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品牌策劃專員崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2023-03-05 05:16:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 333 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于品牌策劃專員崗位職責(zé)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、企業(yè)策劃人員
2、文案策劃專員，主要工作內(nèi)容是什么？
3、專員的崗位職責(zé)
4、品牌營銷策劃總監(jiān)很多人不了解，品牌營銷策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些？

品牌策劃專員崗位職責(zé)

一、企業(yè)策劃人員

企業(yè)策劃人員

企業(yè)策劃人員要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略，提出企業(yè)經(jīng)營思路和策略的多個方案。

品牌策劃專員崗位職責(zé)

企業(yè)策劃人員崗位職責(zé)

1、提供目標(biāo)明確、個性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的公司形象及產(chǎn)品推廣銷售的建設(shè)與規(guī)劃等策劃方案；

2、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想，并創(chuàng)造性地融入現(xiàn)有作業(yè)模式的框架體系； 3、負(fù)責(zé)組織公司的大項廣告業(yè)務(wù)的策劃會議； 4、負(fù)責(zé)組織公司項目外部公共場地相關(guān)活動的宣傳、組織、策劃、實施； 5、負(fù)責(zé)各項具體推廣策劃方案的'宣導(dǎo)、落實、分析、完善； 6、策劃推廣活動結(jié)束后，作出完整的分析改善報告， 7、負(fù)責(zé)公司形象的建立與宣傳，與媒體的溝通與協(xié)調(diào)工作； 8、負(fù)責(zé)接洽客戶策劃相關(guān)部門，并按其要求及其提供的資料來開展工作；

企業(yè)策劃人員崗位要求

1、熟悉企業(yè)策劃相關(guān)專業(yè)知識，創(chuàng)意思維全面； 2、熟悉辦公軟件操作，具備良好的口頭及書面表達能力； 3、具有較強的商務(wù)談判能力，良好的社交禮儀； 4、很強的創(chuàng)造力、想象力和溝通協(xié)調(diào)能力； 5、敏銳的市場洞察力，富有激情，勇于創(chuàng)新； 6、執(zhí)行力、計劃性強，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強；

7、有團隊合作精神，強烈的進取精神、事業(yè)心，能夠在壓力下工作。

企業(yè)策劃人員發(fā)展方向

可向以下方向發(fā)展：

1、企業(yè)發(fā)展經(jīng)理 2、業(yè)務(wù)主管 3、公關(guān)策劃人員 ;

二、文案策劃專員，主要工作內(nèi)容是什么？

首先實時相關(guān)政策要相對了解，然后是要分析你所處行業(yè)的市場，市場現(xiàn)狀，市場需求，市場供給以及市場缺口，對應(yīng)市場你需要填補什么，順應(yīng)什么，主力推什么，對應(yīng)什么人。其次是分析你手頭上有什么你可以用，能用的東西特色是什么能否滿足你的市場需求，是驚艷還是一般還是什么，現(xiàn)狀+市場+資源+其他要素，推出你要的內(nèi)容。

品牌策劃專員崗位職責(zé)

比如專業(yè)做影視的。創(chuàng)意能力不夠的話，會接很多宣傳片，比如城市宣傳片（這個難度其實蠻大，畢竟政府采購講究門當(dāng)戶對，當(dāng)然也不排除有些人脈資源的助力）、企業(yè)宣傳片（還可以細(xì)分到企業(yè)MV、周年慶典回顧類宣傳片、新企業(yè)擴大宣傳類宣傳、行業(yè)展會宣傳片、賣場形象宣傳片、校招宣傳片等等）、產(chǎn)品宣傳片（從早年的直銷片、電銷片到現(xiàn)在的微商片）。創(chuàng)意或者拓單能力強的，能接到創(chuàng)意類廣告片。那文案發(fā)揮的空間就大，當(dāng)然，對文案情節(jié)創(chuàng)意和文字現(xiàn)的功底要求也更高。如果真的有機會做這一類片子，千萬要珍惜，畢竟有能力投廣告的企業(yè)原本就不多哈哈。文案要負(fù)責(zé)寫影視腳本，從情節(jié)大綱、分鏡腳本到拍攝計劃，如果這三個階段都能拿下，綜合能力也不弱了，不但要有足夠的文字能力，還要懂畫面，懂鏡頭，懂拍攝。

品牌策劃專員崗位職責(zé)

簡單來說文案策劃這個崗位就是策劃，是給甲方撰寫推廣方案、線上廣告文案的人員，這個崗位不僅僅是寫文案，更重要的是如何把推廣方案說清楚、打動甲方、讓甲方買單，很多新人會認(rèn)為策劃只是簡單的寫寫文案，其實策劃更多的時間在跟甲方溝通，要有1、好的口才2、敏銳的思維3、與人溝通的能力，通常策劃要制作PPT給甲方陳述，每次見甲方就相當(dāng)于一次小型的演講，同時策劃還要懂運營、懂消費者心理、懂品牌管理、懂營銷……如果應(yīng)聘策劃只是強調(diào)自己的文筆好，寫能寫點雞湯小文，基本上會被HR篩掉。

