如何不去外包（如何不去外包工作）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于如何不去外包的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、找工作千萬不要找外包？BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠外包親身經(jīng)歷

• 2、工廠里上班,外包活太遠能不去嗎？

• 3、2019-05-23 奉勸大家不要再做外包/外派，為何？請君往下看。

• 4、找不到工作，不想去外包，銷售，工廠普工，理貨員。該怎么辦，完全沒有收入?

一、找工作千萬不要找外包？BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠外包親身經(jīng)歷

鏈接：https://blog.csdn.net/qq_33774822/article/details/117873981

這篇文章是一個粉絲的工作經(jīng)歷，也應該是大部分外包朋友的情況，希望對大家有所幫助哦。加油加油加油。

要不要去大公司做外包？ok，這篇文章會分成三個部分。

首先當時去做外包，是因為我找了一個月的工作，沒有找到工作，沒有offer,整個人情緒狀態(tài)比較差，是那種找工作一直受挫，很詛喪，如果再不工作，我就覺得我會郁悶，可能會發(fā)生抑郁的狀態(tài)。

他是屬于BAT中的T，也屬于比較大的平臺，我也沒有去類似的公司實習過，所以我就想說既然剛畢業(yè)就可以去試試去。所以我就帶著一腔無知進入了外包公司，然后駐場在大廠工作。

說起做外包的感受，有好處也有壞處。

先來說好處呢，首先第一點呢就是很明顯的平臺大，學習的機會多。雖然你是外包員工，但是你是跟正式員工在同一公司上班，除了你是外包這個身份，其他的工作內(nèi)容都是一樣的。所以你相當于是進了一個大平臺，隨之而來的你也會有很多的學習機會。比如說內(nèi)部的培訓，一些學習的資料，還有一些其他同事做過優(yōu)秀經(jīng)驗的分享，這些都是好的地方。

其次呢，可以有更多的機會接觸優(yōu)秀的人，這邊優(yōu)秀的人指的就是學歷高，實習經(jīng)驗好，工作經(jīng)驗好，工作能力強，當然，長得好看的也很多。

總之在他們身上，我可以學到很多東西，比如說為人處世的方式，工作的態(tài)度，工作的方式，這都是我在小公司沒有接觸到的。這可以拓寬你的眼界，接觸到的人優(yōu)秀了之后，你自然而然對自己的定位會更高一些。你也會往更好的方向去努力。

第三點就說大公司會相對穩(wěn)定一點。雖然你是外包，但你是在這個大公司工作的，所以他們不會輕易的裁員，薪水也會正常發(fā)放。相當于我以前經(jīng)歷的小公司的弊端就會比較少。

還有一點就是我認識了很多友好的同事，在這個公司里面，和同事相處很開心。

接下來我們來說下壞的，也就是我要吐槽的，這真的是太多了。

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首先說最實際的一點，同工不同酬。外包也是壓力很大的，你每天要跟正式員工一樣加班到10點，11點，甚至我最夸張的就說加班到1點鐘 ，但是你一想到你們兩個是不一樣的，你們就會很難受，你知道你可能和他一起加班到12點，但是他的工資是你的兩倍。

第二個，就是你很難有歸屬感。時時刻刻都有事情在提醒你，你是一個外包，你不是這個公司的員工。比如我剛?cè)肼毜臅r候，工位上的名牌是沒有的，但是正式員工他都有行政小姐姐一來就會給他安排上。

但是我是找了行政小姐姐很多次，他才給辦了一個名牌卡，然后上面也有外包的備注。另外我的工牌寫著“訪客”兩個字，一開始我都不好意思拿出來，怕被我正式的同事看到，就會覺得有點被看輕的感覺。但是現(xiàn)在我已經(jīng)習慣了，畢竟已經(jīng)六個月了，我現(xiàn)在都是勇敢的把我的訪客工牌放在桌子上面。

還有一點，我們公司的食堂阿姨每天早上都會給我暴擊，我們公司有個制度，每天早上9點半去吃早餐，食堂是免費的，我以為我們也是免費的。

然后我有一天興沖沖的去了之后，結果食堂阿姨看了我的卡，說你的是V卡，是要收費的，然后我心里像吃了屎一樣，然后我拎著我的早餐就走了。然后我第二天依然去吃早餐了，因為那個早餐還是挺好吃的，所以我還是去了（吃貨太不爭氣了）。

