杭州互聯(lián)網(wǎng)it996賺錢么（杭州做互聯(lián)網(wǎng)怎么樣）

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本文目錄:

• 1、IT行業(yè)都是996嗎

• 2、IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

• 3、怎么看待互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制？

• 4、為什么越來越多的人選擇甚至轉(zhuǎn)行IT行業(yè)？IT行業(yè)有多么賺錢？

一、IT行業(yè)都是996嗎

“996工作制”是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)居多，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的潛規(guī)則用工制度，但并不是所有的IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)都是這種制度，很明顯“996工作制”已經(jīng)違反了法律關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間與加班的法律規(guī)定。

盡管有的科技公司并沒有明文規(guī)定、或者口頭通知員工依照 996 制度上班，但 IT 行業(yè)不長的發(fā)展時(shí)間里，始終在被 996 潛移默化影響，除了報(bào)告中的企業(yè)外，還有華為、小米、阿里巴巴等公司存在 996 現(xiàn)象。

IT 行業(yè)加班文化盛行，主要分為三種情況：

一是IT公司以項(xiàng)目方式展開工作，臨近項(xiàng)目截止日期時(shí)，公司便會(huì)出現(xiàn)加班趕項(xiàng)目的現(xiàn)象——這也是IT公司常見的加班原因。

二是公司處于初創(chuàng)階段，需要以低成本和高速方式運(yùn)轉(zhuǎn)與成長，創(chuàng)始人與員工一同加班成為普遍現(xiàn)象。尤其是在已經(jīng)成功的科技巨頭示范下（華為早期的“褥子文化”、以及阿里巴巴在雙“11”為后勤部隊(duì)曬被子等），初創(chuàng)公司更是傾向于效仿它們。

三是大公司存在業(yè)績壓力的部門有濃厚的加班文化。阿里巴巴員工反映，阿里大多數(shù)部門實(shí)行的是 995 制度，即每周可以雙休。只有一些需要突破的新業(yè)務(wù)，或者有高目標(biāo)要完成的業(yè)務(wù)，則會(huì)實(shí)行 996 制度。又如京東云和百度金融，盡管不屬于各自公司的核心業(yè)務(wù)，但被寄予厚望，因此也實(shí)行 996 制度。

最后，真的希望996 制度最終將成為過去式， IT 行業(yè)未來會(huì)借創(chuàng)新與高效率發(fā)展，員工則可以在創(chuàng)造效益的同時(shí)，維持健康的身體，并獲得靈魂與尊嚴(yán)。

碼字不易，希望樓主采納，謝謝了！??！

二、IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

IT行業(yè)的高薪會(huì)一直持續(xù)下去。

很多人會(huì)說計(jì)算機(jī)普級(jí)了，人才飽和了，人工智能的出現(xiàn)，編程等工作門檻越來越低了，其實(shí)這都是表象。IT行業(yè)的高薪能持續(xù)下去有幾下原因：

1

IT行業(yè)成為 社會(huì) 運(yùn)行的基礎(chǔ)技術(shù)，應(yīng)用越來越廣，技術(shù)門檻看似越來越低，但其 社會(huì) 角色分工和地位，其實(shí)分量是越來越重，企業(yè)在IT上投入的研究、運(yùn)營、維護(hù)、創(chuàng)新的資金只會(huì)越來越多，水漲船高，自然IT行業(yè)的薪水是不會(huì)降低的。

2

另外，創(chuàng)新越來越難，創(chuàng)新成本越來越高，這里有兩層含義，一個(gè)創(chuàng)新需要投入更多的錢，招更高級(jí)的人才；第二是創(chuàng)新的失敗率更高，以前我們國內(nèi) 科技 公司，只要抄抄國外的產(chǎn)品，美其名曰微創(chuàng)新一下，就能成功，但是現(xiàn)在這種模式很難了，不是我們技術(shù)不行，也不是錢不夠，其實(shí)是人才瓶頸，對(duì)創(chuàng)新人才的要求更高了。

