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景觀設(shè)計快被老板氣死了（景觀設(shè)計公司是做什么的）

發(fā)布時間：2023-03-28 09:20:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 90 問大家

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于景觀設(shè)計快被老板氣死了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、震驚！那個埋頭干活的新員工被辭退了！
2、一聲嘆息~一個剛畢業(yè)一年多的景觀設(shè)計師，該何去何從?。M意答案加分）
3、身為一名園林景觀設(shè)計師，感覺轉(zhuǎn)行做其他工作真是太難了，好像就跟命中注定一樣
4、氣都快被我老板氣死了,東西亂擱，這個抽屜里塞一份，那個桌子上擺一份，到時候找東西找不到就讓我找。

景觀設(shè)計快被老板氣死了（景觀設(shè)計公司是做什么的）

一、震驚！那個埋頭干活的新員工被辭退了！

在職場中，即使是作為一個初入職場的普通員工，你不僅僅是要把自己的工作做好，也應(yīng)該學(xué)會主動跟上司溝通、跟同事打交道。只有這樣，你才能在職場中順利的走下去！

埋頭干活的新員工被辭退了？

最近，畢老師和一位朋友說起了各自在公司里的一些事情，朋友向我說起了她公司的一位新員工被老板辭退的事情，聽完后，畢老師感觸很深！

朋友公司是做景觀設(shè)計的，前陣子招聘了一位年輕人，他的學(xué)歷不錯、繪畫能力、設(shè)計能力等方面都挺不錯的。HR招到這樣的人才，老板也很高興，對他期待非常的高。

可是朋友跟我說，僅僅是兩個月的時間，老板就把他給辭退了。WHAT？

朋友跟我說了他的一些表現(xiàn)?？偨Y(jié)一下，大概以下三點：

第一、固執(zhí)

這位年輕人對于自己設(shè)計的作品是非常之自信，上司和同事如果不滿意，他不是先去了解對方的意見來修改，而是堅持自己的意見，甚至為自己辯護(hù)。弄得幾次都延誤了交稿期。大家都覺得他很難聽進(jìn)去別人的意見。

第二、不征詢上級的反饋

他的能力是不錯，可是進(jìn)公司兩個月，從來沒有主動找過上司，沒有詢問過上司對他的要求，或者讓上司指出來他哪里需要進(jìn)步等等，只是等上司分配任務(wù)下來后，就埋頭苦干做自己的設(shè)計稿。

第三、和同事相處冷漠

這位年輕人平時就只知道工作，連中午吃飯的時候也不跟同事一起，只是自己一人，在休息的時候，也不跟同事聊天。當(dāng)同事找他說，他總是“哦”、“嗯”。兩個月過去了，身邊沒一個說的上話的同事，總是獨來獨往。

畢老師想說，其實人無完人，每個人都有短板和盲區(qū)。在職場中，不僅僅是需要工作能力強的人，也是需要會跟人打交道的人，如果的技能非常的強，可是你打交道的能力為零，不知道職場中的一些規(guī)則，只知道埋頭苦干，何談以后的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會呢？公司總有一天是會放棄你的。

那么新員工應(yīng)該做些什么，才能在職場更順利？

第一、學(xué)會聆聽

當(dāng)同事傳授你工作流程的時候，請不要炫你的記憶力有多么的優(yōu)秀，如果有不懂的地方也不要去打斷同事的講解，準(zhǔn)備展現(xiàn)你的思辨力。雙向溝通是建立在兩個人地位一致、知識儲備一致、話語權(quán)一致的時候 — 你們是在互相傳達(dá)思想并且你倆的溝通能對結(jié)論的完成有積極的推進(jìn)作用。

第二、與上司同事建立良好關(guān)系

人在本質(zhì)上是社會性動物，都有與人交往的需要。在與人交往的時候，多多換位思考，站在別人的立場上想一下，而不是總以自我為中心，陷于自己臆想的情境。當(dāng)覺得自己在社交情境下表現(xiàn)不夠好時，可以主動詢問朋友自己的表現(xiàn)哪里需要改進(jìn)。

第三、及時獲取上司的反饋

埋頭苦干之余，抬頭看看前面的路。上司對我的要求和期望是什么？上司對我有什么意見？我哪里做得好，哪里做得不好？這一點非常重要。沒有反饋，就如同在大霧天開車，不知道自己方向?qū)Σ粚?，方向不對，所有努力只是徒勞，最壞的結(jié)果是，做的多，錯的多。這個時候，我們作為職場新人，可以主動一點，上前問問老板。

第四、懂得把握分寸

作為新員工，更應(yīng)該明白識時務(wù)者為俊杰，上司讓你發(fā)表意見時你可以說，沒人提意見的時候就不要強出風(fēng)頭。特別是上司的意見，你應(yīng)該要好好聽，借鑒他人的想法，不要一味認(rèn)為自己才是正確的。

