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    杭州外企德科靠譜嗎(外企德科浙江公司)

    發(fā)布時間:2023-03-23 00:21:28     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 67        問大家

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    本文目錄:

    杭州外企德科靠譜嗎(外企德科浙江公司)

    一、外企德科五險一金什么水平

    外企德科五險一金屬于高水平。北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司工資待遇好,繳納社會五險以及住房公積金,每年漲工資一次,繳納五險一金金額達到高水平,公司地址在杭州市拱墅區(qū)豐潭路380號城西銀泰城D座11層。

    二、企業(yè)如何選擇靠譜的財務(wù)外包服務(wù)?

    企業(yè)財務(wù)外包時,就應(yīng)在對服務(wù)商充分了解的基礎(chǔ)上選擇合適的服務(wù)商。對服務(wù)商的了解不僅包括對其業(yè)務(wù)能力、發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)營理念的了解,還應(yīng)深入地了解其客戶滿意度及企業(yè)文化等方面的具體情況。企業(yè)在選擇外包服務(wù)商時應(yīng)將以下因素考慮在內(nèi):首先,工作的質(zhì)量。這是挑選外包服務(wù)商的首要因素,關(guān)鍵是看其是否有能力解決企業(yè)的問題;其次,外包成本。企業(yè)進行外包的主要目的就是降低成本,選擇服務(wù)商時,在其他條件相差無幾的狀況下,應(yīng)優(yōu)先選擇要價最低的外包服務(wù)商;再次,服務(wù)商的經(jīng)驗。外包服務(wù)商服務(wù)的企業(yè)越多、財務(wù)管理的時間越長,其財務(wù)管理的經(jīng)驗就越豐富,其財務(wù)管理的質(zhì)量就越值得信任。

    三、外企德科好跳槽嗎

    不推薦跳槽,外企比國企和私企更注重勞動法,所以說加班問題,比較輕松,就算加班的話也有一定的補貼,但是德國企業(yè)的話,考試難度困難。

    四、畢業(yè)一年,華為IT人力外包(與外企德科簽合同)值得去嗎?

    說下我?guī)c感受:

    1.od招聘hr電話竟然被自動標記為推銷詐騙,直接被攔截,第一印象就超級不好。

    2.綜合面leader面試遲到快一個小時,面試的時候不怎么問項目經(jīng)歷技術(shù),我估計我做那些項目他也不是很懂(專業(yè)不是很對口),一直問一些類似于壓力測試的問題,問對od的看法,言語間對我曾經(jīng)的項目很diss,說一點難度都沒有,我感覺不是很尊重人,后來聊到了工資。

    boss上那個崗位是15到25,我也沒要多,就要了20,比我之前工資的要少,然后他就一直問我為什么覺得自己值20,我就直接說,我可以把上一份工作銀行流水發(fā)給你看,他瞬間不說話了,后面聊到了升遷的問題,他說要過專業(yè)級面試。

    杭州外企德科靠譜嗎(外企德科浙江公司)

    我就反問他你這兩天是不是也要考試了,他立馬說自己不用考,已經(jīng)過了這個,言語中很驕傲,后面就不提了,感覺有點不歡而散。

    今天華為的一個朋友跟我說那個面試官給我的意見是不合適,入不了那leader的法眼,但就招聘過程來講,那些技術(shù)面的面試官個個客客氣氣,技術(shù)面一片和諧,到leader面反而就很不尊重人,我之前一直擔(dān)心萬一真做了od會對以后生涯有影響,感謝不給offer。

    失敗原因我覺得主要是我提的薪資略高+對他們這塊業(yè)務(wù)沒怎么接觸過(嵌入式說實在的我也不太想做)我有時候比較剛,至于我為什么敢提20,我知道武漢這邊工資水平不高,但是做外包,不要高點,我覺得很虧的,沒有其他的福利。

    至于值不值,我之前打算就是最多干一年,時間長了,人會廢,工作了,不合適就再找,開心就好。

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