3

高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的。IT這個(gè)行當(dāng)競爭十分激烈，為什么越是大廠加班越兇猛？因?yàn)樗麄兊奈C(jī)意識(shí)更強(qiáng)，打江山容易，守江山難，即便強(qiáng)大如帝國的騰訊，阿里，也不敢有絲毫懈怠，你一放松就有可能被競爭對(duì)手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代價(jià)地在網(wǎng)羅天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行這樣一句話：21世紀(jì)最貴的是什么？是人才。這話放之四海而皆準(zhǔn)，即使是改成22世紀(jì)，25世紀(jì)，也是對(duì)的。只要 科技 還是 社會(huì) 發(fā)展的第一生產(chǎn)力，IT行業(yè)的高薪就能一直維持下去。

照例先說結(jié)論：熊小妹認(rèn)為在未來相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)國內(nèi)IT行業(yè)從業(yè)者都會(huì)拿高薪！不僅是維持多久的問題，而是還會(huì)不斷上漲！

首先先從硬件、軟件兩個(gè)方面預(yù)測一下IT行業(yè)人才市場需求

硬件方面來講， 中國的芯片研發(fā)技術(shù)仍未達(dá)到世界頂尖水平，美國政府在今年5月份宣布禁令，要求任何企業(yè)供貨含有美國技術(shù)的半導(dǎo)體產(chǎn)品給華為，必須先取得美國政府的出口許可。該禁令公布后有120天的緩沖期，這期間還包括一個(gè)60天的法規(guī)解釋期。受美國政府對(duì)中國華為禁令的影響，臺(tái)積電自5月15日起就未再接受過任何來自華為的訂單，而且如果美國政府對(duì)華為的制裁不變，公司將在9月14日停止對(duì)華為的供貨。從最近的“華為芯片斷供”這一事件中就能看出，在硬件方面，長遠(yuǎn)來看，國內(nèi)IT行業(yè)從業(yè)者人才需求量十分龐大。

軟件方面來講 ，不知道題主之前有沒有關(guān)注哈工大無法使用MATLAB軟件這一IT界的熱點(diǎn)新聞。有知乎用戶稱收到了正版軟件取消激活的通知，與MATLAB 開發(fā)公司后，得知因?yàn)槊绹畬?shí)體名單的原因，相關(guān)授權(quán)已被中止。而且MATLAB被封禁也可能僅僅是一個(gè)開始，更多來自美國的軟件都很有可能采取相同的強(qiáng)制限制措施！包括這些公司和組織在沒有得到美國政府具體批準(zhǔn)的情況下將禁止使用含有美國技術(shù)的產(chǎn)品，將被禁止未經(jīng)美國政府批準(zhǔn)從美國公司購買零部件。

被美國不僅僅哈工大被限制使用MATLAB軟件，北京航空航天大學(xué)、中國人民大學(xué)、國防 科技 大學(xué)、湖南大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安交通大學(xué)、電子 科技 大學(xué)、四川大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、南昌大學(xué)等等等等一大串高校也都在被限制的名單之中！

MATLAB是什么軟件呢？它為何如此重要呢？是理工科科研人員最常用的軟件之一。它可以進(jìn)行矩陣運(yùn)算、繪制函數(shù)和數(shù)據(jù)、實(shí)現(xiàn)算法、創(chuàng)建用戶界面、連接其他編程語言的程序等。很可惜，國內(nèi)并沒有能夠與之媲美的同類底層軟件。有業(yè)內(nèi)分析文章稱以核心軟件和硬件開發(fā)者為中心的新市場達(dá)到萬億美元級(jí)別！涉及國家戰(zhàn)略核心利益的領(lǐng)域，一定會(huì)有大力的政策傾斜！

其次再從股市行情中預(yù)測一下IT行業(yè)人才市場需求

作為中國大陸本土產(chǎn)能最大、技術(shù)最先進(jìn)的晶圓代工企業(yè)，中芯國際從今年5月正式宣布登錄科創(chuàng)板至上個(gè)月正式返回A版，堪稱閃電上市。有報(bào)道稱其總市值達(dá)6279億，為國內(nèi)半導(dǎo)體上市公司市值之最，也是2011年以來A股規(guī)模最大的一次IPO(首次公開募股)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝認(rèn)為，中芯國際登陸科創(chuàng)板開啟了中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)價(jià)值重估的大門。在資本助力下，國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)將有望實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能規(guī)模釋放、獲得高速發(fā)展。未來高端IT人才一定會(huì)受到超高的禮遇！

