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華為全球培訓中心杭州待遇（杭州華為全球培訓中心 浙江華為）
發(fā)布時間：2023-04-01 18:40:10
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于華為全球培訓中心杭州待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、知情人請介紹一下杭州華為的情況？
杭州華為位于杭州市濱江區(qū)江虹路410號，待遇不錯，在業(yè)界算比較高，具體多少還要根據職位和人員的工作年限?？沙俗緩焦卉?25路、b支6路到達濱安路江虹路口 - 公交站下車步行一段距離即可到達。
二、華為管培生轉正后待遇
極具競爭力的薪酬待遇：實習期約7K-8K，轉正后約8K-10K。崗位介紹：通過跨部門、跨門店、跨崗位的輪崗，你可以全方位熟悉和深入參與門店的核心業(yè)務，并親歷未來華為新零售體系的發(fā)展與變革。
三、在華為外包班培訓班主任待遇如何
好。
1、工作方面。在華為外包班培訓班主任工作時間為上五休二，法定節(jié)假日也放假。
2、工資方面。在華為外包班培訓班主任工資為6500元/月，含有五險一金。因此在華為外包班培訓班主任待遇好。
四、華為杭州研究所試用期工資和正式期工資一樣的嗎
不一樣。
試用期的工資要低一點。
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同工資的80%,而不是基本工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
通過這個規(guī)定，我們可以看出有以下四個關鍵點。
一、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。
這個看起來很容易理解，但在實際過程中很難取證證明。因為很多公司都要求工資保密，本身員工就很難知道其他人的真實工資。再者，對于相同崗位的定義也比較模糊，這里不是僅僅看崗位名稱，重點是看工作內容，除非工作內容是相同的，否則也很難說得清楚。一般對于生產一線的員工比較容易判斷，但如果是辦公室崗位很難說得清楚。
另外，再結合同工同酬的核心定義，員工要想在這一塊證明公司沒有遵守，基本很難！
以上就是關于華為全球培訓中心杭州待遇相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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