杭州士蘭一個(gè)月工資多少（杭州士蘭待遇）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州士蘭一個(gè)月工資多少的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、下沙現(xiàn)在什么廠工資高點(diǎn)，福利待遇好的？

• 2、作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生我想找工作,但是又不知道從哪方面入手,希望得到前輩的指點(diǎn)

• 3、網(wǎng)上求知一點(diǎn)疑惑

• 4、杭州士蘭微電子股份有限公司怎么樣

一、下沙現(xiàn)在什么廠工資高點(diǎn)，福利待遇好的？

下沙有：1、杭州西門子高壓開關(guān)有限公司福利比較好2、杭州神鋼機(jī)械有限公司3、康師傅也還可以工作12小時(shí)的，據(jù)朋友說工作比較累，待遇還可以3、杭州摩菲儀表有限公司4、杭州士蘭集成電路有限公司

二、作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生我想找工作,但是又不知道從哪方面入手,希望得到前輩的指點(diǎn)

我的找工作經(jīng)歷，可以借鑒參考

zjuxr@163.com

作為一個(gè)本本，找工作是一件很沒底的事，從九月一路走來，到今天簽三方協(xié)議、體檢，多少辛酸寒苦只有自己知道，合計(jì)投了60多家公司，面試了近十家，拿到四個(gè)offer和兩個(gè)準(zhǔn)offer，我之所以想寫寫一是對得起自己三個(gè)月的辛苦，二是詳細(xì)的面經(jīng)包括詳細(xì)待遇給后人參考，若有你認(rèn)為我在炫耀，請不要讀下去，謝謝。

第一階段：無知的探索

9月10日 廣州北電，福建電信研究院，東芝

9月12日 Google，Baidu，?？松梨?，中金，基強(qiáng)聯(lián)行，麥格理銀行

9月13日 匯豐銀行，intel，艾默生網(wǎng)絡(luò)能源，摩根斯坦利,埃森哲，Microsoft

9月14日 殼牌

9月15日opera，麥肯錫

9月18日 寶潔，GE，摩托羅拉，北京移動(dòng)

9月25日 騰訊，戴爾

9月30日 羅蘭貝格，艾默生雅達(dá)，IBM，China Renaissance

10月1日 德固賽，思愛普上海

10月2日 德州儀器，特恩斯，邁瑞，愛立信，思科，三星半導(dǎo)體，華為

10月4日 Mars，OTIS，NVIDIA，威盛，奧加，強(qiáng)生，Sony，歐萊雅

10月7日 IBM，本田

10月8日 炬力

10月10日 恩杰

10月11日 阿里巴巴，中廣核

10月14日 飛利浦，金勃利，山特，龍湖，天正

10月19日 惠普

10月19日 歐司朗，中海，佳能，大唐，ABB，瑞晟

……

應(yīng)該來說，投了這么多公司，完全是一個(gè)又個(gè)痛苦而重復(fù)性的嘗試，天天泡在chinahr，51job上來來回回的投，充滿希望和憧憬，卻毫無回音。我暗示自己，時(shí)候還未到，現(xiàn)在是播種的時(shí)候，我將迎來秋天的收獲。

第二階段：處女面

我漸漸意識到，盲目亂投是沒有意義的，在牛人的指導(dǎo)下，開始有選擇的投專業(yè)相關(guān)的公司和職位，什么銀行，咨詢等等統(tǒng)統(tǒng)不考慮了。

應(yīng)該來說，我要感謝步步高，他是我的處女面，而且是處女被據(jù)。

步步高：固定電話營銷人員

步步高是我第一個(gè)投的公司，也是第一個(gè)據(jù)我的公司。

步步高這幾年不緊不慢的發(fā)展，沒有大的起色也沒有什么虧損，非常的穩(wěn)，我投的是其固定電話銷售人員。另外還有手機(jī)銷售，由于對其手機(jī)市場實(shí)在沒有信心，沒敢投。

步步高有一輪筆試一輪面試，由于我投的銷售人員，筆試很簡單，智力題，筆試沒有刷人。

第二輪是和老總面試（步步高下面的三個(gè)獨(dú)立子公司），時(shí)間約半小時(shí)��敲婧芄悖�看獾牧牧奶歟�蛹彝ニ燈穡�巳ぐ�茫�畛綈蕕娜耍�钚郎偷鈉笠導(dǎo)遙�踔料不端�母璧鵲齲�鄄炷愕淖酆纖刂省2渭硬講礁呦�勖媸緣拇蟾哦��喔鋈耍�宦劑艘桓觥?

