正文

央企一般員工年薪多少萬（央企的正式工和公務員哪個好）

發(fā)布時間：2023-04-01 03:12:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 769 當前文章關鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于央企一般員工年薪多少萬的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、央企年薪100萬屬于什么水平
2、113家央企員工平均年薪11萬是私企3.8倍
3、國企員工一般有多少工資
4、國企的工資能有多低？與高管收入差距有多大？

央企一般員工年薪多少萬（央企的正式工和公務員哪個好）

一、央企年薪100萬屬于什么水平

央企年薪100萬屬于高端水平。央企年薪100萬在公司占據非常重要的地位，也是一位有才華有能力的工作人員，只有工作出色升職加薪也是必然。

二、113家央企員工平均年薪11萬是私企3.8倍

日前，有媒體對113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理，發(fā)現2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為111357元，相比2011年平均工資102965元增長了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。它同時也提到，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠高于社會平均工資。

央企員工年薪

這個結論并不新鮮，但是持續(xù)多年的狀況依然缺乏改變，也說明改革的阻力相當強大。國務院年初發(fā)布《關于深化收入分配制度改革的若干意見》也提及兩點：一方面以非公有制企業(yè)為重點……到2015年，集體合同簽訂率達到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題；另一方面，對部分收入過高行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，嚴格實行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。

目前，在收入分配領域亟待解決的突出問題包括但不限于央企工資高于私企，其實還包括：目前國企招聘用人領域有不少潛規(guī)則，尤其是進入壟斷性國企，長官意志、人情因素常常發(fā)揮不正常的作用；國企內部也存在高管與普通職工收入差距過大的問題，而不同行業(yè)國企之間的工資收入也有較大的差距。

國務院的上述意見發(fā)布后，外界一直期待有更多配套政策，給出具體的操作路徑。日前有媒體援引權威人士的話稱，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，將作為收入分配改革突破點，有望在十八屆三中全會后出臺相關措施。在我們看來，這種思路是正確的，但它要成為行之有效的措施，尤其是涉及央企或國企的收入分配改革，還需要注意以下幾點：

首先，調整目前央企高工資是收入分配改革較好的切入點。國有企業(yè)的實質是全民所有，無論其中的央企還是地方國企，其改革發(fā)展的成果理應讓全民分享，而不是光由企業(yè)職工獨享。我們承認國企職工在國企發(fā)展的過程中奉獻了智慧和勞動，但是他們所獲得的報酬還是應該契合全社會的發(fā)展水平，尤其是壟斷企業(yè)的工資決不能長期高于社會平均工資。否則，這很可能引發(fā)和積累社會的不滿情緒，進而傷害到國企制度以及政府公信力。

其次，采用漸進的工資總額和工資水平調控措施容易被接受。改革總是會遭遇阻力，無論它是來源于利益集團還是部分群眾。要想使得改革成功，都需要采取較妥帖的方案。目前央企平均工資是私企平均工資的3.8倍，并不能就此要求短期內調整到2倍或者持平，激進的方案可能引發(fā)新的問題。所以，我們可以采取5年或者10年為期，逐漸將央企職工的收入增幅放緩，從而最終與社會平均水平維持在一個相對平衡的關系；對壟斷企業(yè)則可以采取逐步提高利潤上繳比例，將這些資金劃撥到社保基金中去，從而讓全民分享紅利。

其三，涉及央企或壟斷國企的收入分配改革不能局限于職工工資，不少隱形福利、灰色收入也助長了這種收入差距，必須同時加以改革。有些央企的表面工資可能并不會太高，但是其通過其他方式轉移給職工的福利待遇總量可能相當驚人。不久前，審計署就通報過中移動集團未將其自2002年起開始試行的補充養(yǎng)老保險納入年金管理，同時還在福利費中為職工購買不記名多用途健身卡，實際可用于健身、餐飲、購物等活動。像這種情況，也需要加強監(jiān)督管理，防止改革被鉆空子。

與此同時，還應該啟動國企領域的全面改革，完善市場競爭機制和行業(yè)內部競爭機制，擴大民營資本的準入。只有將國企與民企放在同一起跑線上競爭，才可能發(fā)揮國企的最大效用，其職工收入也才最具有公平性。即便央企或國企可以保持較有競爭力的工資水平，借以吸引更優(yōu)的人力資源，但它也應該盡力擯除目前存在的用人潛規(guī)則，建立平等自由統一開放的勞動力市場。另外，完善收入分配制度和稅收調節(jié)體系，加強對國企高管和中層管理者的收入管理，也是題中應有之義。只有在這些方面形成全面的配套方案，我們在這一領域的收入分配改革才可能獲得最后的成功。

