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無經(jīng)驗面試短視頻運營（怎么面試短視頻運營）

發(fā)布時間：2023-03-26 12:03:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 56 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于無經(jīng)驗面試短視頻運營的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、剛?cè)胄行旅襟w運營小白面試攻略
2、中招聯(lián)新媒體運營實習0經(jīng)驗面試能成功嗎?
3、請問一直沒做過短視頻運營的工作，像抖音快手這類的！再想要找或者應聘新媒體運營的崗位，該怎么辦？
4、想問一下有沒有公司新媒體運營崗位愿意招無經(jīng)驗0基礎的人？

一、剛?cè)胄行旅襟w運營小白面試攻略

很多時候，不僅是新媒體運營小白，我們大多數(shù)人在找工作的時候都是習慣于先準備好簡歷，再到招聘網(wǎng)站上面投遞相關的崗位，然后再面試。

這樣做往往會讓新媒體運營小白陷入一個誤區(qū)——把簡歷作為中心，圍繞簡歷去篩選崗位。在這種情況下，新媒體運營小白或者說我們大多數(shù)人常常就會找一個跟簡歷適配的職位，而不是和我們自己適配的職位。

簡而言之就是我們被簡歷牽著鼻子走了。

那怎樣才能避免這種情況的發(fā)生，找到自己真正心儀的工作呢。

我們可以通過以下四個步驟來幫助我們更高效的找到工作：

確定目標職業(yè)

了解雇主期望

優(yōu)化求職材料

面試與談判

我們就先從第一步，確定目標職業(yè)說起。

確定目標職業(yè)不單單只是確定想要從事的崗位，還有行業(yè)、公司類型、薪資范圍、工作地點、福利待遇等等。

我們可以根據(jù)以下6個要點來確定：

角色。即具體的某個崗位，比如：新媒體運營

行業(yè) 。即想要從事的行業(yè)，比如：互聯(lián)網(wǎng)/在線教育

企業(yè) 。包括民營、國營、合資、外資等企業(yè)。比如：民營/某某公司

薪酬。即該公司的薪資待遇。比如：薪資范圍5k-7k，周末雙休、社保、補貼等。

城市。想要發(fā)展的城市。比如：成都。

文化。比較抽象的一個概念，但是事先可以先在網(wǎng)上查詢該公司的文化理念等。比如：領導人是這個行業(yè)的大佬等

根據(jù)這6個要點，我們可以構建出目標職業(yè)的基本信息：

互聯(lián)網(wǎng)/在線教育—民營/某某公司—5-7k—成都—新媒體運營

根據(jù)這些已經(jīng)確定的信息，有目標的搜索職位，以此提高我們的求職效率。

在設定了目標職業(yè)后，找到想要應聘的公司，查看該公司新媒體運營崗位的要求，了解該公司的崗位需求。

進入一個公司的招聘頁面后，直接根據(jù)他的崗位職責和要求來分析該公司的招聘需求。

從他們的崗位職責和崗位要求，一般新媒體運營崗位的要求都會包括這三點：文案寫作、獨立運營新媒體賬號、活動策劃。

其他的一些要求還有：了解用戶需求、數(shù)據(jù)分析、ownership意識、行業(yè)經(jīng)驗等。這些都算是加分項。

整理出有意向公司需求的相同點，就可以開始進入簡歷撰寫階段了。

（PS：有些小伙伴事先有了心儀的公司，那就直接找到該公司的崗位職責和要求分析就可以了。比如有小伙伴想要進入網(wǎng)易云，那么直接了解網(wǎng)易云的崗位需求，這種針對性還會更加強一些。）

1、優(yōu)化簡歷

做了崗位需求分析除了讓我們了解崗位要求而外，最重要的是在簡歷撰寫的時候要圍繞這些崗位要求來做，最大程度契合崗位要求。

而作為一個新媒體運營小白，在沒有工作經(jīng)驗的前提下，我們需要做到以下幾點。

1）簡潔明了的排版、精準內(nèi)容描述，從簡歷本身展示我們的審美和文案能力（切記不要為了讓簡歷看起來多而長篇大論）

2）挑選自己以往與崗位要求最接近的工作經(jīng)驗展示。分享star原則，根據(jù)著這個原則來寫自己的工作經(jīng)驗，可以讓自己的工作經(jīng)驗看起來更加的專業(yè)。

