公司員工手冊范本簡單（公司員工手冊范本簡單一點）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公司員工手冊范本簡單的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、員工手冊編寫范本的目錄

• 2、我開了一家小工廠，誰可以幫忙提供一份員工手冊模板和勞動合同模板，最好是具體點的。急急急~

• 3、員工手冊或員工守則主要包括那些內(nèi)容

• 4、員工勞動合同簡易模板5篇

一、員工手冊編寫范本的目錄

《員工手冊編寫范本(第3版)》

第一章　員工手冊的編寫　1

第一節(jié)　員工手冊的內(nèi)容和作用　3

一、員工手冊的內(nèi)容　3

二、員工手冊的框架體系　3

三、員工手冊的作用　5

第二節(jié)　如何編寫員工手冊　5

一、員工手冊的編寫原則　5

二、員工手冊的編寫標(biāo)準(zhǔn)　6

三、員工手冊的編寫流程　6

第三節(jié)　員工手冊的法律效力和使用　8

一、員工手冊的法律效力　8

二、員工手冊的使用和管理　8

第二章　銷售部工作手冊　11

第一節(jié)　部門組織結(jié)構(gòu)　13

一、部門組織結(jié)構(gòu)圖　13

二、部門各崗位職責(zé)　13

第二節(jié)　管理辦法　15

一、銷售人員行為規(guī)范　15

二、銷售合同管理制度　17

.三、銷售回款獎懲辦法　19

四、備用金管理辦法　21

五、客戶信息管理制度　22

六、銷售提成管理制度　24

第三章　生產(chǎn)部工作手冊　27

第一節(jié)　生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)　29

一、部門組織結(jié)構(gòu)圖　29

二、部門各崗位職責(zé)　29

第二節(jié)　控制程序　32

一、生產(chǎn)計劃控制程序　32

二、物料使用控制程序　34

三、生產(chǎn)現(xiàn)場控制程序　36

四、安全操作規(guī)程　37

五、安全生產(chǎn)控制程序　38

六、生產(chǎn)工序檢驗控制程序　40

七、生產(chǎn)設(shè)備管理控制程序　42

第三節(jié)　管理辦法　44

一、物料領(lǐng)用制度　44

二、生產(chǎn)調(diào)度管理規(guī)定　46

三、現(xiàn)場不良品管理辦法　48

四、文明生產(chǎn)管理規(guī)定　49

五、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度　51

第四章　質(zhì)量部工作手冊　53

第一節(jié)　部門組織結(jié)構(gòu)　55

一、部門組織結(jié)構(gòu)圖　55

二、部門各崗位職責(zé)　55

第二節(jié)　控制程序　58

一、進(jìn)料檢驗控制程序　58

二、制程檢驗控制程序　59

三、成品檢驗規(guī)程　61

四、不合格品控制程序　62

五、糾正和預(yù)防措施控制程序　64

六、質(zhì)量記錄控制程序　66

第三節(jié)　管理辦法　68

一、質(zhì)量改進(jìn)管理辦法　68

二、質(zhì)量改進(jìn)提案制度　70

第五章　采購部工作手冊　75

第一節(jié)　部門組織結(jié)構(gòu)　77

一、部門組織結(jié)構(gòu)圖　77

二、部門各崗位職責(zé)　77

第二節(jié)　控制程序　79

一、物資采購程序　79

二、供應(yīng)商開發(fā)程序　80

第三節(jié)　管理辦法　82

一、詢價作業(yè)規(guī)定　82

二、采購付款管理辦法　83

三、采購物資檢驗制度　84

四、供應(yīng)商管理辦法　87

五、供應(yīng)商考核制度　89

六、采購招標(biāo)管理辦法　93

七、采購人員行為規(guī)范　95

第六章　銷售類公司員工手冊　97

第一節(jié)　銷售公司員工手冊　99

一、引言　99

二、公司概況　99

三、招聘與離職　99

四、工資與福利　101

五、日常行為規(guī)范　101

六、考核與獎懲　102

七、解釋與執(zhí)行　103

第二節(jié)　售后服務(wù)中心員工手冊　104

一、前言　104

二、售后服務(wù)中心黃頁　104

三、員工行為規(guī)范　104

四、員工考勤制度　106

五、工資與年終獎制度　107

六、員工獎懲細(xì)則　108

七、生效與解釋　109

第七章　it、科技類公司員工手冊　111

第一節(jié)　it公司員工手冊　113

一、封面　113

二、前言　113

三、正文　114

四、結(jié)束語　121

第二節(jié)　科技公司員工手冊　122

一、說明及友情提示　122

二、公司概況　123

三、人事管理制度　124

四、行政管理制度　131

五、財務(wù)管理制度　134

六、解釋與生效　136

第八章　科研院所、研發(fā)中心員工手冊　139

第一節(jié)　科研院所員工手冊　141

一、科研院所概況　141

二、所務(wù)公開　141

三、考勤與休假　142

四、人員管理　143

五、科研管理　144

六、保密管理　146

七、員工承諾　147

第二節(jié)　研發(fā)中心員工手冊　147

一、手冊前言　147

二、研發(fā)中心概況　147

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置　147

四、考勤制度　148

五、休假規(guī)定　148

六、考核與獎懲　149

七、附則　150

第九章　生產(chǎn)制造類公司員工手冊　151

第一節(jié)　家電制造公司員工手冊　153

一、歡迎辭　153

二、公司概況　153

三、勞動關(guān)系管理　153

四、日常行為規(guī)范　155

五、員工行為準(zhǔn)則　156

六、員工關(guān)系管理　156

七、培訓(xùn)與考核　157

八、薪資與福利　158

九、獎勵與懲罰　159

十、生效與解釋　160

第二節(jié)　設(shè)備制造公司員工手冊　161

一、手冊前言　161

二、公司概況　161

三、人事管理制度　161

四、獎勵懲罰規(guī)定　165

五、員工行為規(guī)范　166

六、辦公規(guī)章制度　167

七、生效與解釋　168

第十章　化工、制藥類公司員工手冊　169

第一節(jié)　化工公司員工手冊　171

一、封面　171

二、公司簡介　171

三、組織結(jié)構(gòu)圖　172

四、人力資源管理　172

五、職業(yè)道德規(guī)范　176

六、安全生產(chǎn)管理　176

七、獎懲規(guī)定　178

八、生效與解釋　178

第二節(jié)　制藥公司員工手冊　179

一、總則　179

二、公司概況　179

三、員工管理　180

四、員工福利　187

五、績效考核　188

六、員工簽收　190

第十一章　物流、物業(yè)類公司員工手冊　191

