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為什么杭州工作越來越難找了（為什么杭州工作越來越難找了呢）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 20:15:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 76 問大家

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本文目錄:

1、在杭州找個(gè)自己稱心如意的工作這么就這么難呀，工資都不高，生活壓力卻很大。
2、去杭州找工作真的好找嗎？
3、杭州工作怎么難找啊
4、找工作越來越難是為什么？

為什么杭州工作越來越難找了（為什么杭州工作越來越難找了呢）

一、在杭州找個(gè)自己稱心如意的工作這么就這么難呀，工資都不高，生活壓力卻很大。

別著急，哪有一上來就能找到稱心如意的工作，得慢慢找，不行就先找一個(gè)比較適合的工作先安定下來，站穩(wěn)腳跟，起碼在生活上的吃住問題，然后再等待更好的工作機(jī)會，不行就更換工作，總會找到你喜歡的工作。祝你成功。

二、去杭州找工作真的好找嗎？

那要看找什么工作，現(xiàn)在的服務(wù)業(yè)相對來說好找一些，但是工作比較辛苦。

其實(shí)很多工作崗位都空缺，但是大學(xué)生畢業(yè)之后覺得自己的能力和眼界匹配不上，所以就出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的問題，但是事實(shí)上，工作還是很好找的，只是看適不適合自己而已。

杭州最緊缺人才

一、風(fēng)險(xiǎn)評估類人才

經(jīng)濟(jì)形勢的快速變化使得投資風(fēng)險(xiǎn)越來越大，投資者都希望有專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評估人才專門評估和分析企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)。

不管是企業(yè)還是政府部門，對風(fēng)險(xiǎn)評估人才的需求達(dá)到了一個(gè)極其強(qiáng)烈的地步。專家估計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)評估人才在中國市場上的缺口在未來5年內(nèi)預(yù)計(jì)會達(dá)到200萬以上。

該機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過98%的企業(yè)希望有專門的風(fēng)險(xiǎn)評估人才，并愿意支付超過50萬的年薪。

為什么杭州工作越來越難找了（為什么杭州工作越來越難找了呢）

二、網(wǎng)絡(luò)營銷人才

“現(xiàn)在不搞電子商務(wù)，五年后將無商可務(wù)”——馬云

電子商務(wù)的發(fā)展促使著基于互聯(lián)網(wǎng)的營銷手段，正在沖擊著那些古板的營銷策略和營銷方法。

該機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)營銷人才將會在未來5年的需求缺口達(dá)到驚人的200萬。當(dāng)前一個(gè)普通的SEO（搜索引擎營銷當(dāng)中的一部分）人才的普通年薪已經(jīng)在30萬以上。

三、房地產(chǎn)策人員

專家預(yù)測房地產(chǎn)、金融行業(yè)等以往強(qiáng)勢的行業(yè)，在未來10年仍有許多新的職場機(jī)會。兩大傳統(tǒng)行業(yè)可能誕生的新機(jī)會

在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，房地產(chǎn)策劃師將會異軍突起。對于一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目而言，策劃團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意對項(xiàng)目的推進(jìn)會起很大的作用。從而使專門的房地產(chǎn)策劃人員需求量大增。

三、杭州工作怎么難找啊

你挑人家~人家也要挑你的~有時(shí)候工資低點(diǎn)~多學(xué)點(diǎn)東西也不錯(cuò)啊~在說杭州人流那么密集~你不做~別人還搶著做類~努力吧~

四、找工作越來越難是為什么？

在進(jìn)入到2022年之后，受到疫情反復(fù)，以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，現(xiàn)在年輕人找工作是越來越難了。一邊是今年有1076萬應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生要找工作，迄今為止只有25%的人找到了工作。另一邊是企業(yè)的效益都不好，紛紛進(jìn)行截員降薪，企業(yè)對招聘需求大幅減少。2022年上半年的失業(yè)率是5.7%，16-24歲就業(yè)主體人群失業(yè)率為18.4%。

為了擺脫“找工作難”的困境，很多年輕人都選擇了送外賣和快遞、開網(wǎng)約車，以及擺地?cái)偟裙ぷ?，以暫時(shí)解決生存問題。對此，很多專家表示，并不建議年輕人長期干這3種工作，不僅浪費(fèi)了時(shí)間，還會影響到自身的前途。

第一種，制造業(yè)流水線上的工人。上世紀(jì)80、90年代，很多人都喜歡進(jìn)工廠上班。而現(xiàn)在一些年輕人由于一時(shí)找不到工作，家境也不富裕，就只能選擇暫時(shí)到工廠的流水線上去工作，以后如果有了更好的工作再跳槽也不遲。不過，在工廠的流水線上工作會存在一些問題。

主要是每天都在流水線上進(jìn)行重復(fù)的機(jī)械勞動，不僅日子過得枯燥乏味，還學(xué)不到什么技術(shù)，時(shí)間久了很容易導(dǎo)致工人的思想越來越不活躍，做事會很呆板，缺乏創(chuàng)新精神。所以，我們建議年輕人，不要去工廠的流水線上班，即使暫時(shí)過度一時(shí)也不要，這會對年輕人的未來發(fā)展帶來不利的影響。

第二種，送外賣、做快遞員?，F(xiàn)在很多年輕人都選擇送外賣和送外遞，這兩份工作對學(xué)歷的要求并不高，入行的門檻也較低，而且外賣和快遞員都是多勞多得，收入也不錯(cuò)。不過，送外賣和快遞業(yè)存在著兩個(gè)問題：

一方面，送外賣和送快遞沒有什么技術(shù)含量，學(xué)不到任何的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)知識，只能是暫時(shí)過渡一下。另一方面，送外賣和送快遞員，很少有人干一輩子的，人至中年之后就要轉(zhuǎn)行做其他工作了，而這個(gè)時(shí)候要想再找一份工作就更難了。

第三種，保安工作。不少年輕人覺得當(dāng)保安也挺好，雖然收入不高，但是保安門檻較低，用人單位還會按時(shí)繳納社保，日子過得非常安逸。但是，從事保安工作也有弊端，這份工作沒有什么前途，也學(xué)不到什么技術(shù)，而且由于生活過于安逸，從業(yè)人員往往不思進(jìn)取。而且保安工作任何人都可以上崗，替代性較強(qiáng)。年輕人從事這份工作既浪費(fèi)了時(shí)間，也會看不到前途。

雖然，國內(nèi)的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，一邊是新參加工作的年輕人越來越多，另一邊是企業(yè)用工需求正在逐步減弱。不過，卻有專家提醒年輕人，有以下三種工作最好長期不要去做，否則不僅是浪費(fèi)時(shí)間，而且還會影響前途，它們分別是：流水線上的工作人員、送外賣和送快遞，以及從事保安工作等。這三類工作主要是可替代性強(qiáng)、沒什么前途、學(xué)不到什么技能，而且還會使年輕人喪失創(chuàng)新和進(jìn)取精神。

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