最后再從IT行業(yè)的特點(diǎn)來分一下為什么人家能拿高薪！

熊小妹認(rèn)為真正意義上門檻高的行業(yè)就是醫(yī)學(xué)和IT了！也許你覺得金融、律師、翻譯等行業(yè)門檻也很高，但是高和高可不是一個(gè)概念，后者只能說有三四層樓那么高，而前者可以說是直上云霄了！ 因?yàn)镮T行業(yè)不只是靠勤奮就能登堂入室的，還需要極高的天賦和卓越思維。另外IT知識(shí)體系迭代很快，不學(xué)習(xí)立馬就會(huì)被淘汰，自然淘汰十分殘酷！前文提到的的大需求加上天然的高門檻導(dǎo)致IT行業(yè)普遍工資比較高，甚至二、三線城市一些剛?cè)腴T的工作者基本工資都能達(dá)到五千以上，一線城市程序員工資沒過萬會(huì)被鄙視的。 而且IT行業(yè)是少有的靠真實(shí)技術(shù)吃飯并且憑硬實(shí)力晉升的行業(yè)，創(chuàng)造的價(jià)值高肯定工資就會(huì)越來越高的。另外研發(fā)應(yīng)用軟件邊際成本很低，一個(gè)軟件一百個(gè)人用和十萬個(gè)人用沒什么區(qū)別，雖然工作很辛苦，但是辛苦都能看到回頭錢，并且是成倍的回報(bào)哦！

熊小妹認(rèn)為，如果年輕人家里沒有關(guān)系、沒背景、沒積蓄的話，如果不怕吃苦，腦子比較靈活的話，個(gè)人建議首選IT行業(yè)，不管是薪資還是行業(yè)的未來，都有相對(duì)靠譜的前景！不要在網(wǎng)絡(luò)上跟風(fēng)嘲笑程序員！程序員真的是很好很好職業(yè)?。?！

歡迎關(guān)注 @職場達(dá)人熊小妹 ，熊小妹為您的職業(yè)生涯保駕護(hù)航哦

取決于您所說的高薪這個(gè)詞的內(nèi)涵。假設(shè)是指 比其他行業(yè)高，那會(huì)一直持續(xù)下去 ；假設(shè)是指 大幅高于其他行業(yè)，那其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng) 不是 這樣一個(gè)態(tài)勢 。需要從當(dāng)前中國IT行業(yè)研發(fā)產(chǎn)品特點(diǎn)、當(dāng)前軟件研發(fā)模式、IT企業(yè)格局三方面分析，基于分析 文末給出該問題明確的答案。

當(dāng)前中國IT行業(yè)研發(fā)產(chǎn)品特點(diǎn)

IT軟硬件產(chǎn)品，分為通用基礎(chǔ)類（如操作系統(tǒng)）、行業(yè)基礎(chǔ)類（如CAD），以及應(yīng)用類（如：電商）。 中國IT行業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品絕大多數(shù)是在應(yīng)用類上 。這一類的產(chǎn)品相 對(duì)技術(shù)含量低，從而附加值也低 ，實(shí)際上并不需要非常高精尖的技術(shù)，從而 對(duì)人力水平的要求并不高 ?？陀^講，這并不是因?yàn)楣獋兯f的諸如“中國人急功近利”因素決定的，它是由中國發(fā)展階段、行業(yè)生態(tài)本質(zhì)（任何一個(gè)行業(yè)，高精尖領(lǐng)域一定是塔尖人力需求少）等因素綜合決定的。