步步高工作地點(diǎn)是深圳南山區(qū)，2000試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后3000，發(fā)12個(gè)月，提供吃飯住宿，但要從工資扣500，出差有少量補(bǔ)貼，有年終獎(jiǎng)。年薪稅前加各種福利約4－5萬。

步步高據(jù)了我，總的原因是因?yàn)槲业谝淮蚊嬖?，?jīng)驗(yàn)不足，過于高調(diào)，鋒芒畢露，讓人感覺會(huì)待不長，而且“家庭環(huán)境太好”（其老總語），這次失敗對我打擊很大，我甚至一度對找工作開始絕望，不過我沒有放慢前進(jìn)的腳步。

第三階段：offer來了

從步步高的失敗我想了很多，調(diào)整心態(tài)，總結(jié)教訓(xùn)，特別是家庭的介紹。

我向第二個(gè)目標(biāo)：天正集團(tuán)發(fā)起進(jìn)攻。

天正集團(tuán)：大客戶營銷人員

天正集團(tuán)是溫州一家民營企業(yè)，國內(nèi)民企第26位，主營低壓電器，各類儀表等，員工共約9000人，13個(gè)子公司，董事長高天樂是知名民營企業(yè)家，管理據(jù)稱也非常人性化。

天正是一輪群面，一輪筆試，一輪情景模擬，最后一輪去上海面試

我投的銷售，第一輪面試是自我介紹三分鐘，考官會(huì)單獨(dú)問你問題，然后淘汰一半進(jìn)入下午筆試，筆試均為專業(yè)題，分為電子和電氣兩種卷子，之后還有銷售類案例分析題，筆試基本不刷人。晚上進(jìn)入情景模擬面試，兩人一組，模擬一個(gè)場景，如談判，投標(biāo)等，和hr玩。之后就杳無音信了，當(dāng)過了一個(gè)月他再和我聯(lián)系讓我去上海終面時(shí)，我已經(jīng)有更好的offer，委婉據(jù)掉了。

天正待遇未知，但據(jù)說提供很好的破格上升通道，在培訓(xùn)期間表現(xiàn)出色甚至可以四個(gè)月后直接提拔為區(qū)域主管，非常誘人。

蘇州瑞晟：FAE現(xiàn)場應(yīng)用工程師，客戶服務(wù)類

作為螃蟹卡（網(wǎng)卡）芯片的領(lǐng)軍人物，瑞晟是我們微電子領(lǐng)域最受尊敬的人物之一，從頭到尾沒有任何關(guān)于他的負(fù)面評價(jià)，雖為臺企，但各方面非常有人性，各方面待遇也較高。

由于我本來沒有發(fā)現(xiàn)FAE這個(gè)職位，投的是layout工程師，畫芯片版圖。瑞晟沒有筆試，面試只有一次，非常簡潔，但這個(gè)持續(xù)時(shí)間兩個(gè)小時(shí)的面試卻是非?？简?yàn)?zāi)土?。由于是技術(shù)面試，一開始簡短地介紹之后，慈祥溫和的考官拿出一張紙，開始給我出題，我的確不是做技術(shù)的料，完全蒙了，與非門也不會(huì)畫！然后考官慢慢提示我，每一步都要提示，每一步我都很茫然，最后一步一步接近最后答案時(shí)，進(jìn)一個(gè)小時(shí)過去了，而我才剛剛?cè)腴T，想想這曾是我上課做過的最簡單作業(yè)題啊，唉，心想掛定了。不過考官非常慈祥和藹，可以說是最棒的教師了。后來又進(jìn)來一個(gè)研發(fā)部的歐陽經(jīng)理，拿著我的簡歷問我性格，我毫不猶豫的表達(dá)了我外向的性格，和喜歡與人打交道的個(gè)性，簡單的聊聊天之后，他向我建議FAE這個(gè)職位，我非常開心，然后就道別了。一周以后收到了offer，這是我第一個(gè)offer，非常興奮。

