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年終獎(jiǎng)排行榜（年終獎(jiǎng)排行榜文案）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-23 03:22:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 98 問(wèn)大家

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于年終獎(jiǎng)排行榜的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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文章目錄列表:

1、這8家國(guó)企總部的待遇排名！
2、金飯碗排行榜第一名
3、中國(guó)待遇好的十大國(guó)企最新排名
4、最幸福職業(yè)排行榜出爐？

年終獎(jiǎng)排行榜（年終獎(jiǎng)排行榜文案）

一、這8家國(guó)企總部的待遇排名！

不考慮工作強(qiáng)度，不考慮總部還是地方，不考慮個(gè)人背景，不考慮職位，不考慮發(fā)展前景等等多個(gè)因素，竊以為國(guó)家電網(wǎng)>移動(dòng)>銀行>華能>中糧。理由無(wú)他，行業(yè)不同，除去限制因素，可比性還是不太大。國(guó)家電網(wǎng)、移動(dòng)、銀行壟斷，華能電企，待遇五大電力集團(tuán)居首，還要看煤電聯(lián)動(dòng)的博弈；中糧的不好說(shuō)，先工后農(nóng)，墊底

二、金飯碗排行榜第一名

金飯碗排行榜第一名是煙草行業(yè)。

煙草局當(dāng)中設(shè)有眾多的崗位，管理員、文秘、黨建以及專業(yè)的銷售和后勤等等，涉及到眾多的專業(yè)領(lǐng)域。因此對(duì)于想要進(jìn)入煙草局工作的人來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)自身的能力選擇合適的崗位，這樣在工作當(dāng)中也有更多的發(fā)展空間。

并且煙草行業(yè)的收入是非常可觀的，除了基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金之外，年終獎(jiǎng)也非常和階級(jí)日日的福利也非常豐富。

煙草局面向社會(huì)招聘的時(shí)間比較短，加上此前有一些專業(yè)的限制，因此很多人對(duì)這個(gè)行業(yè)并不了解，所以報(bào)考的人不多。如果能夠抓住機(jī)會(huì)進(jìn)入煙草局的話，是一份非常不錯(cuò)的工作。

年終獎(jiǎng)排行榜（年終獎(jiǎng)排行榜文案）

其他金飯碗工作

一、國(guó)家電網(wǎng)

國(guó)家電網(wǎng)的待遇要比眾多企業(yè)相對(duì)較高，而且節(jié)假日能夠按規(guī)定休假，基本上沒(méi)有加班。因此很多年輕人都會(huì)選擇加入國(guó)家電網(wǎng)，但國(guó)家電網(wǎng)在招聘人才的時(shí)候，有特定的條件。所以在選擇這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，首先要確定自身是否能夠達(dá)到規(guī)定的條件。

二、軍隊(duì)文職

軍隊(duì)文職是面向社會(huì)進(jìn)行招聘的，其招聘性質(zhì)和公務(wù)員差不多，但是硬性條件比較高。應(yīng)聘者必須有較強(qiáng)的身體素質(zhì)，除了體檢嚴(yán)格之外，在個(gè)人能力方面也非常嚴(yán)格。目前基本上每年會(huì)有一次招聘，但是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，如果有意向的小伙伴可以多加關(guān)注相關(guān)信息。

三、中國(guó)待遇好的十大國(guó)企最新排名

一、中國(guó)煙草總公司

人家都說(shuō)能成為煙草總公司的一員是一件非常幸福的事情，相當(dāng)于有了鐵飯碗，很穩(wěn)定，收入高。其它的一些外資企業(yè)跟煙草總公司待遇是沒(méi)法比的，員工福利超級(jí)多。據(jù)說(shuō)工資是公務(wù)員的2倍，但是也是有點(diǎn)難考進(jìn)去的

二、國(guó)家電網(wǎng)

國(guó)家電網(wǎng)大家都比較熟悉的了，業(yè)務(wù)范圍超級(jí)廣，該公司每年都會(huì)有招聘，很多人都說(shuō)該公司的工資高，待遇好，是中國(guó)待遇好的十大國(guó)企里面待遇最好的一家企業(yè)。而且還可以分配到離家近的地方上班，要想成為里面的員工需要網(wǎng)上申請(qǐng)然后還要筆試，考試通過(guò)才能直接去面試，環(huán)節(jié)很多。如果最后能進(jìn)去也是非常幸福的事兒了。