當(dāng)前軟硬件研發(fā)模式

硬件的研發(fā)模式早已是芯片化、模組化了，所謂 研發(fā)硬件設(shè)備在一定程度上就是“攢” 的過程。而 軟件發(fā)展到今天，模塊化、框架化、平臺(tái)化的趨勢越來越明顯 。用大白話講，“攢”的比重越來越大、并且一定會(huì)繼續(xù)沿著這個(gè)趨勢發(fā)展下去的。

進(jìn)一步，現(xiàn)在有很多 無代碼平臺(tái)出現(xiàn) --前主要集中在OA領(lǐng)域，基于這個(gè)平臺(tái)非研發(fā)人員就能搭建出業(yè)務(wù)功能。這種平臺(tái)后續(xù)在其他的領(lǐng)域一定會(huì)不斷出現(xiàn)，這也會(huì)降低領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)用的研發(fā)技術(shù)要求。

上述，極大地降低了IT系統(tǒng)的研發(fā)門檻，也就降低了對(duì)人力技術(shù)水平的要求。

IT企業(yè)格局

實(shí)際上，當(dāng)前在中國已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的領(lǐng)域壟斷局面：通信領(lǐng)域的華為、社交領(lǐng)域的騰訊、電商領(lǐng)域的阿里，等等。這種壟斷局面使得眾多中小企業(yè)的生存空間變小、營收及利潤下降，從而影響到薪資水平。

總結(jié)

上述三個(gè)原因，其實(shí)歸結(jié)起來就一句話：I T行業(yè)對(duì) 絕大多數(shù) 從業(yè)人員的技術(shù)水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中國IT行業(yè)的未來、也是非常緊迫要自主化的內(nèi)容，比如芯片設(shè)計(jì)、操作系統(tǒng)研發(fā)，等等。對(duì) 從事高精尖領(lǐng)域研發(fā)群體的技術(shù)要求是提高的。

還有補(bǔ)充一點(diǎn)： IT行業(yè)的人力需求還會(huì)穩(wěn)步增長。 篇幅所限直接說結(jié)論：是因?yàn)楸姸鄠鹘y(tǒng)行業(yè)信息化空白需填補(bǔ)、新技術(shù)驅(qū)動(dòng)升級(jí)改造和業(yè)務(wù)創(chuàng)新、基礎(chǔ)產(chǎn)品自主化會(huì)帶來很多機(jī)會(huì)。

綜合上述分析，對(duì)于 本問題的答案是：IT行業(yè)薪資水平較之其他行業(yè)會(huì)持續(xù)偏高、但逐漸趨同；IT行內(nèi)內(nèi)部薪資兩極分化出現(xiàn)：從事高精尖細(xì)分領(lǐng)域的會(huì)繼續(xù)增長且遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)！

歡迎關(guān)注下我、歡迎討論！

【鯊魚職場觀點(diǎn)】IT行業(yè)未來將保持持續(xù)上升的發(fā)展態(tài)勢，而薪資水平也會(huì)只升不降。

但作為創(chuàng)新知識(shí)行業(yè)的IT業(yè)，飛速發(fā)展的同時(shí)，行業(yè)知識(shí)技術(shù)的更新也會(huì)越來越快，如果不能將“持續(xù)學(xué)習(xí)”貫穿一生，被淘汰的速度也會(huì)越來越快。

01

IT的薪資有多高

前幾天網(wǎng)上有個(gè)熱搜說騰訊有個(gè)員工因每天工作不滿八小時(shí)被開除了，而這個(gè)員工對(duì)這理由不服，上訴，要求500萬賠償，而牽引出IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，薪資和加班狀態(tài)。

話說這位員工在騰訊8年，不僅入手寶馬5，還買了南山區(qū)170平的豪宅。做的卻是再基礎(chǔ)不過的工作，不僅遲到、早退、不在崗，不匯報(bào)工作，被開了還索賠500萬,誰給他的勇氣？

IT行業(yè)的薪資有多高？可以說，你如果可以在IT業(yè)立足干到35歲，收入可堪比其他行業(yè)工作到45歲。甚至現(xiàn)在由于數(shù)字化時(shí)代的到來，5G，人工智能的發(fā)展，不少畢業(yè)生，一畢業(yè)就拿到50W-60W的高薪Offer，這在傳統(tǒng)行業(yè)，幾乎看不到。