瑞晟待遇是月薪3500，發(fā)14個(gè)月，每年兩次年獎(jiǎng)，但只提供一頓午餐，不提供住宿，其他福利很少。此外，蘇州工業(yè)園區(qū)的公積金制度個(gè)人交工資的22%，公司另交22.2%，這個(gè)錢可以用來買在園區(qū)內(nèi)房子和租房子，但在一定年限內(nèi)不能取走，算上這個(gè)，年薪約有7萬（稅前）。

杭州士蘭微電子：銷售工程師

這個(gè)公司是我們信電系微電子方向知名度最大的杭州公司，應(yīng)該說在業(yè)界也很有名氣，發(fā)展速度也非?？欤找婧芎?。由于做IC，利潤很好。公司招銷售直接根副董事長干，每年只要5個(gè)，待遇不錯(cuò)，競爭相當(dāng)殘酷。

面試分兩輪，第一輪是hr初面，看看感覺，淘汰人不多，第二輪是主管營銷的副董事長面試，李董非常牛，在士蘭微十二年，每年為它創(chuàng)造幾個(gè)億的銷售額。李董面試我在基本問題，向我表示士蘭微處于高速發(fā)展過程中，銷售人員的培養(yǎng)是以5年，十年為周期的，到時(shí)候會(huì)給你空間獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品在大區(qū)的銷售，年收入二三十萬不在話下，后來他花了80％的時(shí)間和我討論我遠(yuǎn)離家人不能顧父母問題，最后讓我在第二天和老媽商量后給他電話，我感激涕零，第二天給李董電話后順利拿到offer，它在浙大銷售只招了兩個(gè)，這讓我當(dāng)時(shí)非常興奮，但現(xiàn)在十分內(nèi)疚，辜負(fù)了李董的希望。

士蘭微待遇是月薪3000，加1－800間浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，一年13個(gè)月，最后那個(gè)月沒有獎(jiǎng)金，僅作為年終獎(jiǎng)，公司包吃包住，若不在公司吃住可以折現(xiàn)另發(fā)給你。幾年以后業(yè)績好了另有提成。年收入折算后約有6－7萬（稅前）。

康佳集團(tuán)：國際營銷事業(yè)部產(chǎn)品管理

康佳宣講會(huì)一如既往的tough，非常長而且羅唆。不過他的國際營銷部還是非常吸引人的，投之。康佳第一輪是是面試，十來個(gè)人在酒店，挨個(gè)介紹自己，然后回答一個(gè)問題，考官考察的對象包括口才，相貌，氣質(zhì)，性格等，進(jìn)行初選，晚上進(jìn)行博思考試，及其惡心的英語，完全沒有感覺。第二天通知二面，一對一，考官向我表示，我英語低于他們要求的標(biāo)準(zhǔn)…但對我很感興趣，對我進(jìn)行一系列發(fā)問后，還問我原不愿意去印尼，墨西哥，我表示同意后，對我表示滿意，一直送我到電梯口，這讓我非常感動(dòng)。當(dāng)晚收到他的座談通知，估計(jì)錄了。一周后收到offer，不過此時(shí)已經(jīng)收到瑞晟和士蘭微的offer了，告別了康佳。

康佳待遇是每月2000－3000，國際營銷部有1.2的系數(shù)，發(fā)12個(gè)月，公司提供雙人間住宿，有年終獎(jiǎng)，國企嘛，工資之外的福利不錯(cuò)，年收入共約4萬左右吧（稅前）。

第四階段：挑戰(zhàn)極限

應(yīng)該來說，到這時(shí)，我基本就在瑞晟，士蘭微，康佳間選擇了，正好此時(shí)沒有什么其他機(jī)會(huì)，我天天在這三家公司間痛苦抉擇，此時(shí)，機(jī)會(huì)又來了。

