酒店員工流失論文開題報告（酒店員工流失論文開題報告怎么寫）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于酒店員工流失論文開題報告的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關鍵詞，就能返回你想要的內容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網頁版、PC客戶端

官網：https://ai.de1919.com

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，網絡營銷相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

• 1、酒店管理畢業(yè)論文開題報告

• 2、員工流失開題報告，開題是什么意思？就是寫開題報告嗎

• 3、您好 ，請你幫我想一下酒店員工流失現象論文怎么寫好嗎？ 題目這個。謝謝你了。

• 4、關于酒店人員流失的參考文獻

一、酒店管理畢業(yè)論文開題報告

題目：中國酒店業(yè)的發(fā)展狀況與未來趨勢

一、選題的背景意義

隨著我國經濟社會的發(fā)展，國家實力和國際地位的不斷提升。尤其是在中國加入WTO，北京奧運會，上海世博，廣州亞運會的成功舉辦。這些都給酒店業(yè)的發(fā)展帶來了無限商機。中國逐步建設成為世界級的零售中心和金融中心，旅游商務人流大幅增長，為中國酒店業(yè)創(chuàng)造了巨大的市場需求。雖然我國現代飯店業(yè)仍然處于成長期，但是中國對外開放程度越來越高，無論是行業(yè)規(guī)模，設施質量，管理模式，還是經營理念都取得狡獪的發(fā)展。

二、研究的基本內容與擬解決的主要問題

通過理論的學習和在酒店的輪崗交叉的時間鍛煉之中，發(fā)現酒店各個崗位員工服務意識對酒店競爭力的提高有非常重要的影響。基于“員工服務意識和酒店企業(yè)競爭力之間的關系”的這一論題，結合當代世界酒店業(yè)的發(fā)展，指出如何增強服務意識，并提出如何通過服務意識來增強企業(yè)的競爭力。

三、研究方法

1、調查方法：調查方法是綜合運用歷史法、觀察法等方法以及談話、問卷、個案研究、測驗等科學方式，對教育現象進行有計劃的、周密的和系統(tǒng)的了解，并對調查搜集到的大量資料進行分析、綜合、比較、歸納，從而為人們提供規(guī)律性的知識。通過有目的、有計劃、有系統(tǒng)地搜集顧客現階段對飲食住宿的要求。通過調查研究來改善酒店目前的經營方式，不僅為客人提供規(guī)范化的服務而且還為客人提供個性化服務，讓客人切實感覺到我們服務意識在不斷的增強。

2、觀察法：觀察法是指研究者根據一定的研究目的、研究提綱或觀察表，用自己的感官和輔助工具去直接觀察被研究對象，從而獲得資料的一種方法。通過對客人的觀察逐步了解客人的需要，為他提供及時需要并熱情的服務。進而提高顧客的回頭率，提升企業(yè)的效益，增強企業(yè)的競爭力。

3、案例研究法：案例研究法是認定研究對象中的某一特定對象，加以調查分析，弄清其特點及其形成過程的一種研究方法。通過對某一案例的分析，弄清案例的原因，改進相關服務，為其提供優(yōu)質服務。

以上就是小編分享的關于酒店管理論文開題報告的一個優(yōu)秀的范文，小伙伴們可以仔細研究其中的內容，為自己的畢業(yè)論文尋找一些靈感，更多論文相關內容，請關注本平臺，小編會做及時的整理與發(fā)布。

二、員工流失開題報告，開題是什么意思？就是寫開題報告嗎

開題就是框架，來拿，我都有的。專題應用型論文范文是一種運用所學的理論基礎和專業(yè)技能知識，獨立地探討或解決本學科某一問題的論文范文。

三、您好 ，請你幫我想一下酒店員工流失現象論文怎么寫好嗎？ 題目這個。謝謝你了。

從微觀到宏觀。從局部到到整體。如果你在酒店工作過，肯定知道比較多的原因。

論文格式：

寫作目的，背景，現象，現象背后，如果應對，應對的具體攻略，再從客觀上說說這些策略還有哪些不足，今后制度怎么個走向才可以最終減少或遏制此現象的發(fā)生，最后總結。

四、關于酒店人員流失的參考文獻

[1] 王文鋒. 酒店大學生員工流失的影響及原因分析[J]. 網絡財富, 2009,(21) .

