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小公司好嗎（大公司比小公司好嗎）

發(fā)布時間：2023-04-01 03:07:32 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 538 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、進入大公司和小公司工作的利弊有哪些？
2、“千萬不要去小公司”，這句話是真是假？
3、千萬不要去小公司上班，為什么會這么說？
4、小公司和大公司哪個更好？

小公司好嗎（大公司比小公司好嗎）

一、進入大公司和小公司工作的利弊有哪些？

一般地來說，大公司福利更好，制度健全比較穩(wěn)定，特別是對新員工的培訓(xùn)比較完善。

大公司崗位分工很明確，招聘就是招聘，績效就是績效，工作比較單一化所以就能做好，做精，做細；所以工作穩(wěn)定，福利待遇能及時到位，但是大公司升職加薪慢，因為都是能人，都排隊等著在。

小公司崗位職責(zé)分工非常不明確，人少事多，通常一個公司一個人事行政。

大公司

工作細分嚴格，工作內(nèi)容固定，質(zhì)量要求高，專業(yè)人才扎堆，有很清晰的指標考核規(guī)定。注重企業(yè)文化，待遇福利好，有相對成熟的培訓(xùn)機制，有成熟的團隊支持，活動組織也比較多。至于發(fā)展空間，要看個人表現(xiàn)，混日子的就別想升職加薪會降臨在你頭上了，倘若積極努力一點又剛好被賞識重用，做出成績還是有上升機會的，只是這種上升的時間和空間，在大公司是要慢一點、小一點了。

小公司

門檻較低，公司規(guī)模限制，員工一般身兼多職，工作內(nèi)容比較雜。尤其初創(chuàng)公司，項目緊急時經(jīng)常需要加班，壓力較大。福利待遇參差不齊，好的能有大公司那么好，差一點的可能就社保、年假，有的連社保都沒有。但是相比大公司，小公司的競爭比較小，屬于能者多得，出色的員工往高處走，不積極的員工發(fā)展慢，自己去摸索，自己去思考，適合潛力股的發(fā)展。

說到底，區(qū)別是有的，選擇小公司的人或許是能力有限，但或許是有著更遠更大的職業(yè)夢想呢？很有干勁地工作，充滿正能量，為人生打打雞血有何不可？而進了大公司，也并不全是混日子、圖安穩(wěn)，如果一個應(yīng)屆畢業(yè)生能進大公司接受一下培訓(xùn)，磨練一下意志，積累一下經(jīng)驗，或許能往自己更好的職業(yè)夢想去前進呢！所以，無論選擇大公司還是小公司，關(guān)鍵在于自己想要什么，選擇適合自己的才是最重要。

二、“千萬不要去小公司”，這句話是真是假？

這是小公司底層人民的心聲。但是大家都知道，不要去小公司上班。小公司的待遇肯定不如大公司。但是現(xiàn)在，大學(xué)生無處不在，每個人都想去天空。但是對于一個普通的大學(xué)生來說，不在小公司努力工作，積累經(jīng)驗，是不可能去大公司的。小公司大部分都是私企，因為老板會讓員工加班熬夜為他賺錢。而且小公司的制度不一定完善，很容易吃虧，為公司做了很多事情，卻得不到對等的回報。這就是為什么“永遠不要去小公司工作”這句話出現(xiàn)的原因

我覺得剛進入社會的人，一定要從公司的基層做起，一步一步學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗，慢慢充實自己。只有當他們自己變得更好的時候，他們才會適合大公司。你要問問自己有沒有能力去大公司。如果你沒有，那就在自己的工作中做。大學(xué)生在畢業(yè)季會很著急，因為他們不知道該選擇大公司還是小公司。有人會說大公司福利好，但是競爭壓力比較大，不如去小公司，但是也有人說小公司不好，坑太多。為什么有人說“千萬不要去小公司上班”？他們都容易出現(xiàn)問題，長時間無法工作。

小公司一般處于起步階段，公司的決策者一般經(jīng)驗不足。而且往往決策有問題，經(jīng)營有困難，有時還拖欠工資，這是大學(xué)生獲得小公司的重要考慮因素。沒有正常的作息時間，所以很累。因為一個小公司剛剛起步，需要運營維護的客戶很多。如果你只是一個幾層樓的銷售人員，每天都會累得說不出話來，而這段時間正好是你的實習(xí)期，你不敢反抗。這個時候辭職就沒有工資了，所以很難辭職。