三、國企員工一般有多少工資

【導語】在許多人看來，進入國企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那么國企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面來看看國企員工的真實收入。

國企工資待遇

其實根據不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論?；旧显趪蠊ぷ?，每個月的基本薪資會在3000元-8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元-10000元左右不等。

國企工資結構

基本工資：每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現在處于虧損狀態(tài)，也會支付給你生存需要的基本工資。

績效獎金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發(fā)放年終獎，有的國企在年終會發(fā)放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。

通過以上的介紹，相信大家都知道國企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資并不高，但是國企工作穩(wěn)定，而且還有眾多福利，那么具體有哪些呢？

國企員工福利有哪些

1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不需要員工支付的，都是企業(yè)支付，此外生育險不僅包括生育和住院的費用，還包括女性的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節(jié)省個人費用至少2萬元以上；

2、公積金，在大型國有企業(yè)中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個人扣除多少單位補充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；

3、職業(yè)技能的提高，即培訓，正規(guī)國有企業(yè)每年都會進行各種培訓，不僅使個人能力與崗位相匹配，而且使個人有了另謀職業(yè)的基礎；

4、物質上的，也就是狹義上，出工資之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是過年過節(jié)，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。

另外國有企業(yè)的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節(jié)日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。在國有企業(yè)上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養(yǎng)老保險，法定節(jié)假日不會加班、探親假和落戶等等。

溫馨提示：幾千元的工資是國企普通員工的真實收入，雖然國企的工資不算太高，但是國企的福利待遇足以和工資一項對沖了。相關閱讀：國企員工退休工資

國企員工工資將大變

國企央企有什么區(qū)別

國企福利待遇有哪些

國企招聘信息在哪里看

四、國企的工資能有多低？與高管收入差距有多大？

國企員工工資能低到什么程度？可以說平均年薪306萬(看新聞資訊:某金融央企高級管理人員平均年薪379.57萬)，平均年薪不到3萬(很多小國企員工或大國企一線員工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型國企一線員工，工資在2000到4000之間的很多，最低工資不到2000，即將跌破最低生活保障線。

網友1:

說實話，差距還是不小的。我對此深有感觸。雖然離開國企多年，但一直關注國企的一舉一動。畢竟那里有我的親人朋友，也有我青春的回憶。國企工人不容易。我離開的時候，工人的平均工資是2000元。在過去的十年里，雖然有所增加，但速度太慢了?，F在大概在3000元左右，特崗稍微高一點，但不會超過4500元。

這十年，房價翻了好幾番。我家以前在車間做助理，一直到退休每個月才2600元。一線工人長時間不工作，工資只有3000元。部門干部也不高。我一個朋友在工廠20年，中級職稱，月薪3000不到。面對沉重的生活壓力，靠這微薄的工資難以養(yǎng)家。

網友2:

很多人認為國企工人工資高，很多人不理解。其實國企的工人工資不多，但平均下來會多一些。舉個例子，如果領導開10000工人工資3000，那么你的工資就在6500左右。其實不在國企的人真的不知道這里的水有多深，真正工作的工人工資總額也不多。但是，有些國企就是一個見過四個領導在哪里看你工作的工人。一點都不夸張。

本來我們車間領導最多的時候是沒有工作可分配的。最后，我們被分配了一份管理燈光的工作。不僅領導多，現在沒有領導頭銜的也可以進入領導行業(yè)，打個比方，全職幫扶?，F在如果說我們單位有400多個工人，不工作的可以達到167個。如果他們不為工人工作，他們的最終工資可能是工人的兩倍。最后，社會普遍認為國企工人工資高，但都是平均工資。

網友3:

差別太大，讓你懷疑人生。我們單位的工資分為三部分，一部分是基本工資。如果你想我25年，基本工資1560，另一部分是工齡工資。按資歷算，一年是15還是20？最重要的是崗位工資。職工平均工資1560，班長2400，主任等都在4000左右，現在副主任以上叫副總。

以上就是關于央企一般員工年薪多少萬相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。