華為：銷售工程師

華為的面試我就不多說了，大家都知道的。第一輪筆試，題暴難但不刷人，第二輪一對一面，簡單問題后也不刷人，第三輪群面，兩小時(shí)，討論case，刷了一大半人，我們一組的都是研發(fā)為主，把機(jī)會(huì)全部讓給我，我非常注意均衡，堅(jiān)決避免鋒芒畢露，結(jié)果順利過關(guān)。四面恰好是三面群面時(shí)那個(gè)考官，非常和藹，沒有什么事先傳說的壓力面試，很快結(jié)束后，一周后收到五面英語測試通知，但此時(shí)艾默生正在激烈pk，猶豫了一下，托詞考試，害華為hr一次又一次給我換時(shí)間，最后實(shí)在沒辦法，遺憾的據(jù)了。其實(shí)早在四年前進(jìn)浙大的時(shí)候就夢想過華為，當(dāng)他放在自己面前時(shí)，卻又飄然而去，我雖然放棄了化為，但我不能放棄夢想。

無論進(jìn)什么公司，一旦承諾了，就不要放棄。他們給我回的短信讓我非常感動(dòng)“發(fā)自王麗萍：我們也非常遺憾，希望有一天您能了解華為，從而加入我們的隊(duì)伍，感謝您一直對我們公司的支持！”但覆水難收，正好又收到艾默生offer，華為離我遠(yuǎn)去了。

華為待遇其實(shí)非常高，5500一個(gè)月，12個(gè)月加獎(jiǎng)金，海外還有補(bǔ)助。按去海外印度這類國家的水平算，一年收入換為人民幣至少也有十幾萬（稅前），但華為管理過于嚴(yán)厲，招的如此之多，淘汰太激烈，而且銷售類去第三世界國家長時(shí)間呆著，還是讓人望而生畏。

艾默生網(wǎng)絡(luò)能源：銷售工程師

艾默生其實(shí)來的非常早，只是僅僅一個(gè)宣講會(huì)而已，當(dāng)我收到他的面試通知后，開始了殘酷的pk旅程。

他的選拔方式網(wǎng)上有很多消息，就是群面pk。第一輪是互相寫題目，三分鐘即興演講，一輪下來，16進(jìn)了6。下午接著群pk，6vs6辯論，話題是他給的，鋒芒畢露與收斂鋒芒誰更容易成功。應(yīng)該說，由于準(zhǔn)備時(shí)間過短，我們都跑提了，但辯論時(shí)看三點(diǎn)，一是個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的口才，二是團(tuán)隊(duì)配合意識，三是圍繞主題為中心的邏輯層次控制。半小時(shí)下來一組12人剩下5個(gè)。共三組合計(jì)16個(gè)人。第三輪案例討論，四十分鐘準(zhǔn)備，6個(gè)人分工不同角色去投標(biāo)，最后15分鐘的演講。我們非常嫩，連續(xù)的挨罵，最后三組共16個(gè)人剩下11個(gè)進(jìn)入第二天，當(dāng)時(shí)已是從早上9點(diǎn)pk到晚上7點(diǎn)了。第二天八點(diǎn)過來一開始就是第四輪英語口語測試，內(nèi)容是自我介紹加“你最遺憾的一件事若再給你一次機(jī)會(huì)你會(huì)怎么做”即興演講，各三分鐘，剩下10個(gè)。接著是一輪又一輪的提問，形式是考官問一個(gè)問題，10個(gè)人每人回答一次，一般我們?nèi)炕卮鹜戤吅?，考官都是一頓罵，“全是零分！你們?nèi)靠梢猿鋈チ耍　苯又v理由，罵得我們心服口服。這樣過了至少10輪問題，我們被罵了至少9次，當(dāng)我們都昏頭土臉時(shí)，考官宣布了七個(gè)人名單，其他同學(xué)外面稍后。接著對我們打溫情牌，兩位同學(xué)自動(dòng)放棄了，又進(jìn)來兩位同學(xué)，最后我們七個(gè)被錄取。正當(dāng)我們準(zhǔn)備放松時(shí)，又來進(jìn)行英語筆試和智商測試，后又是個(gè)別的口語測試，大家餓著肚子到下午3點(diǎn)多才走。晚上就是去山外山吃飯，第二天簽約，第三天體檢。

艾默生網(wǎng)絡(luò)能源是艾默生最大的子公司，待遇是4000＋500餐費(fèi)＋300交通＋各地辦事處補(bǔ)助30－80/天＋600公司交的養(yǎng)老加房補(bǔ)＋年終獎(jiǎng)，年薪全部加完近8萬（稅前），報(bào)銷額度也很大，外派的話工資基本就全可以存起來了。