但是帶來高薪的同時(shí)，背后無不是IT從業(yè)人員艱辛的付出，彈性工作制，996，997，甚至007，隨著年紀(jì)的增長，禿頂，焦慮，壓力不是一般大，很多IT從業(yè)人員要么身體跟不上，要么知識(shí)跟不上。

這也是為什么IT互聯(lián)網(wǎng)相比其它行業(yè)更容易遭遇35歲危機(jī)，而被優(yōu)化的主要原因，IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)賺的實(shí)在是太多了，大多年輕有干勁的涌進(jìn)來，更多的選擇下，為什么不選最優(yōu)的？

02

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑能力吃飯，優(yōu)秀的IT人才將“持續(xù)學(xué)習(xí)”貫穿一生

上面案例中要求500萬賠償?shù)谋婚_騰訊員工，作為一名IT人才成功躲過35歲職業(yè)危機(jī)，而得以入職騰訊這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)頂級(jí)巨鱷，可以說是非常優(yōu)秀。

剛開始的2年，年年績效拿4星（最高是5星），工作時(shí)間不要說不滿8小時(shí)，晚上12點(diǎn)下班是常態(tài)，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到現(xiàn)在離職時(shí)據(jù)騰訊向某自媒體出示過 他的業(yè)績調(diào)查報(bào)告，上面顯示他曾在長達(dá)4個(gè)月的時(shí)間里，沒有代碼提交記錄。

HR和上司多次找他交流溝通都未有改善。這工作態(tài)度，這工作績效不得不有待商榷。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑能力吃飯，不管你現(xiàn)在多么優(yōu)秀，如果優(yōu)秀的IT人才不能將“持續(xù)學(xué)習(xí)”貫穿一生，不能持續(xù)為企業(yè)提供價(jià)值，貢獻(xiàn)績效，那么被精簡，是遲早的事情。

03

企業(yè)對(duì)IT人才的要求越來越高

隨著IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于IT人才的要求也是越來越高，不僅需要專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的程序員，更側(cè)重思維能力、多項(xiàng)開發(fā)能力、管理能力，抗壓能力，人際技能等綜合素質(zhì)。

所以不管即將進(jìn)入IT行業(yè)的人才還是已經(jīng)IT業(yè)內(nèi)的人才，要想獲得持續(xù)的發(fā)展，必須注意培養(yǎng)自己的各方面能力。重要的是有成長型思維，通過工作實(shí)戰(zhàn)，不斷補(bǔ)充自己的能力，打造自己的知識(shí)大廈。

總結(jié)：

隨著數(shù)字化時(shí)代的到時(shí)，5G及人工智能的發(fā)展，對(duì)于IT人才的需求將越來越多，要求也越來越高，相應(yīng)薪資也會(huì)越來越高，并將一直保持行業(yè)領(lǐng)先地位。對(duì)于將進(jìn)入IT領(lǐng)域的人才，如果一旦選定了這個(gè)領(lǐng)域，就需要全力以赴打造自己在這個(gè)領(lǐng)域所需要的全方位技能，構(gòu)建自己的差異化競爭力。

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永遠(yuǎn)。這個(gè)行業(yè)的高薪不是人才供需關(guān)系決定的，而是工作的邊際成本決定的，即一個(gè)服務(wù)一百人的應(yīng)用和一個(gè)服務(wù)一百萬人的應(yīng)用成本差別是很小的。

