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年會排行榜（年會2021）

發(fā)布時間：2023-03-31 17:15:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 115 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、2012年全國糖酒會時間
2、往年內(nèi)地電視劇的收視排行榜，按年分的
3、年會發(fā)福利有什么特別的方式？
4、中國醫(yī)院心血管科技影響力綜合排名公布，都有哪些醫(yī)院上榜？

年會排行榜（年會2021）

一、2012年全國糖酒會時間

1.時間：2012年1月1－5日地點：邯鄲國際會展中心電話：8178加088 8178加066

春節(jié)是中國最為隆重、最為喜慶的傳統(tǒng)節(jié)日，中國人素有集中購置年貨的習(xí)俗。為繁榮活躍邯鄲市元旦、春節(jié)年貨供應(yīng)市場，滿足企事業(yè)單位節(jié)前采購福利、市民集中購置年貨的需求，搭建商家展示品牌的平臺，河北螞蟻會議服務(wù)有限公司定于2012年1月1日—5日舉辦“2012邯鄲迎春展暨惠民年貨采購展銷會”。

2.2012全國春季糖酒會將于3月下旬在成都新世紀國際會展中心舉行。

3.2012第六屆全國食品博覽會暨糖酒商品交易會在2012年5月25日---2012年5月27日于濟南國際會展中心舉行

二、往年內(nèi)地電視劇的收視排行榜，按年分的

2005電視劇風(fēng)云榜

排名劇名總收視率

1 《京華煙云》 8.782%

2 《亮劍》 7.883%

3 《漢武大帝》 7.257%

4 《半路夫妻》 7.003%

5 《啞巴新娘》 6.887%

6 《任長霞》 6.728%

7 《家風(fēng)》 6.718%

8 《大宋提刑官》 6.442%

9 《圣水湖畔》 6.100%

10 《小魚兒與花無缺》 5.803%

2006年內(nèi)地電視劇收視率的前10強，由胡玫執(zhí)導(dǎo)，陳建斌、蔣勤勤主演的電視劇《喬家大院》，成為2006內(nèi)地電視劇收視冠軍。以下2006年內(nèi)地電視劇收視率前10強完全名單：

1 《喬家大院》

2 《馬大帥3》

3 《別拿豆包不當(dāng)干糧》

4 《錯愛》

5 《鄉(xiāng)村愛情》

6 《真愛之百萬新娘》

7 《刀鋒1937》

8 《沙場點兵》

9 《玉碎》

10 《徽娘宛心》

2007 央視內(nèi)地電視劇收視前十

收視前10名排行榜

1、《天仙配》

2、《特殊使命》

3、《楚留香傳奇》

4、《楊三姐告狀》

5、《花開有聲》

6、《大人物》

7、《英雄虎膽》

8、《緝毒英雄》

9、《大旗英雄傳》

10、《記憶之城》

2008 個電視臺收視冠軍

電視臺收視冠軍

CCTV-1 《李小龍傳奇》

CCTV-8 《魔幻手機》

北京衛(wèi)視《最后的王爺》

湖南衛(wèi)視《公主小妹》

東方衛(wèi)視《網(wǎng)球王子》（電視版電影版）

安徽衛(wèi)視《笑著活下去》

江蘇衛(wèi)視《艱難愛情》

浙江衛(wèi)視《聊齋》

天津衛(wèi)視《楊光的快樂生活4》

上海地區(qū)只有評出各臺電視劇收視冠軍，沒有前十的排名。

由上海文廣新聞傳媒集團主辦的2009電視劇制播年會，今天上午在上海國際會議中心舉行，2008年中國電視劇上海排行榜同時揭曉?！渡虾Ｍ酢?、《女人何苦為難女人》、《網(wǎng)球王子》等電視劇分別居新聞綜合頻道、電視劇頻道、東方衛(wèi)視的收視前列。但由于2008年國產(chǎn)劇整體表現(xiàn)欠佳，從去年起開設(shè)的中國電視劇品質(zhì)榜遭遇“小年”，其中的“品質(zhì)大獎”首次出現(xiàn)空缺。