第一節(jié)　物流公司員工手冊　193

一、手冊前言　193

二、公司概況　193

三、員工基本行為守則　194

四、人力資源管理制度　195

五、營運中心相關(guān)制度　201

六、附則及簽收　205

第二節(jié)　物業(yè)公司員工手冊　206

一、總經(jīng)理致辭與公司概況　206

二、物業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范　208

三、物業(yè)人員禮貌用語規(guī)范　209

四、商戶住戶投訴處理規(guī)范　212

五、物業(yè)人力資源管理制度　213

六、物業(yè)公司安全管理規(guī)范　218

七、解釋與修改　221

第十二章　建筑、地產(chǎn)類公司員工手冊　223

第一節(jié)　建筑公司員工手冊　225

一、寫在前面的話　225

二、前言　225

三、公司發(fā)展概況　226

四、安全施工保護(hù)規(guī)范　228

五、人力資源管理制度　230

六、手冊的附則及簽閱　241

第二節(jié)　房地產(chǎn)公司員工手冊　242

一、手冊說明及公司簡介　242

二、公司新員工入職指引　243

三、人事與勞動關(guān)系管理　244

四、員工紀(jì)律與行為規(guī)范　246

五、員工薪酬與福利規(guī)定　249

六、績效考核與培訓(xùn)發(fā)展　252

七、獎勵與懲罰相關(guān)規(guī)定　253

八、溝通與申訴相關(guān)規(guī)定　254

九、其他相關(guān)事宜及附則　255

第十三章　超市、商場員工手冊　257

第一節(jié)　超市員工手冊　259

一、企業(yè)概況　259

二、員工守則　259

三、禮儀規(guī)范　259

四、工作態(tài)度　260

五、服務(wù)規(guī)范　261

六、人事關(guān)系　262

七、現(xiàn)場管理　263

八、防盜管理　264

九、投訴管理　265

十、安全管理　267

十一、附則　268

第二節(jié)　商場員工手冊　268

一、手冊說明及商場簡介　268

二、人力資源管理規(guī)定　269

三、員工日常行為規(guī)范　276

四、接待顧客的禮貌用語　277

五、物料用品管理規(guī)定　280

六、補(bǔ)充說明與手冊簽收　281

第十四章　客戶服務(wù)、政務(wù)服務(wù)中心員工手冊　283

第一節(jié)　客戶服務(wù)中心員工手冊　285

一、前言　285

二、中心概況　285

三、員工行為守則　286

四、考勤管理　287

五、服務(wù)禮儀規(guī)范　287

六、員工培訓(xùn)制度　289

七、績效與薪酬　290

八、執(zhí)行與解釋　290

第二節(jié)　政務(wù)服務(wù)中心員工手冊　291

一、歡迎辭　291

二、中心服務(wù)文化　291

三、中心工作準(zhǔn)則　292

四、分類崗位職責(zé)　294

五、思想道德規(guī)范　295

六、日常行為規(guī)范　296

七、績效考核辦法　299

八、安全消防制度　301

九、解釋及簽收　302

二、我開了一家小工廠，誰可以幫忙提供一份員工手冊模板和勞動合同模板，最好是具體點的。急急急~

員工手冊

一、 致全體員工

二、 目錄

第一章 公司概況

1.公司簡介 2.機(jī)構(gòu)設(shè)施

第二章 公司目標(biāo)

第三章 勞動條例

（一） 用工原則

（二） 體格檢查

（三） 試用期

（四） 工作時間

（五） 調(diào)動與聘任

（六） 辭退與離職

（七） 辭退與裁員

（八） 解除與續(xù)簽合同

第四章 工資福利

（一） 工資、獎金和其它

（二） 法定假日和休假

（三） 獎勵休假

（四） 病假

（五） 事假

（六） 婚假 （帶薪）

（七） 孕假 （帶薪）

（八） 產(chǎn)假 （帶薪）

（九） 喪假 （帶薪）

（十） 孝心假 （帶薪）

（十一） 探親假 （帶薪）

（十二） 年休假 （帶薪）

（十三） 醫(yī)療和勞保福利

（十四） 伙食津貼

（十五） 員工必須接受公司統(tǒng)一安排

（十六） 住房援助計劃

第五章 員工手冊

（一） 總則

（二） 儀容儀表

（三） 計時卡

（四） 證件及名牌

（五） 更衣柜

（六） 工作服

（七） 客戶投訴

（八） 人事資料

（九） 保密

（十） 員工申訴

第六章 獎懲條例

（一） 獎勵條例

（二） 處罰條例

第七章 安全保密守則

（一） 安全守則

（二） 火情

（三） 火災(zāi)

（四） 保密守則

第八章 修訂

三、 簽認(rèn)書

致全體員工書

總經(jīng)理啟

2009.12.06

第一章 公司概況

第二章 公司目標(biāo)

1、“客戶至上、服務(wù)第一、信譽最佳”是我們經(jīng)營的宗旨，

2、“準(zhǔn)確、迅速、禮貌、真誠、熱情、安全”是我們的服務(wù)準(zhǔn)則，

3、“團(tuán)結(jié)、求實、敬業(yè)，創(chuàng)新”是我們的企業(yè)精神，

4、引進(jìn)現(xiàn)代化的管理方法，培育四有員工隊伍，創(chuàng)建一流水準(zhǔn)的公司，是我們的奮斗目標(biāo)，

5、公司的一切工作都要充分體現(xiàn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明以及中國任命熱情好客的優(yōu)良傳統(tǒng)。

第三章 勞動條例

一、用工原則

1、 根據(jù)勞動計劃，對所需員工實行公開招工、招聘，按章考核，擇優(yōu)錄用，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)，

2、 本店錄用的員工均簽訂合同，實行聘用制。

二、體格檢查

1、 應(yīng)招員工必須經(jīng)本店指定的醫(yī)院體檢，體檢合格后方可錄用，

2、 本店員工每年必須體檢一次，凡患有傳染性疾病者，公司給予病體治療，以保證公司的服務(wù)衛(wèi)生安全。

三、 試用期

1、 新招收招聘的員工簽訂錄用合同后一般試用1-3個月，試用期自正式培訓(xùn)之日算起，試用合格者，成為正式員工，試用不合格者，可延長試用期至3個月，試用期內(nèi)員工犯有嚴(yán)重過錯，或延長試用期任不合格者，公司將予以辭退。

四、 工作時間

1、員工每天工作 天，每天工作 小時 （用餐、更衣時間除外），

2、 員工班次有各部門根據(jù)工作需要安排，

3、 超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人事部備案，由部門經(jīng)理視情況安排同等時間調(diào)休或發(fā)加班費，

4、 員工超時調(diào)休假，可沖抵符合規(guī)定手續(xù)的病例、事假。

五、調(diào)動與聘任

1、 公司根據(jù)工作需要適時調(diào)整員工的工作崗位,

2、 公司實行干部聘任制,根據(jù)工作需要和職位空缺,視員工德才表現(xiàn)及工作實踐,聘任或晉升員工的職務(wù).聘任以合同的形式確認(rèn).