[2] 楊嬌. 酒店業(yè)員工培訓現狀分析及對策[J]. 內蒙古科技與經濟, 2009,(22) .

[3] 賈海芝. 淺談如何提高酒店管理效力[J]. 經濟師, 2009,(12) .

[4] 劉伏英. 我國經濟型酒店核心功能的回歸[J]. 經濟導刊, 2009,(11) .

[5] 彭小舟,尹華光. 張家界酒店業(yè)員工高流失率問題研究[J]. 消費導刊, 2009,(08) .

[6]到一線留住人才[J]. 造紙信息, 2008,(02) .

[7] Ken Fouhy. 快速而穩(wěn)定地發(fā)展[J]. 現代制造, 2005,(01) .

[8] 楊晶. 外企中高層管理人員流失問題初探[J]. 知識經濟, 2007,(08) .

[9] 李玉梅. 淺談現代企業(yè)員工的忠誠度[J]. 中共鄭州市委黨校學報, 2009,(06) .

[10] 李愛敏. 對酒店員工流失的思考[J]. 職業(yè), 2006,(S1) . [1]孔海燕,湯姆·勃姆. 旅游業(yè)國際化背景下的飯店員工技能研究[J]. 商業(yè)研究, 2008,(02) .

[2]吳本. 從組織創(chuàng)新角度論飯店客房產品競爭力的提升[J]. 旅游科學, 2005,(05) .

[3]羅旭華. 飯店知識型員工離職的原因、影響及對策分析[J]. 旅游學刊, 2004,(S1) .

[4]黃麗娟. 淺析經濟型酒店在新時期的發(fā)展策略[J]. 南平師專學報, 2007,(04) .

[5]徐華巍,徐海霞. 淺談人力資源管理外包在經濟型酒店中的應用[J]. 企業(yè)導報, 2009,(03) .

[6]孔海燕. 基于旅游業(yè)快速發(fā)展背景下的星級飯店員工素質研究[J]. 商場現代化, 2007,(10) .

[7]寇俊劍. 論酒店人才流失的原因及對策[J]. 現代商業(yè), 2009,(03) .

[8]郝芳,鄧新華. 模糊綜合評判在飯店員工培訓評估中的應用[J]. 渤海大學學報(哲學社會科學版), 2006,(05) .

[9]李潔,張德全. 試論飯店員工忠誠的培養(yǎng)策略[J]. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊), 2009,(09) .

中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數據庫 共找到 8 條

[1]魏錦秀. 飯店綠色人力資源管理初探[D]. 青島大學, 2006 .

[2]史麗. 星級酒店薪酬體系優(yōu)化設計研究[D]. 東北財經大學, 2006 .

[3]郝芳. 飯店客房管理中價值工程的應用研究[D]. 湖南師范大學, 2007 .

[4]馬瓊瑛. 酒店基層員工培訓管理體系的相關問題研究[D]. 廈門大學, 2007 .

[5]蘇鴻. 星級酒店知識型員工激勵研究[D]. 山東大學, 2008 .

[6]范之穎. HX公司人才保持策略研究[D]. 華中科技大學, 2007 .

[7]王蕾. XX酒店培訓體系的再設計和應用[D]. 首都經濟貿易大學, 2008 .

[8]費照偉. 北京市星級酒店員工流失現狀及對策研究[D]. 北京交通大學, 2009 .

以上就是關于酒店員工流失論文開題報告相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

推薦閱讀：

西安酒店里的微縮景觀設計（西安酒店里的微縮景觀設計是什么）

上海浦東四季酒店景觀設計（上海浦東四季酒店景觀設計師是誰）

寧波酒店景觀設計價格（寧波酒店景觀設計價格多少）

arpg排行榜（arpg排行榜2021）

遂寧景觀設計免費咨詢（遂寧景觀設計免費咨詢公司）