三、中國(guó)石油天然氣股份有限公司

石油是一個(gè)致富行業(yè)，如果能成為石油公司的一員那也是很自豪的一件事，比外國(guó)企業(yè)薪資待遇高很多，很多大學(xué)生都想進(jìn)去，平臺(tái)好，待遇好，進(jìn)去后，工作非常穩(wěn)定，各項(xiàng)獎(jiǎng)金社保年終獎(jiǎng)福利多多。

四、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司

中石化是世界500強(qiáng)企業(yè)，據(jù)說(shuō)成為這里面的員工一生都不愁了，待遇非常豐厚，其它企業(yè)根本無(wú)法比較的，每年10月份都會(huì)招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項(xiàng)福利10幾萬(wàn)，其中年終獎(jiǎng)就接近2萬(wàn)，公積金社保全部都有，還有節(jié)假日福利。在中國(guó)待遇好的十大企業(yè)里面排第四名。相比其它公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)是非常好的了。

五、中國(guó)五大銀行

中國(guó)銀行以及中國(guó)建設(shè)、工商、交通、農(nóng)業(yè)、銀行成為五大國(guó)企銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項(xiàng)福利齊全，而且上班輕松，基本轉(zhuǎn)正后7000左右一月，房補(bǔ)1000左右，比較穩(wěn)定。而且工資每年都會(huì)漲的，相比其它企業(yè)是好太多了。但大部分都是女生。

六、中國(guó)鐵路總公司

鐵路公司剛?cè)肼殕T工最低底薪2500然后轉(zhuǎn)正之后工資很高6000多，公司給配工服，住單身公寓，包吃住?；緵](méi)什么開(kāi)資，賺的錢都可以存著了。雖然過(guò)節(jié)要加班但是每年過(guò)節(jié)都有豐厚的福利?；镜纳绫＿€有各項(xiàng)福利都是有的。

七、中國(guó)移動(dòng)有限公司

中國(guó)移動(dòng)是上市公司，全國(guó)十億以上用戶，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司發(fā)展都是快人一步的，所以企業(yè)待遇也是非常的好，據(jù)統(tǒng)計(jì)2016年員工月收入達(dá)到5000以上，公司給交公積金還有養(yǎng)老保險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)等，做了5年以上的老員工每年的年終獎(jiǎng)不低于1萬(wàn)5，還有其它節(jié)假日福利購(gòu)物卡，中秋春節(jié)端午都差不多是1000元的購(gòu)物卡每人，以及每年給員工交醫(yī)保3000，工資待遇相比其它公司是福利多很多的了。

八、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司

這個(gè)公司是2002年成立的，主要是電力、鐵路、港口等五大發(fā)電集團(tuán)之一。公司薪資待遇從員工最低5千起到高管年收入20萬(wàn)到30萬(wàn)左右，還有年終獎(jiǎng)各項(xiàng)福利社保齊全。節(jié)假日以及年假等都是有的。是中國(guó)待遇好的十大國(guó)企之一。

九、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司

中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司是世界500強(qiáng)公司，主要是修船造船等設(shè)計(jì)各種船只，員工年收入最低4萬(wàn)5，最高收入15至30萬(wàn)左右，每個(gè)崗位的薪資待遇不一樣，公司辦理基本的五險(xiǎn)一金，其他各種福利待遇都有，過(guò)節(jié)還有現(xiàn)金補(bǔ)助，做的時(shí)間越久待遇越好。

十、中國(guó)航天科技集團(tuán)公司

中國(guó)航天科技集團(tuán)公司是一個(gè)發(fā)展很久的公司了，主要有神舟和長(zhǎng)征等品牌，目前是中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，前70名，員工福利待遇也是相當(dāng)不錯(cuò)了，除了基本的社保還有企業(yè)年終獎(jiǎng)以及帶薪年假，每個(gè)崗位的工資不一樣，年收入4.5萬(wàn)-30萬(wàn)之間，總經(jīng)理年薪在30到60萬(wàn)之間根據(jù)個(gè)人能力和獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)的，最底層員工4千到6千左右的待遇。

四、最幸福職業(yè)排行榜出爐？

“我不知道，我從來(lái)不考慮這個(gè)問(wèn)題。”莫言說(shuō)，“我現(xiàn)在壓力很大，憂慮重重，能幸福么?我要說(shuō)不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎(jiǎng)能說(shuō)不幸福嗎?”

