互動、定期總結(jié)……

以上任何一個步驟都會讓一個自媒體人陷入無盡的煩惱。而根據(jù)各大招聘網(wǎng)站招聘需求，新媒體運營的崗位職責(zé)有：

1、負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺的日常運營及推廣工作；

2、獨立運營各種平臺，策劃優(yōu)質(zhì)文章和宣傳模式，有內(nèi)容的文章和服務(wù)；

3、數(shù)據(jù)分析：新媒體工作也是數(shù)據(jù)運營的工作，每天都要盯著后臺數(shù)據(jù)。閱讀、互動、分享、留言評論……你要了解每個曲線的峰、谷出現(xiàn)的原因，預(yù)測它的趨向，并能對著后臺那堆看起來枯燥乏味的數(shù)據(jù)講出一大堆故事來。

4、運營增加粉絲數(shù)，提高平臺關(guān)注度和粉絲的活躍度，經(jīng)常性與粉絲互動；

5、 分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗感受，更新掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；

6、緊跟各種平臺的發(fā)展趨勢，與用戶互動互關(guān)，創(chuàng)新運營模式；

7、用戶運營：充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；這樣才能把握用戶需求，了解受眾群體，勾勒用戶畫像，然后針對性地強化與用戶的溝通交流，才懂得怎樣跟他們聊天，也知道被用戶撩的時候怎么應(yīng)對。

8、 有獨到的眼光，撰寫宣傳文章，定期更新產(chǎn)品相關(guān)的最新活動，推進與用戶之間的互動。

二、新媒體運營以后的就業(yè)前景好嘛？

新媒體運營的工作前景及職業(yè)規(guī)劃

行業(yè)發(fā)展前景好不好和個人發(fā)展好壞與否，沒有直接關(guān)系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：

1.核心因素：是個人學(xué)習(xí)能力的問題，一個厲害的人，在哪里都不會混的太差。

個人學(xué)習(xí)能力意味著

• 目標(biāo)：沒有目標(biāo)，就沒辦法分解目標(biāo)，不能分解目標(biāo)，就不知道自己應(yīng)該做什么

• 執(zhí)行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執(zhí)行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調(diào)整和進步

• 反饋：做有結(jié)果的事情，做能驗證工作效果的事情

• 優(yōu)化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調(diào)整

2.助力因素：權(quán)限、領(lǐng)導(dǎo)

• 權(quán)限：權(quán)限指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎么做完全不一樣

• 領(lǐng)導(dǎo)：帶你的是一個專注辦公室政治的領(lǐng)導(dǎo)，還是一個能教你進步的領(lǐng)導(dǎo)，差別很大你懂的

－－－－－我是分割線－－－－－

上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結(jié)合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。

① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間

• 目標(biāo)：沒有明確的目標(biāo)，只為工作數(shù)量負責(zé)，不為工作效果負責(zé)

每天寫一篇原創(chuàng)微信文章，就是為數(shù)量負責(zé)／每天幫產(chǎn)品帶來500個有效流量，就是為效果負責(zé)

• 執(zhí)行：沒有目標(biāo)就沒有執(zhí)行，只能機械的完成交付的工作

機械執(zhí)行的結(jié)果是：執(zhí)行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣

• 反饋：不知道自己的工作，給企業(yè)帶來了什么實際效果

什么樣的內(nèi)容引流效果好？哪個渠道帶來的轉(zhuǎn)化多？什么類型的活動用戶參與踴躍？

• 優(yōu)化：沒有反饋就沒有優(yōu)化，不知道自己應(yīng)該怎么做才能把工作做好，讓自己進步

寫一篇文章內(nèi)容的角度，從來都是“腦補”，而不是以數(shù)據(jù)反饋為依據(jù)

• 權(quán)限：非常螺絲釘?shù)穆毼?，你只負?zé)寫文章，而且文章需要由上級來審核

因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什么實際利益，你只是一個執(zhí)行的苦力

• 領(lǐng)導(dǎo)：最慘的是你趕上一個不懂怎么做事情的老板

領(lǐng)導(dǎo)什么都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應(yīng)該怎么做／更別說教你辦公室政治

② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右

• 目標(biāo)：把微信閱讀數(shù)、評論數(shù)、微博轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)作為KPI的新媒體運營轉(zhuǎn)發(fā)、評論數(shù)字多什么都不意味著，這些數(shù)字和給企業(yè)帶來的轉(zhuǎn)化效果沒有直接關(guān)系

• 執(zhí)行：沒有明確KPI目標(biāo)，執(zhí)行工作就沒有落到“效果上”

不能證明效果的目標(biāo)會導(dǎo)致執(zhí)行工作的偏離，金融產(chǎn)品去做星座內(nèi)容追求轉(zhuǎn)發(fā)就是錯誤的執(zhí)行

