35歲入職國企發(fā)覺真心被坑（國企干得越久工資越高嗎）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于35歲入職國企發(fā)覺真心被坑的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、為什么國企越來越不受待見了

• 2、在國企上班的你迷茫嗎？

• 3、國企好不好進(jìn)，為什么？

• 4、在國企待了10年，遇到事業(yè)瓶頸，35歲辭職再謀出路合適嗎？

一、為什么國企越來越不受待見了

因?yàn)閲蟾鞣矫娑寄芙o人以尊嚴(yán)?？偟膩碚f，我現(xiàn)在挺喜歡國企的工作的，因?yàn)槲矣X得人文關(guān)懷還是比較多的，比較人性化吧。至少在請假、遲到方面沒那么嚴(yán)格的要求，更沒有強(qiáng)制加班一說。

五險(xiǎn)一金或者六險(xiǎn)兩金

五險(xiǎn)兩金指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金

六險(xiǎn)兩金里多出來的是：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（也可能是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）、企業(yè)年金

部分國企還會給員工買商業(yè)保險(xiǎn)，上班路上摔了也給你保。

私企可能不交社保、可能只交三險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)），能交五險(xiǎn)一金的都不多，更別說六險(xiǎn)兩金了。國企在六險(xiǎn)二金上是嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定的，在上交比例上一般會走上限，甚至是執(zhí)行最高比例，私企很可能是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交。

五險(xiǎn)一金是你交一部分、公司給你交一部分，有的人可能會覺得自己交等于少拿工資，不愿意去交，但這種在我看來屬于飲鴆止渴。五險(xiǎn)一金里最重要的應(yīng)該是住房公積金，其次是醫(yī)療保險(xiǎn)，從長遠(yuǎn)角度來看養(yǎng)老保險(xiǎn)非常重要。公積金可以拿來買房子、裝修用，有的人甚至可以做到用公積金來還貸款。醫(yī)療保險(xiǎn)就是看病用的，這年頭誰沒個(gè)頭疼腦熱？

底線高，高限也高

底線高，是什么意思呢？全國國企社平工資是6680元，私企社平工資是3618元，國企幾乎比私企高二倍。國企就是效益再差，沒有發(fā)不出工資的，就是貸款也要發(fā)工資吧，而且還不低，至少在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕系乃?，在有些區(qū)域，國企絕對屬于高收入群體。高限也高，什么意思呢？你在國企不想混日子，國企的平臺巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些專家勞模，都是全國有名的吧。你說你沒有野心，哪怕你鉆研一項(xiàng)技能，也可能成為技能大師吧，享受很高待遇，更享受很好的榮譽(yù)。

相對穩(wěn)定

雖說大家都是合同工，但是國企基本不會裁人，除非效益極差企業(yè)要改制或者是你自己違反公司勞動(dòng)合同有沒有關(guān)系，否則比起私企來說那會穩(wěn)定很多，特別是不用擔(dān)心35歲以后就被裁掉，做不動(dòng)了可以去一個(gè)清閑點(diǎn)的部門混日子就行了，領(lǐng)導(dǎo)也不會強(qiáng)行揪著你這種老同志干活的。

當(dāng)然，比起真正體制內(nèi)的公務(wù)員來說還是差那么一點(diǎn)，畢竟公務(wù)員考試的難度可比入職國企的難度大得多。

休假制度有保障

在國企很少有什么996一說，除非是遇上生產(chǎn)旺季，否則都是865（早上8點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，中午2個(gè)小時(shí)吃飯休息，一天8小時(shí)工作制，一周工作5天）。當(dāng)然加班費(fèi)這個(gè)就要看國企的規(guī)模，像我們這邊的國企是有加班費(fèi)制度的，但是基本不執(zhí)行，都是自愿加班不給報(bào)的，這個(gè)算是缺點(diǎn)就不展開了。

工作壓力

首先，工作壓力小。入職前三個(gè)月基本沒有做實(shí)質(zhì)性的工作，公司制訂了為期三個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，制定了幾本比較基礎(chǔ)的書籍，要求三個(gè)月內(nèi)看完。另外還有完整的課程培訓(xùn)，由老員工對我們幾個(gè)新入職的人進(jìn)行培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)正后逐漸開始接觸正式的開發(fā)工作，還是由老員工全程指導(dǎo)開發(fā)，行員的開發(fā)任務(wù)比較簡單，大部分的開發(fā)任務(wù)都交給了外包。平時(shí)不要求強(qiáng)制加班，我一般都是工作沒做完或者想在公司看看書才加班。