3、 員工晉職均有1-3個月的見習(xí)期,見習(xí)期工資不做調(diào)整，合格者，領(lǐng)導(dǎo)班級由部門經(jīng)理聘任，主管級以上由總經(jīng)理聘任。工資上調(diào)，不合格者任仍原職或調(diào)職。

六、 辭職與離職

1、 員工在合同期內(nèi)原則上不同意辭職，如有正當(dāng)理由，堅持要求辭職，應(yīng)提前七日，干部須十日，提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦清交接手續(xù)，方可離職，按所簽聘用或勞動合同的有關(guān)規(guī)定，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并辦理辭職手續(xù)。

2、 凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，除須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并按除名處理。

七、辭退與裁員

1、 員工犯有重大過失或長期表現(xiàn)不好，公司有權(quán)予以辭退，

2、 公司因經(jīng)營條件發(fā)生變換而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減富余人員，

3、 員工被確定辭退或裁減，公司應(yīng)提前半個月通知本人，按所簽聘用勞動合同的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放補(bǔ)償費，并辦理辭退手續(xù)，

4、 辭退、辭職、除名、開除的員工必須辦清離店手續(xù)，并按規(guī)定交回移交物資后方可離店，否則公司將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。

八、解除和續(xù)簽合同

1、[ 聘用合同 ]期滿期間即自行終止。和終止后，合同制員工與公司不保持任何關(guān)系，

2、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工合同期滿，哺乳滿后，在行解除聘用合同（不包括違紀(jì)辭退處理），

3、 公司根據(jù)經(jīng)營需要及員工的實際表現(xiàn)與員工續(xù)簽[聘用合同]

4、 各級管理干部聘任期滿后自行解聘，公司根據(jù)工作需要和視其德才表現(xiàn)，重辦聘任手續(xù)。凡未重新聘用者，公司另行分配工作崗位。

第四章 工資福利

一、 工資、獎金與其它

1、 公司根據(jù)“按勞分配，多勞多得”的原則和不同崗位責(zé)任確認(rèn)內(nèi)部分配形式和員工工資，

2、 員工的薪金以月計算和發(fā)放，公司每年向員工實際支付十四個月的薪金，薪金包括基本工資，職務(wù)工資，福利，各種補(bǔ)貼和獎金四個方面，

3、 員工上下班不論搭乘何種交通工具，公司給予適當(dāng)補(bǔ)貼，

4、 公司按國家有關(guān)規(guī)定，隨薪發(fā)放員工生活補(bǔ)貼等費用，員工因故缺勤或曠工，按公司工資管理規(guī)定相應(yīng)扣減生活補(bǔ)貼，

5、 公司擬訂之促銷活動，促銷成績顯著者，給予獎金，

6、 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，按不同部門，不同崗位，不同職責(zé)確定當(dāng)月員工的獎金，年終按員工全年缺勤過失考核計發(fā)，但本年度已經(jīng)調(diào)出人員、全年缺勤、超過規(guī)定、個人工作表現(xiàn)不佳、過失記分超過30分的人員，不享受年終獎，

7、 根據(jù)業(yè)績對表現(xiàn)特優(yōu)員工，可另行發(fā)放獎金，以資鼓勵，

8、 員工按月出勤和考核情況計發(fā)當(dāng)月工資，

9、 工資按指定日期，每月發(fā)放一次，遇有節(jié)假日，則提前一天發(fā)放，

10、 年終獎金由總經(jīng)理根據(jù)公司年度業(yè)績，提請董事會核定后統(tǒng)一發(fā)放，年終獎按員工全年缺勤、過失考核計發(fā)，

11、 員工結(jié)婚、生育、生日、可憑結(jié)婚證、獨身子女證、身份證到公司人事部門領(lǐng)取公司賀金和總經(jīng)理簽字的賀卡。

二、 法定假期和公休假

1、 員工每周的公休日由部門安排，

2、 員工每年享有法定有薪假七天（元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天），

3、 員工在公休日和法定假日內(nèi)因工作不能休假時，公司給予同等時間的補(bǔ)休或發(fā)給加班工資，公休日加班按照標(biāo)準(zhǔn)工資2倍發(fā)放，法定假日加班，按3倍標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，加班工資須經(jīng)部門經(jīng)理審核，并報人事部，公休日和法定假日補(bǔ)繡或補(bǔ)薪。

三、 獎勵休假

1、 員工一月滿勤可享受一天全勤獎勵假，

2、 員工被評為公司年度優(yōu)秀工作者，可在次年度享受七天獎勵假；員工被評為公司年度先進(jìn)工作者，可在次年享受五天獎勵假，

3、 獎勵假累計后，由員工所在部門統(tǒng)一安排在經(jīng)營淡季使用。

四、 病假

1、 員工請病假須持有公司醫(yī)務(wù)證明或與公司掛鉤醫(yī)院出具的并經(jīng)公司醫(yī)務(wù)人員確認(rèn)證明。七天以內(nèi)（含七日）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)報人事部備案，七天以上報人事部批準(zhǔn)，急癥應(yīng)電話通知所在部門，并于次日補(bǔ)辦病假手續(xù)，

2、 病假工資按公司工資管理規(guī)定計發(fā)，每月有三天帶薪病假，如病假在三天內(nèi)，每天發(fā)50%工資，超過三天以事假計。

五、 事假

1、 員工無特殊理由不得申請事假，

2、 員工月事假不得超過三天，年累計事假不得超過15天，

3、 事假必須事先履行請假手續(xù)，事假三天以下（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事部備案，三天以上十天以下由人事部批準(zhǔn)，十天以上由飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，并列入考核，

4、 公司實行無薪事假制度（部門經(jīng)理享受十五天的有薪事假，副經(jīng)理享受十天，主管級享受七天，作為主管級以上人員公休日超時無償加班的補(bǔ)償）。

六、 婚假 （帶薪）

1、 辦理結(jié)婚證書，給假三天；凡符合計劃生育條例規(guī)定晚婚年齡的正式員工（男25周歲，女23周歲）可享受有薪婚假3天，須是5天前填報婚假申請表經(jīng)部門同意，并報送人事部門核批，

2、 正式員工年齡達(dá)到法定婚齡但不符合晚婚年齡，享受婚加3天，

3、 員工達(dá)到公司規(guī)定的晚婚年齡（男28歲，女25周歲）結(jié)婚，除去享受法定有薪婚假23天外，公司獎勵有薪婚假10天，并給予100元晚婚獎勵（本店雙職工結(jié)婚發(fā)雙份獎金）。

七、 孕期假（帶薪）

1、 前天女員工（含管理人員）從懷孕的第七個月起，后勤女員工懷孕的第七個月起，由員工所在部門批準(zhǔn)，并經(jīng)人事部備案，一律辦理孕期假手續(xù)，

2、 女員工超過計劃生育或不符合育齡條件違紀(jì)生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

八、 產(chǎn)假（帶薪）

1、 辦理產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女員工請產(chǎn)假須憑醫(yī)院證明和醫(yī)務(wù)室簽章，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事部辦理產(chǎn)假手續(xù)，

加*小產(chǎn)，人工流產(chǎn)者，持醫(yī)院證明明確休假日期（不得超過十天），一年內(nèi)不能超過一次，總在公司時間不能超過二次。

加*員工自生產(chǎn)之日起一年內(nèi)，每天給哺乳時間一小時。

2、 符合晚婚晚育條件的女員工，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，公司獎勵產(chǎn)假期10天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨身子女光榮證，另加5天。

加*婦女在產(chǎn)假之外確屬困難需要續(xù)假的，經(jīng)由人事部批準(zhǔn)后可續(xù)假，續(xù)假期內(nèi)只發(fā)基本工資的70%。

九、喪假

員工的直系親屬指配偶、父母、岳父母或公婆、子女死亡，可享受國家規(guī)定的三天有薪喪假，員工須赴外地奔喪，視路程時間另定。

九、 孝心假（帶薪）

員工每年可享有三天的孝心假。

十一、探親假（帶薪）

家住外地的員工，辦理探親假手續(xù)，已婚員工，可享受探望配偶假一年一次，每次十天；已婚員工可享受探父母假。每年一次，每次十天；未婚員工，可享受探父母假，一年一次，每次十天（不含路程），此項假期均在簽字合同后次年享用。員工提前十天填報申請表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事部審批。