結果一次次經(jīng)歷這種畫面，雖然這是一件很小的事情，但是他讓人很沒有歸屬感。我覺得公司在這個方面真的做的太差了，雖然早餐也有幾塊錢，但是卻能夠給一個員工帶來一些安慰。我覺得一個大公司沒有必要省這一點錢，就會影響員工對你公司的穩(wěn)定性。

然后第四點，你不太容易被分配到重要的工作。很明顯的就是比我晚一兩月入職的校招生，他一進來就會被領導安排重要的工作，一些可能對核心指標產(chǎn)生影響的工作，但是我一開始進來都是做一些比較邊緣化，比較日常，但又比較瑣碎的工作。

基本上要掃清障礙，不要浪費太多的時間在簡單的事情上，因為你的外包，人家憑什么要相信你，要培養(yǎng)你，要把重要的事情給你做，況且你的的工資也比正式員工低很多，如果把這么繁重的工作給你，其實也不正常。

其實對我來說，我是想要進步，想要讓我下一份工作的簡歷上，有東西可寫。而且我是一個很爭強好勝的人，我是希望被重視，希望被看見，我也不認為我自己比別人差?？赡芪以谇舐毜穆飞弦?guī)劃的沒有別人好，可能前期的努力也沒有別人多，所以淪落到外包的地步。

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當你不被重視的時候，這是我每個月都會心態(tài)崩潰一次的導火索，還有工作強度，我是在互聯(lián)網(wǎng)共公司上班，雖然說正常規(guī)定的下班時間是6點半，基本上是不可能6點走的。差不多都要10點，11點才能走，也不知道自己到底產(chǎn)出了什么東西。有時候會陷入自我懷疑。

對于我這種爭強好勝又有點玻璃心的人來說，這六個月真的經(jīng)歷了很多很多。從最一開始覺得自己是外包，有點看輕自己，不知道怎么和同事去交流，那個時候很孤僻，覺得很沒有歸屬感，很掙扎，看到別的同事明明比你晚進來，卻接手更重要的工作的時候，內(nèi)心的不平衡。

以及一直被分在不是很重要的工作，結果做不出好的結果，被領導批評沒有產(chǎn)出，明明自己天天加班卻沒有產(chǎn)生，其實壓力真的很大，建議玻璃心的人還是好好考慮一下。

不過樂觀一點來說，事情還是有兩面的，在經(jīng)歷了這么多之后，會自然而然變得堅強，會變得更加負責任，這邊的負責任是對自己負責任，因為身為一個外包，在公司是不會有晉升的，漲薪也很難很難，所以必須搞清楚負責不是為工作負責，而是為自己負責。

對自己負責就是要做出成績來，能夠?qū)懺诤啔v上，讓人家知道即使是在外包，也可以做出很好的成果。雖然我的起跑線比別人低，但是一定要努力的逆襲，因為我的人生不是終止在起跑線了。我不想要成為蕓蕓眾生，不能呆著自己的舒適圈里面。

關于要不要做外包，我個人的建議是千萬不要做外包。因為他對心理考驗能力極大，而且他沒有什么晉升的機會，轉(zhuǎn)正機會也很少。他只應該是一個無奈之舉，如果實在找不到工作，才可以嘗試一下。這也是我最近這段時間肺腑之言，希望對大家有幫助。

二、工廠里上班,外包活太遠能不去嗎？

你好，建議你給廠里打一個申請，寫清楚由于家庭原因，不能外出工作。只要情況屬實，相信廠里會合理安排你工作的。

三、2019-05-23 奉勸大家不要再做外包/外派，為何？請君往下看。

最近爆出多個大公司外包被內(nèi)部員工秀優(yōu)越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一個外包吃了公司的下午茶，就被HR當場怒斥，所以不得不讓人思考，甚至對所有外包和內(nèi)部員工說一些我的事情。

上個月， 有朋友發(fā)來一段話：”我看到有幾個和我一樣做外包的同行，有說自己在甲方公司不受尊重，決定離職。 “臥槽，現(xiàn)在職場都開玩階級了！”

外包被職場歧視

前幾天外包女員工在職場論壇留言，事情是這樣的：

她說自己被外派到一家大公司上班，因為那家公司是大公司，在休息的時候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個外包的女員工就吃了一些公司的零食。結果當天就收到那家公司領導的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食。并且還要她注意自己素質(zhì)。