第五階段：尾聲

到艾默生簽約，我基本塵埃落定，未來就是打算著怎么出去完了。

另外面過的公司還有一面IBM的CRL，一面TI的銷售，電面opera，電面惠普，ABB的銷售筆試，麥肯錫的筆試，騰訊的筆試，寶潔的人機(jī)對話，不過一切結(jié)束的或是在過程中的都已成為歷史不復(fù)返了，未來剛開始。

三、網(wǎng)上求知一點(diǎn)疑惑

前言：

作為一個(gè)本本，找工作是一件很沒底的事，從九月一路走來，到今天簽三方協(xié)議、體檢，多少辛酸寒苦只有自己知道，合計(jì)投了60多家公司，面試了近十家，拿到四個(gè)offer和兩個(gè)準(zhǔn)offer，我之所以想寫寫一是對得起自己三個(gè)月的辛苦，二是詳細(xì)的面經(jīng)包括詳細(xì)待遇給后人參考，若有你認(rèn)為我在炫耀，請不要讀下去，謝謝。

第一階段：無知的探索

9月10日 廣州北電，福建電信研究院，東芝

9月12日 Google，Baidu，?？松梨冢薪?，基強(qiáng)聯(lián)行，麥格理銀行

9月13日 匯豐銀行，intel，艾默生網(wǎng)絡(luò)能源，摩根斯坦利,埃森哲，Microsoft

9月14日 殼牌

9月15日opera，麥肯錫

9月18日 寶潔，GE，摩托羅拉，北京移動(dòng)

9月25日 騰訊，戴爾

9月30日 羅蘭貝格，艾默生雅達(dá)，IBM，China Renaissance

10月1日 德固賽，思愛普上海

10月2日 德州儀器，特恩斯，邁瑞，愛立信，思科，三星半導(dǎo)體，華為

10月4日 Mars，OTIS，NVIDIA，威盛，奧加，強(qiáng)生，Sony，歐萊雅

10月7日 IBM，本田

10月8日 炬力

10月10日 恩杰

10月11日 阿里巴巴，中廣核

10月14日 飛利浦，金勃利，山特，龍湖，天正

10月19日 惠普

10月19日 歐司朗，中海，佳能，大唐，ABB，瑞晟

……

應(yīng)該來說，投了這么多公司，完全是一個(gè)又個(gè)痛苦而重復(fù)性的嘗試，天天泡在chinahr，51job上來來回回的投，充滿希望和憧憬，卻毫無回音。我暗示自己，時(shí)候還未到，現(xiàn)在是播種的時(shí)候，我將迎來秋天的收獲。

第二階段：處女面

我漸漸意識到，盲目亂投是沒有意義的，在牛人的指導(dǎo)下，開始有選擇的投專業(yè)相關(guān)的公司和職位，什么銀行，咨詢等等統(tǒng)統(tǒng)不考慮了。

應(yīng)該來說，我要感謝步步高，他是我的處女面，而且是處女被據(jù)。

步步高：固定電話營銷人員

步步高是我第一個(gè)投的公司，也是第一個(gè)據(jù)我的公司。

步步高這幾年不緊不慢的發(fā)展，沒有大的起色也沒有什么虧損，非常的穩(wěn)，我投的是其固定電話銷售人員。另外還有手機(jī)銷售，由于對其手機(jī)市場實(shí)在沒有信心，沒敢投。

步步高有一輪筆試一輪面試，由于我投的銷售人員，筆試很簡單，智力題，筆試沒有刷人。

第二輪是和老總面試（步步高下面的三個(gè)獨(dú)立子公司），時(shí)間約半小時(shí)，涵蓋面很廣，純粹的聊聊天，從家庭說起，興趣愛好，最崇拜的人，最欣賞的企業(yè)家，甚至喜歡誰的歌等等，觀察你的綜合素質(zhì)。參加步步高銷售面試的大概二十多個(gè)人，只錄了一個(gè)。

步步高工作地點(diǎn)是深圳南山區(qū)，2000試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后3000，發(fā)12個(gè)月，提供吃飯住宿，但要從工資扣500，出差有少量補(bǔ)貼，有年終獎(jiǎng)。年薪稅前加各種福利約4－5萬。