加*探親假必須一次性休完，對確因工作需要，提前召回者，其剩余天數(shù)可在本年度使用。

加*員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的探親假，其路費給予報銷（超過天數(shù)按曠工處理）。

十二、年休假

服務(wù)滿兩年以上（含兩年）給假五天，次月實施（不影響公司業(yè)務(wù)原則下核準(zhǔn)）每增加一年，休假相應(yīng)遞增一天，以此內(nèi)推，總數(shù)以20天為限。

十三、傷亡（帶薪）

員工因工負(fù)傷或死亡，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

十四、醫(yī)療和勞保福利

1、員工患病可在公司醫(yī)務(wù)室免費就醫(yī)，確系轉(zhuǎn)院醫(yī)治須經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意，轉(zhuǎn)院診治期間醫(yī)療費用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核報。（核報 %）

2、公司為員工辦理退休養(yǎng)老保險手續(xù)、待業(yè)保險手續(xù)。

十五、伙食津貼

1、員工與上班中，在家（外）自食，公司給予之補(bǔ)貼費用，

2、公司自辦員工伙食，則停止發(fā)放伙食津貼。

3、 員工正常休假給予津貼；非正常休假，則扣除實際未到崗天數(shù)之津貼（或給予伙食）

4、 伙食津貼費用為每餐 元。

十六、員工必須接受公司統(tǒng)一安排的專業(yè)培訓(xùn)和思想教育，不斷提高自身素質(zhì)和服務(wù)技巧。

十七、公司將推出住房援助計劃，享受住房援助計劃的有三類員工：

1、 主管級以上管理人員；

2、 相當(dāng)于主管級的技術(shù)職位員工；

3、 為公司做出重大貢獻(xiàn)的其他員工；

4、 享受援助計劃將分批分期推行，每批人選將由總經(jīng)理以個案形式逐人審批；

5、 住房援助計劃的細(xì)節(jié)，可想總經(jīng)理辦公室查詢。

第五章 員工手冊

一、 總則

1、 遵守紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，

2、 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，忠于職守，下級對上級負(fù)責(zé)，

3、 守時高效，周到服務(wù)，一絲不茍，立創(chuàng)一流服務(wù)水準(zhǔn)水準(zhǔn)，

4、 客戶第一，信譽至上，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹立公司良好的形象，

5、 刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，愛店敬業(yè)，睜當(dāng)公司一流員工，

6、 大公無私，嚴(yán)格管理，認(rèn)真督導(dǎo)，成為合格的管理者，

7、 當(dāng)好主人翁，牢固樹立店榮我榮，店衰我恥的主人翁責(zé)任感和使命感。

二、 儀容儀表

1、 男員工頭發(fā)不超過后衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不準(zhǔn)蓄胡須和燙發(fā)，

2、 女員工應(yīng)化淡妝，長及肩的頭發(fā)要梳起，不得留怪異發(fā)型，農(nóng)妝艷抹，不得染指甲（特殊工作批準(zhǔn)除外），

3、 員工在工作時間內(nèi)不得佩戴飾物（訂婚，結(jié)婚戒指除外），

4、 皮鞋要勤擦，保持清潔光亮，

5、 上班按規(guī)定著裝，服裝應(yīng)保持整潔，挺括，

6、 注意個人衛(wèi)生，無汗味異味，不得涂抹刺鼻氣味香水，勤剪指甲，不得留長甲。

三、 計時卡

1、 員工上下班必須打計時卡（公司副總經(jīng)理以上人員除外），

2、 員工必須執(zhí)行打卡簽到制度，

3、 因公外出，請病假等未能打卡者，應(yīng)即使回交病事假及公差單，否則按曠工處理，

4、 不得托人、代人打卡，違者按違反店規(guī)店紀(jì)處罰。

四、 證件及名牌

1、 公司發(fā)給員工工作證（或出入證）、名牌，員工進(jìn)出公司必須主動出示證件，工作時間要按規(guī)定佩帶名牌，

2、 值班總經(jīng)理和保安人員有權(quán)檢查員工證件，

3、 遺失證件應(yīng)及時報告人事部登記報廢，并補(bǔ)發(fā)工作證或名牌，屬自然損壞，免費更換，

4、 員工調(diào)離公司須將所發(fā)證件，名牌交回人事部。

五、 更衣柜

1、 員工衣柜專為更衣之用，應(yīng)保持清潔，不得存放食物和雜物，

2、 更衣柜鑰匙應(yīng)妥善保管，不得私自加配，調(diào)換或轉(zhuǎn)讓，調(diào)離時交回人事部，

3、 公司總經(jīng)理授權(quán)有關(guān)部門，不定期抽查更衣柜，員工應(yīng)主動配合檢查，特殊情況抽查無須員工在場。

六、 工作服

1、 公司根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，工作時間內(nèi)員工一律穿著工作服，

2、 公司免費為員工洗補(bǔ)工作服，

3、 工作服非因公不得穿帶出店，下班后需將工作服存放在更衣柜內(nèi)，

4、 工作變動須更換工作服，調(diào)離公司須將工作服交回制服房，

5、 遺失或無故損壞工作服，按新舊程度作價賠償。

七、 客戶投訴

1、 所有員工必須有禮貌地認(rèn)真聽取客戶投訴，不得與客人爭辯，樹立“客戶永遠(yuǎn)是對的”觀念，

2、 大堂副理是員工的直屬上級，負(fù)責(zé)處理客戶投訴，當(dāng)事人原則上不得親自處理，

3、 任何投訴都要有記錄，并給予答復(fù)，書面答復(fù)須由總經(jīng)理或授權(quán)部門簽署。

八、 人事資料

員工履歷及家庭情況如實填報，如有變動，應(yīng)及時通知人事部。

九、 保密

未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得隨意向外界提供有關(guān)公司人員培訓(xùn)，經(jīng)營管理，財務(wù)規(guī)章制度，設(shè)備或工程圖紙等有關(guān)資料，違者按違反店規(guī)店紀(jì)處理。

十、 員工申訴

1、 員工對工作或他人不滿之處，應(yīng)向直屬上級申訴，，如對處理不滿，可向總經(jīng)理辦公室或直接向總經(jīng)理申訴，

2、 書面申請應(yīng)署名，為保護(hù)申訴人的權(quán)益，所有申訴受理者應(yīng)負(fù)責(zé)保密，

3、 經(jīng)查實如屬利用申訴誹謗他人，則按違紀(jì)過失處理。

第六章 獎懲條例

一、 獎勵條件

1、 獎勵目的：

A、 促進(jìn)社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，

B、 造就一支“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流，為國爭光”的員工隊伍，

C、 鼓勵先進(jìn)，調(diào)動一切積極因素。

2、 獎勵條件：

A、 對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量，有重大貢獻(xiàn)者，

B、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到眾多客戶表揚，為公司創(chuàng)造良好信譽者，