當(dāng)然最終被人工智能取代。

直到人工智能已經(jīng)可以替代人腦開發(fā)電腦智能。所以，我感覺這始終是個(gè)高薪行業(yè)。

IT的高薪有它的合理性，因?yàn)镮T行業(yè)研發(fā)成本高制造成本低，員工的一份勞動(dòng)時(shí)間可以被出售多次，相比于傳統(tǒng)行業(yè)員工的勞動(dòng)時(shí)間只能被出售一次，那從事IT行業(yè)的工資肯定要比傳統(tǒng)行業(yè)高。但是隨著后面技術(shù)發(fā)展，IT行業(yè)的高端玩家工資會(huì)越來越高，而大部分IT人員將變得和傳統(tǒng)行業(yè)一樣，這個(gè)趨勢會(huì)越來越明顯?？商娲猿瑥?qiáng)的工作，通常都是工資低的，因?yàn)槔习蹇晒┻x擇的人多，供需關(guān)系失衡必然造成內(nèi)卷！

我是名IT從業(yè)者，IT行業(yè)給 社會(huì) 帶來的效率提升，不是傳統(tǒng)行業(yè)可以比擬的，這是IT行業(yè)立足長遠(yuǎn)的根本。就好像前幾次工業(yè)革命，效率高的產(chǎn)業(yè)往往能取得第一成果。

可能永遠(yuǎn)。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)要求比較高。這么說吧，很多大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)四年，根本干不了這個(gè)行業(yè)。當(dāng)然也有很多不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，靠自學(xué)干的很優(yōu)秀。但是仔細(xì)一看，各行業(yè)都有收入高的。

首先it行業(yè)的高薪主要是高在it勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)難度高卻且復(fù)雜，培養(yǎng)it勞動(dòng)者也要耗費(fèi)很多心血

從 科技 發(fā)展的角度來說，用人單位一個(gè)是要求高學(xué)歷一個(gè)是要求高技術(shù) it經(jīng)過這么多年的發(fā)展it程序員已經(jīng)從增刪改查的業(yè)務(wù)跳到了高并發(fā)，分布式數(shù)據(jù)量也不是3g時(shí)代的幾萬十幾萬了

在往后發(fā)展公司對(duì)it勞動(dòng)者的要求會(huì)越來越高相對(duì)的工資也會(huì)越來越高

三、怎么看待互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制？

怎么看996工作制：每個(gè)人的生活都需要努力奮斗

近段時(shí)間以來，網(wǎng)絡(luò)上一個(gè)詞火了，那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢？

996工作制，在百度百科的定義是：

996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的工作制度。

刻苦學(xué)習(xí)、努力工作是一種刻進(jìn)中華民族骨子里的一種美德，在中國大多數(shù)人的身上都可以看到這種努力奮斗的影子，例如，在夏天，天還未亮，小鳥也尚未展開歌喉，你就能聽見大街上刷刷刷的掃地聲——那是早起的環(huán)衛(wèi)工人在打掃街道。在多少大山中，還有“戴月荷鋤歸”人們，在農(nóng)忙時(shí)節(jié)，是沒有人會(huì)在意工作的時(shí)間是早上六點(diǎn)，還是晚上十點(diǎn)，只要趕著播種、將糧食收回家中，苦點(diǎn)、累點(diǎn)也都值得！

有人會(huì)說，農(nóng)忙時(shí)節(jié)就那么一兩個(gè)月啊，平時(shí)不是也很輕松嗎？確實(shí)，在農(nóng)村，相較于農(nóng)忙時(shí)節(jié)，平時(shí)確實(shí)要輕松一些。但是，生活的瑣事也是一籮筐啊，喂馬、養(yǎng)豬、除草、劈柴……并不是每個(gè)人都能去終南山建道場、當(dāng)隱士，世外桃源的生活對(duì)大多數(shù)人來說都只是空中樓閣，可望而不可即，每個(gè)人的生活也都需要努力奮斗。

加班文化在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中由來已久，甚至很多勞動(dòng)密集型企業(yè)也采用這一制度，高強(qiáng)度的工作雖然也會(huì)帶來高收入，但是卻讓很多人難以適應(yīng)，從而這一制度飽受詬病。但是為什么現(xiàn)在才會(huì)引起熱議？筆者認(rèn)為，導(dǎo)致這一變化的原因，是由于隨著時(shí)代的變化，人們的觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。在80年代、90年代，那時(shí)人們急流勇進(jìn)，珍惜每一個(gè)工作機(jī)會(huì)，哪怕是擰螺絲也會(huì)擰得兢兢業(yè)業(yè)。

