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入職前要問清楚的細(xì)節(jié)（求職者應(yīng)該問些什么問題）

發(fā)布時間：2023-03-26 02:29:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 919 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于入職前要問清楚的細(xì)節(jié)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、面試入職前，這些問題必須問清楚
2、
3、
4、入職新公司前，需要問清楚的問題有哪些？

入職前要問清楚的細(xì)節(jié)（求職者應(yīng)該問些什么問題）

一、面試入職前，這些問題必須問清楚

上周，一個小伙到我們公司面試，面試的最后階段，進(jìn)入聊天環(huán)節(jié)時，他向我們吐槽之前去一家公司面試的情況，他說，他到那家公司后，人事部的HR就帶他到公司參觀了一圈，然后就告訴他回去等通知吧，什么也沒談。

然后，過了一天，就打電話通知他被錄用了，讓他去上班，然后，他就問這個崗位的薪資待遇及試用期等相關(guān)情況，那家公司的HR告訴他等入職以后再慢慢談，他覺得心里沒底，所以就沒去那家公司報到。

在面試的過程中，遇到過很多候選人有這樣的經(jīng)歷，那么在面試入職前，哪些問題是一定要談清楚的呢，否則稀里糊涂的入職了，什么約定都沒有，入職后因為種種不明確，最后大家鬧得不歡而散，更有甚者，最終雙方進(jìn)行勞動仲裁。

那么，在面試的時候，到底哪些問題應(yīng)該明確的談妥呢？

到一家公司，在面試入職前，用人單位一般都會跟求職者約定試用期。

試用期有的公司叫適應(yīng)期，或者磨合期，這是雙方相互適應(yīng)磨合的一個階段，試用期的長短因人而異，有長有短，這跟你與用人單位簽訂勞動合同期限的長短有關(guān)，勞動法中規(guī)定，試用期最長不能超過六個月。

如果你去一家單位面試，他跟你約定的試用期超過六個月，那么這家公司的規(guī)定肯定是不合法的，那么你就要慎重考慮一下了。

通過常情況下，如果你跟這個崗位的匹配度較高，之前有豐富的工作經(jīng)驗，大概試用期一個月就夠了，還有一種情況，就是用人單位的規(guī)章制度中有明確的規(guī)定，什么樣的崗位試用期是多長時間，那么，在面試的時候，用人單位一般會按照公司的規(guī)定來跟你談試用期。

試用期的時間最好能很明確，比如說一個月，或者三個月，但是最好不要說一到三個月或者三到六個月，如果雙方是這樣約定的，那么，很有可能用人單位會按最長的那個期限來試用你。

這個問題可能是求職者在面試的時候比較關(guān)心的問題，很多求職者在面試的時候不好意思問這個問題，如果用人單位也沒有明確告訴你薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)，那么，入職后，如果與你期望的有較大的出入時，就會導(dǎo)致雙方不能繼續(xù)合作下去，這樣是很浪費(fèi)時間的。

所以，在面試的時候，一定要問題清楚試用期間的工資，轉(zhuǎn)正后的工資，這里需要注意一點(diǎn)，一定要有明確的數(shù)字，不能只是一個區(qū)間范圍。

如果是一個區(qū)間范圍，到時候他或許會按最低的那個區(qū)間發(fā)放給你，如果說，雙方約定的薪資是5000--6000，那么就要做好用人單位給你發(fā)5000的準(zhǔn)備，最好是能夠明確到具體的數(shù)字，并且還要問清楚是稅前還是稅后（如果超過3500的話）。

目前，按照《社會保險法》的規(guī)定，從你入職起的第一個月，用人單位都要給你繳納社會會保險和住房公積金。

社會保險目前還是五個險種，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。這屬于薪酬福利的一種，是個人保障的一部分。

住房公積金也是企業(yè)給職工的一項福利，可以用來買房、繳納物業(yè)費(fèi)等。

現(xiàn)在有很多企業(yè)在你剛?cè)肼毜臅r候可能不會給你繳納，有的企業(yè)可能轉(zhuǎn)正后會給你交，有的企業(yè)可能規(guī)定一個較長的時間后才給你交。

但是一些比較規(guī)范的企業(yè)，比方說外企、國企等，會嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)來給你辦理，所以，在面試的時候，這些問題也是要問清楚的，至少通過這些問題的答案你可以判斷這家公司的規(guī)范程度。

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的一種憑據(jù)，所以，在面試的時候，一定要問清楚用人單位簽不簽訂勞動合同。

如果簽訂勞動合同，要問清楚合同的類型以及簽訂的期限。按照勞動法的規(guī)定，勞動合同的類型可分為：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，通常情況下，剛?cè)肼毜脑捯话闶且灩潭ㄆ谙薜膭趧雍贤劣诤瀻啄?，雙方可以協(xié)商約定。

在招聘的過程中，我也見過一些候選人在談到勞動合同時，他們不愿簽訂勞動合同，認(rèn)為如果簽了勞動合同，甚至期限較長的勞動合同，擔(dān)心如果想辭職的話，用人單位不同意，其實這些顧慮是多余的，因為勞動法中對此有明確的規(guī)定，只要勞動者提前一個月以書面的形式遞交辭職報告，一個月后就可以離職，即便是用人單位不同意。

所以，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者建立契約關(guān)系的一種形式，如果將來雙方有勞資糾紛，勞動合同可以做為一項較為有力的證據(jù)。

另外，在與用人單位簽訂勞動合同的時候，要仔細(xì)的閱讀，尤其是牽涉到個人利益方面的更要仔細(xì)閱讀。

這一項也是要在面試的時候必須明確的，你要明確的知道你應(yīng)聘的這個崗位的具體職責(zé)是什么。

有很多求職者，我見過很多求職者，他們到一家公司入職后，發(fā)現(xiàn)自己所應(yīng)聘的崗位和實際工作的崗位不一致，繼而就會導(dǎo)致很多的問題，所以，在面試的時候，你要非常清楚的知道你所應(yīng)聘的崗位，以及這些崗位是要做哪些工作的。

很多單位都會有崗位說明書，如果你愿意接這家公司的offer的話，在入職前最好能夠讓HR給你一份，這樣你可以非常清楚的了解這個崗位的情況，現(xiàn)在也有很多單位，在招聘的時候，關(guān)于這些職位的描述也都很詳細(xì)，所以，你在應(yīng)聘的時候要多留心看一下。

在面試的過程中，這五個方面的問題一定要問清楚，這都是和求職者切身利益相關(guān)的問題，如果不問清楚，被錄用后，到工作崗位，發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的不一致的時候，再去談判，談妥的可能性不會太大，所以，在決定接這個offer之前，這些問題一定要明確。

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