C、 對公司提高經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者，

D、 獲得省級技術(shù)競賽前三名，國家級競賽前八名為公司爭的他、榮譽者，

E、 精打細(xì)算，厲行節(jié)約，成績顯著者，

F、 提出合理化建議，并經(jīng)實踐有顯著成效者，

G、 及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，防止重大事故者，

H、 見義勇為，為保護(hù)國家公司和客戶財產(chǎn)及生命安全者，

I、 拾金拾物不昧（數(shù)額較大者），

J、 遵守勞動時間出滿勤者（全年出滿306天）干滿點表現(xiàn)突出者，

K、 終于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者。

3、 獎勵種類

經(jīng)評定和批準(zhǔn)可給予獎勵員工記功、記大功，授予先進(jìn)工作者，優(yōu)秀工作者。

4、 獎勵方式

公司除發(fā)給受獎員工獎狀、證書和獎勵外，實行獎勵記分制，其記分標(biāo)準(zhǔn)，為5元/分，

A、記功 30分一次

B、記大功 40分一次

C、先進(jìn)工作者 75分一次

D、 優(yōu)秀工作者 100分一次

獎勵累計記分后，余額累計記分后，余額作為核發(fā)年終獎的依據(jù)，每分相應(yīng)增加年終獎1%。

凡連續(xù)兩年被授予公司優(yōu)秀工作者，工資晉升一級。

5、 獎勵審批程序

由班組推薦：部門經(jīng)理簽署意見并經(jīng)人事部門審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、處罰條例

1、 處罰目的

實施處罰的目的在于懲治少數(shù)違反紀(jì)律的人，建立員工正確的行為規(guī)范，自覺維護(hù)店規(guī)店紀(jì)的嚴(yán)肅性，保證公司一流服務(wù)水準(zhǔn)。

2、 處罰方式

公司實行過失，缺勤記分制，其記分標(biāo)準(zhǔn)。（5元/分）

1、 輕微過失：2分/次

2、 過失：8分/次

3、 嚴(yán)重過失：25分/次

4、 重大過失：100分/次

5、 病假：1分/一天（不足4小時計半天，超4小時按一天算）

A、 當(dāng)月記分作為月獎金核發(fā)依據(jù)，每分相應(yīng)扣罰當(dāng)月獎金10%，當(dāng)月獎金不足扣罰，余額在年度內(nèi)續(xù)扣（病，事假，缺勤記分只列入當(dāng)月考核），

B、 年度內(nèi)缺勤過失累計記分作為核發(fā)年終獎依據(jù)，每分響應(yīng)扣減年終獎1%，超過30分不計發(fā)年終獎，

C、 年度內(nèi)過失累計記分達(dá)到30分（不含病事假，缺勤記分不同）自達(dá)到之日起，給予行政警告處分，

D、 年度內(nèi)過失累計記分達(dá)到40分，自達(dá)到之日起，給予行政記分處分，

E、 年度內(nèi)過失累計記分達(dá)到55分，自達(dá)到之日起，給予行政記大過處分，

F、 年度內(nèi)累計記分達(dá)到75分，自達(dá)到之日起，給予留店查看一年的處分（查看期間，只發(fā)生活費），

G、 年度內(nèi)過失記分100分，給予辭退或除名，開除處理。

3、 輕微過失

凡觸犯下列款項之一者記2分，過失情節(jié)嚴(yán)重者，增加記分。

A、 進(jìn)出店門不打卡，代打計時卡，進(jìn)入公司不出示工作證，

B、 到崗不簽到或代人簽到，到崗簽到時間早與進(jìn)店打卡時間，

C、 不主動接受驗包，

D、 上班不戴名牌，不按規(guī)定穿工作服，或不更換工作服離店，

E、 不走職工專道，穿越飯店禁區(qū)，使用客戶洗手間，

F、 違反公司儀容儀表（特殊情況外），

G、 隨地吐痰，亂仍雜物，

H、 上班時大聲喧嘩，打瞌睡，

I、 上班時串崗、聊天、私會親友、打私人電話、吃零食、洗澡，

J、 上班時看電視聽收音機(jī)，未經(jīng)批準(zhǔn)看書看報，

K、 使用客用區(qū)域，在禁區(qū)抽煙，

L、 服務(wù)時間在客人面前，伸懶腰，剔牙，挖鼻孔，剪指甲，搔頭皮，

M、 對客人服務(wù)不使用敬語，

N、 遲到、早退（15分鐘之內(nèi)記工分，超過15分鐘按曠工計算），

O、 在更衣室內(nèi)存放零食，

P、 私帶親友進(jìn)店參觀，洗澡、用餐、留宿、帶子女上班，

Q、 不按規(guī)定存放車輛，

R、 在員工食堂以外的本店其它地方進(jìn)食，

S、 下班之后無故在店內(nèi)逗留，

T、 由于疏忽，損壞公司財務(wù)或設(shè)備。

4、 過失

凡觸犯下列條款之一者，記8分過失嚴(yán)重增加記分。

A、 擅離工作崗位，

B、 上班時干私活，

C、 上班時睡覺，

D、 下班后無故在店內(nèi)留宿，

E、 在工作場合下棋打牌（不分上下班），

F、 拒絕保安人員驗包或攜帶私人挎包進(jìn)入工作崗位，

G、 不服從領(lǐng)導(dǎo),不服從分配，

H、 不招待禮貌服務(wù)規(guī)定,沖犯內(nèi)外客戶，

I、 不按酒石酸店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算收款，

J、 服務(wù)時間飲酒，

K、 在公司內(nèi)吵鬧,罵人，

L、 未經(jīng)批準(zhǔn)在客戶餐廳用餐，

M、 曠工一天(不足小時計半天,超4小時按一天算)，

5、 嚴(yán)重過失

凡觸犯下列款項之一，記者證5分過失情節(jié)嚴(yán)重增加記分。

A． 無病裝病騙取假條，

B． 偷拿公物及他人物品，拾到客戶錢物據(jù)為已有，

C． 私自向外界提供公司人事培訓(xùn)、經(jīng)營管理、財務(wù)規(guī)章制度，設(shè)備和工程圖紙等有關(guān)資料，

D． 私自外借財物，

E． 編造材料，誹謗他人。

F． 利用工作之便與公司客人談戀愛，私自與客人約會，外出游玩和跳舞。

G． 違反財經(jīng)紀(jì)律，有貪污，挪用公款，截留營業(yè)收入或違反現(xiàn)金管理規(guī)定行為，

H． 私自套取兌換外匯兌換券，索要客戶小費、禮品，

I． 私開公司機(jī)動四輛，

J． 私配倉庫、辦公室公共區(qū)域設(shè)施的鑰匙，

K． 私自動用或損壞消防及安全設(shè)施，

L． 賭博或轉(zhuǎn)觀賭博，

M． 污辱、歐打同事或煽動、參加打架鬧事，

N． 管理人員利用職權(quán)假公濟(jì)私，謀取私利，不正確執(zhí)行違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)放棄職守，庇護(hù)違紀(jì)行為或借處罰挾嫌報仇，