步步高據(jù)了我，總的原因是因?yàn)槲业谝淮蚊嬖?，?jīng)驗(yàn)不足，過于高調(diào)，鋒芒畢露，讓人感覺會(huì)待不長，而且“家庭環(huán)境太好”（其老總語），這次失敗對我打擊很大，我甚至一度對找工作開始絕望，不過我沒有放慢前進(jìn)的腳步。

第三階段：offer來了

從步步高的失敗我想了很多，調(diào)整心態(tài)，總結(jié)教訓(xùn)，特別是家庭的介紹。

我向第二個(gè)目標(biāo)：天正集團(tuán)發(fā)起進(jìn)攻。

天正集團(tuán)：大客戶營銷人員

天正集團(tuán)是溫州一家民營企業(yè)，國內(nèi)民企第26位，主營低壓電器，各類儀表等，員工共約9000人，13個(gè)子公司，董事長高天樂是知名民營企業(yè)家，管理據(jù)稱也非常人性化。

天正是一輪群面，一輪筆試，一輪情景模擬，最后一輪去上海面試

我投的銷售，第一輪面試是自我介紹三分鐘，考官會(huì)單獨(dú)問你問題，然后淘汰一半進(jìn)入下午筆試，筆試均為專業(yè)題，分為電子和電氣兩種卷子，之后還有銷售類案例分析題，筆試基本不刷人。晚上進(jìn)入情景模擬面試，兩人一組，模擬一個(gè)場景，如談判，投標(biāo)等，和hr玩。之后就杳無音信了，當(dāng)過了一個(gè)月他再和我聯(lián)系讓我去上海終面時(shí)，我已經(jīng)有更好的offer，委婉據(jù)掉了。

天正待遇未知，但據(jù)說提供很好的破格上升通道，在培訓(xùn)期間表現(xiàn)出色甚至可以四個(gè)月后直接提拔為區(qū)域主管，非常誘人。

蘇州瑞晟：FAE現(xiàn)場應(yīng)用工程師，客戶服務(wù)類

作為螃蟹卡（網(wǎng)卡）芯片的領(lǐng)軍人物，瑞晟是我們微電子領(lǐng)域最受尊敬的人物之一，從頭到尾沒有任何關(guān)于他的負(fù)面評價(jià)，雖為臺企，但各方面非常有人性，各方面待遇也較高。

由于我本來沒有發(fā)現(xiàn)FAE這個(gè)職位，投的是layout工程師，畫芯片版圖。瑞晟沒有筆試，面試只有一次，非常簡潔，但這個(gè)持續(xù)時(shí)間兩個(gè)小時(shí)的面試卻是非常考驗(yàn)?zāi)土?。由于是技術(shù)面試，一開始簡短地介紹之后，慈祥溫和的考官拿出一張紙，開始給我出題，我的確不是做技術(shù)的料，完全蒙了，與非門也不會(huì)畫！然后考官慢慢提示我，每一步都要提示，每一步我都很茫然，最后一步一步接近最后答案時(shí)，進(jìn)一個(gè)小時(shí)過去了，而我才剛剛?cè)腴T，想想這曾是我上課做過的最簡單作業(yè)題啊，唉，心想掛定了。不過考官非常慈祥和藹，可以說是最棒的教師了。后來又進(jìn)來一個(gè)研發(fā)部的歐陽經(jīng)理，拿著我的簡歷問我性格，我毫不猶豫的表達(dá)了我外向的性格，和喜歡與人打交道的個(gè)性，簡單的聊聊天之后，他向我建議FAE這個(gè)職位，我非常開心，然后就道別了。一周以后收到了offer，這是我第一個(gè)offer，非常興奮。

瑞晟待遇是月薪3500，發(fā)14個(gè)月，每年兩次年獎(jiǎng)，但只提供一頓午餐，不提供住宿，其他福利很少。此外，蘇州工業(yè)園區(qū)的公積金制度個(gè)人交工資的22%，公司另交22.2%，這個(gè)錢可以用來買在園區(qū)內(nèi)房子和租房子，但在一定年限內(nèi)不能取走，算上這個(gè)，年薪約有7萬（稅前）。

