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杭州架構(gòu)師工資一般多少（杭州架構(gòu)師工資一般多少錢一個(gè)月）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-23 00:29:54 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 116 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州架構(gòu)師工資一般多少的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、思科架構(gòu)師和華為架構(gòu)師對(duì)比,哪個(gè)待遇更好
2、神東公司大數(shù)據(jù)架構(gòu)師待遇
3、學(xué)編程月薪多少？
4、2021年不同崗位薪資排名出爐，哪些信息值得關(guān)注?

杭州架構(gòu)師工資一般多少（杭州架構(gòu)師工資一般多少錢一個(gè)月）

一、思科架構(gòu)師和華為架構(gòu)師對(duì)比,哪個(gè)待遇更好

思科架構(gòu)師。

1、思科架構(gòu)師的工資待遇是每月7500元起，華為架構(gòu)師的工資待遇是每月6500元起。

2、思科架構(gòu)師每個(gè)星期是有兩天時(shí)間的，一個(gè)月還有兩天可以請(qǐng)假的休息時(shí)間，而華為架構(gòu)師每個(gè)星期是沒(méi)有休息時(shí)間的，一個(gè)有只有兩天的休息時(shí)間。

二、神東公司大數(shù)據(jù)架構(gòu)師待遇

待遇還不錯(cuò)。神東公司大數(shù)據(jù)架構(gòu)師工資10000到30000元每月，有交通補(bǔ)助，飯補(bǔ)，電話費(fèi)補(bǔ)助，繳納五險(xiǎn)。公司是神華集團(tuán)的骨干煤炭企業(yè)，位于陜西省榆林市和內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市交界處。

三、學(xué)編程月薪多少？

時(shí)間就是金錢。

對(duì)于快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這句話更是金科玉律。

一個(gè)項(xiàng)目，如果兩家公司同時(shí)想到，兩家公司同時(shí)研發(fā)，那么誰(shuí)能更快更好的研發(fā)出來(lái)，誰(shuí)就能盈利。

在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，產(chǎn)品更新迭代甚至都能以分鐘計(jì)算，技術(shù)雖然沒(méi)有那么夸張，但是新技術(shù)的研發(fā)學(xué)習(xí)應(yīng)用也是在不斷的縮短時(shí)間。

而適合的技術(shù)人才，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的存在。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓IT 職業(yè)人才的缺口越來(lái)越大。據(jù)保守估計(jì)，目前中國(guó)市場(chǎng)對(duì) IT 人才的需求每年超過(guò) 30 萬(wàn)人，但國(guó)內(nèi)高校計(jì)算機(jī)專業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生僅為 16萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)的需要。雖然各家企業(yè)開(kāi)出更高的職位待遇，但是仍然招不到合適的技術(shù)人員。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局去年公布的行業(yè)工資數(shù)據(jù)顯示，IT技術(shù)人員從業(yè)者平均年薪已經(jīng)高達(dá)11萬(wàn)左右。而對(duì)于科技公司的程序員來(lái)說(shuō)，只會(huì)比這個(gè)更高。更別說(shuō)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT，年薪30萬(wàn)的程序員更是大批存在。

所以，如此高薪的就業(yè)市場(chǎng)讓更多的人想要做程序員，自然很多人就走上了學(xué)編程的道路。

那么，那些學(xué)編程的人現(xiàn)在過(guò)的怎么樣呢？是不是真的拿到了期望中的高薪呢？

網(wǎng)友A：

我本科學(xué)校211，但我學(xué)的專業(yè)不太熱門。我本身對(duì)技術(shù)很感興趣，就自己在網(wǎng)上找了WEB前端教程學(xué)習(xí)，成功轉(zhuǎn)行。做我那個(gè)專業(yè)的話，剛畢業(yè)工資也就4000，還是2010年的北京?，F(xiàn)在我工資已經(jīng)年薪30萬(wàn)+，當(dāng)然中間有跳槽幾次。

網(wǎng)友B：

大學(xué)專業(yè)不是喜歡的，出來(lái)找工作工資也不高。就專門去學(xué)了測(cè)試，現(xiàn)在在一家游戲公司做測(cè)試，我剛畢業(yè)兩年，年薪16萬(wàn)，稅后。

網(wǎng)友C：

我本來(lái)就是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，但是我的學(xué)校不是特別有名的那種，大家都知道大學(xué)教育學(xué)出來(lái)的東西肯定跟企業(yè)的要求有很大的差距。大四下半年，我就自己在網(wǎng)上找教程看，然后加了一些學(xué)習(xí)群，遇見(jiàn)不懂的問(wèn)題就在這些學(xué)習(xí)群?jiǎn)?，現(xiàn)在畢業(yè)的第一份工作，月薪過(guò)萬(wàn)。

