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杭州市20年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2020年杭州最低工資）

發(fā)布時間：2023-04-01 16:41:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 62 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
2、杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年的是多少
3、杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年的是多少
4、杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

杭州市20年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2020年杭州最低工資）

一、杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定：

從2021年8月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔。

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

杭州市20年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2020年杭州最低工資）

二、杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年的是多少

杭州市20年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2020年杭州最低工資）

2023年杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn):

從2021年8月1日起,將市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元,非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元。此前,杭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2010元,非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為元,均有了相應(yīng)提升。

通知表示,各縣(市)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況,研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布,并報市人力社保局備案。前發(fā)《杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(杭政函〔2017〕161號)同時廢止。

所謂最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者按規(guī)定休假期間,以及依法參加國家和社會活動,視為提供了正常勞動。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者福利待遇。

三、杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年的是多少

法律分析：杭州基本工資2022年標(biāo)準(zhǔn)由原來每月2010元調(diào)整到2280元，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由原來18.4元調(diào)整到22元。執(zhí)行期限為2021年8月1日至新的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時止。桐廬縣、建德市、淳安縣等縣(市)，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報市人力社保局備案。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

杭州市20年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2020年杭州最低工資）