在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”。

2012年10月9日早晨，河南新鄉(xiāng)。數(shù)千名職工舉著已故新飛電器董事長(zhǎng)劉炳銀的照片，聚集在公司總部門口，高喊“新飛危急”要求漲薪。據(jù)了解，廠方已經(jīng)連續(xù)10年沒(méi)為工人漲過(guò)工資，目前一線工人月收入只有千元上下，比新鄉(xiāng)當(dāng)?shù)?000多元平均工資水平還低了一半。

直到10月12日下午，新飛電器在總部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，資方宣布接受勞方包括漲工資在內(nèi)的八大訴求，這一事件方才平息。那么，收入是影響工作幸福感最重要的因素嗎?

《小康》調(diào)查顯示，“收入”確實(shí)是影響職業(yè)幸福感最大的因素，“個(gè)人能力的體現(xiàn)”位居次席，“福利”列第三，“個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)”排在第四位，接下來(lái)依次是“職場(chǎng)人際關(guān)系”、“工作給自己帶來(lái)的社會(huì)聲望”、“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法”、“單位實(shí)力”、“單位名氣”，等等。

而在去年的調(diào)查中，排行第一的是“個(gè)人興趣、能力的實(shí)現(xiàn)”，“收入”位居第二。

北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授、心理學(xué)博士張西超對(duì)收入居調(diào)查榜首的現(xiàn)象持不同態(tài)度。他認(rèn)為，在不考慮主觀個(gè)體差異的情況下，收入對(duì)工作幸福感會(huì)產(chǎn)生影響，但并不是最核心的影響，在他看來(lái)，工作中受尊重的程度所帶來(lái)的幸福感應(yīng)該高于收入。

“在這里，睡飽才到崗，有事就閃人，大餐洋酒全免費(fèi)，烤肉趴體嗨翻天，美甲美發(fā)師隨時(shí)恭候，還可以帶寵物上班，巴厘島、熱帶雨林隨心暢游!……”

在新浪微博2012年10月份的熱門微博中，這條主題為“正能量辦公室”的圖文微博吸引了足夠多的眼球，短短兩天時(shí)間，就有了六萬(wàn)余次的轉(zhuǎn)發(fā)，這其實(shí)是國(guó)內(nèi)一家精油護(hù)膚品牌阿芙位于北京798藝術(shù)區(qū)附近的辦公室。

在網(wǎng)友的艷羨和質(zhì)疑聲中，該品牌首席培訓(xùn)師趙沛萱說(shuō)話了：“真以為阿芙是養(yǎng)老的地方呃。我們玩起來(lái)最不靠譜，工作起來(lái)最不惜力，只想找免費(fèi)吃喝，混吃等死，沒(méi)夢(mèng)想沒(méi)激情的人請(qǐng)慎投簡(jiǎn)歷。你會(huì)被淘汰得很難看。”

與去年相比，今年中國(guó)公眾的工作幸福感有了較大的提升。67.7%的受訪者認(rèn)為自己在工作中得到了幸福感，而在去年，這個(gè)數(shù)字是61.1%。

張西超認(rèn)為，主觀因素對(duì)幸福感的影響很大：“比如說(shuō)很自信的人、比較樂(lè)觀積極的人，比較寬容、懂得感恩的人，他們都是比較幸福的。”

“除此之外，工作幸福感還與工作單位的支持有關(guān)系，比如說(shuō)上司、同事提供的專業(yè)支持;與工作性質(zhì)也有關(guān)系，比如說(shuō)要持續(xù)付出體力勞動(dòng)的、工作壓力非常大的、任務(wù)比較重比較著急的，不同的工作性質(zhì)會(huì)給人們帶來(lái)不同的感受;工作幸福感還與管理層的決策、個(gè)人的發(fā)展空間有關(guān)系。此外，組織氛圍、辦公環(huán)境、衛(wèi)生程度、植物的擺放等，也都對(duì)工作幸福感有影響。”張西超說(shuō)。

針對(duì)此結(jié)果，張西超有自己的看法，在他看來(lái)，像快遞員這種低風(fēng)險(xiǎn)、身體參與度比較高的行業(yè)，勞動(dòng)者自身的職業(yè)幸福感應(yīng)該相對(duì)較高：“有一個(gè)給北京師范大學(xué)的師生們送快遞的人，大家都稱他為老曹，他的幸福感極高，今年還當(dāng)選了全國(guó)勞模。”

張西超拿老曹打比方，證明“身體參與度高的職業(yè)，就算薪酬不高，也一樣很幸福。”