本次制播年會上，SMG影視劇中心就去年上海電視劇市場進行了回顧和總結(jié)，同時揭曉了2008年中國電視劇上海排行榜。鄭曉龍、尤小剛、張國立、王宛平、石康等多位著名導(dǎo)演、編劇及制片人出席了年會，并就“衛(wèi)視競爭與電視劇創(chuàng)作的雙向影響”等議題進行了深入探討。在揭曉的傳統(tǒng)主頻道收視排行榜上，《上海王》、《重慶諜戰(zhàn)》和《仁者無敵》分列新聞綜合頻道前三位，《女人何苦為難女人》、《血色迷霧》和《蕓娘》成為電視劇頻道收視贏家，東方衛(wèi)視的收視前三甲則被《網(wǎng)球王子》、《馬文的戰(zhàn)爭》和《狐步諜影》摘得。年度收視貢獻獎由《錯愛2》、《天字一號》、《江湖兄弟》和《罪域》共同分享，熱播港劇《溏心風(fēng)暴》獲得引進劇貢獻獎。

不好意思啊，沒有找到08年的前十名。 07年的央視排行榜是在央視網(wǎng)站找的。

是不是可能士兵突擊首播的時候沒有很高的收視率，好像很多人跟我一樣都是在網(wǎng)上或者DVD上看的這個電視劇。

三、年會發(fā)福利有什么特別的方式？

摘要：從員工角度看，在需求排名前十的福利中，對旅游計劃/補助、興趣培訓(xùn)和彈性工作制等工作與生活平衡類福利的熱情遠高于其他福利。

你的公司發(fā)放過什么福利，是旅游、喝下午茶、興趣培養(yǎng)，還是洗頭膏、沐浴露以及年貨大禮包？最近，上海外服攜手人力資源智享會發(fā)布了《商業(yè)福利未來發(fā)展研究報告》，通過對商業(yè)福利企業(yè)發(fā)放現(xiàn)狀及員工實際福利需求的調(diào)研，尋找提高員工幸福感的關(guān)鍵因素。

這份報告收集了1000家企業(yè)的福利數(shù)據(jù)、1683份調(diào)研問卷，以及對30余家企業(yè)的深度訪談。讓我們看看“別人家的公司福利”什么樣？

福利需求因年齡而異，福利預(yù)算顯行業(yè)差別

從企業(yè)角度看，發(fā)放比例最高的福利是節(jié)日禮包和年度體檢（80%），其次是飯貼（72%）、補充醫(yī)療保險（66%）和意外險（65%）。可見，最受企業(yè)歡迎的福利主要集中在健康管理、日常關(guān)懷和風(fēng)險保障等領(lǐng)域。相比之下，企業(yè)在旅游計劃（40%）、彈性工作時間（26%）等提升工作與生活平衡方面的福利投入較少。

從員工角度看，在需求排名前十的福利中，對旅游計劃/補助、興趣培訓(xùn)和彈性工作制等工作與生活平衡類福利的熱情遠高于其他福利。報告認為，究其原因，一方面是由于企業(yè)在此類福利上的投入較低，導(dǎo)致員工在這方面的福利訴求無法得到充分滿足；另一方面，隨著物質(zhì)生活水平的不斷提升，員工對“精神食糧”的需求逐漸增加。同時，員工的生活態(tài)度也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，在追求事業(yè)成功的同時也更關(guān)注生活質(zhì)量。

最受員工青睞的福利排名

根據(jù)報告，不同年齡的員工在福利選擇上也具有明顯差異。80后、90后員工更青睞飯貼/下午茶、旅游計劃/補助、興趣培養(yǎng)等福利；70后員工更傾向健康管理、風(fēng)險保障等福利；50、60后員工則對個人理財、長期激勵計劃等福利更感興趣。根據(jù)被調(diào)查企業(yè)的員工構(gòu)成分析，80、90后員工的平均占比已高達76.5%，企業(yè)理應(yīng)首先關(guān)注并滿足這部分員工的福利需求。但從實際情況來看，企業(yè)的福利發(fā)放與這部分員工的福利需求并不匹配。