舉例：我們公司是xx行業(yè)，做xx產(chǎn)品，我主要負責xx工作，為了達到學習目標，我作出了xx努力，最終得到了xx結果。（最好能夠加上具體的數(shù)據(jù)）

3）也是最重要的一點，項目經(jīng)驗。這要求小白在求職之前花一段時間試著運營一些媒體號，比如公眾號/頭條號/知乎等。以彌補沒有工作經(jīng)驗的缺失。（一定要認真做，面試的時候面試官很有可能會問一下叫細節(jié)的問題，比如在這個過程中遇到了什么問題，是怎樣解決的等等）

4）加分項。會ps、pr、運營工具

2、構建作品集

1）數(shù)據(jù)分析。對公眾號、頭條號、知乎號的數(shù)據(jù)分析。以公眾號為例，可以直接截圖知乎數(shù)據(jù)，然后附加簡單的數(shù)據(jù)分析，以及根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化的過程和結果。

2）文案截圖。在各平臺發(fā)布的文章的截圖。選取數(shù)據(jù)最好的兩三篇就夠了。

1、面試

在做了以上三個方面的準備后，接下來就進入了至關重要的一節(jié)——面試。

在有了一份好的簡歷和基本的新媒體運營技能后，還需要一些面試的小技巧讓我們的優(yōu)勢和能力最大限度的讓面試官看見，以下是幾個比較實用的小技巧。

1）面試之前先練習自我介紹。自我介紹是面試官對我們的第一印象，表述要做到清晰有邏輯。

2）了解公司概況。主要是了解該公司的業(yè)務類型和運營的大概情況。面試時可以適當結合該公司的情況做舉例說明。

3）自信。也是面試中最最重要的一點，只有自信的人說出來的話才更具有說服力。面試就是要我們說服面試官。

以下是一些面試官會問的問題：

1）你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

2）你知道我們公司是做什么的嗎？

3）你覺得新媒體是什么？

4）你是怎么理解新媒體運營的？

5）介紹一下你的自媒體賬號

6）你是怎么做優(yōu)化的

這里只列舉了一小部分，其實只要我們能夠做到自信，回答有理有據(jù)，一般面試官都不會為難你。

2、談判

到這一步，基本上都拿到offer了。談判就是和即將任職的公司談我們的薪資福利待遇等，有沒有年終獎、有沒有補貼、加班有沒有加班費等等這些都需要和hr談。

但是也有一些公司沒有單獨談判這一步，在面試的時候就一并談了。

談判就是要盡可能爭取更多權益。

總結

現(xiàn)在很多人都會直接就問面試的技巧，但是真正讓面試官選擇你的，絕對是你的實力和誠意，技巧只能做輔助，讓你的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮。

特別是我們這種新媒體運營小白，想要找到心儀的工作，就要腳踏實地，一步步來。

好了，今天的分享就到這里了。

二、中招聯(lián)新媒體運營實習0經(jīng)驗面試能成功嗎?

能。中招聯(lián)新媒體運營實習，沒有經(jīng)驗但專業(yè)知識掌握的充分，面試也是能成功的。新媒體運營，是通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段，利用微信、微博、貼吧，抖音、快手等新興媒體平臺工具進行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運營手段。