杭州士蘭微電子：銷售工程師

這個(gè)公司是我們信電系微電子方向知名度最大的杭州公司，應(yīng)該說在業(yè)界也很有名氣，發(fā)展速度也非?？?，收益很好。由于做IC，利潤很好。公司招銷售直接根副董事長干，每年只要5個(gè)，待遇不錯(cuò)，競爭相當(dāng)殘酷。

面試分兩輪，第一輪是hr初面，看看感覺，淘汰人不多，第二輪是主管營銷的副董事長面試，李董非常牛，在士蘭微十二年，每年為它創(chuàng)造幾個(gè)億的銷售額。李董面試我在基本問題，向我表示士蘭微處于高速發(fā)展過程中，銷售人員的培養(yǎng)是以5年，十年為周期的，到時(shí)候會(huì)給你空間獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品在大區(qū)的銷售，年收入二三十萬不在話下，后來他花了80％的時(shí)間和我討論我遠(yuǎn)離家人不能顧父母問題，最后讓我在第二天和老媽商量后給他電話，我感激涕零，第二天給李董電話后順利拿到offer，它在浙大銷售只招了兩個(gè)，這讓我當(dāng)時(shí)非常興奮，但現(xiàn)在十分內(nèi)疚，辜負(fù)了李董的希望。

士蘭微待遇是月薪3000，加1－800間浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，一年13個(gè)月，最后那個(gè)月沒有獎(jiǎng)金，僅作為年終獎(jiǎng)，公司包吃包住，若不在公司吃住可以折現(xiàn)另發(fā)給你。幾年以后業(yè)績好了另有提成。年收入折算后約有6－7萬（稅前）。

康佳集團(tuán)：國際營銷事業(yè)部產(chǎn)品管理

康佳宣講會(huì)一如既往的tough，非常長而且羅唆。不過他的國際營銷部還是非常吸引人的，投之?？导训谝惠喪鞘敲嬖?，十來個(gè)人在酒店，挨個(gè)介紹自己，然后回答一個(gè)問題，考官考察的對象包括口才，相貌，氣質(zhì)，性格等，進(jìn)行初選，晚上進(jìn)行博思考試，及其惡心的英語，完全沒有感覺。第二天通知二面，一對一，考官向我表示，我英語低于他們要求的標(biāo)準(zhǔn)…但對我很感興趣，對我進(jìn)行一系列發(fā)問后，還問我原不愿意去印尼，墨西哥，我表示同意后，對我表示滿意，一直送我到電梯口，這讓我非常感動(dòng)。當(dāng)晚收到他的座談通知，估計(jì)錄了。一周后收到offer，不過此時(shí)已經(jīng)收到瑞晟和士蘭微的offer了，告別了康佳。

康佳待遇是每月2000－3000，國際營銷部有1.2的系數(shù)，發(fā)12個(gè)月，公司提供雙人間住宿，有年終獎(jiǎng)，國企嘛，工資之外的福利不錯(cuò)，年收入共約4萬左右吧（稅前）。

第四階段：挑戰(zhàn)極限

應(yīng)該來說，到這時(shí)，我基本就在瑞晟，士蘭微，康佳間選擇了，正好此時(shí)沒有什么其他機(jī)會(huì)，我天天在這三家公司間痛苦抉擇，此時(shí)，機(jī)會(huì)又來了。

華為：銷售工程師

華為的面試我就不多說了，大家都知道的。第一輪筆試，題暴難但不刷人，第二輪一對一面，簡單問題后也不刷人，第三輪群面，兩小時(shí)，討論case，刷了一大半人，我們一組的都是研發(fā)為主，把機(jī)會(huì)全部讓給我，我非常注意均衡，堅(jiān)決避免鋒芒畢露，結(jié)果順利過關(guān)。四面恰好是三面群面時(shí)那個(gè)考官，非常和藹，沒有什么事先傳說的壓力面試，很快結(jié)束后，一周后收到五面英語測試通知，但此時(shí)艾默生正在激烈pk，猶豫了一下，托詞考試，害華為hr一次又一次給我換時(shí)間，最后實(shí)在沒辦法，遺憾的據(jù)了。其實(shí)早在四年前進(jìn)浙大的時(shí)候就夢想過華為，當(dāng)他放在自己面前時(shí)，卻又飄然而去，我雖然放棄了化為，但我不能放棄夢想。