二、在國企上班的你迷茫嗎？

國企上班，迷茫不可怕，可怕的是絕望。最讓你絕望的不是薪酬、不是人際關(guān)系，而是晉升無望。國企最喜歡提的就是：事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。可是，事業(yè)留人就難以做到，主要有兩個(gè)絕望：

一是國企職位實(shí)行職數(shù)化管理。比如，一家國企1000人，給你核定50個(gè)中層職數(shù)，多一個(gè)都不行的，那是嚴(yán)重違規(guī)，超職數(shù)配備干部。職數(shù)化管理本意是好的，但是別忘了這個(gè)管理兩頭堵。國企人員不流動(dòng)，更不能“下去”，關(guān)系戶又多，都在搶固定的職數(shù)，他們占滿了坑，不到退休就不給你騰出來位置，你再有本事也活活憋死。

二是職數(shù)化管理又走向另外一個(gè)極端。職數(shù)固定，老同志不退休，就沒有空缺職位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年輕化。搞年輕化也是對的，但是搞一刀切就讓一部分群體寒心了。比如說，有些國企讓中層人員55歲就退二線，這部分人怨聲載道，正是年富力強(qiáng)、家庭負(fù)擔(dān)小的時(shí)候，讓他回家養(yǎng)魚去。55歲退二線，要提拔年輕人，就搞層層遞減。45歲以上原則就不再提拔為中層副職，35歲以上原則不再提拔為基層副職。所以，出現(xiàn)了很多年齡絕望現(xiàn)象，高層職位49歲現(xiàn)象，中層職位44歲現(xiàn)象，基層職位39歲現(xiàn)象，甚至蔓延到34歲現(xiàn)象。也就是說，你34歲沒有提到基層副職崗位，一步趕不上，步步趕不上，末班車開走了，你再有本事再努力，也不會上車了。為什么說，有些人一眼就望到頭了，就是這個(gè)意思。

前不久，一家國企推薦后備人員，明確規(guī)定45歲以上的基層正職就沒有資格推薦為中層副職的后備資格了。這批45歲以上的基層正職非常絕望，離退休還有15年，就宣布的職業(yè)生涯“死亡”，比 社會 性死亡還狠，就明確告訴你，你超齡了，不要再指望提拔了。結(jié)果呢，年輕人上位之后，都在管理他們的老上司，你們45歲以上的人絕望不絕望。

三是年輕化也走向了一個(gè)階段。有些國企強(qiáng)制性規(guī)定，34歲提拔基層正職，39歲提拔中層副職，層層優(yōu)化年輕結(jié)構(gòu)。好了，他們不想象一下未來。35歲提拔為中層副職，39歲提拔為中層正職，他們要坐在一個(gè)位置上20年之久，堵住了30歲這批人的晉升之路，把30歲的人熬到55歲，他們退休時(shí)，這批30歲的人也55歲了，失去了晉升資格。活活了錯(cuò)了一代有一代的人。這種晉升的絕望才是最寒心的。

相對來說，私企民企就沒有這種困擾，一是人員流動(dòng)性大，很多人在35歲之前就能達(dá)到中層職位。二是沒有職數(shù)限制，只要公司發(fā)展，晉升機(jī)會多多。三是職位與薪酬可以掛鉤，也可以不掛鉤，比如，技術(shù)專家收入比部門管理人員要高，銷售人員的收入比管理人員要高，等等。讓人感到付出與回報(bào)是對等的。國企里的絕望是，付出與回報(bào)不對等，個(gè)人發(fā)展是中心化的，你的命運(yùn)掌握在上司這個(gè)中心化的手里，掌握在一堆一堆的內(nèi)部土政策的手里。

社會 主義生產(chǎn)力， 社會 主義生產(chǎn)關(guān)系； 社會 主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)， 社會 主義上層建筑。應(yīng)深刻研究，要不然會迷茫下去！