品牌策劃專員崗位職責(zé)

三、專員的崗位職責(zé)

專員的崗位職責(zé)15篇

在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是我收集整理的專員的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

品牌策劃專員崗位職責(zé)

專員的崗位職責(zé)1

1、根據(jù)項目情況及要求制定相應(yīng)招聘方案。

2、協(xié)調(diào)內(nèi)部部門及外部對接客戶溝通，推進招聘進度。

3、不斷開發(fā)和挖掘招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系。

4、定期提供項目分析報告，持續(xù)改善招聘政策、流程，提升招聘質(zhì)量和效果。

5、與銷售部門負(fù)責(zé)人深入溝通互動，及時了解人才需求狀況。

6、制作項目進度報表，數(shù)據(jù)分析。

專員的崗位職責(zé)2

1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;

2、負(fù)責(zé)招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達成;

6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

專員的崗位職責(zé)3

1、熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，根據(jù)平臺運營模式，分析產(chǎn)品前景，找出具有市場潛力的新產(chǎn)品和熱銷產(chǎn)品;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品描敘的翻譯編寫與修正;后期對商品進行全面維護，銷售，關(guān)鍵詞優(yōu)化，

3、處理客戶郵件，訂單追蹤信息等;

4、及時維護帳號，管理店鋪產(chǎn)品信息;

專員的崗位職責(zé)4

1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；

3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；

4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；

5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；

6、各項招聘文案及物資的制作與管理；

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

專員的崗位職責(zé)5

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

專員的崗位職責(zé)6

數(shù)據(jù)營銷項目專員維沃移動通信有限公司(vivo智能手機)維沃移動通信有限公司,vivo,vivo智能手機,維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃崗位職責(zé):

1.數(shù)據(jù)營銷項目流程管理,管理項目進度和日常匯報;

2.與各部門代表拉通,了解各部門需求,和結(jié)果分享;

崗位要求:

1.本科學(xué)歷;

2.1-3年工作經(jīng)驗,有數(shù)據(jù)經(jīng)驗更佳;

3.溝通能力強,報表能力強;

4.有較好項目管理經(jīng)驗。

4.需要回總部東莞辦公。

專員的崗位職責(zé)7

崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司對網(wǎng)絡(luò)營銷整體策略及平臺(團隊、流程、渠道、招募等)搭建和完善;

2、負(fù)責(zé)完善電子商務(wù)平臺體系內(nèi)容,利用電子商務(wù)平臺、信息發(fā)布平臺手段,對公司的產(chǎn)品、服務(wù)、促銷等信息進行推廣與宣傳,并對發(fā)布信息進行更新與維護;

3.負(fù)責(zé)社群運營,完成公司下達的網(wǎng)絡(luò)銷售目標(biāo)的達成;

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶的市場維護工作(產(chǎn)品侵權(quán)、價格管控、品牌VI管理、促銷活動、售后服務(wù)等);

5、協(xié)助了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息;

崗位要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)為佳;

2、有網(wǎng)絡(luò)營銷、推廣、電商營銷管理經(jīng)驗,熟練掌握常見電子商務(wù)平臺的使用方法與操作流程,有分銷、微商管理實操經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有較強的市場感知與營銷策劃能力,具備較強的文字功底,語言表達能力強;

4、善長分析各線上平臺數(shù)據(jù),對各營銷活動進行有效診斷。

5、較強的客戶溝通談判能力及開拓客戶能力。

專員的崗位職責(zé)8

1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

專員的崗位職責(zé)9

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)微信官方商城從IT技術(shù)方面的日常管理和維護;

2、解決客戶在商城使用過程中的操作疑問,確保商城有效運營;

3、監(jiān)測微信商城的使用問題,積極與技術(shù)團隊溝通,不斷提高微信商城的使用感官和交互性;

4、收集微信商城的使用建議或意見,轉(zhuǎn)化為技術(shù)建議,進而與技術(shù)團隊溝通進行功能實現(xiàn);

5、緊跟微信商城發(fā)展趨勢,廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號,積極探索微信商城的技術(shù)革新。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有1年以上微信商城技術(shù)類崗位經(jīng)驗佳;

2、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,良好的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新意識,性格開朗,肯吃苦好學(xué),責(zé)任心強;

3、較強的邏輯和創(chuàng)新思維,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

4、接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,

專員的崗位職責(zé)10

營銷調(diào)研專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、監(jiān)控細(xì)分市場終端營銷動態(tài)做到有效預(yù)警；

2、開展調(diào)研類研究項目提升項目品質(zhì)；

3、分析市場消費趨勢，研究客戶需求及購買行為；

4、結(jié)合市場需求評估產(chǎn)品市場表現(xiàn)；

5、整合市場信息完成產(chǎn)品研究及策略分析報告；

6、挖掘各細(xì)分市場的競爭趨勢，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、車輛工程學(xué)、市場營銷學(xué)、經(jīng)濟管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

3、通過大學(xué)英語六級或具備同等水平；

4、三年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

5、具有敏銳的市場洞察分析能力，良好的溝通協(xié)作能。

專員的崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)來料、產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制作及檢查；

