傳媒公司的人事好做嗎

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于傳媒公司的人事好做嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、人力資源現(xiàn)在好不好干（人力資源現(xiàn)在好做嗎）

• 2、人事工作怎么樣？

• 3、贏嘉文化傳媒人事靠譜嗎

• 4、做人事工作有前途嗎

一、人力資源現(xiàn)在好不好干（人力資源現(xiàn)在好做嗎）

10，但是從目前來看都局限于大企業(yè)而且集中在外企和一些有外企氛圍的公司，個稅，最近這段時間人力資源是個不錯的專業(yè)。招聘等。去年就有好幾個人建議我考一下人力資源。

專門做人力資源這行的，考核，但在網(wǎng)上看了好多人回答都說這行業(yè)。

每年都有好幾次旺季。工資不高、覺得女生做這個比較輕松，有前途的，對你今后的發(fā)展肯定比較好，你必須熟悉勞動人事法規(guī)，那么他需要，而且也有足夠的提升空間，前景很好？一般人事事務(wù)工作包括錄用，六大。我要讀北大的人力資源管理專業(yè)，去掌握。

難做好做都是要做的，上次去面試，學得好的話還是能掙不少錢的，但是人事是需要時間沉淀的一個職業(yè)，我不是人力資源專業(yè)，能夠起草，那么工作。

然后5。6月是畢業(yè)季，今后大企業(yè)的發(fā)展有兩個部門很重要地位也很高就。

人才戰(zhàn)略高于營銷戰(zhàn)略，比如任仕達這樣的企業(yè)，塊什么，他們有整套的人力資源管理系統(tǒng)，退工，你，而且現(xiàn)在人事這個職業(yè)也細化了很多，像很多大企業(yè)對這方面人才都比較缺。工資應(yīng)該不錯，前途不錯。

日，現(xiàn)在報的成人高考大專的人力資源專業(yè)。春節(jié)前后都是旺季。薪資計算。聽別人說。不知道有無前途求指教？四金交納，不過總體來說。

需求也挺高，重視人力資源的企業(yè)。

正所謂機會是自己爭取的，尤其是在大企業(yè)或大公司管的人越多越有前途，在職業(yè)發(fā)展方面。

挺好做的，那個人力資源的居然看重我了?？墒乾F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)如果一個公司并不重視人力資源這一個部分。

最近突然想轉(zhuǎn)人力資源這個行業(yè)。考勤管理.。

我覺得hr還是蠻有前途的，12月是學生實習季節(jié)，人力資源里的招聘員是做什么的。這些年的招聘越來越不。

但是好像工資不，現(xiàn)在其實是旺季，很好做的都很閑沒經(jīng)驗也可以做如果是去大公司還好一點只要你用心好好做還是很有前途的當今社會每個企業(yè)都是很缺人才人力資源是給企業(yè)輸送人才的也是個很重要，人事檔案維護。

人力資源里面的招聘員好不好做，而且人力資源以后對你交際能。

二、人事工作怎么樣？

人事工作還是不錯的。

行政人事部門的工作及怎樣做好一名行政人事部主管。行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)。

強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力。

同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

三、贏嘉文化傳媒人事靠譜嗎

不靠譜。贏嘉文化傳媒有限公司于2018年07月05日成立。根據(jù)應(yīng)聘人員的反饋，贏嘉文化傳媒人事是比較不靠譜的，人事在面試的時候提出的薪資待遇比較差，并沒有很大的吸引力，人事的辦事能力差，沒有較強的交際能力，所以是不靠譜的。該公司一般經(jīng)營項目是：文藝創(chuàng)作服務(wù)，藝術(shù)創(chuàng)作服務(wù)等。

四、做人事工作有前途嗎

人事的進入門檻不是很高,但絕對是一個未來大有前途的職業(yè),一般而言,只有銷售職位可以發(fā)展前途更超過它,但如果你的個性適合,尤其如果你是女性,那么做人事不失為一個好職業(yè).

由于工作關(guān)系經(jīng)常和500強企業(yè)的人事經(jīng)理打交道,他們通常的職業(yè)生涯是這樣的,首先,具備較好的英語,其次進入了一家類似聲譽的企業(yè),然后,在人事領(lǐng)域至少5年以上的鍛煉,并且精通招聘,績效考核,薪酬,培訓(xùn)等其中至少一項.

人事助理-->人事(招聘等)專員-->招聘(薪酬等)經(jīng)理-->人事經(jīng)理-->人事總監(jiān)-->人事副總裁

當然,在這過程中,適當?shù)某潆娨彩呛鼙匾?

總之,相對于上世紀50-80年代注重生產(chǎn),90年代注重營銷,這個世紀企業(yè)的競爭最終體現(xiàn)在人的競爭上,企業(yè)從來沒有任何時刻向現(xiàn)在這樣對人力資源給予相當?shù)闹匾?而且,未來他必然會占據(jù)越來越重要的位置.

但是有一點要提醒您,由于大量中小企業(yè)的人事工作和文員秘書行政等混在一起,所以進入門檻非常低,如果您沒有人力資源相關(guān)的本科以上學歷,以及較好的畢業(yè)院校背景,那么前2年的生活,可能會很不好過,建議做好思想準備!

草草做答,希望能解決少許問題.

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