無論進(jìn)什么公司，一旦承諾了，就不要放棄。他們給我回的短信讓我非常感動(dòng)“發(fā)自王麗萍：我們也非常遺憾，希望有一天您能了解華為，從而加入我們的隊(duì)伍，感謝您一直對我們公司的支持！”但覆水難收，正好又收到艾默生offer，華為離我遠(yuǎn)去了。

華為待遇其實(shí)非常高，5500一個(gè)月，12個(gè)月加獎(jiǎng)金，海外還有補(bǔ)助。按去海外印度這類國家的水平算，一年收入換為人民幣至少也有十幾萬（稅前），但華為管理過于嚴(yán)厲，招的如此之多，淘汰太激烈，而且銷售類去第三世界國家長時(shí)間呆著，還是讓人望而生畏。

艾默生網(wǎng)絡(luò)能源：銷售工程師

艾默生其實(shí)來的非常早，只是僅僅一個(gè)宣講會(huì)而已，當(dāng)我收到他的面試通知后，開始了殘酷的pk旅程。

他的選拔方式網(wǎng)上有很多消息，就是群面pk。第一輪是互相寫題目，三分鐘即興演講，一輪下來，16進(jìn)了6。下午接著群pk，6vs6辯論，話題是他給的，鋒芒畢露與收斂鋒芒誰更容易成功。應(yīng)該說，由于準(zhǔn)備時(shí)間過短，我們都跑提了，但辯論時(shí)看三點(diǎn)，一是個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的口才，二是團(tuán)隊(duì)配合意識，三是圍繞主題為中心的邏輯層次控制。半小時(shí)下來一組12人剩下5個(gè)。共三組合計(jì)16個(gè)人。第三輪案例討論，四十分鐘準(zhǔn)備，6個(gè)人分工不同角色去投標(biāo)，最后15分鐘的演講。我們非常嫩，連續(xù)的挨罵，最后三組共16個(gè)人剩下11個(gè)進(jìn)入第二天，當(dāng)時(shí)已是從早上9點(diǎn)pk到晚上7點(diǎn)了。第二天八點(diǎn)過來一開始就是第四輪英語口語測試，內(nèi)容是自我介紹加“你最遺憾的一件事若再給你一次機(jī)會(huì)你會(huì)怎么做”即興演講，各三分鐘，剩下10個(gè)。接著是一輪又一輪的提問，形式是考官問一個(gè)問題，10個(gè)人每人回答一次，一般我們?nèi)炕卮鹜戤吅?，考官都是一頓罵，“全是零分！你們?nèi)靠梢猿鋈チ耍　苯又v理由，罵得我們心服口服。這樣過了至少10輪問題，我們被罵了至少9次，當(dāng)我們都昏頭土臉時(shí)，考官宣布了七個(gè)人名單，其他同學(xué)外面稍后。接著對我們打溫情牌，兩位同學(xué)自動(dòng)放棄了，又進(jìn)來兩位同學(xué)，最后我們七個(gè)被錄取。正當(dāng)我們準(zhǔn)備放松時(shí)，又來進(jìn)行英語筆試和智商測試，后又是個(gè)別的口語測試，大家餓著肚子到下午3點(diǎn)多才走。晚上就是去山外山吃飯，第二天簽約，第三天體檢。

艾默生網(wǎng)絡(luò)能源是艾默生最大的子公司，待遇是4000＋500餐費(fèi)＋300交通＋各地辦事處補(bǔ)助30－80/天＋600公司交的養(yǎng)老加房補(bǔ)＋年終獎(jiǎng)，年薪全部加完近8萬（稅前），報(bào)銷額度也很大，外派的話工資基本就全可以存起來了。

第五階段：尾聲

到艾默生簽約，我基本塵埃落定，未來就是打算著怎么出去完了。

另外面過的公司還有一面IBM的CRL，一面TI的銷售，電面opera，電面惠普，ABB的銷售筆試，麥肯錫的筆試，騰訊的筆試，寶潔的人機(jī)對話，不過一切結(jié)束的或是在過程中的都已成為歷史不復(fù)返了，未來剛開始。

四、杭州士蘭微電子股份有限公司怎么樣

垃圾，去年哥頂著40度以上的高溫去面試，就是為了打聽你的做過的東西或者說是了解，根本沒想要你，后來據(jù)說里面待遇很一般

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