此外，不同行業(yè)的福利預(yù)算使用情況也存在較大差異。報告顯示，在被調(diào)查的所有行業(yè)中，超一半行業(yè)的福利預(yù)算已達到福利上限的75%。其中，金融業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、房地產(chǎn)建筑業(yè)和專業(yè)服務(wù)培訓(xùn)業(yè)的福利支出更是基本達到了國家規(guī)定的上限水平。（注：福利上限=2018年各行業(yè)人均薪資數(shù)據(jù)×商業(yè)福利國家限定比例14%）

不同行業(yè)福利上限與福利支出對比

上海外服資深福利顧問表示，傳統(tǒng)員工福利采用的是普惠制，由企業(yè)為員工統(tǒng)一選擇福利內(nèi)容，很難同時滿足不同年齡層員工的需求。在企業(yè)福利預(yù)算有限的前提下，要想滿足員工不同的福利訴求，彈性化福利將成為企業(yè)的必然選擇。企業(yè)可將福利按照健康管理、風(fēng)險保障、日常關(guān)懷、工作與生活平衡等進行分類，覆蓋更廣泛的員工需求，提供更好的員工福利體驗。

福利積分，一種新的福利方式

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，積分福利平臺已成為企業(yè)為員工發(fā)送福利的新渠道。根據(jù)報告，企業(yè)采用積分福利平臺的程度與企業(yè)的員工規(guī)模呈正比。企業(yè)員工人數(shù)越多，員工福利訴求的多樣化、個性化趨勢越明顯。積分福利平臺上品種豐富的福利內(nèi)容、自由兌換的選擇方式，恰好可滿足不同人群的福利需求。

不同規(guī)模企業(yè)在積分福利平臺上的投資情況（元/人/年）

目前，市場上的積分福利平臺已可覆蓋多種員工福利及激勵，包括固定福利、節(jié)日福利、員工獎勵、年會抽獎和比賽獎勵等。

根據(jù)報告，大多數(shù)使用積分福利平臺的企業(yè)會選擇將固定福利，如飯貼、車貼等，以及額外的員工獎勵轉(zhuǎn)換成積分發(fā)給員工，讓員工自由支配。對于節(jié)日福利、年會抽獎及比賽獎勵等，更多企業(yè)還是會選擇線下采購實物這種傳統(tǒng)的福利發(fā)放模式，主要是想給員工呈現(xiàn)出一種儀式感。

根據(jù)報告，在使用了積分福利平臺后，超過半數(shù)的企業(yè)在福利管理優(yōu)化、員工離職率降低和員工滿意度提升這三個方面得到了顯著提升。其中，89%的企業(yè)表示優(yōu)化了福利管理；78%的企業(yè)降低了員工離職率；57%的企業(yè)提高了員工滿意度。

在積分使用方面，絕大多數(shù)員工會選擇在平臺上兌換商品，還有部分管理層會用來獎勵下屬，員工之間也會互贈積分，后面兩種積分使用方式正呈現(xiàn)出增長態(tài)勢。未來，福利積分也將成為一種增強內(nèi)部交流互動的新形式。

上海外服資深商業(yè)福利顧問表示，激勵員工、提升員工的滿意度是企業(yè)為員工提供福利的初衷。隨著福利的不斷發(fā)展進階，如何將物質(zhì)類福利和精神類福利融入到統(tǒng)一平臺，將成為未來員工福利發(fā)展的一大挑戰(zhàn)。未來的積分福利平臺不僅限于福利管理，還將成為企業(yè)和員工共用的生態(tài)平臺。

四、中國醫(yī)院心血管科技影響力綜合排名公布，都有哪些醫(yī)院上榜？

這次上榜的名單主要由中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院，復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院和首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京安貞醫(yī)院排在前三。

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