招聘時的福利待遇無法實際實現(xiàn)。很多小公司畫大蛋糕，夸大員工拍照時會享受到什么福利，可以吸引很多沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)生蜂擁而至，但在實際操作中并不會真正兌現(xiàn)。尤其是處于實習(xí)期的人，簡直敢怒不敢言。而且，有些小公司會很坑人，實習(xí)期滿后會以各種理由辭退新員工。這也是很多小公司常用的衡量標準。實習(xí)期暴力使用的新人，一過實習(xí)期就會被辭退，所以在選擇工作時一定要睜大眼睛。

三、千萬不要去小公司上班，為什么會這么說？

一句話：小公司，廟小妖風(fēng)大，水淺王八多，遍地是大哥。

規(guī)章制度看老板或某大佬心情，薪資結(jié)構(gòu)不清晰，晉升制度不透明，可能只有幾個是打工的，其他全他喵的是沾親帶故，福利待遇不能保障，你需要會更多的人情世故。

大公司相對于小公司，其制度、規(guī)章、部門之間的有機聯(lián)系，更完善、更具體、更嚴格。大公司一切按制度辦事，相互制約、互為監(jiān)督，對事不對人。許多重要的事，必須經(jīng)過董事會決議與討論，最后再由總裁審核、拍板、簽字生效。大公司正規(guī)，很重視職工積極性，更重視人才的培養(yǎng)和重用。其福利、待遇、工資、加班費、伙食、等都是一一兌現(xiàn)，不會隨意克扣。而小公司卻大不同，一切都是小老板說了算。老板的嘴就是文件，就是制度，一切都很隨意。職工要看老板的臉色上班，一旦臉色不好看，職工往往怕被老板隨時被辭掉。

大公司經(jīng)營狀態(tài)穩(wěn)定，倒閉可能性較小，工作會比較穩(wěn)定；管理制度完善，分工明確，可養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣；福利待遇比較好，薪酬結(jié)構(gòu)相對透明。但是管理制度相對小公司比較死板，效率比較低，員工發(fā)展上升通道可能會比小。在小公司上班可以多方面發(fā)展，學(xué)習(xí)到更多技能；自由更多，成長機會更多。但小公司的規(guī)章制度可能不夠完善，經(jīng)營狀態(tài)不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)經(jīng)營不善倒閉的風(fēng)險。

除非你能干那種技術(shù)性特別強的工作，要不然就是混日子，因為小公司老板考慮的不是長遠發(fā)展，只需要賺點錢然后撤退，你如果在他想賺錢這段時間學(xué)不到真本事，那他撤退后你就發(fā)現(xiàn)自己這幾年都不知道干了點啥，而且年齡還大了，從新找工作因為年齡大簡單的事情競爭不過年輕人，技術(shù)含量高的工作干不了。

四、小公司和大公司哪個更好？

針對小公司\x0d\x0a1. 小公司更能磨練一個人的能力，包括創(chuàng)造力、決策力、解決問題的能力、承擔(dān)風(fēng)險和壓力的能力以及組織協(xié)調(diào)能力。\x0d\x0a2. 小公司里，因為人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以做多面手，但前提是你得有能力承擔(dān)。\x0d\x0a3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，專心做事。對于一個有沖勁，想闖想拼的人來說是很好的選擇。\x0d\x0a但以上的優(yōu)勢都是基于：所謂的小公司必須是一個發(fā)展良好的團隊；Boss自己必須是一個能獨當一面，會用人、惜人的人；而且公司所從事的工作最好是靠創(chuàng)造能力來成長的，不然會因為資源缺乏、制度不完善等原因而停滯不前。\x0d\x0a在公司中\x0d\x0a1. 大公司因為有著完善的管理體系，制度規(guī)范，對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，如果覺得自己人際交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多機會學(xué)習(xí)職場處世哲學(xué)。\x0d\x0a2. 大公司大多經(jīng)歷很多年的歷練，企業(yè)文化較豐富，再加上良好的工作環(huán)境，適合于想要穩(wěn)定，需要沉淀的學(xué)生。\x0d\x0a3. 大公司有一整套標準的體系結(jié)構(gòu)，明顯的平臺優(yōu)勢，因此對于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也較為清晰。\x0d\x0a所以對于需要利用人脈、客戶資源，需要強有力的團隊的工作來說，大公司相對小公司來說有著更明顯的優(yōu)勢，更有利于初入職場的人鍍金。同樣，這里的大公司也必須是一個企業(yè)內(nèi)涵豐富而健康，團隊凝聚力強的公司。

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