2012年春天，32歲的北漂青年老吳從收入穩(wěn)定的事業(yè)單位跳槽了。

他到了一家軟件公司，工資跟以前的單位相差不大，但他一入職單位就為他配置了一臺(tái)iPad3和一部iPhone4S，不過(guò)，吸引他跳槽的根本原因，還是單位老總向他承諾的數(shù)目可觀的年終獎(jiǎng)。

面對(duì)“單位哪項(xiàng)福利能夠提升您的幸福感”這個(gè)問(wèn)題，大多受訪者選擇了與薪酬相關(guān)的三項(xiàng)福利，它們分別是：年終獎(jiǎng)、帶薪年假和績(jī)效加薪。

時(shí)至今日，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成了求職者對(duì)單位的“期望與要求”中僅次于收入的一個(gè)重要選項(xiàng)，它在“最能夠提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足為奇。帶薪年假?gòu)哪撤N意義上反映了公眾對(duì)于生活品質(zhì)有了更高要求，他們期待在一段時(shí)間的辛苦工作后，能得到幾天有保障的假期來(lái)休養(yǎng)身心。而績(jī)效加薪則是對(duì)員工努力的嘉獎(jiǎng)。

看來(lái)，單位福利還是“實(shí)在”一點(diǎn)好。杭州娃哈哈公司就曾為其他企業(yè)做出過(guò)表率：2010年，杭州娃哈哈一改過(guò)去直接把房子分給員工的做法，批量買下杭州的經(jīng)濟(jì)適用房，然后再分配給員工。“這樣，人員很穩(wěn)定，流失率相當(dāng)?shù)汀?rdquo;杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理宗慶后稱：“公司買下的房子約3000多元/平方米，當(dāng)分配的時(shí)候，公司補(bǔ)貼1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈員工，合計(jì)補(bǔ)貼就是2400元/平方米。”

和排行前三位的年終獎(jiǎng)、帶薪年假、績(jī)效加薪相比，百分率排在倒數(shù)第一的志愿者服務(wù)假(4.2%)顯得那么微不足道，這也從一個(gè)側(cè)面反映了中國(guó)內(nèi)地民眾對(duì)于社會(huì)活動(dòng)的熱衷度較低。

雖然工作沒(méi)有高低貴賤之分，但在現(xiàn)實(shí)生活中，公眾覺(jué)得公務(wù)員最幸福，為什么公務(wù)員最幸福，公務(wù)員工作穩(wěn)定、社會(huì)地位高，公務(wù)員吃的是“皇糧”、旱澇保收，每年的百萬(wàn)大軍參加“國(guó)考”，也從側(cè)面證明，公務(wù)員對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，吸引力可見(jiàn)一斑。

現(xiàn)如今就業(yè)的壓力比較突出，公務(wù)員作為一個(gè)職業(yè)，穩(wěn)定性高，加之傳統(tǒng)文化中“官本位”思想的影響，在傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)的雙重壓力下，使得公務(wù)員自然而然變成了“香餑餑”。公務(wù)員猶如圍城，是否最幸福，無(wú)疑要問(wèn)問(wèn)他們自己，恐怕現(xiàn)實(shí)與公眾的期望或多或少存在差距。特別是部分在基層工作的公務(wù)員，也許他們不僅不認(rèn)為自己幸福，恐怕還會(huì)有所抱怨。在轉(zhuǎn)型期的當(dāng)下，各種矛盾集中爆發(fā)，基層公務(wù)員面臨著維穩(wěn)、發(fā)展的雙重壓力，既有上級(jí)考核，又有群眾期待，還有對(duì)未來(lái)事業(yè)的期望等等，壓力自然不小。《人民論壇》雜志曾對(duì)全國(guó)各地一百多名官員心理健康問(wèn)題進(jìn)行的調(diào)查顯示，80%以上的官員，特別是基層官員普遍存在較大的“心理壓力”，《中國(guó)公職人員健康白皮書》披露，領(lǐng)導(dǎo)崗位公職人員的體檢異常率高達(dá)98.5%，可見(jiàn)，公務(wù)員并不認(rèn)為自己很幸福。

作為人民的公仆，公務(wù)員也沒(méi)有叫苦的理由，無(wú)論是“真幸福”還是“被幸福”，至少在公眾眼中都認(rèn)為公務(wù)員是幸福的。“最幸福的公務(wù)員”是期望，更多的是鞭策，只有公眾切身感受到幸福，公務(wù)員才會(huì)真幸福，只有人民的幸福指數(shù)不斷提高，公務(wù)員才不會(huì)被幸福。

以上就是小編對(duì)于年終獎(jiǎng)排行榜問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，如有疑問(wèn)，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。