三、請問一直沒做過短視頻運營的工作，像抖音快手這類的！再想要找或者應聘新媒體運營的崗位，該怎么辦？

首先個人推薦，如果說你沒有做過這方面的話，可以先去一些乙方的代運營公司。這種公司對于嗯技術要求的門檻會比較低，但是工資會比較少。

其他的就是先簡單開個自媒體的短視頻賬號。然后自己運營一段時間積累了經(jīng)驗，然后再去應聘。還需要順帶學習文案策劃，視頻剪輯。

四、想問一下有沒有公司新媒體運營崗位愿意招無經(jīng)驗0基礎的人？

新媒體運營崗肯定不愿意招沒有經(jīng)驗的人。

綜上，如果完全沒有運營經(jīng)驗的人，成功應聘的機會會很小。那么接下來要怎么做才能有機會進入新媒體運營崗位呢？

學習新媒體運營知識

從事新媒體運營，首先要知道新媒體如何運營，可以通過各種途徑全面系統(tǒng)的學習新媒體運營，掌握新媒體運營的思路和技巧，完善自己的知識體系，形成新媒體運營知識架構。只有這樣，在面對招聘人員的時候，才能從容回答，凸顯出自己的專業(yè)性。

學習的方式有很多種，既包括參加專業(yè)系統(tǒng)的培訓，也包括閱讀相關書籍，與自媒體大咖對話等。

注冊新媒體賬號，嘗試打造自己的品牌

理論知識學習得再好，都是紙上談兵，只有真正運營出自己的自媒體大號，才有一定的說服力。

公司在招收新媒體運營崗的時候，必然會參照你自己賬號的運營情況作出綜合評價。如果你只會說理論，而絲毫沒有實際成果展示，依舊無法讓人信服。

在運營自己的媒體賬號時，要多總結，學會提出問題，繼而解決問題，不斷積累經(jīng)驗，增長見識。同時，做到持續(xù)更新，持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，以此提高權重，優(yōu)化賬號，打造自己的品牌。

結語

只要有目標，就朝著目標的方向做出努力。既然想進入公司運營新媒體，就從當下開始學習新媒體運營知識，同時進行實踐，不斷豐富知識體系，強化自己能力。

這個要看具體的公司情況，不過建議自己可以先熟悉一下新媒體平臺的后臺，或者自己注冊一下新媒體賬號先熟悉一下

相對而言這種可能性極低。通常情況下，公司還是愿意招聘有一定基礎和業(yè)務經(jīng)驗的人來工作。

新晉人員，一般的公司都是需要考核或要通過一個考察試用期，如果你能勝任并順利通過所招聘的崗位，還是可以的。

我的建議是：如果你有意愿從事某個行業(yè)，不妨提前做一下了解，學習一些相關的業(yè)務知識，至少有一點基礎，有備而來總勝于一無所知。

新媒體，是相對于傳統(tǒng)的報刊、電視等傳播媒體而言，是一種新的信息傳播形態(tài)。比如常見的微信、微博、論壇等，更多表現(xiàn)的是自媒體。而在網(wǎng)絡高度發(fā)達的時代，不僅人人都是自媒體的參與者，而且人人都是自媒體。

雖然人人都可以參與，人人都能夠成為自媒體，但是新媒體的運營這一個崗位對求職者的要求還是比較高。因為這個崗位不僅涉及到相關的文案和活動策劃、網(wǎng)絡推廣，還涉及到網(wǎng)絡和商務運營、短視頻運營等方面內(nèi)容，這就要求求職者具備一定的文字功底、審美能力、數(shù)據(jù)分析能力、營銷策略能力、邏輯思維能力、用戶運營能力等。

因此，一般來講，如果你沒有經(jīng)驗，而且沒有基礎的話，雖然用人單位可能會招錄你進去，但是也只是做一些人人都能夠做的基礎性、重復性的工作，如果要做管理或者運營，還需要一定的學習過程。如果你有志向新媒體運營發(fā)展，可以在日常生活中多觀察、多去琢磨，一定會發(fā)現(xiàn)其中的運營原理很簡單，只要能夠堅持下去，一定會有收獲的。

我是青年說法，歡迎各位對新媒體運營發(fā)表不同意見。

經(jīng)驗是什么？經(jīng)驗是你做過這件事后自我總結來的方法！如果你是小白，啥都不懂但你又很想進這個公司這個崗位，大可提出先進這個公司目前你能力符合的崗位，通過日常工作來吸收學習。每個公司都不缺發(fā)現(xiàn)人才的領導，你沒被發(fā)現(xiàn)估計是暫時還不夠亮眼吧

以上就是關于無經(jīng)驗面試短視頻運營相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。