七十年代初流傳著這樣一句順口溜:當(dāng)個(gè)兵怕打仗，當(dāng)個(gè)干部怕下放；當(dāng)個(gè)工人最穩(wěn)當(dāng)。那個(gè)年代，講工人階級領(lǐng)導(dǎo)一切，工人最吃香。工人里面又分為幾個(gè)擋次:部級國營企業(yè)；地方國營企業(yè)；大集體企業(yè)和小集體單位；工資待遇也不一樣，同樣的級別相差幾塊錢。僅管在國企工作有嚴(yán)格的紀(jì)律約束，工作緊張有序，大家都很滿足，工資不高幾十塊錢，住房費(fèi)用一兩塊錢，八年工齡看病不要錢，人與人之間，干部與工人之間的收入差距很??；在國企工作的確有一種主人的感覺。大家都自覺的工作著，共同維護(hù)著企業(yè)的榮譽(yù)；沒有獎(jiǎng)金，沒有紅利，唱著紅歌，念著毛主席語錄:下定決心，不怕犧牲，排出萬難，去爭取勝利!沒有完不成的任務(wù)，人人都有一顆為企業(yè)獻(xiàn)身，為企業(yè)干一輩子的誓言和精神。那里還有什么迷茫?

雖然那個(gè)時(shí)候人的生活水平不高，什么東西都憑證憑票購買；但人的思想沒有現(xiàn)在人那么復(fù)雜，險(xiǎn)惡。真正工人階級主人感受的時(shí)代，所以過來的人都十分懷念那個(gè)時(shí)代。

這個(gè)問題出的很好，許多人都是在國企工作過，尤其是在平均主義大鍋飯的年代在國企工作確實(shí)讓人很迷茫。

我在七十年代后期參加工作，那個(gè)時(shí)候就是政府統(tǒng)一分配，讓你去那個(gè)工廠就得去那個(gè)工廠，沒有個(gè)人自由挑選的權(quán)力，根本不考慮個(gè)人的特長愛好，當(dāng)時(shí)的口號是干一行愛一行！為這個(gè)行業(yè)奉獻(xiàn)一切。

我到的是天津市郊一個(gè)破舊的外貿(mào)工廠，感到很壓抑，當(dāng)時(shí)的革命委員會領(lǐng)導(dǎo)們都是低文化低技能的文革闖將們，這些人善于抓革命，不懂得促生產(chǎn)，不懂得經(jīng)濟(jì)，不懂得管理，工人們生產(chǎn)沒有定額，沒有質(zhì)量管理，沒有責(zé)任制，干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，人們就是說說笑笑，消極怠工混日子。人們普遍愛廠如家，工廠里有什么都拿回家使用，木材煤球報(bào)紙也拿回家使用。

只有我們裝卸工人有定額，計(jì)件工資，因?yàn)椴挥?jì)件人們就更消極怠工了。當(dāng)時(shí)人們貼大字報(bào)搞大批判，如果你一天能貼出五張大字報(bào)就可以不勞動(dòng)了。我們廠還是全國群眾 體育 運(yùn)動(dòng)先進(jìn)單位，如果工人工作時(shí)間打籃球，踢足球，游泳都可以不勞動(dòng)了，也就是說誰革命，誰貼大字報(bào)多，誰天天跑步打球，誰就是先進(jìn)的革命者。

最有諷刺的一件事情，有一個(gè)女工平時(shí)就是嘮嘮叨叨的人，她結(jié)婚那天是一個(gè)人推著舊自行車，帶著被褥尿盆去男方家里。于是被樹立為破四舊，移風(fēng)易俗的先進(jìn)，她入黨提干了，成為風(fēng)光無限的先進(jìn)模范人物，領(lǐng)導(dǎo)讓她去兄弟單位演講先進(jìn)事跡，可是她基本就是個(gè)文盲，精神壓力很大，就真的瘋了，被送到精神病院，這場鬧劇才散場。

當(dāng)時(shí)我是很迷茫，后來我自己努力學(xué)習(xí)，考上大學(xué)，入團(tuán)入黨，到了黨政機(jī)關(guān)工作，那個(gè)工廠也被那幫人干黃了，可是我對年輕時(shí)候的國企經(jīng)歷還是難忘的。