第五、擺正自己的位置

這點對很多的“精英”大學(xué)生來說顯得更加重要。之所以這樣說，是因為很多的學(xué)生在學(xué)校中的時候，是眾所矚目的優(yōu)秀人物，進(jìn)入企業(yè)之后卻成了人人驅(qū)使的碎崔。這樣的心理落差往往讓很多的學(xué)生難以接受，從而做出很多錯誤的事情。所以要擺正自己的位置，融入職場中。

第六、善于交流和溝通

在職場中，人人都喜歡那種善于交流和溝通的新人，剛進(jìn)入新環(huán)境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人。其實，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。

最后，畢老師想說：

在職場中，如果你想更順利，更有發(fā)展上升的機(jī)會，你不僅要有過硬的技能，更要有與人打交道的能力。只有兩者都具備了，你才能在職場上走得更順！！

二、一聲嘆息~一個剛畢業(yè)一年多的景觀設(shè)計師，該何去何從?。M意答案加分）

我也是10年畢業(yè) 目前在設(shè)計院從事景觀設(shè)計工作景觀這塊目前主流大致可以去3路地方左路是房地產(chǎn)公司做甲方待遇穩(wěn)定也比較高而且相對輕松是個理想的選擇但是通常是有相當(dāng)?shù)脑O(shè)計及其施工經(jīng)驗才好進(jìn)甲方成都這大型地產(chǎn)公司只算固定工資大致10來萬一年相對來說待遇夠你在大城市安家了總的待遇比設(shè)計略低一點但是比設(shè)計單位穩(wěn)定因為大多是固定的設(shè)計單位很多是提成或則產(chǎn)值算得時高時低中路是設(shè)計單位設(shè)計公司或則設(shè)計院剛畢業(yè)建議去這些地方景觀這塊要學(xué)的東西很多主要3大塊方案土建施工圖植物水電略懂就可以了大部分公司或則單位是把他們分開的但是如果要想走得更遠(yuǎn)需要全部都懂這就看是在什么公司了平臺怎么樣了像你說那樣沒人帶基本上可以肯定的說立馬走人最重要的就是項目經(jīng)驗和有人帶就拿施工圖說剛畢業(yè)的沒人懂施工圖的比較上檔次的項目可以很大程度的提高自己的身價可以去一線或則省會城市去機(jī)會要多一些幾年之后能力項目經(jīng)驗上去了基本上就穩(wěn)定了到哪兒都有飯吃這個是技術(shù)路線當(dāng)然一輩子當(dāng)個畫圖的也沒意思經(jīng)驗上去之后還是要爭做管理總監(jiān) 當(dāng)老板跑項目這是這行的頂端右路是施工相對來說剛開始待遇較設(shè)計高但是辛苦每天在工地上待著跟到項目走常年不能回家技術(shù)含量較設(shè)計要低一些人際關(guān)系很重要混不混得出頭也要看運氣但是將來做個項目經(jīng)理待遇也不錯了跟設(shè)計差不多或則比設(shè)計略高當(dāng)然你要做到承包項目這個階段金錢就只是個數(shù)字了這是我目前了解得行情你好好把握吧建議你現(xiàn)在去好點的城市找設(shè)計公司開始干起多學(xué)東西好單位并不多但是不要急慢慢來我剛畢業(yè)那段時間跳了8家景觀設(shè)計公司就為找個好點的平臺能多學(xué)東西多積累項目經(jīng)驗

三、身為一名園林景觀設(shè)計師，感覺轉(zhuǎn)行做其他工作真是太難了，好像就跟命中注定一樣

互聯(lián)網(wǎng)的工作還是很虛的，會覺得自己沒有一技之長，沒有什么安全感，而且，自己對園林也一直念念不忘，那曾經(jīng)也是自己的一個夢，如今也隱約埋在心里不能泯滅。有時候有想過做回景觀行業(yè)的，帶著一份使命感，一份匠人精神。但是，國內(nèi)景觀行業(yè)有點讓自己失望，過度商業(yè)化的景觀，不太積極的行業(yè)風(fēng)氣，雖然再造綠，但是是無形中傷害了大自然，在此我十分敬佩土人景觀，和一些有理想有原則的工作室，那是我向往的不可到達(dá)的未知領(lǐng)域。

園林行業(yè)的確付出和收入不成正比，若是真的喜歡園林景觀，或者有自己的夢，或者帶著顆拯救國內(nèi)園林行業(yè)的崇高使命，就堅持做下去，沒有什么是過不去的；若果是做園林只是想有份有收入的工作，對園林景觀本身不敢興趣的話，或只剩下抱怨的話，建議轉(zhuǎn)行吧，還是很多工作可以賺錢的，一個女生，這樣的確不是個明智的選擇。

四、氣都快被我老板氣死了,東西亂擱，這個抽屜里塞一份，那個桌子上擺一份，到時候找東西找不到就讓我找。

不要氣,大部份老扳都是不能自理所以才會有秘書,我老板也是很亂七八糟的,我經(jīng)常幫他收拾,他就會對著你笑

以上就是小編對于景觀設(shè)計快被老板氣死了問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。