正文

入職前要問清楚的細(xì)節(jié)（求職者應(yīng)該問些什么問題）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-26 02:29:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 919 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于入職前要問清楚的細(xì)節(jié)的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個(gè)非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

如需咨詢小紅書相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、面試入職前，這些問題必須問清楚
2、
3、
4、入職新公司前，需要問清楚的問題有哪些？

入職前要問清楚的細(xì)節(jié)（求職者應(yīng)該問些什么問題）

一、面試入職前，這些問題必須問清楚

上周，一個(gè)小伙到我們公司面試，面試的最后階段，進(jìn)入聊天環(huán)節(jié)時(shí)，他向我們吐槽之前去一家公司面試的情況，他說，他到那家公司后，人事部的HR就帶他到公司參觀了一圈，然后就告訴他回去等通知吧，什么也沒談。

然后，過了一天，就打電話通知他被錄用了，讓他去上班，然后，他就問這個(gè)崗位的薪資待遇及試用期等相關(guān)情況，那家公司的HR告訴他等入職以后再慢慢談，他覺得心里沒底，所以就沒去那家公司報(bào)到。

在面試的過程中，遇到過很多候選人有這樣的經(jīng)歷，那么在面試入職前，哪些問題是一定要談清楚的呢，否則稀里糊涂的入職了，什么約定都沒有，入職后因?yàn)榉N種不明確，最后大家鬧得不歡而散，更有甚者，最終雙方進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

那么，在面試的時(shí)候，到底哪些問題應(yīng)該明確的談妥呢？

到一家公司，在面試入職前，用人單位一般都會(huì)跟求職者約定試用期。

試用期有的公司叫適應(yīng)期，或者磨合期，這是雙方相互適應(yīng)磨合的一個(gè)階段，試用期的長短因人而異，有長有短，這跟你與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限的長短有關(guān)，勞動(dòng)法中規(guī)定，試用期最長不能超過六個(gè)月。

如果你去一家單位面試，他跟你約定的試用期超過六個(gè)月，那么這家公司的規(guī)定肯定是不合法的，那么你就要慎重考慮一下了。

通過常情況下，如果你跟這個(gè)崗位的匹配度較高，之前有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，大概試用期一個(gè)月就夠了，還有一種情況，就是用人單位的規(guī)章制度中有明確的規(guī)定，什么樣的崗位試用期是多長時(shí)間，那么，在面試的時(shí)候，用人單位一般會(huì)按照公司的規(guī)定來跟你談試用期。

試用期的時(shí)間最好能很明確，比如說一個(gè)月，或者三個(gè)月，但是最好不要說一到三個(gè)月或者三到六個(gè)月，如果雙方是這樣約定的，那么，很有可能用人單位會(huì)按最長的那個(gè)期限來試用你。

這個(gè)問題可能是求職者在面試的時(shí)候比較關(guān)心的問題，很多求職者在面試的時(shí)候不好意思問這個(gè)問題，如果用人單位也沒有明確告訴你薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)，那么，入職后，如果與你期望的有較大的出入時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致雙方不能繼續(xù)合作下去，這樣是很浪費(fèi)時(shí)間的。

所以，在面試的時(shí)候，一定要問題清楚試用期間的工資，轉(zhuǎn)正后的工資，這里需要注意一點(diǎn)，一定要有明確的數(shù)字，不能只是一個(gè)區(qū)間范圍。

如果是一個(gè)區(qū)間范圍，到時(shí)候他或許會(huì)按最低的那個(gè)區(qū)間發(fā)放給你，如果說，雙方約定的薪資是5000--6000，那么就要做好用人單位給你發(fā)5000的準(zhǔn)備，最好是能夠明確到具體的數(shù)字，并且還要問清楚是稅前還是稅后（如果超過3500的話）。

目前，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，從你入職起的第一個(gè)月，用人單位都要給你繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

社會(huì)保險(xiǎn)目前還是五個(gè)險(xiǎn)種，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。這屬于薪酬福利的一種，是個(gè)人保障的一部分。