自從09年畢業(yè)后一直在國企上班，至于說在國企上班迷茫嗎？我想說無論在哪上班，如果沒有明確的自我定位，沒有明確的奮斗目標(biāo)，都會很迷茫。

首先，我們試著分析下，題主為什么會提出在國企上班會迷茫，國企裙帶關(guān)系、大鍋飯、人際關(guān)系復(fù)雜的情況可能比較普遍，有志青年呆久了會認(rèn)為英雄無用武之地，一身才華不被賞識；久而久之抱怨 社會 不公平，吐槽企業(yè)不能唯才是舉，感傷自己無晉升之路。但 社會 就是 社會 ，成人的世界里沒有絕對公平而言，人之情多矯，世之俗多偽。你認(rèn)為這是可恥的，但是他一直存在，不會因?yàn)槟愕牟幌矚g就消失，只能學(xué)會適應(yīng)并為己所用；

其次，你認(rèn)為民營企業(yè)就不存在裙帶關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜的情況嗎?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常認(rèn)同這句話:進(jìn)入 社會 先要學(xué)做人，再學(xué)做事。做人我想不僅僅是誠信、寬厚、善良這些美德，我想更應(yīng)該清楚人心的險(xiǎn)惡、世俗的虛偽，要懂得察言觀色，要學(xué)會隱藏自己最真實(shí)的 情感 ，我們不想主動(dòng)傷害人，但是也不想被他人傷害。

最后，無論我們成功與否，只要心里釋然，能坦然面對生活的得與失，活出自我就好了。

說迷茫吧？有點(diǎn)虧心，因?yàn)椴荒艹阅锖饶镌倭R娘。因?yàn)槲矣X得還是自己能力不濟(jì)，所以才焦慮猶豫看不清未來的路，跳出體制自己另辟新路或獨(dú)自創(chuàng)業(yè)吧自己沒有本事沒有勇氣。呆在體制內(nèi)吧，又覺得懷才不遇，自己很委屈。

說不迷茫吧？有點(diǎn)虛偽，因?yàn)槿狈ο袼狡竽欠N緊迫感，壓力感，還有成就感。在國企大多數(shù)工作人員都是程序化工作，干好自己的本職工作，其它的事似乎都和自己沒有關(guān)系。很多的榮譽(yù)和職稱，都是和自己的人緣情況與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以及自己的情商高低有一定的聯(lián)系。而在私企，只要你有能力，你能為企業(yè)帶來效益，你提升的機(jī)會和跨入好平臺的頻率極大。但是私企也很現(xiàn)實(shí)，你曾經(jīng)無論有過再大的貢獻(xiàn)，一旦不能繼續(xù)刷新和超越曾經(jīng)的工作，有新人突出刷新你的記錄，你便意味著淘汰或者是降級留用。

所以，我覺得無論在任何時(shí)候，只有平庸的人沒有真正能力的人才會迷茫。那些有實(shí)力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走錯(cuò)了一步，他們也會當(dāng)做經(jīng)驗(yàn)而已，還會馬上糾正，很有底氣，勇氣十足的面對未來的。就好比那些在大學(xué)里混了個(gè)文憑，家里托關(guān)系或趕上好時(shí)機(jī)進(jìn)去體制內(nèi)的，他們來了單位大多數(shù)都很迷茫，得過且過。而那些在大學(xué)里努力學(xué)習(xí)的學(xué)生，在大學(xué)里就知道自己未來的路，他們又奮斗目標(biāo)，他們不想安于現(xiàn)狀，不想平庸一生，他們怎么會迷茫？

曾經(jīng)迷茫過。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入國企工作，在老爸的眼里，這就是鐵飯碗，無論如何也要熬下去。06年進(jìn)廠，工資扣完五險(xiǎn)一金，拿到手里僅僅670多塊錢。當(dāng)時(shí)失望過，沒有辦法，硬熬過了那段時(shí)間。自己孤身一人來到陌生城市，究竟以后路怎么走，當(dāng)時(shí)真的是一頭霧水，想著先學(xué)學(xué)技術(shù)沉淀下，總是無法靜下心來。隨著時(shí)間的推移，慢慢適應(yīng)國企生活的節(jié)奏，一起畢業(yè)來到公司的兩個(gè)同學(xué)接連辭職，去其他地方就職，再次懷疑自己堅(jiān)持下去是不是正確的選擇。