• 反饋：沒有跟實際效果相關(guān)的反饋可以支持你調(diào)整工作

500次轉(zhuǎn)發(fā)可能只帶來1次付費轉(zhuǎn)化；5次轉(zhuǎn)發(fā)可能帶來了20次付費轉(zhuǎn)化

• 優(yōu)化：閱讀、轉(zhuǎn)發(fā)表層的數(shù)字不能為轉(zhuǎn)化漏斗的挑戰(zhàn)提供數(shù)據(jù)依據(jù)

通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊后有多少資訊？咨詢后有幾個購買？怎么調(diào)整？

• 權(quán)限：管理一個微信號，管理一個微博號

有個自己的一畝三分地，你的領(lǐng)導(dǎo)會經(jīng)?！爸笇?dǎo)”你，會出現(xiàn)權(quán)限不明晰的困惑

• 領(lǐng)導(dǎo)：如果你的領(lǐng)導(dǎo)也把微信閱讀和轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)作KPI，那你就只能接觸到最表面的數(shù)據(jù)

在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領(lǐng)導(dǎo)

③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋

• 目標(biāo)：把獲取流量的數(shù)量＋質(zhì)量作為工作目標(biāo)

已經(jīng)需要為流量數(shù)字負責(zé)，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少

• 執(zhí)行：在這個層級，你在為KPI而執(zhí)行、而行動

雖然已經(jīng)在為獲取流量的數(shù)字負責(zé)，但是流量數(shù)字這個層面，沒法看后續(xù)轉(zhuǎn)化

• 反饋：開始有數(shù)據(jù)反饋回來，可以指導(dǎo)獲取流量工作的優(yōu)化

投放A廣告和B廣告，價格都是1000塊錢，A帶回來1000個流量，B帶回500流量，A效果大于B

• 優(yōu)化：開始有優(yōu)化工作可以做，因為有數(shù)據(jù)的指導(dǎo)

在反復(fù)的內(nèi)容頭發(fā)、廣告投放過程中，內(nèi)容的選擇會根據(jù)數(shù)據(jù)來優(yōu)勝劣汰

• 權(quán)限：管理1個或幾個宣傳渠道

口碑？硬廣告？網(wǎng)盟？你為帶來流量負責(zé)，權(quán)限更大了一些

• 領(lǐng)導(dǎo)：你的領(lǐng)導(dǎo)在用數(shù)據(jù)要求你

在這個層級里，目標(biāo)、執(zhí)行、反饋、優(yōu)化都相對清晰了一些，領(lǐng)導(dǎo)的要求也相應(yīng)清晰。

④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂

• 目標(biāo)：目標(biāo)超級明確，為公司最終轉(zhuǎn)化效果負責(zé)，目標(biāo)是幫助企業(yè)帶來可以轉(zhuǎn)化的有效流量

你很清楚，什么內(nèi)容＋渠道的組合，可以給企業(yè)帶來能轉(zhuǎn)化的流量，并且對流量的質(zhì)量有定義

• 執(zhí)行：目標(biāo)被分解成無數(shù)個小目標(biāo)，每天都有的可做，每一個動作都為了目標(biāo)而行動

有目標(biāo)的執(zhí)行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標(biāo)而努力

• 反饋：你知道在什么時間、需要得到什么反饋，能驗證什么結(jié)果

收益大于成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉(zhuǎn)化路徑是好用的

• 優(yōu)化：你非常清楚用什么反饋來調(diào)整你的工作

ABC，3個內(nèi)容，通過數(shù)據(jù)測試得知哪個內(nèi)容目標(biāo)用戶喜歡；A內(nèi)容的3個表現(xiàn)形式，通過測試知道

哪個內(nèi)容引流能力強

• 權(quán)限：只要能為公司帶來價值，什么資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主

前提是你能給公司帶來績效，所以你的權(quán)限越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步

• 領(lǐng)導(dǎo)：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領(lǐng)導(dǎo)

這個領(lǐng)導(dǎo)能教你把工作做好，給你足夠的學(xué)習(xí)空間，告訴你怎么做人做事而不是投機取巧

說了這么許多，你現(xiàn)在知道“新媒體運營的工作前景”問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發(fā)展。還是那句話，核心永遠是你自己的學(xué)習(xí)能力。這是所有進步的驅(qū)動力。

三、新媒體運營的崗位職責(zé)是什么？

新媒體運營的崗位職責(zé)有以下七條：

1.負責(zé)移動互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺（微信、微博、手機終端為主）的日常運營及推廣工作；

2.負責(zé)能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；

3.負責(zé)策劃并執(zhí)行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據(jù)項目發(fā)送各種微信內(nèi)容；

4.負責(zé)增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動；

5.挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；

6.緊跟微信發(fā)展趨勢，廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號，積極探索微信運營模式；

7.充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

四、新媒體運營工作怎么樣?。?/strong>