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如何決策電商運(yùn)營(yíng)工資方案？

發(fā)布時(shí)間：2023-02-20 13:05:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 510 問大家

提到電商運(yùn)營(yíng)工資方案，總會(huì)引起爭(zhēng)論。一方面，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)包括試用期、轉(zhuǎn)正工資、課外津貼、獎(jiǎng)金和福利等內(nèi)容；另一方面，隨著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)策略的不斷調(diào)整，電商運(yùn)營(yíng)部門的薪資結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。

面對(duì)雙方的爭(zhēng)論，如何決策電商運(yùn)營(yíng)工資方案成為企業(yè)高層的頭疼問題。

一、電商運(yùn)營(yíng)薪酬制度的基本原則

1、根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。電商運(yùn)營(yíng)薪酬制度應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)貨幣法》、《中華人民共和國(guó)稅收法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求。

2、遵循“公平、合理、公正”的原則。電商運(yùn)營(yíng)薪酬制度應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、公正的原則，平等對(duì)待公司內(nèi)部員工和外部員工，公司上下級(jí)員工之間相互尊重，避免實(shí)行“以員工為本”的薪酬制度。

3、科學(xué)、合理地配置資源。電商運(yùn)營(yíng)薪酬制度應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地利用資源，力求達(dá)到資源的最優(yōu)配置，使企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

4、薪酬水平應(yīng)符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況。電商運(yùn)營(yíng)薪酬水平應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況，以維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定的發(fā)展。

二、電商運(yùn)營(yíng)薪酬制度的組成部分

1、基本工資

基本工資是電商運(yùn)營(yíng)工資的主體部分，是按照員工崗位、工作質(zhì)量、工作效率和工作年限等因素確定的。

2、績(jī)效工資

績(jī)效工資是對(duì)電商運(yùn)營(yíng)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)，主要包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。

3、津貼補(bǔ)貼

津貼補(bǔ)貼是企業(yè)為了利用員工業(yè)余時(shí)間和精力開展公司事業(yè)，提高企業(yè)整體業(yè)績(jī)而給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

三、電商運(yùn)營(yíng)薪酬制度的優(yōu)缺點(diǎn)

1、優(yōu)點(diǎn)

電商運(yùn)營(yíng)薪酬制度具有很多優(yōu)點(diǎn)，包括能夠充分發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性、能夠促使員工不斷創(chuàng)新、能夠激勵(lì)員工努力工作等。

2、缺點(diǎn)

電商運(yùn)營(yíng)薪酬制度也存在一些缺點(diǎn)，如員工之間可能存在矛盾、管理層可能過于注重短期業(yè)績(jī)、某些員工可能濫用職權(quán)等。