國企是論資排輩的地方，很多都是子弟進(jìn)廠，自己作為一個(gè)外來人，想要扎根，難得很，沒有關(guān)系。本身性格也玩不轉(zhuǎn)那套，就沒往那方面想。做好自己吧，有一段時(shí)間就跟著師傅跑現(xiàn)場，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)營好自己的人際關(guān)系。慢慢感覺不再那么窘困，迷茫。想著，只要自己夠努力，就一定有機(jī)會。后來想想想法就是太天真。有成績了，不一定是你的。你稍微有點(diǎn)怨言，說你不團(tuán)結(jié)同志。

不管怎么說，你只要沒站好隊(duì)，不是都是你的。成果全是別人的。那時(shí)我才明白我先前的不解。原來工作可以這樣做。抱歉，我真的做不來。

怎么說呢，國企上班很平穩(wěn)，可以用一句話來形容：入職的第一天已經(jīng)看到了10年后的自己的。10年后也的確是這樣的。

在國企，有管理崗和技術(shù)崗。普通工人從入職到退休都是一樣。沒有什么變化，但是對大多數(shù)人來說都是平庸的。適合在這樣的企業(yè)里上班。有房貸車貸或者子女教育和父母醫(yī)療各種各樣的 社會 和家庭壓力。如果不甘于平庸那么就很難堅(jiān)持下來。除了創(chuàng)業(yè)，去哪個(gè)企業(yè)都一樣吧。如果有宏圖遠(yuǎn)志那就另當(dāng)別論了。

在國企上班沒有什么迷茫。做好自己的事就行。對于有迷茫的大多數(shù)是年輕人，剛畢業(yè)進(jìn)入國企的新職工。他們對未來充滿憧憬，想象著美好。但實(shí)際上個(gè)人發(fā)展要看機(jī)遇。而機(jī)遇的話選擇大于努力。方向錯(cuò)了就會迷茫。

一個(gè)人知道自己的目標(biāo)做事才有動(dòng)力。如果你在企業(yè)工作感覺很迷茫，那么不妨靜心思考。是自己有更好的選擇還是有更遠(yuǎn)大的報(bào)復(fù)沒有實(shí)現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)初進(jìn)國企的是個(gè)錯(cuò)誤的選擇可以及時(shí)辭職去追逐夢想。

國企里實(shí)現(xiàn)夢想的人很少，畢竟工作擺在那。需要做什么都有嚴(yán)格的要求。從管理崗到普通工人，都是按部就班的做事?？梢哉f是死氣沉沉也可以說是日復(fù)一日，直到退休。即使在這樣的環(huán)境下，也沒有什么迷茫，只能說看個(gè)人自己的選擇。

我想提出這個(gè)問題的人，大概是不滿足當(dāng)前的現(xiàn)狀，想有所改變吧。但是對 大多數(shù)國企職工來說已經(jīng)沒有機(jī)會來改變了，因?yàn)闊o法從頭選擇！

誰的青春不迷茫？但在國企上班會讓你感覺更迷茫，甚至是失望直到絕望。我在國企工作快10年，見過太多國企里面的風(fēng)風(fēng)雨雨，對國企還是很了解的。

國企的工作性質(zhì)有點(diǎn)類似于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，所以，很多人都把國企也算做體制內(nèi)。既然算作體制內(nèi)，那自然就有體制內(nèi)工作的特點(diǎn)。

以前，在國企工作是相對比較輕松的，但隨著國企的不斷改革， 現(xiàn)在在國企也是越來越忙 。

但依然存在一種現(xiàn)狀就是干的累死，不干的閑死。所以，在國企里就會有兩種非常典型的員工，一種是整天忙忙碌碌，另一種則是碌碌無為。 愿意干的員工一直在干，不愿意干的員工一直不干 。

時(shí)間一長，潛移默化的就形成了一種獨(dú)特的工作氛圍和環(huán)境，只有身在國企的人才能深有體會。

讓人不得不吐槽的就是國企的績效考核，四個(gè)字形容就是 形同虛設(shè) 。

為什么這么說呢？績效考核的目的是為了合理的評價(jià)員工的工作業(yè)績以及對企業(yè)做出的價(jià)值貢獻(xiàn)，從而根據(jù)績效考核給出合理的薪酬待遇。可國企往往做不到。

因?yàn)閲罄锏幕鶎訂T工工資都是一個(gè)水平，年底所謂的年終獎(jiǎng)也幾乎是一個(gè)水平，這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無論你在國企表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀，做出了多少貢獻(xiàn)， 只要你還是基層員工，那么你拿到手的工資和所有的基層員工幾乎是一樣的 。