網(wǎng)友D：

我弟弟，學(xué)習(xí)不好，高中畢業(yè)之后上了一個(gè)職業(yè)學(xué)校。連大專都不算吧。畢業(yè)之后找工作都找不到，我爸就花大價(jià)錢讓他去IT培訓(xùn)班，學(xué)的Java。我弟算是很聰明的那種孩子，半年之后在我們?nèi)€城市找了一份工作，現(xiàn)在收入7千多，在貴陽(yáng)。別人我不知道，但是我爸還挺高興的，認(rèn)為錢花的值了。

上面這幾個(gè)人的例子算是很成功的了，當(dāng)然也有失敗的例子。

網(wǎng)友E：

親戚家的孩子，不好好上學(xué)，職高畢業(yè)連20歲都不到。父母覺(jué)得他應(yīng)該去學(xué)點(diǎn)東西，現(xiàn)在IT培訓(xùn)不是很火嗎，就給孩子報(bào)了班。結(jié)果孩子雖然去了，但是也不怎么好好學(xué)，不僅沒(méi)學(xué)到東西，錢也浪費(fèi)了。工作更是沒(méi)著落。

網(wǎng)友F：

我的同事，一個(gè)三十多歲上有老下有小的男人，覺(jué)得我們現(xiàn)在的工作賺錢少，不夠花，媳婦兒還想要二胎。于是想轉(zhuǎn)行做IT，去報(bào)了培訓(xùn)班。結(jié)果學(xué)了幾個(gè)月出來(lái)，也沒(méi)什么變化，不知道是不是年級(jí)大了沒(méi)什么學(xué)習(xí)的精力，而且家庭責(zé)任重，不能像年輕的程序員那樣拼命加班出差。導(dǎo)致現(xiàn)在不上不下。

看了上面的一些網(wǎng)友的真是案例，不知道你是怎么覺(jué)得的。

學(xué)編程這件事情還是要理性的看待，從自身的客觀條件出發(fā)，看看自己是不是適合。

在自己做出選擇之前，要做好了付出足夠努力的準(zhǔn)備，畢竟想到和得到之間還有一個(gè)做到，天上沒(méi)有掉餡餅的，所有的得到背后都是艱苦奮斗的歷程。

四、2021年不同崗位薪資排名出爐，哪些信息值得關(guān)注?

2021年不同崗位薪資排名出爐，哪些信息值得關(guān)注?

針對(duì)于不同薪資排名值得關(guān)注的有因城市地域不同導(dǎo)致的工資不同、因職業(yè)的不同導(dǎo)致工資的不同。根據(jù)此次調(diào)查到底哪個(gè)行業(yè)成為了薪酬天花板呢？我對(duì)此有以下看法：

一、哪些城市的工資較高

經(jīng)調(diào)查研究顯示，北京、上海、深圳、杭州等城市工資較高。北京以兩萬(wàn)五千多元的工資成為程序員薪酬的天花板；杭州是電子商務(wù)發(fā)展最快的城市，電商的高速發(fā)展帶動(dòng)著經(jīng)濟(jì)起飛；深圳是年輕人向往的城市，年輕人多，創(chuàng)新就多；作為中國(guó)的四個(gè)一線城市來(lái)說(shuō)，他們的發(fā)展和工資也是成正比的，有付出才有回報(bào)。

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二、哪些行業(yè)的工作相對(duì)穩(wěn)定

在老一輩人心里鐵飯碗就是一輩子，是再好不過(guò)的事情，那鐵飯碗究竟是花落誰(shuí)家了，是哪個(gè)行業(yè)首當(dāng)其沖了呢？說(shuō)到鐵飯碗我第一時(shí)間想到的就是公務(wù)員，經(jīng)調(diào)查顯示2021年國(guó)家公務(wù)員考試人數(shù)高達(dá)202萬(wàn)人，但我國(guó)錄取人數(shù)的計(jì)劃卻只有3.12萬(wàn)人，根據(jù)數(shù)據(jù)的比例大家就可以看出公務(wù)員有多吃香了，眾多鐵飯碗崗位當(dāng)中，教師就是一個(gè)很好的選擇，教師的社會(huì)地位的提高相對(duì)穩(wěn)定，都符合人們對(duì)于鐵飯碗的要求，但是教師這個(gè)職業(yè)相當(dāng)勞心勞力，很多家長(zhǎng)的不理解，孩子的不懂事，也只能讓教師這個(gè)行業(yè)排在第三名。

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三、就業(yè)壓力大、付出和回報(bào)不成正比

在北京、上海、廣州、杭州、深圳等一線城市消費(fèi)水平過(guò)高，房?jī)r(jià)過(guò)高，公司對(duì)學(xué)歷要求嚴(yán)格，就業(yè)壓力較大導(dǎo)致付出的和收入的不成正比，很多時(shí)間都是超負(fù)荷狀態(tài)，我覺(jué)得這樣是沒(méi)有辦法更好的完成工作。

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