2、負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，推動良率提升；

3、跟進模具/治具的驗收；

4、協(xié)助品質(zhì)異常的處理；

5、協(xié)助CP/FMEA等APQP文件的制定；

6、協(xié)助內(nèi)部審核和外部審核的編制、檢查、跟進改善；

7、協(xié)助管理評審的資料收集；

8、文控管理。

專員的崗位職責(zé)12

1負(fù)責(zé)每月計件工資及績效工資的`核算

2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

7承辦上級臨時安排的任務(wù)

專員的崗位職責(zé)13

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)投融資規(guī)劃，實施投融資管理、評估、分析與監(jiān)控；

2、負(fù)責(zé)進行行業(yè)研究，并對項目初選并編制前期可行性建議書；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)的投資項目分析，商業(yè)計劃書的撰寫。

4、負(fù)責(zé)完成投融資工作的資料準(zhǔn)備和手續(xù)辦理；

5、負(fù)責(zé)擬制投融資的實施計劃，負(fù)責(zé)具體的實施工作；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)融資項目渠道和方式的總體策劃、實施。

7、負(fù)責(zé)對已完成的投融資工作進行后續(xù)管理，并提供效益指標(biāo)數(shù)據(jù)分析；

8、負(fù)責(zé)建立相關(guān)的管理臺賬，定期出具投融資效益分析報告。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、具有財務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務(wù)知識；

3、了解公司上市、企業(yè)并購、資產(chǎn)重組、資本運作等相關(guān)業(yè)務(wù)；

4、熟悉國內(nèi)、國際資本市場運作，掌握投資銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)法律知識；

5、具有較豐富的資本運作經(jīng)驗與較強的財務(wù)風(fēng)險控制能力；

6、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人脈關(guān)系；

7、熟練使用計算機及相關(guān)辦公軟件，能承受很強的工作壓力。

專員的崗位職責(zé)14

1、根據(jù)生產(chǎn)需要，按時完成各種相關(guān)設(shè)備采購;

2、按采購計劃要求，實施設(shè)備儀器類物資的詢價、比價、議價，確保采購價格符合市場行情。

3、采購活動符合公司及部門相關(guān)管理流程制度的要求開展與供應(yīng)商的商務(wù)談判，擬訂、審核采購合同報批收集、分析及匯總供應(yīng)商信息，定期開發(fā)供應(yīng)商，完善公司供應(yīng)商體系建設(shè)，確保相關(guān)采購活動順利進行。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

專員的崗位職責(zé)15

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

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四、品牌營銷策劃總監(jiān)很多人不了解，品牌營銷策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些？

品牌營銷總監(jiān)承擔(dān)著公司財務(wù)業(yè)績的重任，工作內(nèi)容繁多。如果只是談品牌營銷總監(jiān)的 “核心” 工作，其實只有三條。

第一、品牌營銷策略。

在市場競爭如此激烈的環(huán)境下，營銷總監(jiān)應(yīng)該組織市場的調(diào)研、悉心研究客戶的需求、悉心研究競爭對手的動態(tài)和策略、提出產(chǎn)品的定位和改善方案（甚至需要與研發(fā)、生產(chǎn)部門一起研究產(chǎn)品），在既定的商業(yè)模式下，提出一整套有效、兼顧長短期業(yè)績的營銷策略。這些策略在實踐的過程中不斷調(diào)整，以變適應(yīng)新的變化。

品牌策劃專員崗位職責(zé)

第二、營銷人員激勵機制。

商業(yè)模式再好，營銷策略再好，都要靠人去實施和執(zhí)行。員工的工作狀態(tài)和態(tài)度決定了最后的成敗。所以，營銷總監(jiān)的第二個核心工作，就是與人力資源部門及其他的營銷管理人員一同制定好營銷人員和營銷團隊的激勵機制，包括他們的薪酬、提成、福利、業(yè)績獎勵、人文關(guān)懷、工作氛圍、成就認(rèn)可、職場進步等。

品牌策劃專員崗位職責(zé)

第三、品牌戰(zhàn)略。

1、從企業(yè)經(jīng)營層面來看，品牌總監(jiān)善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)品牌的核心價值，并將這種價值準(zhǔn)確、清晰地定位出來；

2、圍繞品牌的核心價值將企業(yè)的所有價值鏈活動統(tǒng)帥起來，讓企業(yè)花出去的每一分錢都為企業(yè)的品牌資產(chǎn)添磚加瓦，而避免品牌游離、搖擺所帶來的資源浪費；

3、幫助企業(yè)實現(xiàn)從膚淺品牌向深度品牌的飛躍，真正實現(xiàn)品牌溢價，實現(xiàn)企業(yè)的盈利。

品牌營銷策略屬于技術(shù)和戰(zhàn)略性工作，而激勵能力屬于人際能力中團隊建設(shè)的一部分。同時，品牌營銷總監(jiān)是公司發(fā)展的核心崗位之一，在選拔品牌營銷總監(jiān)時，至少應(yīng)該從這兩個維度重點進行評價和甄選。選錯人，品牌營銷工作就會舉步維艱、困難重重，影響公司的業(yè)績。

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