但是隨著90后、00后的成長，他們普遍受過更好的教育，但是成長的環(huán)境卻是比較優(yōu)渥，很多人除了學(xué)習(xí)吃苦，在生活上并未吃過苦，所以對(duì)待生活的態(tài)度也會(huì)和他們的父輩不一樣。換言之，現(xiàn)在的青年人熱愛工作也熱愛生活，如果工作干擾到生活，那么他們也許就會(huì)果斷辭職，去追尋自己向往的詩和遠(yuǎn)方——錢夠花就行，不要拿你的錢來買我的時(shí)間。

世界上沒有絕對(duì)的公平，“有的人一生下來就很有錢，有的人運(yùn)氣很不錯(cuò)，有的人非常聰明很會(huì)讀書”，強(qiáng)制性地要求員工恪守996工作制不切實(shí)際，也是很幼稚的想法。也許工資和高、獎(jiǎng)金很豐厚，但每個(gè)人的信仰卻不一樣，有人就向往著詩和遠(yuǎn)方……

一天只有24小時(shí)，無論是學(xué)生、還是已經(jīng)工作的人，不要在乎什么“996”，追求自己的理想才是最正確的方向，只要自己愿意，哪怕每天都工作又有何不可，只要“公子喜歡”！

四、為什么越來越多的人選擇甚至轉(zhuǎn)行IT行業(yè)？IT行業(yè)有多么賺錢？

在現(xiàn)在的職場中，出現(xiàn)了一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象：剛畢業(yè)的學(xué)生們無論大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)，都爭先恐后去各類it相關(guān)企業(yè)；而職場老鳥們也伺機(jī)尋找轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)，甚至不惜去報(bào)個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)班為自己增加競爭力。究其原因，那莫過于現(xiàn)在IT行業(yè)的薪酬水平了，據(jù)統(tǒng)計(jì)，IT行業(yè)已經(jīng)成為了如今最賺錢的行業(yè)之一，這也就難怪為什么會(huì)有那么多人想要入行了。

那么，IT行業(yè)究竟有多賺錢，能讓這么多人都趨之若鶩呢？

相信大家都曾經(jīng)在熱搜上看到過某IT大廠給應(yīng)屆畢業(yè)生的“白菜價(jià)offer”是30萬元每年，特別優(yōu)秀的學(xué)生還將拿到更多，而與此同時(shí)大多數(shù)的IT大廠給出的薪酬都與之不相上下，甚至連許多利潤水平高的中廠也能達(dá)到這個(gè)水平。而吸納畢業(yè)生人數(shù)最多的小企業(yè)，其給出的待遇也是要比其他行業(yè)的高上不少。同時(shí)，IT行業(yè)的薪資也會(huì)每年進(jìn)行一定幅度的增長，多入行幾年的“老鳥”們年薪四五十萬的也比比皆是。普通打工人能找到與這個(gè)薪酬待遇水平相似的，那就只有門檻極高、招收人數(shù)較少且全是人精的金融行業(yè)中的部分崗位了。而入行IT要遠(yuǎn)遠(yuǎn)容易的多，自然就讓無數(shù)求職者趨之若鶩。

當(dāng)然，IT行業(yè)傳說中的“35歲門檻”也還是依舊存在，但假設(shè)你25歲入行，到35歲畢業(yè)時(shí)相對(duì)于其他傳統(tǒng)行業(yè)而言已經(jīng)攢下了一筆可觀的積蓄；同時(shí)，與之類似的年齡歧視在其他行業(yè)中也多有存在。這樣對(duì)比下來，互聯(lián)網(wǎng)人的“35歲焦慮”這一負(fù)面影響似乎也不是什么很大的缺點(diǎn)了。

總體來看，IT行業(yè)的薪資水平依舊處于全國各行業(yè)的領(lǐng)軍水平，且仍將持續(xù)一段時(shí)日。未來，其競爭也會(huì)愈發(fā)激烈，想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的打工人務(wù)必做好充足的準(zhǔn)備。

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