失足進入外包

這位讀者也是經(jīng)歷過外包的，下面他說出了他的經(jīng)歷。

“我從15年從本科畢業(yè)，錯過了移動互聯(lián)網(wǎng)最好的時期，當時自己由于剛畢業(yè)，經(jīng)驗不足加上自己年輕，面了幾家公司，最后拿了某一三線公司的Offer，還有一個BAT某場的外包offer。

當初面試時，面試官也對我承諾過，一年后優(yōu)秀可以轉(zhuǎn)正，我也懷著一顆大廠夢，進了某軟，去了某A外包。

當初去的某大廠做外包，進去很開心，看著頂級的知名互聯(lián)網(wǎng)公司，進去鍛煉。

很多人對于外包工作，總是會帶有一些偏見，認為我們外包的員工，要么是能力差，要么就是學歷低，這種現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當多。對于很多大公司來說，有些業(yè)務一般都會外包出去，因此很多人都有過外包的經(jīng)歷。

感覺像犯罪了一樣對待，但其實外包的員工能力并不一定差，甚至有時候比那些正式員工更優(yōu)秀，更上進。

但從另一方面來說，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別。不管是工資和待遇，都要比正式員工低很多?！?/p>

其實這文章本來兩周前就寫了，剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門，拿到了3.1級別的offer。恭喜！

只能說太6了。

目前大型的外包公司有東軟，中軟國際，軟通動力，文思海輝，博彥等。

專門對一名華為外包的做了采訪

我對一名做了4年外包的同行做了一次采訪，他說道：

目前對這市場不抱有多大期望，至少外包算是非常正規(guī)，不怎么加班。不過水也深，有好項目和差項目，好項目的流程正規(guī)，前途明朗，平行項目組溝通順暢，管理經(jīng)驗和架構能力都能得到提升。

差的項目累的跟牛一樣，領導只知道堆功能，開發(fā)質(zhì)量和進度都無法正常保證，項目總結以后總有人莫名背鍋。

大公司的外包都是封閉性，很難接觸外網(wǎng)，申請外網(wǎng)權限麻煩不說，也不是每個人都能開，大多數(shù)人都是手機查資料，對網(wǎng)絡的依賴沒那么大，上班時候聊QQ微信的人不多，效率上來說算是比較高的。

因為版權問題，大公司外包使用類庫的時候需要鑒別類庫是否完全開源，不然不予考慮，盡量讓我們原生開發(fā)一些大項目會考慮從別的大公司或者國外請團隊過來主導或者協(xié)助開發(fā)架構（如插件化開發(fā)框架），完事后內(nèi)部進行消化，擴展以及維護。

外包氣氛得靠運氣了，有的項目組死氣沉沉，有的項目組非?；钴S，不是每個甲方領導都不敢說話，主要看運氣，也看自己的處世方式。

為什么不建議去外包？

在外包公司嚴重沒有歸屬感，就類似上面的某些公司，還不讓吃零食。

幾乎每天都是做著重復的工作，對于自身技術沒有本質(zhì)上的提高。大多被內(nèi)部員工使喚來使喚去。

想學點技術，根本穩(wěn)定不下來，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目，毫無連續(xù)性。

福利幾乎沒有，沒有地位，更沒有話語權。

開年會都是內(nèi)部去參加，外包留下來加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，請趕快遠離，不然過幾年后你會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工作經(jīng)歷幾乎給你帶去的加分機會為0. 甚至是負數(shù)。

如果是在BAT外包，建議學一年的流程和技術，趕快跳坑吧，時間越久，你越?jīng)]競爭力。

以前外包是求職跳槽時候會被歧視，現(xiàn)在都變成了職場赤裸裸的歧視，我只想說，外包沒搶，沒偷，為何就不當人看。

總結來看

從公司角度說，外包員工的成本都含在外包合同里，確實不應該再占有其他公司福利。

從員工角度說，福利零食值幾個錢？何苦為難。

從截圖角度說，這句提醒確實不尊重人。

-END-

四、找不到工作，不想去外包，銷售，工廠普工，理貨員。該怎么辦，完全沒有收入?

你如果有能力，那就可以參加公務員考試，公務員的工作是大家都羨慕的，假如沒有本事考公務員，就只能打工，做普工，做銷售，理貨員等。

以上就是關于如何不去外包相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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