O． 違反操作規(guī)程，造成本人或他人工傷及設(shè)備損壞等事故，

P． 因經(jīng)營不善，造成公司物資滯銷或積壓，

6、 重大過失

凡觸犯下列款項之一者記100分

A． 偷竊客戶錢、物或偷開客戶機(jī)動車輛，

B． 偷拿、收藏，傳看、復(fù)制黃色淫穢畫報書刊及錄相制品參與賣淫嫖娼等流氓活動，

C． 向客戶行賄，索賄，私下接受團(tuán)體客房回扣，

D． 私自在公司內(nèi)保存武器炸藥違禁品及非法宣傳品，

E． 污辱或毆打客戶，

F． 搞不正當(dāng)男女關(guān)系，

G． 在公司向客戶賄賣或兜售私人物品，

H． 玩忽職官運亨通，違反操作規(guī)程，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，

I． 貪污盜竊，挪用公款情節(jié)嚴(yán)重，

J． 觸犯法律，被依法勞教逮捕判刑，

K． 違反計劃生育管理規(guī)定，或超生，早育者，

7、

A． 員工犯有輕微近失，由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并送人事部門備案，

B． 員工犯有過失，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，報人事部門備案，

C． 員工犯有嚴(yán)重過失，由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)交人事部門執(zhí)行，

D． 員工犯有重大過失，由人事部門和員工所在部門進(jìn)行復(fù)核，并提交公司聯(lián)席會議（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）審批后，由總經(jīng)理簽署執(zhí)行。

第七章安全保密守則

一、 安全守則

1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全保衛(wèi)工作各項規(guī)章制度。

2、 防火、防盜、防破壞、防惡性事故發(fā)生是公司每個員應(yīng)盡義務(wù)，

3、 員工下班前要認(rèn)真檢查工作崗位區(qū)及時消除不安全隱患。如本人不能解決，要立即報告直接上級，確保公司及客戶生命財產(chǎn)安全。

4、 員工發(fā)現(xiàn)可疑或不法行為的人和事，應(yīng)立即報告上級或保安部門，

5、 貫徹執(zhí)行誰主管誰負(fù)責(zé)，誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)，誰出事誰負(fù)責(zé)的原則，

二、火情

員工一旦發(fā)現(xiàn)火情，切勿驚慌，必須立即采取下列措施；

1、 立即向消防監(jiān)控電話報告起火部位，燃燒物品，爾后撥總機(jī)號碼，由總機(jī)向總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報，

2、 打破手動報警器的玻璃，起用自動報警系統(tǒng)，

3、 迅速利用附近的消防設(shè)備，控制火勢，將其撲滅，

4、 如發(fā)現(xiàn)房門有煙冒出，手觸門發(fā)燙，說明室內(nèi)火勢較猛，此時切勿將門開啟，

5、 切斷一切電源和煤氣開關(guān)，關(guān)閉所有門窗，

6、 聽到火情鳴號，員工非報警不準(zhǔn)使用電話，非搶救不準(zhǔn)乘電梯，

7、 按到疏散通知后應(yīng)首先引導(dǎo)客人由安全梯疏散，各營業(yè)點員工應(yīng)待所有客人離開后，再撤離安全地帶，

三、 火災(zāi)

1、 如發(fā)生火災(zāi)，全體員工必須服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮發(fā)揚見義勇為，敢于獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)公司財產(chǎn)和客戶的生命安全，盡快恢復(fù)公司正常營業(yè)，

2、 每半年組織一次防火演習(xí)，熟悉火情信號、防火通道出口位置及滅火器具的使用方法。

四、 保密守則

1、 公司在接待活動中所涉及的各類保密事項，包括黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人和外國國家元首住宿情況、活動日程安排、警衛(wèi)部署、行車路線、指示談話、重要會議內(nèi)容，印有絕密、機(jī)密、秘密字樣的各種文件，報表，資料等，全體員工都要做到不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，不該看的絕對不看，不該記的絕對不記，

2、 前臺接待部門要對會議及重要接待活動遺留或遺忘的文件，材料及時進(jìn)行收集整理，該上交的上交，該銷毀的銷毀，

3、 揀到機(jī)密文件材料，及時交領(lǐng)導(dǎo)處理知道了情況不得外傳（包括自己的愛人，子女，親友），

4、 涉外場所（包括住有外賓和有外事活動的客房樓層、餐廳、會議室等距不行存放內(nèi)部發(fā)行的文件、資料、書籍及其它刊物），

5、 非因工作需要，不得私自與外賓（包括港澳臺客人）交往；不得以學(xué)外語為名私自與外賓談?wù)搩?nèi)部情況，

6、 同時接待內(nèi)外賓，應(yīng)分樓，分層居住，不得義叉混住，

7、 無關(guān)人員不得進(jìn)入鍋爐房、高壓配電房、機(jī)房、廚房、倉庫等要害部位，

第八章修訂

1、 本{員工手冊}業(yè)經(jīng)董事會審定通過，從二零一零年—月—日起執(zhí)行，

2、 本{員工手冊}未盡事宜，公司將根據(jù)管理和發(fā)展的需要進(jìn)行修訂，

3、 本{員工手冊}由人事部負(fù)責(zé)解釋，

三、員工手冊或員工守則主要包括那些內(nèi)容

員工手冊(范本

NO·1 公司簡介

(略)

NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖

(略)

NO·3 公司文化警示語

財不如義高,勢不如德尊.

以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展.

每個人都靠自己的本事受人尊重.

懶惰會毀滅人的才智.

只有友誼才能認(rèn)識你的價值.

才者,德之資也;德者,才之師也.

紀(jì)律美化集體,自律提升自己.

個人是微弱的,整體就是力量.

真誠是通向榮譽的道路.

陽光撲打在你的臉上,溫暖留在我們心里.

傲不可長,欲不可縱,樂不可極,老不可滿.

公平競爭,超越自我,展望未來.

為群體盡力,為社會作貢獻(xiàn),實現(xiàn)人生價值,創(chuàng)造輝煌人生.

艱苦奮斗,求實創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)拼搏,忠誠敬業(yè).

靜思觀變,舍利得義,愛崗敬業(yè).

居安思危,科學(xué)決策,超前投入,跨越發(fā)展.

敬業(yè)+忠誠+能力=前途.

誠信為根本,質(zhì)量創(chuàng)品牌,市場是導(dǎo)向,效益求發(fā)展.

高節(jié)人相重,虛心世所知.

千里始足下,高山起微塵.

水無源則川竭,人背信則名不達(dá).

居安思危,思則有備,有備無患.

以情恕人,以理律己.

NO·4 公司文化精神

不斷學(xué)習(xí),求新求變的創(chuàng)新精神.

剛健有為,艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神;

風(fēng)雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神;

以人為本,高效多能的管理精神;

安全第一,精益求精的質(zhì)量精神;

用戶至上,我為人人的服務(wù)精神;

以道制欲,團(tuán)結(jié)互助的自律精神;

擴(kuò)大聯(lián)系,誠信合作的和合精神.

NO·5 職員自律準(zhǔn)則

(1)董事會成員的自律準(zhǔn)則.

1)堅持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.

2)不斷擴(kuò)大思想視野,培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念.

3)不為瑣事纏身,保持頭腦的清醒,把握全局.

4)致力于決策研究,多謀善斷.

5)決策時務(wù)必忌怒(忌激動中行事),忌疑(忌猶豫不決),忌急(不可急功近利),忌暗(情況不明而匆匆作出決定),忌諛(遠(yuǎn)阿諛奉承之人,近忠心為企業(yè)之士).

(2)管理層的自律準(zhǔn)則.