簡單來說就是績效考核壓根就不看你的工作表現(xiàn)，與績效考核的初衷是相違背的，所以說形同虛設(shè)。

想在國企內(nèi)晉升，自己的努力只是必要的基礎(chǔ)，但絕不是晉升的決定性因素， 最能決定晉升的因素就是你背后的“關(guān)系” 。

不能說所有的晉升都要靠“關(guān)系”，但想要在國企里晉升到中層管理人員以上職位的話，必須走這一步，幾乎無一例外。

每個(gè)國企根據(jù)自己的員工總量和企業(yè)規(guī)模會選定一定規(guī)模的中層管理干部人員，當(dāng)然，這個(gè)數(shù)量是非常有限的。 所以，想晉升的話必須排資論輩，還得有空出來的位置，否則你只有等待或錯(cuò)過。

總之，由于國企的獨(dú)特氛圍，在國企上班的人沒有不迷茫的。 其實(shí)，隨著年齡的不斷增長，人生閱歷也不斷豐富，看待問題的角度也會逐漸變化，不管在哪上班自己處在哪個(gè)階段，人生都會在迷茫中度過的。

很高興能來回答這個(gè)問題，我就是一名國企的職工，如果說迷不迷茫，怎么說呢，總會有一些不盡人意的地方，其實(shí)這也并不奇怪，不管是國企都有好的一面，也都有不好的一面，在國企里面，迷茫的時(shí)候是有，但不能總迷茫，下面我就來談一下國企的感受。

先說一下國企的優(yōu)勢。我個(gè)人覺得在國企里面最大的一個(gè)優(yōu)勢就是國家的企業(yè)，有國家在支持，即便是經(jīng)營狀況不好，可能也會挺下去。還有一點(diǎn)，在國企里面，可能對一個(gè)人的技術(shù)水平要求并不高，這對于一些拿著文憑混日子的人來說，可能還真是個(gè)福音，所以在國企里面工作，很多人都不太專研業(yè)務(wù)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力的高低對于職工來說影響并不大，真正對職工影響大的是文憑和職稱，另外在國企工作可能也不會太累，勞動(dòng)強(qiáng)度一般能小一些。

再說一下國企的劣勢。通常來說國企的工作效率要低，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象要嚴(yán)重一些，另外在國企里面可能不太重視時(shí)效性，而是重視形象工程，做表面文章的東西要多一些，真正用在工作上的東西相對較少，這也是導(dǎo)致生產(chǎn)效率低的一個(gè)主要原因。

再說一下私企的優(yōu)勢。私企的優(yōu)勢在于它的生產(chǎn)效率要高一些，因?yàn)樗匾曇恍?shí)際性的東西，形象方面的事情相對較少，這對于一些有能力有才干的人來說，能夠發(fā)揮自己的一技之長，能夠有發(fā)展前途，輕易不會被埋沒人才，對于那些想混日子的人來說就很不適合了。

再說一下私企的劣勢。一方面私企由于是個(gè)人的買賣，可能工資要低一些，而且誰都不是鐵飯碗，隨時(shí)隨地都有可能被炒魷魚，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，還有就是由于私企注重效率，工作相對較累，想偷懶的人在私企確實(shí)不好混。

由此可見，不管是國企還是私企，都有各自的優(yōu)勢和劣勢，所以在國企上班和在私企上班，它的應(yīng)對策略和工作方式也是不一樣的，要是想開了，不管在哪工作都沒有必要迷茫，只要是能夠擺正自己的心態(tài)就行。

我在日常工作當(dāng)中，可能也有的時(shí)候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，而是我的一腔熱血被人倒進(jìn)了下水道，這才是一種心痛，一種悲哀，一種欲迷茫。

三、國企好不好進(jìn)，為什么？

越來越多年輕人開始考慮去考公務(wù)員或者進(jìn)入國企，進(jìn)入事業(yè)單位，因?yàn)樵谶@些單位工作是比較穩(wěn)定有保障的，而且退休金普遍也能夠超過4000~5000元以上，所以大家在選擇工作時(shí)并不想再進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，或者是在互聯(lián)網(wǎng)公司工作一段時(shí)間便會選擇跳槽，因?yàn)樗麄兛释軌蛟诜€(wěn)定的單位里讓自己達(dá)到退休年齡，而不是到了40歲或者35歲之后，便被領(lǐng)導(dǎo)以各種各樣的原因所辭退。一是國企是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，不會隨便開除員工，是可以長期干的工作。對于國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯(cuò)，永遠(yuǎn)不必?fù)?dān)心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費(fèi)，絕不會餓肚子。

