杭州的外企待遇咋樣(杭州的外企待遇咋樣知乎)
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一、你好 你現(xiàn)在還在杭州印孚瑟斯嗎 那里做英語訂單管理待遇怎么樣 我剛接到面試電話 我工作經(jīng)驗是三年
不在了。
印孚瑟斯的待遇呢,基層都不怎么樣,管理層都不錯的。問題是從基層做起,到中層都非常不容易。管理層一般都是某某大學(xué)海歸空降下來的。
英語訂單管理在濱江印孚瑟斯的話,大概是2200到3000吧。在那就算混日子也累的。個人感覺很多外企對基層的要求都不高,相對的待遇也不好,又累又沒前途。。。。
二、西蒙電氣 在杭州 的商務(wù)代表 待遇如何 請教高人
西蒙電氣就不用去了,垃圾外企,底薪2K 出差還有費用限制,請客戶吃飯更沒有費用了,公司管理差的要死,現(xiàn)在哪里有外企是2K的,辦事處是分等級的,特類辦、一類辦---四類辦,這公司就不用去了,一個辦事處才1千多萬任務(wù),這么少的業(yè)績能好到哪里去,太垃圾!在西蒙的人都是沒有能力的,有能力的早出來了
三、外企高管每月工資是多少?
高管不講月薪,講年收入(包括薪水、福利、獎金)。所謂高管,至少是總監(jiān)級別。一般中等規(guī)模以上的外企,中國籍的高管,不包括股票的話(股票這東西很難量化)年薪在一百萬以上。
總監(jiān)七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經(jīng)理的話,兩百萬到五百萬都可能。如果是小規(guī)模的外企,那就范圍很大了。利潤高的小公司,高管收入絲毫不比大公司的低,利潤低的話,那可能所謂的“高管“,收入上也就是相當于大公司的一個中層經(jīng)理。
員工股權(quán)激勵
每年按11月份股價鎖定,員工按工資百分比存錢,次年11月存錢結(jié)束,決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的,而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬,員工隨時可以賣出股票,離開公司必須賣出。
另外還有一些政策加班費,平常加班按工資1.5倍支付,周末加班2倍,法定假日3倍。一周上五天班,休2天,每個法定節(jié)日200元過節(jié)費。長期服務(wù)獎,滿10年,15年,20年發(fā)金牌,千足金。10年20克,后面會增加重量。
最后說一下個人所得稅,公司是嚴格繳稅,所有以現(xiàn)金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數(shù)里面。
四、杭州待遇較好的藥企
杭州賽諾菲民生制藥有限公司 (外企)
杭州默沙東制藥有限公司 (外企)
青春寶藥業(yè) (國企)
杭州胡慶余堂醫(yī)藥技術(shù)有限公司(國企 老字號)
杭州華東醫(yī)藥集團公司(國企 商業(yè)公司)
杭州就這幾家比較好! 其中賽諾菲和默沙東在杭州算王牌(待遇/政策比較好)
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