1)以質(zhì)量為根本,以信譽創(chuàng)效益,興企業(yè)文化,樹敬業(yè)精神.

2)正確理解董事會的決定,并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行.

3)嚴(yán)以律己,寬以待人,最大限度地調(diào)動員工的積極性.

4)努力開拓思想視野,精研本行業(yè)務(wù),隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向.

5)盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識,盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為,努力提高自己的思想文化素質(zhì),使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才.

6)對企業(yè)忠誠不二,努力爭取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價值.

(3)執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則.

1)積極主動地完成上級交付的各項任務(wù).

2)努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識.

3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,使自己的言行符合道德規(guī)范.

4)與同事同心協(xié)力,相互諒解,團(tuán)結(jié)互助,共同完成任務(wù).

5)努力提高思想文化素質(zhì),為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ).

6)樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng).

7)對企業(yè)忠誠竭力,為自己是公司一員而榮耀和驕傲.

NO·6 員工行動手冊

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工行為,提升員工隊伍整體素質(zhì),特制定本手冊.

第二條 本手冊適用于公司全體員工,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守.

第二章 員工義務(wù)和權(quán)利

第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責(zé),各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄,指導(dǎo),支持,激勵與合理評價下屬人員的工作,負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任,下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦,是對管理者實施考核的重要方面.

第四條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感,爭當(dāng)公司的主人.每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作,為公司作貢獻(xiàn),都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野,深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求,都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維,提高協(xié)作的水平.員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系,避免越俎代庖,按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞.

同時,鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變,并及時向有關(guān)上級匯報.

第五條 每個員工都擁有以下權(quán)利,即咨詢權(quán),建議權(quán),申訴權(quán)與保留意見權(quán).員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下,有權(quán)利向上司提出咨詢,上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明.

員工在擁有知情權(quán)的同時,必須保守公司的秘密.

第三章 人才培養(yǎng)理念

第六條 引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別,只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人,才能成為領(lǐng)袖,成為各級職務(wù)的接班人.

第七條 公司的接班人是從集體奮斗中,從員工中,從各級主管中自然產(chǎn)生出來的,任人惟賢.

第八條 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是:"德才兼?zhèn)?quot;.

(1)"德"

1)崇高的敬業(yè)精神.顧全大局,識大體,以公司發(fā)展為己任,強(qiáng)烈的事業(yè)心,高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合.

2)正確的價值觀.正直,無私,公允.倡導(dǎo)"一分耕耘,一分收獲",鄙視不勞而獲,貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報.

3)團(tuán)隊精神.以大局為重,作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度,關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo),而非個人利益.

(2)"才"

1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能.這是對人才工作能力的基本要求.

2)目標(biāo)明確清晰.在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下,正確理解董事會決議,創(chuàng)造性地開展工作,圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作.

3)客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力.在復(fù)雜困難的情況下,也能對所要做的事制定出精確客觀的評估,并能夠獨立正確地完成.

4)實用的創(chuàng)造力.具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產(chǎn)生新穎的合理化建議,并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案.

5)旺盛的戰(zhàn)斗力.活力充沛地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合,力求不斷改善工作業(yè)績,積極主動,敢于承擔(dān)風(fēng)險和壓力,用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成.

6)溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力.良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的,進(jìn)而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力.能夠鼓勵下屬,使之達(dá)成工作及個人目標(biāo).能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn),能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能.

7)學(xué)習(xí)能力.從自身或他人實際工作的成功,失敗中吸取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗,以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進(jìn)步;能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu),具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力.

第四章 人事規(guī)章

第一節(jié) 員工錄用

第九條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)按人力資源管理流程提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人力資源部辦理聘用事宜.

第十條 新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后,由人力資源部輸出試用申請表,試用期三個月,期滿考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工;成績優(yōu)良者,可縮短其試用時間.

第十一條 試用人員如有品行不良,工作業(yè)績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解聘,試用不滿三日者,不發(fā)工資.

第十二條 試用人員于報到時,向人力資源部繳驗下列表件:

戶口本,身份證及醫(yī)院體檢表.最后工作單位離職證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書,學(xué)歷證書.

最近三個月內(nèi)免冠照片一張.

人事檔案資料.

其他必要文件.

第十三條 凡有下列情況者,一律不予錄用:

(1)被剝奪政治權(quán)利者.

(2)受有期徒刑宣判或通緝,尚未結(jié)案者.

(3)受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者.

(4)吸食毒品者.

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者.

(6)患有精神病或傳染病者.

(7)品性惡劣,曾因此被開除者.

(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者.

第十四條 員工一旦正式錄用,從事臨時性,短期性,季節(jié)性及特定性的工作,視情況應(yīng)與本公司簽訂"勞動合同",雙方必須共同遵守.

第二節(jié) 勞動紀(jì)律

第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,通告及公告.

第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項:

(1)盡忠職守,服從上級安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為.

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù).

(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率.

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,或借職務(wù)之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙.

(5)員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn),在指定地點指定時間進(jìn)行.

(6)不得攜帶違禁品,危險品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所.

(7)不得私自攜帶公物離開公司.

(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,不得進(jìn)入變電室,質(zhì)量管理室,倉庫及其他重地;工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請示.

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室,宿舍的環(huán)境清潔.

(10)員工在工作時不得怠慢拖延,工作時間應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志,電視,報紙,要提高工作效率.

(11)同事之間應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧,斗毆,不得聊天閑談,搬弄是非,以維護(hù)正常工作秩序.

(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識,通過努力工作,提高質(zhì)量,創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件,以達(dá)到互助合作,勞資雙贏的目的.

(13)各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),同時激發(fā)工作熱情,使下屬在職業(yè)上有安全感.

(14)在工作時間內(nèi),除主管及外務(wù)人員以外,員工不得打電話,如確有重要事項時,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用.

(15)按規(guī)定時間上,下班,不得無故遲到,早退.

第十七條 員工每天工作時間最少8小時,生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實施,但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間,但每日延長工作時間不超過4小時,每月延長總時間不得超過46小時.

第十八條 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上,下班都應(yīng)親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工1日處理.

第十九條 員工如有遲到,早退或曠工等情況,依下列規(guī)定處分:

1,遲到,早退

(1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到.

(2)每次遲到罰款50元.

(3)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退.

(4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出者除外.

(5)無故遲到,早退者以曠工半日論處,但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外.

2,曠工

(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到,早退超過15分鐘以曠工半日論.

(2)委托或代人打卡,或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工論處.

(3)員工曠工,不發(fā)薪資及津貼.

(4)無故連續(xù)曠工3日,或全月無故曠工累計6日,或1年曠工達(dá)12日者,予以解聘,且不發(fā)給資遣費.

第三節(jié) 員工待遇

第二十條 本公司本著勞資兼顧,互助互惠原則,給予員工合理的待遇.員工待遇分為三部分:

(1)本薪.視從業(yè)人員學(xué)識,經(jīng)歷,技能及其工作性質(zhì)確定,從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整.