二是國企輕松、活少、福利多。在多數(shù)人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報(bào)紙，沒有任務(wù)壓力，沒有嚴(yán)格的績效考核，哪怕工作偷懶，紀(jì)律散漫，工資也不會有大的影響。并且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險(xiǎn)一金一定會有，逢年過節(jié)還有各種生活必需品發(fā)放，如米面油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。還會為職工組織療養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)會、參觀、學(xué)習(xí)等，以保障職工精神生活。

第三，國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負(fù)擔(dān)著國家的安全、經(jīng)濟(jì)、政治等的穩(wěn)定，比如石油、礦產(chǎn)、軍工、通訊，在這樣的國企工作經(jīng)常會冠以獻(xiàn)身祖國“某某事業(yè)”的神圣使命。如果再能有個(gè)一官半職，那就是國家干部。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點(diǎn)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)在部分國字頭國企已經(jīng)將門檻提升到研究生以上學(xué)歷，能夠進(jìn)入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽(yù)，至少說明咱也是名校畢業(yè)的

四、在國企待了10年，遇到事業(yè)瓶頸，35歲辭職再謀出路合適嗎？

在國企待了10年，遇到事業(yè)瓶頸，35歲辭職再謀出路合適嗎？我認(rèn)為如果真的辭職得話，還需要估量一下自個(gè)的水準(zhǔn)，假如你有本事有水平有真本事，真的是放進(jìn)哪里都不害怕，都能夠做的很好，活的非常好，如果你的水準(zhǔn)一般，工作能力一般，在國營企業(yè)呆著，依然是一個(gè)很好的挑選。

在國營企業(yè)待了這么多年，應(yīng)該知道國營企業(yè)隱型褔?yán)?，在私人企業(yè)正常上班，薪水盡管寫著是1W，可是扣減各種各樣稅金后，拿到手的就并沒有多少錢了，并且就只有拿這一點(diǎn)工資了。可是國營企業(yè)不一樣。國營企業(yè)讓你3000，你也就只需做3000元的事兒， 也有各種各樣節(jié)假日日，各種各樣薪資福利。

35歲了，這個(gè)年齡辭職創(chuàng)業(yè)得話，風(fēng)險(xiǎn)性或是非常高的，年齡到了30歲日后，就必須謹(jǐn)慎了，由于每一次選擇都需要投入嘗試錯(cuò)誤的成本費(fèi)，而時(shí)間最高的費(fèi)用。挑選這條道路，你可能會得到資本，你也可能滿盤皆輸，那時(shí)候就并不是零的難題，反而是負(fù)的問題了！到35歲是一個(gè)尷尬的年齡了，生活不如意，家庭生活的開支大許多，自己可以不要吃可是媳婦孩子要照顧，又不是什么富裕的家庭，壓根經(jīng)不住太多的瞎折騰。

現(xiàn)在的收入低一點(diǎn)最少能湊合日常生活，去自主創(chuàng)業(yè)了也許會讓現(xiàn)下的生活更艱辛，終究創(chuàng)業(yè)是很敗家女的，大部分人都是賠本的，能真真正正的賺錢的終究僅有極少數(shù)。離職代表著一切將從頭開始，代表著你將沒有收入，代表著你的生活的節(jié)奏很有可能會被完全弄亂。國營企業(yè)5:30下班啦，私人企業(yè)你還要八點(diǎn)在陪著顧客閑聊，要不就是便是各種各樣交際。

禮拜天還要分配各種各樣社交媒體乃至加班加點(diǎn)。如果你工作能力特別強(qiáng)，或是你好運(yùn)氣進(jìn)了大企業(yè)有好的背誦，要不然你想跳槽了都難尋找好的新東家。但是，如果真的本人能力很強(qiáng)，不太喜歡國營企業(yè)那類平靜的生活，憑著自身的技術(shù)性和工作能力完全可以尋找一份理想的工作，可是前提是務(wù)必自身能力強(qiáng)，早已有方向才可以離職。

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