住房公積金也是企業(yè)給職工的一項(xiàng)福利，可以用來買房、繳納物業(yè)費(fèi)等。

現(xiàn)在有很多企業(yè)在你剛?cè)肼毜臅r(shí)候可能不會(huì)給你繳納，有的企業(yè)可能轉(zhuǎn)正后會(huì)給你交，有的企業(yè)可能規(guī)定一個(gè)較長的時(shí)間后才給你交。

但是一些比較規(guī)范的企業(yè)，比方說外企、國企等，會(huì)嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)來給你辦理，所以，在面試的時(shí)候，這些問題也是要問清楚的，至少通過這些問題的答案你可以判斷這家公司的規(guī)范程度。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的一種憑據(jù)，所以，在面試的時(shí)候，一定要問清楚用人單位簽不簽訂勞動(dòng)合同。

如果簽訂勞動(dòng)合同，要問清楚合同的類型以及簽訂的期限。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型可分為：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，通常情況下，剛?cè)肼毜脑捯话闶且灩潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，至于簽幾年，雙方可以協(xié)商約定。

在招聘的過程中，我也見過一些候選人在談到勞動(dòng)合同時(shí)，他們不愿簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為如果簽了勞動(dòng)合同，甚至期限較長的勞動(dòng)合同，擔(dān)心如果想辭職的話，用人單位不同意，其實(shí)這些顧慮是多余的，因?yàn)閯趧?dòng)法中對(duì)此有明確的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月以書面的形式遞交辭職報(bào)告，一個(gè)月后就可以離職，即便是用人單位不同意。

所以，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立契約關(guān)系的一種形式，如果將來雙方有勞資糾紛，勞動(dòng)合同可以做為一項(xiàng)較為有力的證據(jù)。

另外，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要仔細(xì)的閱讀，尤其是牽涉到個(gè)人利益方面的更要仔細(xì)閱讀。

這一項(xiàng)也是要在面試的時(shí)候必須明確的，你要明確的知道你應(yīng)聘的這個(gè)崗位的具體職責(zé)是什么。

有很多求職者，我見過很多求職者，他們到一家公司入職后，發(fā)現(xiàn)自己所應(yīng)聘的崗位和實(shí)際工作的崗位不一致，繼而就會(huì)導(dǎo)致很多的問題，所以，在面試的時(shí)候，你要非常清楚的知道你所應(yīng)聘的崗位，以及這些崗位是要做哪些工作的。

很多單位都會(huì)有崗位說明書，如果你愿意接這家公司的offer的話，在入職前最好能夠讓HR給你一份，這樣你可以非常清楚的了解這個(gè)崗位的情況，現(xiàn)在也有很多單位，在招聘的時(shí)候，關(guān)于這些職位的描述也都很詳細(xì)，所以，你在應(yīng)聘的時(shí)候要多留心看一下。

在面試的過程中，這五個(gè)方面的問題一定要問清楚，這都是和求職者切身利益相關(guān)的問題，如果不問清楚，被錄用后，到工作崗位，發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的不一致的時(shí)候，再去談判，談妥的可能性不會(huì)太大，所以，在決定接這個(gè)offer之前，這些問題一定要明確。

分享職場(chǎng)故事

從HR的視角看職場(chǎng)

如果你想近距離看職場(chǎng)

二、

三、

四、入職新公司前，需要問清楚的問題有哪些？

1、薪資

薪資構(gòu)成，一般是固定工資＋績效＋補(bǔ)貼＋獎(jiǎng)金＋其他福利；底薪是有責(zé)的還是無責(zé)的？崗位考核指標(biāo)是什么，考核周期是多久？工資是幾號(hào)發(fā)，當(dāng)月還是次月？有沒有年終獎(jiǎng)或者13薪？

2、試用期情況

試用期多長時(shí)間？（一般是三個(gè)月，不能超過6個(gè)月）試用期工資是多少？（最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）試用期有提成嗎？試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

3、福利待遇

有五險(xiǎn)一金嗎？五險(xiǎn)一金什么時(shí)候繳納？五險(xiǎn)一金按什么基數(shù)繳納（了解是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納還是實(shí)際工資繳納）還有什么其它福利（餐補(bǔ)、飯補(bǔ)、體檢、班車等等）