(2)津貼.津貼類別見下表

津貼類別表

作 業(yè) 員

職 員

備 注

1

項目津貼

項目津貼

2

生活津貼

生活津貼

3

伙食津貼

伙食津貼

4

交通津貼

交通津貼

5

工作津貼

工作津貼

6

加班餐費

(3)獎金.獎金類別見下表

獎金類別表

作 業(yè) 員

職 員

備 注

1

效率獎金

效率獎金

2

目標(biāo)獎金

目標(biāo)獎金

3

全勤獎金

全勤獎金

4

年終獎金

年終獎金

第二十一條 員工待遇分日薪,月薪兩種方式,月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次,當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新進(jìn)人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪,并按日計算.

第二十二條 臨時性,特定性或計件等工作人員的待遇,另行辦理.

第四節(jié) 休假規(guī)定

第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日.

第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時,應(yīng)征得員工同意,并加倍發(fā)放薪資,國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理.

第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限,每年給予年假,其休假日數(shù)規(guī)定如下:

(一)工作滿一年以上但未滿三年者,全年給七天年假.

(二)工作滿三年以上但未滿五年者,全年給十天年假.

(三)工作滿五年以上但未滿十年者,全年給十四天年假.

(四)工作滿十年以上者,其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天,但最多以三十天為限.

第二十六條 公司人員休年假,在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下,按請假程序辦理.

第二十七條 因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工,其應(yīng)休未休的天數(shù),應(yīng)發(fā)給薪資.

第二十八條 員工停薪留職不給年假.

第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表).

請假給假表

類別

說明

公假

天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行,公假帶薪

事假

全年累計不超過10天,事假不帶薪

病 假

全年累計在30日內(nèi)

一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書

不超過30天之病假給予50%工資,超過30天按30%給付;如需勞保給付者可另計

病假須繳回勞保就醫(yī)回單

工 傷 假

時間視治療情況而定

提供單位主管證明,以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明

基本工資照發(fā),保險另計

婚假

時間為七天

提供相關(guān)證明

帶薪

喪假

父母,(養(yǎng))繼父母,配偶去世為7天

配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世為5天

兄弟姊妹去世為3天

提供證明,帶薪

產(chǎn)假

正常生產(chǎn)90天,難產(chǎn)105天,工資照發(fā)

年假

依年限給予

第三十條 員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡,按規(guī)定辦妥后方可離開,否則以曠工處理.但因突發(fā)事件來不及先行請假者,應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理

人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù),否則視為曠工.

(一)請假一天(含)以內(nèi)時,報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管).

(二)請假二天以上,報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn).

(三)請假批準(zhǔn)后,請假單一律送人力資源部留存.

第三十一條 請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿八小時為一日,給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,給假日期計算相應(yīng)扣減.

第五節(jié) 獎懲條例

第三十二條 員工獎勵分為下列四種:

(一)嘉獎:每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放.

(二)記功:每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放.

(三)大功:每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放.

(四)特別獎勵:一次性給予若干元獎金.

第三十三條 有下列情形之一者,予以嘉獎:

(一)品行端正,工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務(wù)者.

(二)拾金不昧(價值三百元以上)者.

(三)服務(wù)熱情,有具體事實者.

(四) 為公司爭取榮譽者.

(五)從事艱苦工作成績突出者.

第三十四條 有下列情形之一者,予以記功:

(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納施行,卓有成效者.

(二)節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者.

(三)遇有事故災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),甘冒危險者.

(四)檢舉損害公司利益者.

(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故,予以報告或妥善處理者.

第三十五條 有下列情形之一者,予以記大功:

(一)遇有意外事故或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,使公司減少損失者.

(二)為維護(hù)其他員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者.

(三)維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者.

(四)有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者.

第三十六條 有下列情形之一者,予以特別獎勵或晉級:

(一)研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn),使成本降低,利潤增加者.

(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)者.

(三)一年內(nèi)記大功二次者.

(四)工作每滿四年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者.

第三十七條 員工懲罰分為五種:

警告:每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā).

(二)記過:每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā).

(三)記大過:每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā).

(四)降級:相應(yīng)核減薪金待遇.

(五)開除:予以解雇.

第三十八條 有下列情況之一者,予以警告:

(一)未經(jīng)許可,擅自在公司內(nèi)推銷商品者.

(二)上班時間擅離崗位,消極怠工者.

(三)因個人過失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微者.

(四)妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者.

(五)不服從主管人員工作安排,情節(jié)輕微者.

(六)不遵守著裝規(guī)定者.

(七)不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者.

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四、員工勞動合同簡易模板5篇

員工勞動合同簡易模板1

編號：_________

勞 動 合 同 書

甲 方(用人單位)名稱：____________

經(jīng)濟(jì)類型：____________

單位代碼：____________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名：____________

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：____________

身份證號碼：____________

住址：____________

聯(lián)系電話：____________

貴州省勞動和社會保障廳印制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自___年__月__日起至__________任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，擔(dān)任______職務(wù)。工作地點位于__________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月。

第五條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會 保險

第九條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù) 措施 和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。

第十二條 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害

事故隱患應(yīng)當(dāng)及時 報告 甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項

九、勞動爭議處理

第十六條 勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。

十、其他

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人委托代理人)：(簽名)

本合同簽訂時間：年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(蓋章)

年 月 日

員工勞動合同簡易模板2

____________公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院 勞動法規(guī) 和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號碼：___________________.

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

二、職責(zé)要求：

(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司 員工手冊 》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司 規(guī)章制度 。

(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補(bǔ)貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。

(5)完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù) X 12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金 .

(6)所得稅或個人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。

(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的職員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。

四、福利及勞動保險：

(1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：

A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。

(3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。

(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。

4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。

5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進(jìn)行銷售活動。

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。

八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

九。乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。

乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

(2)甲方為乙方支付的 教育 、培訓(xùn)用度。

(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。

十、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方的供給商、客戶關(guān)系、營銷 方法 和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。

十一、 乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理 離職 手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲 方： 乙 方(簽 署)

蓋 章： 員工姓名(正 楷)

日 期： 日 期：

員工勞動合同簡易模板3

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止，試用期為____個月;在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關(guān)系。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事______________崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的 崗位職責(zé) 與工作表現(xiàn)于每月號支付相應(yīng)的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期______________/月，轉(zhuǎn)正工資______________元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

5、甲方可根據(jù)自身情況，對薪資福利制度等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必須嚴(yán)格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學(xué)講稿、PPT文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。)

2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達(dá)成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負(fù)任何責(zé)任：

①乙方試用期間被甲方認(rèn)定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計劃未能達(dá)到甲方要求的。

③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤嚴(yán)重違反甲方制度、嚴(yán)重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

①試用期內(nèi);

②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

____年____月___日

乙方：

身份證號：

____年____月___日

員工勞動合同簡易模板4

甲方：_______________________________

單位住所：____________________________________

法定代表人：___________________________________

乙方：_________________________________________

住址：_________________________________________

身份證號碼：____________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________

第二條、工作地點

_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標(biāo)準(zhǔn)工時原則上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。

4、甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的 安全生產(chǎn) 條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)：_____________

乙方(簽字)：______________

簽約代表(簽字)：__________

日期：____年____月___日

員工勞動合同簡易模板5

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機(jī)。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發(fā)薪日應(yīng)在下月份15日支付。

六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言， 愛崗敬業(yè) ，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無責(zé)任。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。

十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

(2)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

十一、合同的.變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

甲方簽字：____乙方簽字：____

身份證號碼：____身份證號碼：____

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