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杭州市勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則（杭州市勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 08:32:33 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 920 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州市勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、
2、杭州的法律高手請幫幫忙（勞動(dòng)糾紛 200分求助）
3、杭州市單位必須為員工繳納社保嗎？如單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么處罰？
4、

杭州市勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則（杭州市勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文）

一、

二、杭州的法律高手請幫幫忙（勞動(dòng)糾紛 200分求助）

你好。根據(jù)你說明的情況，提供以下信息供參考：

1、醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)合同沒有到期，公司可以不解除勞動(dòng)合同。如果公司不解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給你爸爸安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎荒馨才胚m當(dāng)工作又不解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付你爸爸工資。因?yàn)閯趧?dòng)合同關(guān)系存在，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、是否請事假應(yīng)當(dāng)看公司的規(guī)定。

不過從你們的情況來看，如果公司不解除合同的，你們無需請假，由公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向你爸爸支付工資即可。

3、如果你爸爸所在的企業(yè)非國有企業(yè)，在合同期內(nèi)非因公死亡的，公司依法可以不用支付撫恤金；如果是國有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付撫恤金。

如果合同期滿公司不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付自2008年直到合同期滿的勞動(dòng)時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如老和同在2010年12月30日滿，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月工資。

如果單位確實(shí)不解除勞動(dòng)合同的，你們可以要求單位按照杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。目前這方面的法律規(guī)定還不是很完善，建議你們將實(shí)際情況向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。如果公司不解除勞動(dòng)合同，又不支付工資和社保的，你們可以進(jìn)行仲裁，主張解除勞動(dòng)合同，并要求公司給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與公司解除合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)大體一致。

三、杭州市單位必須為員工繳納社保嗎？如單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么處罰？

對，用人單位必須為員工申報(bào)購買社保，勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、

以上就是關(guān)于杭州市勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。